2026年国家电网职称考试（政工-党建和企业文化建设工作）（副高）模拟试题及答案

2026年国家电网职称考试（政工-党建和企业文化建设工作）（副高）模拟试题及答案一、单项选择题1.关于新时代党的建设总要求，下列表述不准确的是：A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党要管党、全面从严治党C.以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线D.以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基E.以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点答案：C解析：新时代党的建设总要求明确指出，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线。C项表述缺少“长期”二字，表述不完整、不准确。A、B、D、E项均为总要求的正确内容。2.在国有企业中，党委（党组）发挥领导作用的定位是：A.把方向、管大局、保落实B.定战略、作决策、防风险C.管干部、聚人才、建班子D.抓基层、打基础、强支部答案：A解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。B、C、D项中的内容虽然也是党委（党组）的重要职责，但并非对其领导作用定位的完整准确概括。3.企业文化建设中，最核心的层次是：A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化答案：D解析：企业文化通常分为四个层次：物质文化（表层）、行为文化（浅层）、制度文化（中层）、精神文化（核心层）。精神文化包括企业使命、愿景、核心价值观、企业精神等，是企业文化的灵魂和核心，决定着其他层次的文化形态。4.下列哪项不属于党支部的基本任务？A.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策B.组织党员认真学习党的创新理论C.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作D.讨论和决定企业重大经营管理事项答案：D解析：根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部的基本任务包括宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、对党员进行教育管理监督服务、密切联系群众、发展党员、监督党员干部、处置不合格党员等。D项“讨论和决定企业重大经营管理事项”属于国有企业党委（党组）或董事会、经理层的职权范围，并非党支部的基本任务。5.国家电网有限公司企业文化的核心是：A.“努力超越、追求卓越”的企业精神B.“人民电业为人民”的企业宗旨C.“你用电、我用心”的服务理念D.“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观答案：D解析：国家电网有限公司企业文化体系以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观，这是公司文化的核心，是所有员工共同信奉和践行的基本价值准则。A项是企业精神，B项是企业宗旨，C项是服务理念，三者都是在核心价值观统领下的具体文化体现。6.关于思想政治工作“生命线”地位的论述，理解错误的是：A.思想政治工作为经济工作和其他一切工作提供方向保证B.思想政治工作为经济工作和其他一切工作提供精神动力C.思想政治工作在特定时期是“生命线”，在和平建设时期其重要性下降D.思想政治工作为经济工作和其他一切工作提供智力支持答案：C解析：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，这是我们党在长期实践中形成的科学论断。这一地位和作用贯穿于革命、建设、改革的各个历史时期，并非只在特定时期重要，在和平建设时期同样至关重要，是凝聚人心、推动发展的强大力量。C项理解错误。7.国有企业“三重一大”决策制度中的“三重一大”是指：A.重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金运作B.重要战略规划、重要人事安排、重大工程建设、大宗物资采购C.重大政治责任、重要组织调整、重点工程部署、大量资源投入D.重要会议召开、重大活动组织、重点宣传报道、大量信息发布答案：A解析：“三重一大”决策制度是加强国有企业反腐倡廉建设、规范领导人员决策行为的重要制度。“三重一大”具体指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项。A项表述最为准确和规范。8.在推动党建与生产经营深度融合方面，下列哪项措施针对性不强？A.围绕生产经营重点难点设立党员责任区、示范岗B.将党建工作考核结果与企业领导人员薪酬、任免严格挂钩C.在车间、班组等生产一线广泛建立独立的党建活动室D.把生产经营的成效作为检验党组织工作和战斗力的重要标准答案：C解析：推动党建与生产经营深度融合，关键在于围绕中心、服务大局，将党建工作嵌入业务流程、融入管理环节。A、B、D项都是促进融合的有效措施。C项“广泛建立独立的党建活动室”属于阵地建设范畴，虽然必要，但如果脱离生产经营实际，单纯追求场地独立，可能造成“两张皮”，并非促进深度融合最直接、最核心的措施，且“独立”一词可能暗示脱离业务场所，故针对性相对不强。9.下列哪项是新时代爱国主义教育在企业中的主要着力点？A.组织员工游览祖国大好河山B.引导员工将爱国情怀转化为爱岗敬业、实干报国的自觉行动C.要求员工背诵爱国主义经典篇章D.举办大型爱国主义题材文艺汇演答案：B解析：新时代爱国主义教育要聚焦实现中华民族伟大复兴的中国梦这一鲜明主题，坚持爱党爱国爱社会主义相统一。在企业中开展爱国主义教育，必须紧密结合企业实际和员工岗位，重在实践养成，引导员工把爱国热情转化为立足岗位、刻苦钻研、奉献社会、建设国家的实际行动。B项最符合这一要求。A、C、D项可以是教育的形式，但非主要着力点。10.企业廉洁文化建设的目标不包括：A.营造风清气正的政治生态B.建立完善且仅供监督部门使用的内部举报体系C.培育清正廉洁的价值理念D.筑牢拒腐防变的思想道德防线答案：B解析：企业廉洁文化建设旨在通过文化熏陶和价值引导，使廉洁理念内化于心、外化于行，其目标包括营造廉洁氛围、培育廉洁理念、筑牢思想防线、规范从业行为等。B项“建立完善且仅供监督部门使用的内部举报体系”属于监督机制建设的范畴，且“仅供监督部门使用”的表述过于狭隘，不符合现代企业治理中倡导的公开、透明、多渠道监督原则，因此不属于廉洁文化建设的目标。二、多项选择题1.下列属于党的“六大纪律”的有：A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.群众纪律E.工作纪律F.生活纪律G.宣传纪律答案：A、B、C、D、E、F解析：《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律划分为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”。宣传纪律是党的纪律的重要组成部分，但通常被包含在政治纪律和工作纪律的具体要求之中，并非独立并列的“六大纪律”之一。2.国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的要求主要包括：A.决策动议必须首先由党委（党组）提出B.党委（党组）对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论研究C.党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序D.党委（党组）的研究讨论意见，董事会、经理层应当予以尊重和考虑E.党委（党组）直接代替董事会或经理层作出经营决策答案：B、C、D解析：落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，是中国特色现代国有企业制度的重要安排。其核心要义是：董事会、经理层拟决策的重大问题，必须先经党委（党组）研究讨论；党委（党组）研究讨论形成意见，作为董事会、经理层决策的重要依据；董事会、经理层依法依规作出决策，并对决策负责。A项错误，决策动议可以由经理层、董事会或党委（党组）提出。E项错误，党委（党组）不能直接代替董事会或经理层决策，必须尊重和支持其他治理主体依法行使职权。3.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指：A.电网主导产业B.金融业务C.支撑产业D.战略性新兴产业E.国际业务答案：A解析：国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指电网主导产业，这是公司发展的立足之本和主营业务。“四翼”分别指金融业务、支撑产业、战略性新兴产业和国际业务。B、C、D、E属于“四翼”范畴。4.加强和改进新时代企业思想政治工作，需要把握的原则有：A.坚持党的领导B.坚持以经济建设为中心C.坚持以人为本D.坚持服务生产经营不偏离E.坚持注重人文关怀和心理疏导F.坚持改革创新答案：A、C、D、E、F解析：加强和改进新时代企业思想政治工作，必须遵循以下原则：坚持党的领导，把握正确政治方向；坚持以人为本，尊重员工主体地位；坚持服务生产经营不偏离，把思想政治工作贯穿企业改革发展和生产经营各环节；坚持注重人文关怀和心理疏导，增强工作的针对性和实效性；坚持改革创新，使思想政治工作始终充满生机活力。B项“以经济建设为中心”是党和国家的工作中心，是企业发展的重要遵循，但作为思想政治工作具体原则的表述不够精准，思想政治工作更强调围绕中心、服务大局，其直接原则是“服务生产经营不偏离”。5.企业文化建设评估中，常用的定性评估方法包括：A.员工敬业度调查B.企业文化审计C.深度访谈D.焦点小组座谈E.文献资料分析F.关键绩效指标（KPI）对比答案：B、C、D、E解析：企业文化建设评估方法分为定性和定量两大类。定性评估主要通过非量化的手段，深入了解企业文化的内涵、特征、状态等，常用方法包括：企业文化审计（系统性审查）、深度访谈（与关键人物深入交流）、焦点小组座谈（组织代表性员工小组讨论）、文献资料分析（分析规章制度、内部刊物、会议纪要等）。A项“员工敬业度调查”通常采用结构化问卷，属于定量或定量与定性结合的方法。F项“关键绩效指标（KPI）对比”属于典型的定量评估方法。6.下列情形中，属于违反中央八项规定精神典型问题的有：A.公务出差乘坐飞机头等舱B.在内部食堂接待客户，用餐标准略超工作餐标准C.将公务用车偶尔用于办理个人事务D.在单位内部会议室召开会议，摆放水果和鲜花E.以项目评审费名义向专家发放现金补贴F.借培训之机组织参会人员到周边景区参观答案：A、B、C、E、F解析：中央八项规定精神对公务出差交通工具等级、公务接待标准、公车使用、会议活动、津贴补贴发放、培训管理等均有明确细致的规定。A项涉及交通工具超标；B项涉及超标准接待；C项涉及公车私用；E项涉及变相发放津补贴；F项涉及借机旅游。D项，在符合规定且简朴原则下，单位内部会议摆放必要茶水是允许的，但摆放水果和鲜花如非必要且可能造成浪费，则不符合精简会议活动的要求，但需结合具体情况判断，题目中未明确是否为必要或简朴形式，但相较于其他选项，其典型性稍弱，且实践中对于内部简朴会议摆放少量鲜花水果的认定有时存在差异，但根据严格精神和近年来通报案例趋势，无特殊需要的摆放通常不被鼓励。本题意在考察对典型问题的识别，A、B、C、E、F项是更为明确和常见的违反情形。7.党支部组织生活的基本形式包括：A.“三会一课”B.主题党日C.组织生活会D.民主评议党员E.谈心谈话F.职工代表大会答案：A、B、C、D、E解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部应当严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。党支部组织生活的基本形式主要包括：“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课）、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等。F项“职工代表大会”是企业民主管理的基本形式，不属于党支部组织生活范畴。8.建设具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业的战略路径包括：A.实施创新驱动战略B.实施改革攻坚战略C.实施服务升级战略D.实施科技强企战略E.实施文化赋能战略F.实施国际化发展战略答案：A、B、C、E、F（注：具体战略表述可能随公司最新战略微调，此处基于常见公开表述）解析：国家电网有限公司建设具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业，需要清晰明确的战略路径支撑。通常包括：实施创新驱动战略，增强发展动能；实施改革攻坚战略，破解发展难题；实施服务升级战略，夯实发展根基；实施文化赋能战略，凝聚发展合力；实施国际化发展战略，拓展发展空间。D项“科技强企战略”的内涵通常被包含在“创新驱动战略”之中，并非完全独立的并列战略路径。本题考察对该公司宏观战略路径的理解。9.意识形态工作责任制在企业落实，需要各级党组织和领导干部承担的责任有：A.领导责任B.直接责任C.主管责任D.监督责任E.一岗双责答案：A、B、C、E解析：按照意识形态工作责任制要求，各级党委（党组）对本单位本领域意识形态工作负总责，承担领导责任；党组织书记是第一责任人，承担主要领导责任；分管领导是直接责任人，承担直接责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，履行“一岗双责”。D项“监督责任”主要是纪检机构的专责，不属于意识形态工作责任制中规定的党组织和领导干部的主体责任范畴。10.新时代公民道德建设在企业中的重点任务包括：A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.弘扬民族精神和时代精神E.深化职业道德建设F.强化法治意识与契约精神答案：A、B、C、D、E、F解析：《新时代公民道德建设实施纲要》明确了新时代公民道德建设的重点任务。在企业层面落实，需要全面涵盖这些任务：持续深化理想信念教育；用社会主义核心价值观引领企业文化建设；大力弘扬中华传统美德、民族精神和时代精神；结合行业和企业特点，深入推进行业职业道德建设；加强法治宣传和诚信教育，培育员工的法治观念和契约精神。所有选项均属于重点任务内容。三、判断题1.企业党建工作可以适度弱化，以便集中精力抓生产经营。答案：错误解析：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建工作与生产经营不是对立关系，而是相辅相成、相互促进的关系。加强党建工作是为了更好地引领和保障生产经营健康发展，绝不能以任何理由弱化党建工作。2.企业文化一旦形成，就应保持稳定不变，以维护其权威性。答案：错误解析：企业文化具有相对稳定性的特点，但并非一成不变。随着企业外部环境的变化、发展战略的调整、内部条件的演进，企业文化也需要与时俱进，进行必要的调整、丰富和发展，以保持其先进性和生命力。僵化不变的文化最终会阻碍企业发展。3.发展党员必须把政治标准放在首位。答案：正确解析：《中国共产党发展党员工作细则》明确规定，发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。这是保证党员队伍先进性和纯洁性的首要关口。4.思想政治工作主要是党群部门的事，业务部门只需抓好业务即可。答案：错误解析：思想政治工作是一切工作的生命线，必须贯穿于企业各项工作的全过程。它不仅是党群部门的主责主业，也是各级管理干部的重要职责。业务部门负责人在抓业务工作的同时，必须肩负起做好本部门、本领域思想政治工作的责任，做到“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查。5.“三会一课”应当突出政治学习和教育，突出党性锻炼。答案：正确解析：“三会一课”是党的组织生活的基本制度，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。必须突出政治学习和教育，突出党性锻炼，以“两学一做”（学党章党规、学系列讲话，做合格党员）为主要内容，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。四、简答题1.简述在国有企业中，如何理解党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的内涵。答案要点：“把方向”是指自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保国有企业坚持改革发展正确方向，恪守中国特色社会主义企业的政治责任和社会责任。这包括把好政治方向、改革方向和发展方向。“管大局”是指坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，实现高质量发展。这包括管好战略大局、改革大局、稳定大局和依法治企大局。“保落实”是指管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导、督促、保证董事会、经理层等治理主体依法行使职权，推动党的路线方针政策、国家重大战略以及上级党组织决策部署在企业不折不扣得到贯彻执行，确保企业改革发展目标任务落地见效。三者有机统一，共同构成国有企业党委（党组）领导作用的完整体系。2.简述企业文化建设与党建思想政治工作的联系与区别。答案要点：联系：（1）目标同向：二者最终目标都是为了促进企业持续健康发展，提升企业软实力和核心竞争力，同时都承担着教育引导员工、凝聚思想共识的任务。（2）内容交叉：社会主义核心价值观是二者共同的价值引领；党的优良传统和作风是企业文化的宝贵资源；思想政治工作为企业文化建设提供思想保证和舆论支持。（3）载体共享：许多活动载体和宣传阵地可以共用，如企业内刊、宣传栏、网络平台、文体活动等。（4）主体一致：工作对象都是企业员工，都需要各级党组织和经营管理者的共同推动。区别：（1）属性范畴不同：党建思想政治工作具有鲜明的政治属性，属于政治工作范畴；企业文化更多属于管理范畴，是现代企业管理的重要组成部分。（2）理论基础不同：党建思想政治工作以马克思主义及其中国化时代化理论成果为指导；企业文化理论主要源于管理学、组织行为学等。（3）工作侧重点不同：党建思想政治工作侧重于保证党和国家方针政策的贯彻执行，解决员工思想、立场、观点问题，发挥政治引领和思想教育功能；企业文化侧重于构建共同价值理念和行为规范，塑造企业形象，提升管理效能和团队凝聚力。（4）作用方式不同：党建思想政治工作更多依靠理论灌输、宣传教育、组织动员、纪律约束等；企业文化更强调氛围熏陶、制度规范、典型示范、潜移默化。3.简述新时代加强国有企业基层党组织建设的主要着力点。答案要点：（1）突出政治功能：把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（2）推进标准化规范化建设：严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，优化组织设置，按期换届选举，使基层党组织建设有标准、运行有规范。（3）提升组织力：围绕企业生产经营创新活动载体，深化党员责任区、示范岗、突击队等创建活动，推动党建工作与生产经营深度融合，有效解决“两张皮”问题。（4）加强党员教育管理监督：严把发展党员政治关，强化党员日常教育，用好批评和自我批评武器，保障党员权利，关怀帮扶困难党员，稳妥有序处置不合格党员。（5）建强支部班子：选优配强党支部书记，加强培训培养，落实相关待遇和保障，提升支部班子履职能力。（6）压实党建责任：健全基层党组织书记抓党建述职评议考核机制，推动全面从严治党向基层延伸。五、论述题1.请结合国家电网有限公司实际，论述在建设具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业进程中，党建和企业文化工作应如何发挥“凝心聚力”的作用。答案要点：在建设世界一流企业的征程中，党建和企业文化工作作为重要的软实力，必须发挥好“凝心聚力”的核心作用，为企业发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。一、强化政治引领，凝聚发展共识。（1）持续加强党的创新理论武装，引导广大干部员工深刻认识建设世界一流企业的重大意义、战略目标和实践路径，将思想和行动统一到公司党组的决策部署上来。（2）发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，确保企业始终沿着正确方向前进，将国家战略、能源安全、社会责任融入企业使命，形成上下同欲的发展共识。二、深化价值认同，铸就精神纽带。（1）深入宣贯“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，使其内化为员工的自觉追求和行为准则。（2）结合特高压建设、重大保电、抢险救灾、科技创新、优质服务等生动实践，讲好国网故事，选树先进典型，弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，激发员工自豪感和归属感。（3）践行“人民电业为人民”的企业宗旨，深化“你用电、我用心”服务理念，引导员工在服务经济社会发展、满足人民美好生活用电需求中实现个人价值与企业价值的统一。三、推动深度融合，汇聚实干合力。（1）坚持服务生产经营不偏离，将党建工作融入公司治理、电网建设、安全生产、优质服务、科技创新、国际化经营等各环节，以改革发展成果检验党组织工作成效。（2）围绕“一体四翼”发展布局，搭建党员发挥作用平台，深化“党建+”工程，在关键领域、重大任务、攻坚克难中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党建优势转化为发展优势。（3）通过企业文化落地深植，将价值理念融入管理制度、业务流程和行为规范，营造鼓励创新、宽容失败、崇尚实干、注重协作的文化氛围，提升组织效能。四、加强人文关怀，营造和谐氛围。（1）思想政治工作要贴近实际、贴近基层、贴近员工，关注员工思想动态和利益诉求，畅通沟通渠道，及时化解矛盾。（2）注重人文关怀和心理疏导，帮助员工解决实际困难，改善工作生活条件，丰富精神文化生活，提升员工的幸福感、获得感、安全感。（3）加强民主管理，保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系。总之，要通过强有力的党建和富有感召力的企业文化，将百万员工紧密团结在一起，心往一处想、劲往一处使，形成推动公司向世界一流企业迈进的磅礴力量。2.试论在深化国有企业改革的新形势下，如何有效防范化解改革过程中的意识形态风险，确保企业稳定。答案要点：深化国有企业改革涉及利益格局调整、体制机制变革、思想观念碰撞，容易引发意识形态风险。必须高度重视，主动作为，有效防范化解，为企业改革顺利推进营造稳定环境。