2026年国网中高级职称评定考试(政工专业)复习题及答案

2026年国网中高级职称评定考试(政工专业)复习题及答案一、单项选择题1.关于新时代中国特色社会主义思想的核心要义，下列表述最准确的是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴的中国梦C.坚持以人民为中心的发展思想D.统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局答案：A解析：新时代中国特色社会主义思想的核心要义是坚持和发展中国特色社会主义。这是改革开放以来党的全部理论和实践的主题，也是新时代中国特色社会主义思想必须牢牢把握的主题。其他选项均是核心要义在不同领域的具体体现和展开。2.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥领导作用的“把方向、管大局、保落实”内涵中，“管大局”主要指的是（）。A.确保企业改革发展坚持正确政治方向B.议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策C.管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础D.领导思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作和群团组织工作答案：B解析：“把方向”主要是确保企业改革发展坚持正确政治方向（对应A选项）；“管大局”主要是议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策（对应B选项）；“保落实”主要是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导思想政治工作等（对应C、D选项内容），推动党中央各项决策部署在企业落到实处。3.在企业思想政治工作中，运用“同理心”沟通技巧的关键在于（）。A.迅速给出解决方案和建议B.对员工的情绪和观点进行评判C.专注倾听并尝试理解对方的感受和立场D.强调规章制度和公司立场答案：C解析：同理心沟通的核心是站在对方的角度去理解和感受其情绪与想法。A选项侧重于解决问题，可能忽略情感认同；B选项的评判会阻碍沟通；D选项可能显得居高临下。只有C选项体现了试图理解对方内在感受和立场这一关键环节，是建立信任、有效疏导的前提。4.企业文化建设中，将价值理念转化为员工自觉行为的最重要环节是（）。A.设计精美的文化手册和宣传标语B.领导者在关键事件和决策中以身作则C.组织大规模的文化宣讲培训D.建立完善的员工行为奖惩制度答案：B解析：企业文化本质上是“领导者文化”和“行为文化”。价值理念的落地，最根本的在于领导者的示范效应。领导者在重大决策、日常管理、危机处理中的行为，是对企业价值观最真实、最有力的诠释和宣导，远比手册、培训、制度更能影响和塑造员工的行为。其他选项是辅助手段。5.依据《中国共产党纪律处分条例》，对于在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的党员，最恰当的处分是（）。A.警告或严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍答案：A解析：根据《中国共产党纪律处分条例》第四十四条规定，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。题干未说明“情节较重”或“情节严重”，因此最恰当的处分是警告或严重警告。6.国有企业统战工作的主要对象不包括（）。A.民主党派成员B.无党派人士C.全体一线生产工人D.党外知识分子答案：C解析：国有企业统战工作的对象主要是党外代表人士，包括民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、非公有制经济人士、新的社会阶层人士、出国和归国留学人员、香港同胞、澳门同胞、台湾同胞及其在大陆的亲属，华侨、归侨及侨眷等。一线生产工人属于企业职工队伍的基本组成部分，是工会工作的主要对象，并非统战工作的特定对象。7.新时代“枫桥经验”在企业矛盾纠纷化解中的核心内涵是（）。A.主要依靠行政命令和处罚手段B.将绝大多数矛盾化解在基层、化解在萌芽状态C.所有纠纷必须通过法律诉讼解决D.矛盾上交，由上级主管部门裁定答案：B解析：新时代“枫桥经验”的精髓是“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”，其突出特点是“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。在企业应用中，核心就是建立健全内部矛盾纠纷预防调处机制，强调源头治理、前端化解，力求将矛盾化解在基层单位、化解在初始阶段。8.在撰写一份向上级单位汇报企业思想政治工作成效的报告时，最重要的原则是（）。A.文辞华丽，大量使用比喻和排比B.数据详实，案例典型，用事实和效果说话C.篇幅尽量冗长以显示工作量大D.回避存在的问题和不足答案：B解析：汇报材料尤其是向上级的报告，首要原则是实事求是、准确清晰。用具体的数据、生动的典型案例来支撑观点、展现成效，最具说服力。A选项可能华而不实；C选项违背高效沟通原则；D选项不符合实事求是的要求，一份全面的报告应客观反映成绩与问题。9.企业共青团组织开展“青年岗位能手”评选活动，最主要的政治功能是（）。A.为青年员工提供娱乐联谊平台B.为企业选拔管理后备人才C.围绕企业中心工作，组织动员青年发挥生力军和突击队作用D.完成上级团组织布置的例行任务答案：C解析：企业共青团工作是党的青年工作的重要组成部分，必须围绕企业生产经营中心任务来开展。“青年岗位能手”等活动旨在搭建青年成长成才、建功立业的平台，其核心政治功能是服务大局，将青年力量有效组织动员到企业改革发展的主战场上，体现围绕中心、服务大局的根本导向。10.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对国有企业管理人员违反个人有关事项报告规定，情节较重的，可给予的政务处分是（）。A.警告、记过或者记大过B.降级或者撤职C.开除D.仅进行批评教育答案：A解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十九条规定，违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。该法适用于包括国有企业在内的公职人员。降级、撤职、开除适用于更严重的情节。二、多项选择题1.下列属于意识形态工作责任制在国有企业需要重点落实的领域有（）。A.企业举办的各类报告会、研讨会、讲座论坛B.企业内部报刊、网站、新媒体平台C.企业员工个人的社交媒体发言D.企业产品研发与市场营销策略E.企业大学、培训中心等教学科研机构答案：A、B、E解析：意识形态工作责任制要求管好各类阵地。A、B、E选项均是企业直接管理、具有意识形态属性的重要阵地，必须纳入管理责任范围。C选项，企业对员工个人社交媒体发言负有教育引导责任，但不能简单等同于对管理阵地的直接管控。D选项中的产品研发与营销主要属于经营范畴，虽可能涉及文化元素，但非意识形态阵地管理的核心所指。2.国有企业党委（党组）在讨论决定企业重大经营管理事项前，需要听取（）的意见。A.董事会B.经理层C.监事会D.职工代表大会E.主要股东代表答案：A、B解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十五条，国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。在研究讨论前，党委（党组）应当听取董事会、经理层等方面的意见，以便科学决策。监事会履行监督职能，职工代表大会参与民主管理，主要股东通过公司治理结构行使权利，均非党委（党组）决策前必须听取意见的法定前置环节。3.下列情形中，属于企业思想政治工作“人文关怀”范畴的有（）。A.员工生病住院时组织探望B.对家庭发生重大变故的员工给予经济补助C.定期组织全员进行高强度军事化拓展训练D.建立员工心理健康咨询室并提供EAP服务E.严格执行考勤制度，对迟到员工扣罚奖金答案：A、B、D解析：人文关怀关注人的生存发展、心理情感、价值实现等需求。A、B、D选项分别从情感支持、物质帮助、心理服务层面体现了对员工个体需求的关怀。C选项的“高强度军事化训练”若超出必要，可能忽视个体差异和感受，不属于典型的人文关怀。E选项属于制度管理，虽有必要，但侧重规范与约束，非关怀举措。4.在推动党建与生产经营深度融合的实践中，有效的做法包括（）。A.设立“党员责任区”、“党员示范岗”，在关键岗位、攻坚任务中凸显党员作用B.将生产经营指标完成情况作为党支部考核评价的首要甚至唯一标准C.在重大项目组建临时党支部，将组织建设延伸到业务一线D.党建工作与生产经营工作分别开会、分别部署、分别考核E.围绕生产经营难点开展主题党日活动，组织党员献计献策答案：A、C、E解析：A、C、E选项体现了党建工作围绕中心、服务大局，将组织优势、党员作用发挥在业务链条上的具体路径，是深度融合的有效载体。B选项将党建考核简单等同于业务考核，忽视了党建工作的政治功能和组织建设等核心内容，是“以业务代替党建”的错误倾向。D选项是典型的“两张皮”现象，与深度融合要求背道而驰。5.企业工会组织在构建和谐劳动关系中的基本职责包括（）。A.代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同B.组织职工参与企业民主管理、民主监督C.协助企业行政方制定严格的员工奖惩条例D.维护职工在劳动报酬、安全卫生、休息休假等方面的合法权益E.为因违纪被辞退的职工提供法律援助以对抗企业答案：A、B、D解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。A、B、D选项分别是工会在协商机制、民主管理、具体权益维护方面的法定职责。C选项，工会应参与涉及职工切身利益规章制度的制定，但目的是维护职工权益，并非单纯“协助制定”。E选项表述片面且具有对抗性，工会的维权是在法律框架内，通过协商、调解等理性方式，平衡维护职工权益与促进企业发展。三、判断题1.国有企业党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织领导班子集体讨论，作出决定。（）答案：正确解析：这是党章和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确规定的国有企业党组织领导制度的基本原则，确保了决策的民主性和科学性。2.企业政工师职称评定中，公开发表的思想政治工作相关论文是必要条件，工作业绩和实践能力再突出，若无论文也无法参评。（）答案：错误解析：根据国家关于职称制度改革的指导意见及多数地区的具体评审办法，政工专业职称评定坚持“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）和“立新标”相结合。对实践性、操作性强的政工专业，更加突出考察工作业绩、实践能力和实际贡献。论文、著作等是评价能力的选项之一，而非绝对必要条件，对于长期在一线、业绩特别突出的申报者，可通过其他形式体现专业水平。3.国有企业开展形势政策教育，主要目的是向员工传达企业当年的利润目标和发展规划。（）答案：错误解析：形势政策教育是党的思想政治工作的重要内容。在国有企业，形势政策教育不仅包括企业自身的经营形势和目标任务，更包括党和国家的大政方针、国际国内宏观形势、行业发展趋势等，旨在帮助员工开阔视野、认清大局，将个人工作与国家发展、企业命运联系起来，增强责任感和使命感。将其局限于企业利润目标，是片面和狭隘的理解。4.企业文化就是企业开展的各种文体活动，如运动会、联欢会等。（）答案：错误解析：这是对企业文化的肤浅认识。文体活动是企业文化建设的一种载体和表现形式，可以营造氛围、增进交流。但企业文化的核心是企业在长期实践中形成的、被全体员工普遍认同并自觉遵循的价值理念、经营哲学、行为准则等精神内核和制度体系。它渗透于战略、管理、运营、员工行为的方方面面，远非文体活动所能概括。5.根据《中国共产党发展党员工作细则》，发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。（）答案：正确解析：《中国共产党发展党员工作细则》第十九条规定：“发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。”这是为了保证党组织能够对预备党员进行连续、有效的培养、教育和考察。对于这类发展对象，原单位党组织应负责地将培养教育考察材料转交接收单位党组织，由接收单位继续培养考察。四、简答题1.简述在国有企业中，坚持党的领导与完善公司治理相统一的具体实现路径。答案要点：（1）明确权责边界：通过公司章程等制度文件，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，细化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的具体范围和程序，厘清党组织与董事会、经理层等其他治理主体的权责边界。（2）推进“交叉任职”：落实“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委（党组）班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定和程序进入党委（党组），从组织上保障党组织意图在重大决策中得到体现。（3）健全决策机制：完善党组织参与重大问题决策的议事规则和工作机制，确保党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。党组织尊重和支持其他治理主体依法行使职权，不包办代替其决策。（4）强化监督协同：推动党内监督与企业内控、审计、法律、财务等监督体系有机贯通、相互协调，形成监督合力。党组织重点监督企业贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规以及党员干部履职用权、廉洁自律等情况。（5）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合：党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥领导和把关作用，支持董事会依法选择经营管理者，支持经营管理者依法行使用人权。2.当前企业青年员工思想呈现出哪些新特点？针对这些特点，思想政治工作应如何创新？答案要点：新特点：（1）价值观念多元，自主意识强烈。注重个人价值实现与职业发展，对权威的盲从减弱，渴望被尊重和认可。（2）信息获取网络化，思维活跃开放。主要通过网络和新媒体获取信息，视野开阔，但易受多元信息冲击，需要提升信息鉴别力。（3）利益诉求现实，注重工作与生活平衡。关注薪酬福利、成长空间等实际利益，同时重视个人时间、生活品质和心理健康。（4）表达方式个性化，乐于互动分享。习惯使用网络语言和新兴媒介进行表达与社交，偏好平等、互动、体验式的沟通方式。（5）职业流动性增强，组织归属感面临挑战。对企业的忠诚度更多与个人发展机会、文化氛围挂钩，传统“单位人”观念淡化。创新对策：（1）内容创新：紧扣青年关切，将宏大叙事与个人成长结合。讲清国家发展、企业战略与个人前途的关系，提供职业规划指导、技能培训等务实内容。（2）方法创新：运用“互联网+思政”，建设青年喜爱的网络平台和产品（如公众号、短视频、互动社区）。变“单向灌输”为“双向互动”，多用案例教学、情景模拟、辩论研讨等参与式方法。（3）载体创新：将思想政治工作融入青年创新创效、技能竞赛、志愿服务、文体活动等，实现“寓教于行”。善用重要纪念日、入职、晋升等关键节点开展仪式教育。（4）话语创新：学习掌握青年话语体系，用他们熟悉的语言、乐于接受的方式讲道理、做沟通，避免刻板说教。关注青年网络社群，及时引导。（5）机制创新：建立健全青年思想动态分析研判机制、青年诉求反馈解决机制、青年典型选树激励机制。加强政工干部与青年交朋友的能力，做青年之友。五、论述题1.试论述在新时代背景下，国有企业思想政治工作如何有效服务于企业的高质量发展。答案要点：国有企业思想政治工作服务于企业高质量发展，必须超越传统“围绕”和“配合”的层面，实现深度“融入”和“赋能”，成为价值创造的重要环节。一、明确“服务高质量发展”的核心定位：思想政治工作要为企业高质量发展提供坚强的政治保证、强大的精神动力、可靠的思想支撑和和谐的环境氛围。其成效最终要体现在促进企业生产力提升、竞争力增强、可持续发展能力提高上。二、聚焦“人”这一关键要素，激发内生动力：（1）强化思想引领，凝聚发展共识。深入宣传阐释国家关于高质量发展、建设现代化经济体系、深化国企改革等重大部署，结合企业战略规划，引导员工深刻理解高质量发展的内涵和要求，将个人奋斗融入企业发展蓝图，统一思想、明确方向。（2）弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神。选树宣传在科技创新、管理优化、市场开拓、精益生产等方面的先进典型，营造崇尚实干、鼓励创新、追求卓越的浓厚氛围，激发全员干事创业的精气神。（3）加强人文关怀与心理疏导。关注员工在转型升级、改革调整中的思想波动和实际困难，缓解压力、疏导情绪，提升员工的归属感、安全感和幸福感，使员工以积极健康的心态投入工作，这是高质量发展的“稳定器”。三、融入“治理”与“管理”，提升运营效能：（1）推动党建与生产经营深度融合。通过“党员先锋岗”、“党员攻关项目”等载体，将思想政治工作融入重大项目、技术研发、安全生产、提质增效等具体业务中，破解生产经营难题，直接贡献于质量变革、效率变革、动力变革。（2）培育支撑高质量发展的企业文化。塑造以创新、协同、绿色、开放、共享等新发展理念为核心的企业文化，引导员工转变发展观念，规范管理行为和员工行为，使高质量发展成为全员的价值追求和行动自觉。（3）促进和谐劳动关系建设。发挥思想政治工作在沟通协调、矛盾预防化解中的优势，畅通员工诉求表达渠道，依法保障职工权益，构建企业与员工命运共同体，为高质量发展奠定稳固的群众基础。四、应对“风险”与“挑战”，保障行稳致远：（1）加强意识形态阵地管理，防范化解意识形态风险。教育员工明辨是非，抵制错误思潮，维护企业政治安全和文化安全，为高质量发展营造清朗的内部思想环境。（2）深化廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。加强纪律教育和警示教育，引导关键岗位人员廉洁从业，防范经营风险和道德风险，保障国有资产安全，净化高质量发展生态。总之，新时代国有企业思想政治工作必须紧扣高质量发展主题，在引领人、塑造人、激励人、凝聚人上下功夫，深度融入企业治理和管理全过程，将政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，切实成为推动企业高质量发展的“生命线”和“动力源”。六、案例分析题【案例背景】某大型国有装备制造企业S公司，为适应市场竞争，决定对位于老城区的旧生产厂区进行搬迁升级，并在市郊工业园区建设智能化新工厂。搬迁涉及近2000名员工工作地点变更，部分年龄偏大、技能单一的老员工面临转岗培训压力，部分双职工家庭面临通勤、子女照顾等现实困难。消息传出后，员工队伍中出现了焦虑、抵触、观望等情绪，少数骨干技术员甚至开始私下联系新工作。公司管理层认为搬迁是既定战略，主要依靠行政命令推进，初期未进行充分沟通和细致工作，导致矛盾在基层积聚。【问题】假如你是S公司党委负责思想政治工作的副书记，请针对此情况，制定一个系统性的思想政治工作方案，以保障搬迁工作平稳有序进行，并促进企业转型升级战略落地。答案要点：作为公司党委副书记，我将牵头制定并实施一个以“思想先行、平稳搬迁、聚力升级”为主题的系统性思想政治工作方案，具体如下：一、工作目标：统一思想认识，疏导员工情绪，解决实际困难，凝聚改革共识，确保搬迁工作期间员工队伍稳定、生产经营有序，为新工厂顺利投产和企业转型升级奠定坚实的群众基础和思想基础。二、成立专项工作组：在公司党委领导下，成立由党群工作部、人力资源部、工会、各搬迁单位党组织负责人组成的“搬迁思想政治工作专项组”，统筹协调，压实责任。三、分阶段实施重点工作：（一）搬迁决策宣布与政策解读阶段（启动初期）：1.全覆盖宣讲动员：召开全公司、分厂、班组等多层级动员大会、座谈会，由公司主要领导亲自宣讲搬迁升级的战略意义、行业趋势、企业生存发展的必要性，以及政府对搬迁项目的支持政策、企业未来发展规划，直面挑战，描绘蓝图，增强员工危机感和使命感。2.精准政策传达与答疑：第一时间公布《员工安置与分流方案》（包括新厂岗位设置、薪酬福利、通勤班车、过渡期住宿、培训转岗、经济补偿等所有政策细节），制作“一图读懂”等通俗材料。组织政策宣讲团深入车间、班组，进行“面对面”解读，设立政策咨询热线和窗口，及时回应员工关切，消除信息不对称引发的猜疑和谣言。3.重点人员谈心谈话：党组织负责人、行