2025年实习薪资保密协议

2025年实习薪资保密协议甲方（实习单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（实习生）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[个人联系地址]联系电话：[个人联系电话]鉴于乙方将在甲方担任实习岗位，期间可能接触或获悉甲方内部薪资信息等保密资料，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条定义本协议所称“薪资信息”是指甲方在运营管理过程中创建、使用或存储的，与员工（包括实习生）薪酬相关的所有信息，具体包括但不限于：（一）乙方或甲方其他员工、职级的实习津贴、工资、奖金、佣金、提成、津贴等各种货币性收入的具体数额；（二）甲方薪酬结构的设置、薪酬等级体系、薪资计算方法、绩效考核标准与薪酬关联规则；（三）甲方关于薪酬福利的管理政策、制度文件、内部讨论记录；（四）甲方为获取、维护或更新薪资信息所投入的资源、成本或使用的技术系统信息；（五）甲方有权要求乙方保密的与薪酬相关的其他数据或资料。本协议所称“保密信息”包含但不限于本协议第一条所述的薪资信息。第二条保密义务乙方同意并承诺，在实习期间及自实习关系终止之日起[选择：永久/五年/其他合理期限]内，对依据本协议第一条所获悉、接触或以任何方式获取的甲方保密信息，包括但不限于薪资信息，承担严格的保密义务。乙方同意：（一）仅为完成甲方分配的实习工作所必需的目的，在甲方授权的范围内接触和使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络传输等）向任何第三方（包括但不限于甲方的竞争对手、前同事、亲友、同学、媒体及其他与实习工作无关的组织或个人）泄露、披露或允许他人接触该保密信息。（二）采取不低于保护同等重要性非保密信息的标准，且合理的措施，妥善保管包含保密信息的文件、数据、系统账号、电子邮箱等，防止未经授权的访问、使用或泄露。（三）未经甲方事先书面同意，不得为自身或任何第三方的利益，使用甲方的保密信息。（四）在离职时，按照甲方的规定返还或销毁所有包含保密信息的载体，并确保不再以任何方式使用或泄露甲方的保密信息。（五）如甲方要求，乙方应配合甲方采取合理的措施，防止保密信息在乙方离职后不当泄露。第三条免责与例外乙方同意，除因履行本协议第二条所述保密义务所必需外，甲方有权在法律法规允许的范围内，根据自身经营需要，决定是否披露其薪酬政策、薪酬水平范围或个别员工的薪酬信息，乙方对此不得阻挠或提出异议。本协议的保密义务不适用于以下情况：（一）该保密信息已公开披露，且非因乙方违反本协议所致；（二）该保密信息已进入公共领域；（三）乙方能够证明该保密信息是从甲方外部合法获取且未受保密义务约束的第三方处获得；（四）依据法律法规、法院、仲裁机构或政府主管部门的要求或命令，乙方有权或必须披露该保密信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力提前通知甲方，并仅披露法律或命令要求的必要范围。第四条违约责任若乙方违反本协议第二条的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。具体违约责任包括但不限于：（一）甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施消除或减轻违约影响。（二）乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失，包括但不限于调查费用、诉讼/仲裁费用、声誉修复费用等。（三）若乙方泄露的保密信息构成商业秘密，甲方有权依据相关法律规定，要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方法]。（四）若乙方违约行为情节严重，损害了甲方的重大利益或声誉，甲方除要求赔偿损失和支付违约金外，还有权单方解除与乙方的实习关系，并可根据情况保留追究乙方其他法律责任的权利。第五条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第六条协议的生效、变更与终止（一）本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（二）本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。（三）实习关系终止时，本协议中的保密义务条款自动延续至本协议第五条约定的期限届满。其他条款根据协议内容自然终止。（四）本协议的终止不影响其中关于保密义务、违约责任等条款的持续效力。第七条其他（一）本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、陈述及协议。（二）本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。（三）双方之间的通知应按照本协议首页所列联系方式进行送达。一方变更联系方式，应提前书面通知对方。（四）除非本