2025年实习员工离职协议参考

2025年实习员工离职协议参考甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方（实习员工）从甲方（实习单位）离职事宜，达成如下协议：第一条离职原因乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方建立的实习关系。第二条离职日期乙方最后工作日为2025年月日。第三条工作交接1.乙方应在离职前日内，按照甲方的要求，全面、妥善地完成本职工作及所有进行中工作的交接，确保工作的连续性。2.乙方应将所持有的甲方的文件、资料、数据、电子设备（包括但不限于笔记本电脑、手机、平板电脑）、钥匙、工牌、账号密码等所有属于甲方的财产物品，按照甲方规定的流程和清单，全部完好无损地归还给甲方指定部门或人员。3.乙方应配合甲方完成工作交接相关的记录、确认等工作，并确保接替人员能够顺利接手工作。第四条离职手续1.乙方应在最后工作日前，到甲方人力资源部门或直接上级处办理正式的离职登记手续。2.乙方应遵守甲方的规章制度，配合完成离职审计（如需要）及工作总结（如需要）。3.乙方应按照甲方规定，主动清理并退出所有公司内部系统、平台账号，并确保个人信息安全。第五条未结清款项的处理1.甲方将在2025年月日前，结清乙方在实习期间应得的全部工资、津贴、补贴等劳动报酬，以及经甲方批准的各类报销费用。结算款项将支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________2.乙方确认已了解并同意本协议中关于薪资及其他款项结算的安排。第六条公司财产归还乙方保证在离职时将所有属于甲方的财产物品悉数归还。如乙方未能按照本协议第三条约定归还公司财产，或归还的财产存在损坏、丢失等情况，乙方同意承担相应的赔偿责任，包括但不限于修复费用或重置费用，直至财产完璧归赵。第七条保密义务1.乙方在实习期间及离职后，应对在实习过程中知悉或接触到的甲方的商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料、内部文件等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。3.本保密义务不因本协议的终止或解除而失效。保密期限自乙方知悉保密信息之日起至该信息公开为止；对于未公开的保密信息，保密期限为本协议终止或解除后__年。第八条竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在实习期间接触了甲方的核心技术或重要商业秘密，甲方同意对乙方设定竞业限制。乙方承诺在离职后__年内（自离职之日起计算），不得在__（地域范围）内，加入或以任何形式（包括但不限于自行经营、受雇、合作、顾问等）为与甲方直接竞争的同类企业工作，亦不得从事与甲方核心业务相同或类似的主要业务。2.甲方同意按照竞业限制协议的约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币__元，支付期限自本协议生效之日起__个月，支付方式为每月__日前将款项转入乙方指定银行账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币__元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第九条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。2.若因乙方违反保密义务或竞业限制义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金、采取补救措施等。第十条证明开具甲方应在乙方办结所有离职手续且无任何遗留问题的情况下，于__日内向乙方出具正式的离职证明，证明中应载明乙方的实习起止时间、实习岗位等基本信息。第十一条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条协议生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十三条完整协议本协议构成甲乙双方就乙方从甲方离职事宜的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通及约定。第十四条修改与补充对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方书面同意，并作为本协议不可分割的一部分。第十五条通知双方就本协议相关的通知或通讯，应按照本协议首页载明的地址或双方另行书面通知的地址送达。任何一方变更联系方式，应提前__日书面通知对方。第十六条可分割性若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。第十七条文本份数本协议一式