【员工感恩研究的文献综述3400字】

[6]；另一方面，当下国内研究对感恩情绪主要是聚焦于单一情境，作为一种情绪机制，感恩情绪是可以随着员工物理场所的变换进行流动、产生渗透作用。换言之，感恩情绪是可以穿越工作家庭边界，进而产生跨边界的溢出效应。基于此，本研究从人际互动视角出发，立足感恩情绪的受惠者立场，结合员工两大主要物理情境：工作情境和家庭情境，探讨感恩情绪将对于组织内部员工的行为产生何种影响？以及力图探明该影响是否能通过不同路径作用机制得以实现？参考文献FlynnP,KorsgaardMA.Overthetop:amultilevelapproachtoteamhelping,teamvoice,andteameffectiveness[J].AcademyofManagementAnnualMeetingProceedings,2017,107(1):142-179.GrantA.IntheCompanyofgiversandtakers[J].HarvardBusinessReview,2013,91(4):90-97.KimYJ,VanDyneL,LeeSM.Adyadicmodelofmotives,pride,gratitude,andhelping[J].JournalofOrganizationalBehavior,2018,39(10):1367-1382.DavisDE,ChoeE,MeyersJ.Thankfulforthelittlethings:ameta-analysisofgratitudeinterventions[J].JournalofCounselingPsychology,2016,63(1):20-31.LeeHW,BradburnJ,JohnsonRE.Thebenefitsofreceivinggratitudeforhelpers:adailyinvestigationofproactiveandreactivehelpingatwork[J].JournalofAppliedPsychology,2019,104(2):197-213.郭一蓉,宋继文,郑晓明,等.组织管理中感恩研究述评:一个多层次的理论模型[J].管理评论,2021,33(1):188-200.郭一蓉,宋继文,李雪.体验抽样法与准实验法的结合探究:基于组织中感恩研究的应用与展望[J].中国人力资源开发,2019,36(1):55-71.ThomasNG.Embeddingemployeesearlyon:theimportanceofworkplacerespect[J].PersonnelPsychology,2016,69(3):765-789.ThompsonPS,BolinoMC.Negativebeliefsaboutacceptingcoworkerhelp:implicationsforemployeeattitudes,jobperformance,andreputation[J].JournalofAppliedPsychology,2018,103(8):842-866.CainIH,CairoADuffyM.Measuringgratitudeatwork[J].TheJournalofPositivePsychology,2019,14(4):440-451.SpenceJR,BrownDJ.Helpfultoday,butnottomorrow?feelinggratefulasapredictorofdailyorganizationalcitizenshipbehaviors[J].PersonnelPsychology,2013,67(3):705-738.SunJ,LidenRC,OuyangL.Areservantleadersappreciated?aninvestigationofhowrelationalattributionsinfluenceemployeefeelingsofgratitudeandprosocialbehaviors[J].JournalofOrganizationalBehavior,2019,40(5):528-540.FehrR,FulmerA,AwtreyE.Thegratefulworkplace:amultilevelmodelofgratitudeinorganizations[J].AcademyofManagementReview,2017,42(2):361-381.WeissHM,CropanzanoR.Affectiveeventstheory:atheoreticaldiscussionofthestructure,causesandconsequencesofaffectiveexperiencesatwork[J].ResearchinOrganizationalBehavior,1996.18.(3):1-74.McculloughME,KilpatrickSD,EmmonsRA.Isgratitudeamoralaffect?[J].PsychologicalBulletin,2001,127(2):49-66.FredricksonBL.Theroleofpositiveemotionsinpositivepsychology.thebroaden-and-buildtheoryofpositiveemotions[J].AmericanPsychologist,2001,56(3):218-226.PengAC,SchaubroeckJM.Socialexchangeimplicationsofownandcoworkers’experiencesofsupervisoryabuse[J].AcademyofManagementJournal,2014,57(5):1385-1405.朱苏丽,龙立荣,贺伟,等.超越工具性交换:中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究[J].管理世界,2015,29(11):119-134+160+187-188.林雪莹,王永丽,郝雨洁.领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用[J].管理评论,2016,28(2):138-148.张凯丽,唐宁玉,尹奎.离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用[J].管理科学,2018,31(06):117-127.张铮,陈雪薇.文创人如何在工作中“如鱼得水”?—“个体-情境”互动机制下创造性人格对绩效的影响研究[J].同济大学学报(社会科学版),2021,32(1):24-35.张伶,聂婷.员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用[J].管理评论,2011,23(12):100-107+115.姜海,马红宇,谢菊兰,等.家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析[J].心理科学,2015,38(5):1194-1200.申传刚.边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究[D].华中师范大学,2014.McnamaraTK,PittCa