二甲医院请假制度

二甲医院请假制度一、总则

第一条为规范本院员工请假行为，保障医疗工作正常开展，维护员工合法权益，依据国家相关法律法规及本院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有在岗员工，包括医生、护士、行政人员及其他后勤服务人员。

第三条请假类型包括但不限于事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假等法定及本院规定的假期。

第四条员工请假需履行审批程序，未经批准不得擅自离岗。请假期间应明确工作交接安排，确保医疗秩序不受影响。

第五条本院实行电子化请假审批系统，员工需通过系统提交请假申请，审批流程完成后方可生效。

第六条员工请假应遵循诚信原则，提供真实事由及证明材料，不得隐瞒或虚报。

第七条本院鼓励员工优先安排工作与休假时间，确因紧急情况需紧急请假的，应在规定时限内补办手续。

二、请假种类及期限

第八条事假

（一）事假适用于员工个人或家庭突发事务，如处理个人事务、家庭急事等。

（二）事假申请应提前三个工作日提交，紧急情况需在当日工作结束后两小时内补办手续。

（三）事假每日累计不超过四小时，每月累计不超过八天，超出部分按旷工处理。

（四）连续事假累计超过五天需提交书面说明，由部门负责人审核。

第九条病假

（一）病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作，需提供二级以上医院开具的病假证明。

（二）病假申请应在就诊后三个工作日内提交，紧急情况需在当日工作结束后两小时内提交。

（三）病假期限根据病情及医院证明确定，单次病假不超过三十天，连续病假不超过六十天。

（四）病假工资按国家规定及本院薪酬制度执行，需提供完整医疗记录及费用清单。

第十条产假

（一）女职工符合国家政策生育的，可享受98天产假，难产或多胞胎情况增加产假30天。

（二）符合生育津贴条件的员工，需在产假结束后三十日内提交申请，由人力资源部核算发放。

（三）产假期间工资按本院薪酬制度执行，不影响后续年假等假期的使用。

第十一条陪产假

（一）男职工可享受七天陪产假，需提前一个月提交申请，由部门负责人审核。

（二）陪产假不得与年假等假期叠加使用，如需调整休假时间需另行申请。

第十二条婚假

（一）员工结婚可享受三天婚假，如需延长需提供结婚证及相关部门证明。

（二）婚假期间工资按正常出勤标准发放，不得影响工作安排。

第十三条丧假

（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受五天丧假，非直系亲属去世可享受两天丧假。

（二）丧假需提供死亡证明，由部门负责人核实后批准。

第十四条年假

（一）本院员工工作满一年后可享受年假，具体天数根据工龄计算，上限不超过十五天。

（二）年假需提前一个月提交申请，由人力资源部统筹安排。

（三）年假期间工资按正常出勤标准发放，不得跨年度累计使用。

三、请假审批流程

第十五条员工需通过电子化系统提交请假申请，系统自动生成审批流程，逐级审核至部门负责人及人力资源部。

第十六条事假及年假审批权限由部门负责人直接批准，单次请假不超过三天。

第十七条病假需由部门负责人初步审核，并提供医院病假证明，最终由人力资源部复核。

第十八条产假、陪产假、丧假等法定假期需提交完整证明材料，由人力资源部统一审核并备案。

第十九条审批时限：一般请假申请应在提交后两个工作日内完成审批，紧急情况需优先处理。

第二十条未获批准的请假申请，员工需按原工作安排返岗，不得擅自离岗。

四、请假期间的职责与权利

第二十一条请假期间，员工应确保工作交接顺畅，重要任务需指定临时负责人。

第二十二条请假期间工资按国家及本院制度执行，事假不发放工资，病假按病假工资标准核算。

第二十三条员工在法定假期内享有优先休假权，但需提前安排工作，不得影响医疗业务连续性。

第二十四条员工请假不得违反本院值班制度，特殊岗位需提前安排替班人员。

第二十五条请假结束后，员工需按时返岗，不得要求延长假期或调整工作安排。

五、违规处理与附则

第二十六条员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次旷工扣除三天工资并通报批评。

第二十七条伪造证明材料或虚报请假事由的，取消当次假期资格，情节严重者按违纪处理。

第二十八条员工因公外出或出差期间遇紧急情况需请假的，需在返岗后三个工作日内补办手续。

第二十九条本院可根据国家政策调整请假制度，具体变动由人力资源部公告实施。

第三十条本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

二、请假种类及期限

第八条事假

（一）事假适用于员工个人或家庭突发事务，如处理个人事务、家庭急事等。

（二）事假申请应提前三个工作日提交，紧急情况需在当日工作结束后两小时内补办手续。

（三）事假每日累计不超过四小时，每月累计不超过八天，超出部分按旷工处理。

（四）连续事假累计超过五天需提交书面说明，由部门负责人审核。

第九条病假

（一）病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作，需提供二级以上医院开具的病假证明。

（二）病假申请应在就诊后三个工作日内提交，紧急情况需在当日工作结束后两小时内提交。

（三）病假期限根据病情及医院证明确定，单次病假不超过三十天，连续病假不超过六十天。

（四）病假工资按国家规定及本院薪酬制度执行，需提供完整医疗记录及费用清单。

第十条产假

（一）女职工符合国家政策生育的，可享受98天产假，难产或多胞胎情况增加产假30天。

（二）符合生育津贴条件的员工，需在产假结束后三十日内提交申请，由人力资源部核算发放。

（三）产假期间工资按本院薪酬制度执行，不影响后续年假等假期的使用。

第十一条陪产假

（一）男职工可享受七天陪产假，需提前一个月提交申请，由部门负责人审核。

（二）陪产假不得与年假等假期叠加使用，如需调整休假时间需另行申请。

第十二条婚假

（一）员工结婚可享受三天婚假，如需延长需提供结婚证及相关部门证明。

（二）婚假期间工资按正常出勤标准发放，不得影响工作安排。

第十三条丧假

（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受五天丧假，非直系亲属去世可享受两天丧假。

（二）丧假需提供死亡证明，由部门负责人核实后批准。

第十四条年假

（一）本院员工工作满一年后可享受年假，具体天数根据工龄计算，上限不超过十五天。

（二）年假需提前一个月提交申请，由人力资源部统筹安排。

（三）年假期间工资按正常出勤标准发放，不得跨年度累计使用。

第十五条事假的具体适用情形

（一）个人事务类事假包括但不限于办理身份证、护照、驾驶证等个人证件业务，此类事务通常需提前预约，办理时间较长，员工需提前规划请假。例如，员工需前往公安机关办理身份证换领，由于办理流程需多个工作日，可申请事假进行办理。

（二）家庭急事类事假包括直系亲属突发疾病需陪伴、家中水管破裂等紧急维修等情形，此类事务往往难以预知，员工需在完成事务后及时补办请假手续。例如，员工家中老人突发疾病，需紧急送医并陪伴就医，可在事后提交事假申请并附上医院相关证明。

（三）员工不得将事假用于非紧急的个人娱乐或休闲活动，如旅游、购物等，此类行为违反本院员工行为规范，一经发现将按违规处理。

第十六条事假申请的提前提交要求

（一）员工因个人事务需请假时，应尽量提前三个工作日提交事假申请，以便部门负责人合理安排工作，确保医疗业务不受影响。例如，员工计划前往外地办理房产过户手续，应至少提前三个工作日提交事假申请，由部门负责人审核后提交人力资源部备案。

（二）紧急情况需请假时，员工应在当日工作结束后两小时内通过电子化系统提交事假申请，并说明紧急事由，部门负责人需在收到申请后及时审核。例如，员工家中宠物突发疾病需紧急送医，可在当日工作结束后两小时内提交事假申请，并附上宠物医院的相关证明，部门负责人审核通过后，事假申请方可生效。

（三）员工不得以“临时有事”为由频繁请假，事假申请需有具体事由，不得含糊不清，否则部门负责人有权拒绝审批。例如，员工多次以“临时有事”为由申请事假，且未提供具体事由或证明材料，部门负责人有权拒绝其事假申请，并按违规处理。

第十七条事假每日及每月累计限制

（一）事假每日累计不超过四小时，旨在确保员工在请假期间仍能兼顾部分工作，避免因短期请假对医疗业务造成过大影响。例如，员工上午需处理个人事务，可申请上午两小时事假，剩余工作时间正常出勤；下午需办理证件，可申请下午两小时事假，但当日事假累计不超过四小时。

（二）事假每月累计不超过八天，旨在平衡员工个人需求与工作安排，确保医疗业务的连续性。例如，员工一个月内因个人事务需请假三次，每次一天，累计事假不超过三天，仍在八天限制范围内；若一个月内请假五天，累计事假超过八天，超出部分将按旷工处理。

（三）超出事假累计限制的员工，需向部门负责人提交书面说明，解释请假原因，部门负责人审核后报人力资源部备案。例如，员工因家庭原因一个月内需请假十天，超出八天限制，需提交书面说明并附上相关证明材料，部门负责人审核通过后，超出部分按旷工处理，但不会影响员工后续休假权利。

第十八条连续事假的管理

（一）连续事假累计超过五天需提交书面说明，由部门负责人审核，旨在确保员工请假事由的真实性，并便于部门负责人合理安排工作。例如，员工因家中老人病情需连续请假七天，需提交书面说明并附上医院相关证明，部门负责人审核通过后，事假申请方可生效。

（二）书面说明应包括请假事由、请假期限、预计返岗时间等内容，部门负责人需结合员工工作表现及请假事由进行审核。例如，员工提交书面说明称家中老人病情严重需连续请假七天，部门负责人需核实员工家庭情况并评估其工作安排，审核通过后方可批准。

（三）连续事假超过十天需由人力资源部复核，确保请假流程合规，维护本院员工管理制度的严肃性。例如，员工连续请假十五天，部门负责人审核通过后，需报人力资源部复核，人力资源部结合员工请假事由及医院证明进行复核，复核通过后方可批准。

第十九条病假的适用及证明要求

（一）病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作，需提供二级以上医院开具的病假证明，确保请假事由的真实性，并保障员工医疗权益。例如，员工因感冒发烧需请假三天，需前往本院合作医院就诊，并开具病假证明，提交事假申请后，病假方可生效。

（二）病假申请应在就诊后三个工作日内提交，紧急情况需在当日工作结束后两小时内提交，旨在确保员工及时获得医疗帮助并履行请假手续。例如，员工因急性阑尾炎需紧急手术，术后需请假一周，可在手术结束后两小时内提交病假申请，并附上医院病假证明，病假方可生效。

（三）病假期限根据病情及医院证明确定，单次病假不超过三十天，连续病假不超过六十天，旨在平衡员工医疗需求与工作安排，确保医疗业务的连续性。例如，员工因慢性病需长期治疗，可申请多次病假，但单次病假不超过三十天，连续病假不超过六十天，超出部分需重新提交病假申请并附上医院证明。

（四）病假工资按国家规定及本院薪酬制度执行，需提供完整医疗记录及费用清单，确保员工病假期间的工资待遇符合国家法律法规及本院制度。例如，员工因心脏病需请假一个月，需提供医院完整医疗记录及费用清单，病假工资按国家规定及本院薪酬制度执行，人力资源部核算后发放。

第二十条产假的申请及待遇

（一）女职工符合国家政策生育的，可享受98天产假，难产或多胞胎情况增加产假30天，旨在保障女职工生育权益，促进母婴健康。例如，女职工自然分娩，可享受98天产假；若难产，则增加30天产假，共计128天。

（二）符合生育津贴条件的员工，需在产假结束后三十日内提交申请，由人力资源部核算发放，旨在减轻员工生育经济负担，体现本院对员工的人文关怀。例如，员工符合生育津贴条件，可在产假结束后三十日内提交申请，人力资源部核算后发放生育津贴，补贴员工生育期间的经济支出。

（三）产假期间工资按本院薪酬制度执行，不影响后续年假等假期的使用，旨在保障女职工产假期间的工资待遇，并鼓励员工合理规划休假。例如，员工产假期间工资按正常出勤标准发放，产假结束后可正常使用年假等其他假期，不影响员工休假权利。

第二十一条陪产假的申请及使用

（一）男职工可享受七天陪产假，需提前一个月提交申请，由部门负责人审核，旨在支持男性参与家庭事务，促进家庭和谐。例如，男职工计划陪伴妻子分娩，需提前一个月提交陪产假申请，部门负责人审核通过后，陪产假方可生效。

（二）陪产假不得与年假等假期叠加使用，如需调整休假时间需另行申请，旨在确保陪产假制度的严肃性，避免员工滥用假期。例如，男职工计划陪产假期间同时申请年假，需另行提交年假申请，陪产假与年假不得叠加使用。

（三）陪产假期间工资按正常出勤标准发放，不得影响工作安排，旨在保障男职工陪产期间的工资待遇，并确保医疗业务的正常开展。例如，男职工陪产假期间工资按正常出勤标准发放，陪产假结束后可正常工作，不影响员工工作安排。

第二十二条婚假的申请及待遇

（一）员工结婚可享受三天婚假，如需延长需提供结婚证及相关部门证明，旨在庆祝员工人生重要时刻，体现本院对员工的人文关怀。例如，员工结婚登记后，可享受三天婚假，如需延长婚假，需提供结婚证及相关部门证明，部门负责人审核通过后，可延长婚假。

（二）婚假期间工资按正常出勤标准发放，不得影响工作安排，旨在保障员工婚假期间的工资待遇，并确保医疗业务的正常开展。例如，员工婚假期间工资按正常出勤标准发放，婚假结束后可正常工作，不影响员工工作安排。

第二十三条丧假的申请及待遇

（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受五天丧假，非直系亲属去世可享受两天丧假，旨在支持员工处理家庭丧葬事务，体现本院对员工的人文关怀。例如，员工父亲去世，可享受五天丧假，需提供死亡证明，部门负责人审核通过后，丧假方可生效。

（二）丧假需提供死亡证明，由部门负责人核实后批准，旨在确保丧假事由的真实性，并维护本院员工管理制度的严肃性。例如，员工提交死亡证明申请丧假，部门负责人需核实证明的真实性，审核通过后方可批准。

（三）丧假期间工资按正常出勤标准发放，不得影响工作安排，旨在保障员工丧假期间的工资待遇，并确保医疗业务的正常开展。例如，员工丧假期间工资按正常出勤标准发放，丧假结束后可正常工作，不影响员工工作安排。

第二十四条年假的申请及使用

（一）本院员工工作满一年后可享受年假，具体天数根据工龄计算，上限不超过十五天，旨在鼓励员工休假，保障员工休息权益。例如，员工工作满一年，可享受5天年假；工作满三年，可享受10天年假；工作满五年，可享受15天年假，但上限不超过15天。

（二）年假需提前一个月提交申请，由人力资源部统筹安排，旨在确保年假资源的合理分配，并避免医疗业务中断。例如，员工计划休假，需提前一个月提交年假申请，人力资源部统筹安排后，年假方可生效。

（三）年假期间工资按正常出勤标准发放，不得跨年度累计使用，旨在保障员工年假期间的工资待遇，并避免员工滥用年假资源。例如，员工年假期间工资按正常出勤标准发放，年假不得跨年度累计使用，如当年未使用完，将作废，不影响员工后续休假权利。

三、请假审批流程

第十五条员工需通过电子化系统提交请假申请，系统自动生成审批流程，逐级审核至部门负责人及人力资源部。

（一）本院推行电子化请假审批系统，旨在提高请假效率，减少纸质流程，确保请假信息记录完整可追溯。员工需登录本院内部系统，选择“请假申请”模块，填写请假类型、事由、时间等信息，并上传相关证明材料（如病假需上传医院证明）。系统自动生成请假申请单，并推送至直接上级及人力资源部进行审批。

（二）电子化系统支持多级审批，根据请假类型及天数自动确定审批层级。例如，事假单次不超过三天，审批层级为直接上级；事假单次超过三天或病假，审批层级为直接上级及人力资源部。系统自动记录审批节点及时间，确保审批流程规范高效。

（三）员工提交请假申请后，需及时关注审批进度，如遇审批延迟，可联系直接上级或人力资源部了解原因。例如，员工提交病假申请后，发现审批进度延迟，可联系直接上级了解原因，如需补充材料，需及时补充并重新提交申请。

第十六条事假及年假审批权限由部门负责人直接批准，单次请假不超过三天。

（一）事假及年假单次不超过三天，审批权限由部门负责人直接批准，旨在提高审批效率，方便员工快速获得假期批准。员工提交事假或年假申请后，系统自动推送至直接上级进行审批。直接上级结合员工工作安排及请假事由进行审批，审批通过后，假期方可生效。

（二）部门负责人在审批事假及年假时，需考虑员工工作安排及部门工作负荷，确保医疗业务不受影响。例如，部门工作繁忙时，部门负责人可要求员工调整请假时间，或安排其他同事临时顶替，确保工作顺利进行。

（三）员工需在假期结束后及时销假，更新系统中的请假状态。例如，员工事假结束后，需在系统中填写“销假”信息，并上传相关证明材料（如医院证明），确保请假记录完整。

第十七条病假需由部门负责人初步审核，并提供医院病假证明，最终由人力资源部复核。

（一）病假需由部门负责人初步审核，并提供医院病假证明，最终由人力资源部复核，旨在确保病假事由的真实性，并维护本院员工管理制度的严肃性。员工提交病假申请后，系统自动推送至直接上级进行初步审核。直接上级需核实员工提供的医院病假证明，并评估员工病情及工作影响，审核通过后，推送至人力资源部进行复核。

（二）人力资源部在复核病假时，需再次核实员工提供的医院病假证明，并参照国家相关法律法规及本院制度进行判断。例如，员工提供的外地医院病假证明，人力资源部需核实医院资质，并要求员工提供当地医院的相关证明，确保病假事由的真实性。

（三）如发现员工提供虚假病假证明，将按违规处理，取消当次病假资格，并按旷工处理。例如，员工提供虚假病假证明，人力资源部发现后，将取消其当次病假资格，并按旷工处理，并通报批评，情节严重者将按违纪处理。

第十八条产假、陪产假、丧假等法定假期需提交完整证明材料，由人力资源部统一审核并备案。

（一）产假、陪产假、丧假等法定假期需提交完整证明材料，由人力资源部统一审核并备案，旨在确保假期事由的真实性，并维护本院员工管理制度的严肃性。员工提交产假、陪产假、丧假等申请后，系统自动推送至人力资源部进行审核。人力资源部需核实员工提供的证明材料，并参照国家相关法律法规及本院制度进行判断。

（二）产假需提交生育证明，陪产假需提交结婚证明，丧假需提交死亡证明，人力资源部需核实证明材料的真实性和完整性。例如，员工提交产假申请，需提交医院出具的生育证明，人力资源部需核实证明材料的真实性和完整性，审核通过后方可批准。

（三）法定假期期间工资按国家规定及本院薪酬制度执行，人力资源部需核算并发放相关津贴。例如，员工产假期间工资按正常出勤标准发放，并享受国家规定的生育津贴，人力资源部需核算并发放相关津贴，确保员工合法权益。

第十九条审批时限：一般请假申请应在提交后两个工作日内完成审批，紧急情况需优先处理。

（一）一般请假申请应在提交后两个工作日内完成审批，旨在提高审批效率，方便员工快速获得假期批准。员工提交请假申请后，系统自动生成审批流程，并根据审批层级自动推送至相关审批人。审批人需在两个工作日内完成审批，审批通过后，假期方可生效。

（二）紧急情况需请假时，员工需在系统中注明“紧急情况”，并说明具体事由，系统自动优先推送至审批人进行审批。例如，员工突发疾病需紧急请假，可在系统中注明“紧急情况”，并说明具体事由，系统自动优先推送至审批人进行审批，审批人需尽快完成审批，确保员工及时获得假期批准。

（三）如遇审批延迟，员工可联系直接上级或人力资源部了解原因，并要求加快审批进度。例如，员工提交请假申请后，发现审批进度延迟，可联系直接上级或人力资源部了解原因，如需补充材料，需及时补充并重新提交申请，确保审批流程顺利进行。

四、请假期间的职责与权利

第二十五条请假期间，员工应确保工作交接顺畅，重要任务需指定临时负责人。

（一）请假期间的工作交接是保障医疗业务连续性的重要环节。员工在请假前，需提前规划工作安排，将与同事进行充分沟通，确保请假期间的工作任务得到妥善处理。例如，医生即将出差参加学术会议，需提前将门诊安排告知同事，并制定详细的交接计划，确保患者诊疗不受影响。

（二）重要任务需指定临时负责人，确保工作有序推进。例如，护士即将休假，需提前将护理任务分配给其他护士，并制定详细的交接计划，确保患者护理工作不受影响。

（三）员工在请假期间，需保持通讯畅通，及时关注工作动态，如有紧急情况，需随时准备返岗。例如，护士在休假期间，需保持手机畅通，以便接收医院的通知，如有紧急情况，需随时准备返岗。

第二十六条请假期间工资按国家规定及本院薪酬制度执行，事假不发放工资，病假按病假工资标准核算。

（一）事假期间工资不发放，旨在体现事假制度的严肃性，避免员工滥用事假。例如，员工事假期间，工资不发放，但事假期间的福利待遇（如社保公积金等）仍正常缴纳。

（二）病假期间工资按病假工资标准核算，旨在保障员工因病无法工作时的基本生活。例如，员工因病请假，需提供医院病假证明，病假工资按国家规定及本院制度执行，确保员工病假期间的工资待遇。

（三）年假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间工资按正常出勤标准发放，旨在保障员工休假期间的工资待遇。例如，员工休假期间，工资按正常出勤标准发放，不影响员工休假权益。

第二十七条员工在法定假期内享有优先休假权，但需提前安排工作，不得影响医疗业务连续性。

（一）本院鼓励员工在法定假期内优先安排休假，旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性。例如，员工在年假期间，可安排休息时间，放松身心，提高工作效率。

（二）员工在休假前，需提前安排工作，确保休假期间的工作任务得到妥善处理。例如，医生在年假期间，需提前安排门诊和手术，确保患者诊疗不受影响。

（三）员工在休假期间，需保持通讯畅通，及时关注工作动态，如有紧急情况，需随时准备返岗。例如，护士在年假期间，需保持手机畅通，以便接收医院的通知，如有紧急情况，需随时准备返岗。

第二十八条员工请假不得违反本院值班制度，特殊岗位需提前安排替班人员。

（一）员工请假不得违反本院值班制度，旨在确保医疗业务的连续性，保障患者诊疗需求。例如，医生在值班期间，不得请假，确保患者诊疗不受影响。

（二）特殊岗位需提前安排替班人员，确保工作顺利进行。例如，急诊科医生在请假前，需提前安排替班人员，确保急诊科工作顺利进行。

（三）员工在请假期间，需与替班人员做好沟通，确保工作交接顺畅。例如，医生在请假期间，需与替班人员做好沟通，确保患者诊疗不受影响。

第二十九条请假结束后，员工需按时返岗，不得要求延长假期或调整工作安排。

（一）请假结束后，员工需按时返岗，不得要求延长假期，旨在维护本院员工管理制度的严肃性。例如，员工请假结束后，需按时返岗，不得要求延长假期，确保工作正常进行。

（二）员工不得要求调整工作安排，旨在确保工作秩序的稳定性。例如，员工在请假期间，不得要求调整工作安排，确保工作秩序的稳定性。

（三）如遇特殊情况需延长假期，需另行提交请假申请，并说明具体事由。例如，员工因病需延长假期，需另行提交请假申请，并说明具体事由，经批准后方可延长假期。

第三十条请假期间的福利待遇

（一）请假期间的福利待遇（如社保公积金等）仍正常缴纳，旨在保障员工的合法权益。例如，员工在事假期间，社保公积金仍正常缴纳，不影响员工福利待遇。

（二）病假期间，员工仍可享受国家规定的医疗报销待遇，旨在减轻员工因病产生的经济负担。例如，员工因病请假，仍可享受国家规定的医疗报销待遇，减轻员工因病产生的经济负担。

（三）年假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，员工仍可享受国家规定的生育津贴、丧葬补助金等福利待遇，旨在保障员工的合法权益。例如，员工产假期间，仍可享受国家规定的生育津贴，保障员工产假期间的福利待遇。

第三十一条请假期间的通讯要求

（一）员工在请假期间，需保持通讯畅通，及时关注工作动态，如有紧急情况，需随时准备返岗。例如，护士在休假期间，需保持手机畅通，以便接收医院的通知，如有紧急情况，需随时准备返岗。

（二）员工在请假期间，需及时回复同事的工作咨询，确保工作顺利进行。例如，医生在休假期间，需及时回复同事的工作咨询，确保患者诊疗不受影响。

（三）员工在请假期间，需与替班人员做好沟通，确保工作交接顺畅。例如，医生在请假期间，需与替班人员做好沟通，确保患者诊疗不受影响。

第三十二条请假期间的保密要求

（一）员工在请假期间，需保守本院的商业秘密和患者隐私，不得泄露任何敏感信息。例如，医生在请假期间，不得泄露患者的病情信息，确保患者隐私不受侵犯。

（二）员工在请假期间，需遵守本院的保密制度，不得泄露任何敏感信息。例如，护士在请假期间，不得泄露本院的医疗机密，确保本院的利益不受损害。

（三）员工在请假期间，如发现任何泄密行为，需及时向人力资源部报告，确保本院的利益不受损害。例如，员工在请假期间，如发现任何泄密行为，需及时向人力资源部报告，维护本院的利益。

五、违规处理与附则

第三十三条员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次旷工扣除三天工资并通报批评。

（一）员工未经批准擅自离岗，将按旷工处理，旨在维护本院正常工作秩序，保障医疗业务连续性。员工应严格遵守请假制度，未经批准不得擅自离岗。例如，员工未提交请假申请就擅自离岗，将按旷工处理，扣除三天工资并通报批评，情节严重者将按违纪处理。

（二）旷工处理包括扣除工资、通报批评等措施，旨在惩戒违规行为，警示其他员工。例如，员工旷工一天，扣除三天工资，并在全院范围内通报批评，情节严重者将按违纪处理，包括警告、记过、降级等措施。

（三）员工对旷工处理有异议的，可向人力资源部申诉，人力资源部将进行调查核实，并根据调查结果做出处理。例如，员工对旷工处理有异议，可向人力资源部申诉，人力资源部将进行调查核实，并根据调查结果做出处理，确保处理结果的公正性。

第三十四条伪造证明材料或虚报请假事由的，取消当次假期资格，情节严重者按违纪处理。

（一）伪造证明材料或虚报请假事由，将取消当次假期资格，旨在维护本院员工管理制度的严肃性。员工应诚实守信，不得伪造证明材料或虚报请假事由。例如，员工伪造医院病假证明请假，将取消当次假期资格，并按违纪处理，情节严重者将降级或解除劳动合同。

（二）虚报请假事由，将按违纪处理，旨在惩戒违规行为，警示其他员工。例如，员工虚报家庭急事请假，将按违纪处理，包括警告、记过、降级等措施，情节严重者将解除劳动合同。

（三）员工对违纪处理有异议的，可向人力资源部申诉，人力资源部将进行调查核实，并根据调查结果做出处理。例如，员工对违纪处理有异议，可向人力资源部申诉，人力资源部将进行调查核实，并根据调查结果做出处理，确保处理结果的公正性。

第三十五条员工因公外出或出差期间遇紧急情况需请假的，需在返岗后三个工作日内补办手续。

（一）员工因公外出或出差期间遇紧急情况需请假，需在返岗后三个工作日内补办手续，旨在确保请假流程的规范性。员工在因公外出或出差期间，如遇紧急情况需请假，应在返岗后三个工作日内补办手续，确保请假记录完整。例如，员工出差期间遇紧急情况需请假，应在返岗后三个工作日内补办手续，否则将按旷工处理。

（二）补办手续需提供相关证明材料，如紧急情况的处理结果等，旨在核实请假事由的真实性。例如，员工因公外出期间遇紧急情况需请假，需提供紧急情况的处理结果等相关证明材料，人力资源部将根据证明材料进行审核，审核通过后方可批准。

（三）员工在因公外出或出差期间，应尽量避免请假，如确需请假，应提前向直接上级请示，并制定详细的补办手续计划。例如，员工在因公外出期间，应尽量避免请假，如确需请假，应提前向直接上级请示，并制定详细的补办手续计划，确保工作顺利进行。

第三十六条本院可根据国家政策调整请假制度，具体变动由人力资源部公告实施。

（一）本院可根据国家政策调整请假制度，旨在确保请假制度的合法性和合规性。国家相关政策法规发生变化时，本院将及时调整请假制度，确保请假制度的合法性和合规性。例如，国家相关政策法规对病假、事假等假期的规定发生变化时，本院将及时调整请假制度，并公告实施。

（二）具体变动由人力资源部公告实施，旨在确保请假制度的透明度和可操作性。本院将根据国家政策法规的变化，制定具体的请假制度变动方案，并通过人力资源部公告实施，确保请假制度的透明度和可操作性。例如，人力资源部将公告请假制度的变动方案，并解释变动原因及具体实施办法，确保员工了解并遵守新的请假制度。

（三）员工应密切关注本院发布的请假制度变动公告，及时了解并遵守新的请假制度。例如，员工应密切关注人力资源部发布的请假制度变动公告，及时了解并遵守新的请假制度，确保自己的合法权益。

第三十七条本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

（一）本制度由人力资源部负责解释，旨在明确制度解释权，确保制度解释的权威性和准确性。人力资源部将负责解释本制度，并对制度实施过程中的问题进行解答，确保制度解释的权威性和准确性。例如，员工对请假制度有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部将负责解答员工的疑问，确保制度解释的准确性。

（二）本制度自发布之日起施行，旨在确保制度实施的及时性和有效性。本院将在本制度发布之日起施行本制度，并监督制度的执行，确保制度实施的及时性和有效性。例如，人力资源部将监督本制度的执行，并对违规行为进行处罚，确保制度的有效性。

（三）员工应认真学习本制度，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益。例如，员工应认真学习本制度，了解自己的权利和义务，并在请假过程中遵守本制度，确保自己的合法权益。

六、监督与改进

第三十八条人力资源部负责监督请假制度的执行情况，定期收集员工反馈，并对制度进行评估。

（一）人力资源部是请假制度执行的核心监督机构，负责确保制度的顺利实施和有效运行。人力资源部通过定期检查、随机抽查等方式，监督各部门及员工是否严格遵守请假制度，并对发现的问题及时进行处理。例如，人力资源部每月会抽查各部门的请假记录，检查员工是否按规定提交请假申请，审批流程是否规范，确保请假制度的执行到位。

（二）人力资源部定期收集员工反馈，了解员工对请假制度的意见和建议，以便及时改进制度。例如，人力资源部每季度会组织员工座谈会，收集员工对请假制度的意见和建议，并对收集到的意见进行分析，对制度进行必要的调整和完善，以提高制度的合理性和可行性。

（三）人力资源部定期对请假制度进行评估