2026年企业内部保密协议含保密内容及违约责任

2026年企业内部保密协议含保密内容及违约责任本协议由以下双方于2026年[具体日期]签订：甲方：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]（以下简称“公司”和“员工”）鉴于公司拥有并控制着特定的未公开信息，这些信息对公司的经营和发展至关重要；员工在履行工作职责过程中可能会接触、知悉或使用公司的保密信息；为保护公司的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指由公司所有、拥有权利或能够控制，并在协议签署时属于未公开状态，具有商业价值并需采取保密措施保护的技术信息、经营信息以及其他商业秘密。具体包括但不限于：(1)技术信息：产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍、计算机程序源代码及目标代码、测试数据、样本、模型、图纸、专利申请文件及授权专利、以及上述信息的检索途径或获取方式等；(2)经营信息：客户名单、供应商信息、销售策略、定价政策、财务数据、成本结构、市场分析报告、营销计划、内部管理规章、运营流程、未公开的会议纪要、招标投标信息、公司战略规划等；(3)个人信息：在履行工作职责过程中接触、知悉或持有的，由公司控制或处理的，能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括但不限于员工的个人信息、客户的个人信息等；(4)其他信息：公司未公开的统计数据、研究成果、对外合作信息、以及公司明确标记为“机密”、“保密”或类似字样的文件、资料、数据、软件等；(5)公司所有或控制的，在研发、生产、经营、管理过程中形成的，未公开的，与公司业务活动相关的其他各类信息，无论其载体或形式如何。1.2保密信息载体是指存储、承载保密信息的任何物理或非物理介质，包括但不限于纸质文件、电子文档、电子邮件、语音信息、图片、视频、存储设备（如硬盘、U盘、光盘）、云存储账户、以及其他能够记录、存储或传输保密信息的设备或系统。1.3保密期限自本协议生效之日起至保密信息公开之日止。对于本协议终止或双方劳动关系解除后，保密信息仍构成商业秘密的，员工在本协议终止或劳动关系解除后[例如：三（3）]年内，仍应按照本协议约定承担保密义务。保密期限届满，保密信息进入公有领域或成为非保密信息的，本协议约定的保密义务终止。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及依照本协议第一条约定的保密期限内，严格遵守以下保密义务：(1)员工仅能因履行工作职责的需要，在获得公司明确授权或基于工作职责自然产生的前提下，接触、知悉和使用保密信息；(2)员工应采取不低于保护自身同类保密信息通常所采取的保护措施，并仅为达成工作目的而使用保密信息，不得用于任何与公司业务无关的目的，不得擅自复制、存储、转让、泄露或允许他人接触保密信息；(3)员工不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络传输等）向任何第三方披露、泄露保密信息，但以下情况除外：a.事先获得公司书面同意；b.应政府部门、司法机关或监管机构的要求，按照法律法规规定或要求提供，并已事先按照公司要求采取合理的保护措施或征得公司同意；c.员工在离职前已通过合法途径从第三方获得该保密信息；(4)员工在对外合作、发表文章、申请专利、参加学术交流或提供咨询等可能涉及披露公司信息的活动前，应事先获得公司的书面同意；(5)员工离职时，应按照公司要求返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、资料、电子文档、存储设备等。员工不得保留任何副本或副本信息；(6)员工应确保第三方（如合作伙伴、顾问、外包服务商）在接触公司保密信息时，承担不低于本协议约定的保密义务，并事先获得公司书面同意；(7)除非法律强制要求，未经公司书面同意，员工不得以任何形式将包含保密信息的计算机系统、网络、设备等用于个人目的或未经授权的第三方目的；(8)员工应妥善保管包含保密信息的载体，防止意外泄露或丢失。第三条违约责任3.1如员工违反本协议项下的任何保密义务，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于：(1)公司因保密信息泄露或被不正当使用而遭受的直接经济损失；(2)公司为调查违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）；(3)公司为防止或减少损失所支付的合理费用。3.2公司有权要求员工立即停止违约行为，采取补救措施（包括但不限于消除影响、恢复原状），返还或销毁所有包含保密信息的载体。3.3对于严重违约行为，如主动、恶意泄露保密信息给公司造成重大损害的，公司有权解除与员工的劳动合同，并追究其相应的法律责任。3.4员工违反本协议约定，擅自离职的，除承担本协议约定的保密义务外，还应按照劳动合同法及公司规章制度的规定承担相应责任。若其新雇主或第三方因员工违反本协议而使用了保密信息，员工应承担连带赔偿责任。3.5本协议约定的违约责任是独立性的，不影响公司根据法律法规及劳动合同约定采取的其他补救措施。第四条信息的获取与使用4.1公司有权根据业务需要，确定员工接触、知悉和使用保密信息的范围和权限。4.2员工仅能在获得公司明确授权的范围内使用保密信息，并应记录使用目的，确保使用的正当性和必要性。4.3公司将为员工履行职责所必需的保密信息提供必要的支持和保障，并监督员工对保密信息的使用情况。第五条争议解决5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，例如：向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼]解决。第六条其他6.1本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就该事项达成的任何口头或书面约定。6.2公司有权根据经营需要和法律法规变化，对本协议进行修订，但修订内容须经公司书面通知送达员工后生效。员工应在收到通知后[例如：十五（15）]日内确认，若员工逾期未确认，视为同意修订。6.3若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.4本协议自