2026年企业内部员工离职通知合同协议_第1页
2026年企业内部员工离职通知合同协议_第2页
2026年企业内部员工离职通知合同协议_第3页
2026年企业内部员工离职通知合同协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年企业内部员工离职通知合同协议鉴于甲乙双方之间存在劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方离职事宜,达成如下协议:第一条离职意向通知1.1乙方确认,其希望与甲方解除劳动关系,并已正式向甲方提出离职申请。1.2乙方确认,其提交离职申请的方式为【书面形式/电子系统申请】,并于【YYYY年MM月DD日】提交给【直接上级/人力资源部】。1.3乙方确认,根据其与甲方签订的劳动合同约定及甲方现行有效的规章制度,其需提前【三十(30)】日以书面形式通知甲方,方能解除劳动关系。1.4甲方确认,已收到乙方的离职申请,并将在收到申请后按公司规定流程进行审核。第二条离职审批与确认2.1甲方将根据公司规章制度及乙方申请的具体情况,按照【部门负责人审批】【人力资源部审核】的流程对离职申请进行审批。2.2甲方将于【YYYY年MM月DD日】前(或收到通知后【XX】个工作日内)将审批结果书面(或电子形式)通知乙方。2.3若甲方批准乙方离职,则双方确认,最终离职日期为【YYYY年MM月DD日】。第三条工作交接3.1乙方承诺,将在其最后工作日【YYYY年MM月DD日】前,按照甲方的要求,全面、妥善地完成本职工作及所有进行中的工作的交接。3.2乙方需将以下工作成果、文件资料、物品等按照甲方指定清单进行交接:(a)正在进行或未完成的项目资料及进展说明;(b)客户信息、联系人资料及相关工作记录;(c)公司文件、档案、重要数据备份;(d)办公设备、工具、钥匙、工牌等有形资产;(e)账号、密码(特别是系统、邮箱等)的交接说明及协助;(f)甲方要求交接的其他事项。3.3乙方应配合甲方指定人员(如直接上级、接任者)进行工作交接,并填写《工作交接清单》,交接清单需经接收人签字确认。乙方仅完成交接工作后,方可办理其他离职手续。第四条离职手续办理4.1乙方应在最后工作日前【或离职当日】,配合人力资源部及其他相关部门,完成以下离职手续:(a)归还所有属于甲方的资产、物品;(b)结清所有个人借款、未报销费用;(c)办理社会保险关系转移或封存手续;(d)办理住房公积金账户转移或封存手续;(e)办理人事档案转移手续;(f)根据甲方要求,签署《离职证明》、《保密协议确认书》(如有)及其他相关离职文件;(g)其他甲方根据公司制度要求办理的离职相关事宜。第五条薪酬及经济补偿结算5.1甲方将于【YYYY年MM月DD日】(或按法律规定日期)一次性向乙方支付其最后工作日的工资,包括但不限于基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。5.2甲方将于【YYYY年MM月DD日】(或按法律规定日期)结清乙方当月未休完的法定年休假工资、法定带薪年休假工资、调休工资等,计算方式按照国家及地方相关法律法规执行。5.3如甲方需依法向乙方支付经济补偿金(或甲方自愿发放额外补偿),则补偿金的计算基数和标准将依据乙方最后十二(12)个月的平均应税工资,并符合【YYYY】年【MM】月【DD日】起施行的相关法律法规及甲方薪酬制度的规定。具体补偿金金额及支付时间如下:【详细说明金额及支付日期】。5.4乙方确认,其已了解并同意【如有】关于佣金、奖金等与工作绩效挂钩款项在离职时的结算规则,结算金额为【金额或计算方式】,将于【日期】支付。第六条保密义务与竞业限制6.1乙方确认,无论因何种原因离职,自入职之日起至劳动关系解除或终止后【XX】年内,均需严守甲方的商业秘密,不得以任何方式(包括但不限于口头、书面、电子载体等)泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户名单等。此保密义务不因离职而免除。6.2如甲方与乙方签订有《竞业限制协议》,乙方确认,其已清楚了解并同意遵守该协议的约定,即在职期间及离职后【XX】年内,不得在【约定地域范围】内从事与甲方业务相同或类似【约定业务范围】的经营性活动,亦不得为与甲方有竞争关系的单位工作。甲方应依据法律规定及协议约定,按月向乙方支付竞业限制经济补偿金,金额为【金额】,支付周期及方式为【方式】。乙方违反竞业限制约定的,应按协议约定承担违约责任。第七条违约责任7.1若乙方未按本协议第一条约定的期限和方式提出离职申请,给甲方造成损失的,乙方应承担相应赔偿责任。7.2若乙方未按本协议第三条、第四条约定的要求完成工作交接或办理离职手续,影响甲方正常经营的,乙方应承担相应责任,并可能被甲方拒绝支付部分或全部应得款项。7.3若乙方违反本协议第六条关于保密或竞业限制的约定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任,并可能被甲方要求支付违约金。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的,任何一方均有权向【甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。第九条协议生效与份数9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议一式【贰】份,甲乙双方各执【壹】份,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论