2026年人力资源派遣合同协议

2026年人力资源派遣合同协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣员工事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与数量甲方根据乙方生产经营需要，同意向乙方派遣员工用于以下岗位：1.______________________；2.______________________；3.______________________；……共计______名员工。具体岗位、人数及工作内容以乙方提出的书面需求为准。第二条合同期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，双方应在本协议期满前______日内协商一致并签订新的协议。第三条派遣员工管理3.1招聘与录用甲方负责按照乙方提出的岗位要求，依法完成派遣员工的招聘、筛选、考核及录用工作，并代表甲方与被录用人员签订《劳动合同》。甲方确保签订劳动合同的人员符合法定条件。3.2劳动合同管理（1）派遣员工与甲方建立劳动关系，由甲方依法与其签订《劳动合同》，明确双方的权利与义务。（2）甲方负责为派遣员工办理社会保险登记，按照国家和地方规定，为派遣员工及时、足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并承担相应的缴费责任。（3）甲方应依法为派遣员工制定工资标准，并按时足额支付劳动报酬。派遣员工的工资构成及标准原则上参照乙方同等岗位员工的标准执行，具体由双方协商确定。（4）甲方负责派遣员工《劳动合同》的履行、变更、解除或终止等全部事宜，并承担由此产生的法律责任。3.3派遣与工作管理（1）甲方在派遣员工《劳动合同》签订后______日内，将该员工派遣至乙方指定的工作地点（乙方地址：________________________）开始工作。（2）乙方有权根据生产经营需要，向派遣员工下达工作指令，并对派遣员工在岗期间的工作内容、工作过程、工作质量进行直接管理和监督。乙方应提供必要的工作条件和劳动保护。（3）派遣员工的日常考勤、绩效考核、奖惩等具体管理事务由乙方负责实施，甲方有权进行指导和监督。乙方应根据国家及地方关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定对派遣员工进行管理。（4）派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（如安全生产规定、保密制度等），服从乙方的工作安排。如因违反规章制度给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。3.4劳动保护与安全（1）乙方应负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行上岗前的安全教育和培训。（2）在派遣员工工作期间，如发生工伤事故，由乙方首先进行紧急处理，并按规定报告相关部门。事故责任认定及处理按国家有关法律法规执行。甲方应积极配合处理，并承担因自身原因（如未进行安全培训等）导致事故的责任。（3）乙方应依法保障派遣员工的休息休假权利。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）有权按照本协议约定及乙方的合理要求派遣合格员工。（2）有权监督派遣员工履行《劳动合同》及乙方的工作指令。（3）有权按照本协议约定收取服务费用。（4）必须依法与派遣员工签订《劳动合同》，缴纳社会保险，支付工资。（5）必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（6）应对派遣员工进行必要的法律法规及职业道德培训。（7）承担因违反劳动法律法规而引起的全部法律责任。4.2乙方的权利与义务（1）有权提出派遣岗位的具体需求和人员数量。（2）有权对派遣员工进行工作管理、业务指导、绩效考核，并可根据乙方规章制度进行奖惩。（3）应向甲方提供准确的岗位需求信息，并配合甲方完成必要的招聘要求。（4）应向甲方派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并负责进行相关安全教育。（5）应按本协议约定按时足额向甲方支付派遣服务费用。（6）应依法履行对派遣员工的直接管理职责，并承担因直接管理不善造成的相关责任。（7）不得违反法律规定或本协议约定，克扣派遣员工的工资或拒绝缴纳社会保险。第五条服务费用与支付5.1服务费用标准：经双方协商一致，乙方同意向甲方支付派遣服务费用。费用标准为：每人每月人民币______元。该费用包含但不限于（请根据实际情况选择或修改：派遣员工工资、加班费、社会保险费用、住房公积金费用、法定经济补偿金、代扣代缴的个人所得税、甲方管理费、税费等，请明确具体包含项目）。具体构成明细可由双方另行约定。5.2支付方式：服务费用按月支付。乙方应在每月______日前，将当月应支付的服务费用支付至甲方指定的银行账户。5.3银行账户信息：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.3费用调整：如因国家政策调整导致社会保险、公积金缴纳比例变动，或乙方岗位需求、人员数量发生变动，双方应就服务费用进行相应调整，具体方法为：______。第六条合同的变更、解除与终止6.1变更：本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2解除与终止：（1）双方均应遵守《劳动合同法》等相关法律法规关于解除和终止劳动合同的规定。甲方解除派遣员工的《劳动合同》，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除；依照法律规定需支付经济补偿的，甲方应依法支付。（2）乙方因生产经营变化等原因需要减少或停止派遣员工，应提前______日书面通知甲方，双方协商解决员工的安置问题。乙方单方面解除本协议，应向甲方支付相当于派遣员工一个月工资的经济补偿。（3）发生《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，导致本协议需要解除或终止的，双方应依法处理。（4）本协议期满，如双方不再续签，本协议自动终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2甲方未按约定派遣合格员工，或未依法为派遣员工缴纳社会保险、支付工资，或因甲方原因导致派遣员工权益受损的，甲方应承担相应责任，乙方有权要求甲方赔偿损失，并可根据情况解除本协议。7.3乙方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的______‰向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣或解除本协议。7.4因一方违约导致本协议解除的，违约方应承担相应的违约责任。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术信息等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务不因本协议的解除或终止而失效。双方应在本协议终止后______年内继续履行保密义务。第九条不可抗力9.1若发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。9.2双方应尽量采取措施减少不可抗力造成的损失。第十条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______仲裁委员会申请仲裁；或向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。11.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）