2026年劳动保护知识竞赛试题及答案

2026年劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国安全生产法》，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其中从业人员超过（）人的其他生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B2.某化工企业新入职的操作工人张某，上岗前未参加用人单位组织的安全培训。根据《生产经营单位安全培训规定》，该企业的行为违反了（）。A.从业人员上岗前必须经厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育的规定B.高危行业新从业人员安全培训时间不得少于72学时的规定C.从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时需重新接受安全培训的规定D.特种作业人员需取得相应资格证书方可上岗作业的规定答案：A3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B4.某机械加工厂噪声作业岗位的8小时等效声级为88分贝，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019），该岗位应（）。A.每2年进行1次职业健康检查B.配备防噪声耳塞并监督正确佩戴C.设置警示标识但无需额外防护D.将作业时间缩短至4小时/天答案：B5.某建筑公司电工王某在未断电情况下检修电路，导致触电事故。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，王某的行为属于（）。A.未正确佩戴劳动防护用品B.特种作业人员未持证上岗C.违反安全操作规程D.用人单位未履行安全培训义务答案：C6.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C7.某快递公司外卖骑手李某在送餐途中因交通事故受伤，经认定为工伤。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，其停工留薪期内的工资福利待遇由（）支付。A.平台企业B.工伤保险基金C.第三方保险公司D.骑手个人答案：A8.某煤矿企业未按照规定对井下作业人员进行自救器使用培训，导致发生瓦斯爆炸时3名工人因不会使用自救器窒息死亡。根据《中华人民共和国刑法》，该企业主要负责人可能被追究（）。A.重大责任事故罪B.强令违章冒险作业罪C.危险作业罪D.工程重大安全事故罪答案：A9.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上时，用人单位（）。A.应当停止当日室外露天作业B.可以安排室外露天作业但需缩短2小时工作时间C.需发放高温津贴但可继续作业D.需为劳动者提供含盐饮料但无需调整作业时间答案：A10.某电子厂使用的清洗剂含有正己烷，未在作业场所设置职业病危害警示标识。根据《职业病防治法》，卫生行政部门可对其处（）的罚款。A.5千元以下B.5千元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B11.某建筑施工企业与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由本人承担”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出工伤保险范围的由个人承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C12.某冶金企业转炉车间一氧化碳浓度超标，作业人员未佩戴防毒面具。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，该行为属于（）。A.未对有限空间作业进行辨识、提出防范措施B.未在有限空间作业场所设置明显的安全警示标志C.未为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品D.未制定有限空间作业应急预案答案：C13.某化工企业新建项目的职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，卫生行政部门可责令其（）。A.限期改正，处10万元以上50万元以下的罚款B.立即停产，处5万元以下的罚款C.补办手续，处2万元以下的罚款D.关闭企业，处50万元以上100万元以下的罚款答案：A14.某纺织厂挡车工李某因长期接触棉尘导致棉尘病，经鉴定为职业病。根据《职业病分类和目录》，棉尘病属于（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：A15.某机械制造企业安全管理人员发现冲压机安全防护装置缺失，要求车间主任立即整改。车间主任以“赶工期”为由拒绝，后发生工人手指被冲压事故。根据《安全生产法》，车间主任的行为属于（）。A.未履行安全生产管理职责B.强令违章冒险作业C.隐瞒事故隐患D.未如实记录安全生产教育和培训情况答案：B16.某餐饮企业厨房燃气泄漏，厨师王某闻到异味后未关闭阀门，继续操作导致爆炸。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。A.自然事故B.责任事故C.技术事故D.意外事故答案：B17.某快递公司为骑手购买的商业保险仅覆盖身故和伤残，未包含医疗费用。根据《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，平台应（）。A.至少为骑手参加工伤保险B.确保商业保险覆盖范围不低于工伤保险C.允许骑手自行选择保险类型D.无需额外承担保险责任答案：B18.某矿山企业未对井下作业人员进行应急救援培训，导致发生透水事故时工人盲目逃生扩大伤亡。根据《生产安全事故应急条例》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.1万元以上2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C19.某服装加工厂缝纫工张某因长期保持固定姿势导致颈椎病，经诊断与职业活动有关。根据《职业病分类和目录》，颈椎病（）。A.属于职业病B.不属于职业病，需满足“列名”条件C.需经省级卫生行政部门认定D.属于职业性肌肉骨骼疾病答案：B20.某企业与劳务派遣工签订的协议中约定“劳动保护由用工单位负责”，根据《劳动合同法》，该约定（）。A.有效，劳务派遣工的劳动保护责任由用工单位承担B.无效，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任C.部分有效，具体防护用品由用工单位提供D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将劳动防护用品折合成现金发放给劳动者。（）答案：×2.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动。（）答案：√3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，有权要求用人单位调离原工作岗位。（）答案：√4.高温津贴属于工资总额的组成部分，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，无需告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。（）答案：×6.特种作业操作证每3年复审1次，连续从事本工种10年以上的，复审时间可延长至每6年1次。（）答案：√7.生产经营单位的应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（）答案：√8.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×9.新就业形态劳动者与平台企业未签订劳动合同的，不适用《劳动合同法》中关于劳动保护的规定。（）答案：×10.用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在劳动保护中的主要义务。答案：（1）建立健全劳动安全卫生制度；（2）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（3）对劳动者进行劳动安全卫生教育；（4）对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；（5）遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定；（6）依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费；（7）及时消除事故隐患，发生事故时及时报告并采取应急措施。2.列举《职业病防治法》规定的劳动者享有的职业卫生保护权利。答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.说明有限空间作业的“先通风、再检测、后作业”原则具体要求。答案：（1）先通风：作业前必须对有限空间进行强制通风，确保内部空气流通，降低有毒有害气体、氧气不足等风险；（2）再检测：通风后需使用专业检测设备对有限空间内的氧气浓度、有毒有害气体浓度进行检测，检测指标应包括氧气含量（19.5%-23.5%）、可燃气体浓度（低于爆炸下限的10%）、有毒气体浓度（符合职业接触限值）；（3）后作业：检测结果符合安全标准并经确认后，作业人员方可进入有限空间作业，作业过程中应持续监测，发现异常立即停止作业并撤离。4.简述新就业形态劳动者劳动保护的重点内容。答案：（1）明确平台企业劳动保护责任，不得以“合作”“承揽”等名义规避义务；（2）保障劳动安全，制定合理派单规则，避免超时、超负荷劳动；（3）落实职业伤害保障，推动平台企业为劳动者参加工伤保险或购买覆盖职业伤害的商业保险；（4）加强劳动条件保障，提供必要的劳动防护用品（如电动车安全头盔、雨雪天气装备）；（5）畅通维权渠道，建立健全劳动争议调解机制，保障劳动者申诉、举报权利。5.列举《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人的安全生产职责。答案：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年11月，某化工企业因管道泄漏导致硫化氢气体扩散，3名巡检工人未佩戴防毒面具进入泄漏区域，造成2人中毒死亡、1人重伤。经查，企业未按规定为巡检岗位配备防毒面具，事故前1个月安全检查已发现管道老化问题但未整改，3名工人上岗前仅接受了1小时的安全培训。问题：分析该企业存在的违法行为及应承担的法律责任。答案：违法行为：（1）未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品（未配备防毒面具）；（2）未及时消除生产安全事故隐患（管道老化未整改）；（3）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训（仅1小时培训，违反高危行业新员工72学时培训规定）。法律责任：（1）根据《安全生产法》，未提供劳动防护用品的，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下罚款；（2）未消除事故隐患的，责令立即消除或限期消除，处5万元以下罚款；拒不执行的，责令停产停业整顿，对主要负责人处5万元以上10万元以下罚款；（3）未按规定培训的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，处10万元以上20万元以下罚款，对直接负责人员处2万元以上5万元以下罚款；（4）造成2人死亡，构成重大责任事故罪，对主要负责人处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。案例2：2026年3月，某快递公司骑手王某（45岁，女）怀孕2个月，因平台派单量未减少导致每天工作12小时以上，多次向站点负责人提出调整配送区域或减少单量，均被以“公司规定怀孕6个月以上才可调岗”为由拒绝。王某因过度劳累出现先兆流产，住院治疗花费8000元。问题：分析该公司的行为是否违法，王某可主张哪些权益？答案：违法行为：（1）违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单