2026年劳动关系常识试题及答案

2026年劳动关系常识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》修订案，用人单位与劳动者约定试用期时，下列哪一情形符合法律规定？A.3年期固定期限劳动合同约定试用期7个月B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期3个月D.非全日制用工约定试用期1个月答案：B2.劳动者甲在A公司工作满10年，2025年1月1日劳动合同到期后，A公司提出续签2年期固定期限劳动合同，甲要求签订无固定期限劳动合同。下列说法正确的是？A.甲无权要求签订无固定期限劳动合同，因A公司已提出续签B.甲有权要求签订无固定期限劳动合同，因连续工作满10年且合同到期C.A公司可拒绝签订无固定期限劳动合同，但需支付双倍工资D.甲需与A公司协商一致后方可签订无固定期限劳动合同答案：B3.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未与工会或劳动者协商。劳动者乙主张加班工资，其工作日延长工作时间的加班工资应按不低于工资的多少比例支付？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.劳动者丙月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年12月因公司经济性裁员被解除劳动合同，其在公司工作满5年零3个月。公司应支付的经济补偿为？A.75000元（15000×5）B.90000元（15000×6）C.32400元（6000×3×1.8）D.54000元（6000×3×3）答案：D（经济补偿基数不超过当地月平均工资3倍，即6000×3=18000元；工作5年3个月按5.5个月计算，18000×3=54000元）5.下列哪一情形中，用人单位无需支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D6.劳务派遣单位甲公司将劳动者丁派遣至用工单位乙公司，下列哪项义务应由乙公司承担？A.与丁签订2年以上固定期限劳动合同B.按月支付丁劳动报酬C.对丁进行工作岗位所必需的培训D.为丁缴纳基本养老保险费答案：C7.女职工戊怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应如何处理？A.可以拒绝，因无法律强制要求B.应当批准，怀孕7个月以上女职工可在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.应当批准，怀孕7个月以上女职工在劳动时间内可享受1小时工间休息D.可以协商，若工作不影响可批准答案：C8.劳动者己与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位任职，公司每月支付竞业限制经济补偿。己离职3个月后，公司未支付任何补偿。根据司法解释，己可主张？A.解除竞业限制协议B.要求公司支付已拖欠的补偿，并继续履行协议C.要求公司按协议约定补偿标准的130%支付补偿D.无需履行竞业限制义务，且可要求公司支付已拖欠的补偿答案：D9.非全日制用工劳动者庚在A公司每日工作4小时，每周工作5天，A公司未为其缴纳工伤保险。庚在工作中受伤，下列说法正确的是？A.A公司无需承担工伤赔偿责任，因非全日制用工可只缴纳工伤保险B.A公司应承担工伤赔偿责任，因未依法缴纳工伤保险C.庚应自行承担医疗费用D.工伤保险基金应支付部分赔偿，不足部分由A公司承担答案：B10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B11.用人单位与劳动者约定“工资已包含社会保险费用，由劳动者自行缴纳”，该约定的法律效力是？A.有效，双方意思自治B.部分有效，工资中社会保险费用部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动者事后追认答案：C12.劳动者辛在公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。辛工作满11个月时，公司补签劳动合同并约定合同期限自用工之日起算。下列说法正确的是？A.公司无需支付未签劳动合同双倍工资，因已补签B.公司应支付辛10个月的双倍工资（第2个月至第11个月）C.公司应支付辛11个月的双倍工资（第1个月至第11个月）D.公司应支付辛12个月的双倍工资答案：B13.年休假天数根据劳动者累计工作时间确定。劳动者壬累计工作12年，其在现单位可享受的年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B14.用人单位因生产经营困难，需暂时降低劳动者工资，下列哪一程序符合法律要求？A.直接书面通知劳动者降薪B.经工会同意后降薪C.与劳动者协商一致后签订书面协议D.向劳动行政部门备案后降薪答案：C15.劳动者癸与公司签订的劳动合同中约定“合同解除或终止后，公司无需支付经济补偿”，该条款的效力是？A.有效，双方自愿约定B.无效，排除用人单位法定责任C.部分有效，若公司实际不支付则无效D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：B16.下列哪一情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”？A.因资金周转困难，延迟3天支付工资B.未支付劳动者依法应得的绩效奖金C.按当地最低工资标准支付试用期工资D.扣除劳动者因迟到产生的罚款后支付工资答案：B17.劳动者子在公司工作期间，公司未为其缴纳失业保险。子非因本人意愿中断就业后，无法领取失业保险金。子可主张？A.公司赔偿其应得的失业保险金损失B.要求公司补缴失业保险费，不赔偿损失C.向社会保险经办机构申请先行支付D.自行承担损失答案：A18.用人单位与劳动者约定服务期的，下列哪一情形中劳动者无需支付违约金？A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同B.劳动者因个人原因提前离职C.服务期内劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.服务期内用人单位未按约定提供劳动保护答案：A19.集体合同草案应当提交下列哪一主体讨论通过？A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位高层会议答案：A20.劳动者丑在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A21.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.技术骨干且工资高于本单位平均工资的答案：D22.劳动者寅月工资为20000元（当地月最低工资标准为2500元），因严重失职给公司造成50000元损失。公司要求其赔偿，每月最多可从其工资中扣除？A.2500元（最低工资标准）B.4000元（20000×20%）C.5000元（损失的10%）D.17500元（20000-2500）答案：B（每月扣除不超过工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准）23.下列哪一情形中，劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残C.用人单位进入破产重整程序D.劳动合同期满，劳动者在医疗期内答案：A24.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A25.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供的是？A.身份证件复印件B.学历证书复印件C.担保物D.职业资格证书复印件答案：C26.劳动者卯与公司签订的劳动合同中约定“每周工作6天，每天工作8小时，工资已包含休息日加班工资”。该约定的效力是？A.有效，双方自愿约定B.无效，休息日加班工资需另行支付C.部分有效，若工资不低于法定标准则有效D.效力待定，需仲裁确认答案：B27.女职工辰生育双胞胎，其产假天数为？A.98天B.113天（98+15）C.128天（98+30）D.143天（98+15×3）答案：B（难产或生育多胞胎增加15天）28.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？A.可以约定，期限不超过1个月B.可以约定，期限不超过3个月C.不得约定D.可以约定，期限由双方协商答案：C29.劳动者巳在公司工作15年，距法定退休年龄不足5年，公司能否因其不能胜任工作解除劳动合同？A.可以，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除B.不可以，法律禁止解除C.可以，经培训或调岗后仍不能胜任方可解除D.不可以，需与工会协商一致答案：C（需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除，且需支付经济补偿）30.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担？A.行政责任B.赔偿责任C.违约责任D.无责任答案：B二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知？A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD3.下列哪些费用属于工资组成部分？A.计时工资B.加班加点工资C.高温津贴D.计划生育补贴答案：ABC4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC5.社会保险包括？A.基本养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.生育保险答案：ABD6.劳动者主张未休年休假工资报酬，需满足的条件有？A.连续工作满12个月以上B.未休年休假C.用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资D.年休假天数未超过法定标准答案：ABC7.劳务派遣中，用工单位的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD8.下列哪些情形中，用人单位需支付赔偿金？A.违法解除劳动合同B.未依法支付经济补偿，经责令后仍不支付C.未签订书面劳动合同超过1年D.拖欠工资经劳动行政部门责令支付后仍不支付答案：ABD9.劳动争议的范围包括？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因家庭矛盾与用人单位发生的争议答案：ABC10.非全日制用工的特点包括？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD11.下列关于经济补偿的说法正确的有？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算B.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入答案：ABCD12.用人单位与劳动者约定服务期的，下列哪些情形中，劳动者需支付违约金？A.劳动者因个人原因在服务期内离职B.劳动者因用人单位未提供培训条件而离职C.服务期内劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.服务期内用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同答案：AC13.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级为第三级的作业C.高处作业分级为二级的作业D.冷水作业分级为二级的作业答案：AB14.下列关于劳动仲裁的说法正确的有？A.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销答案：ABCD15.用人单位制定规章制度的法定程序包括？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案答案：ABC16.下列哪些情形中，劳动合同无效或部分无效？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定标准答案：ABC17.劳动者主张加班费的，应当就下列哪些事实承担举证责任？A.存在加班的事实B.用人单位掌握加班事实存在的证据C.加班工资的计算标准D.加班的具体时间答案：AD18.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.获得过单位年度优秀员工称号的答案：ABC19.下列关于竞业限制的说法正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制经济补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金答案：ABD20.劳动行政部门对用人单位实施劳动保障监察的事项包括？A.制定内部劳动保障规章制度的情况B.与劳动者订立劳动合同的情况C.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由随时解除劳动合同，无需证明录用条件已告知劳动者。（×）2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不得解除。（×）3.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，不能以补休代替。（√）4.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同。（√）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（√）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（√）7.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。（√）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（√）10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（√）11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。（√）12.用人单位分立为两个新用人单位的，原劳动合同自动终止，新用人单位无需继续履行。（×）13.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）14.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。（√）15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（×，应为2年以上）16.用人单位未将工资支付给劳动者本人，而是支付给其亲属，劳动者事后追认的，视为有效支付。（√）17.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。（√）18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（√）20.劳动者主张未休年休假工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起计算1年。（√）四、案例分析题（共2题，每题20分）案例一2024年3月1日，劳动者李某与甲公司签订3年期劳动合同，约定岗位为技术研发，月工资12000元。2025年10月，甲公司因业务调整，决定撤销技术研发部门，将李某调至销售岗位，月工资调整为8000元。李某拒绝调岗，甲公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议”为由，于2025年11月15日书面通知李某解除劳动合同，并支付1.5个月工资的经济补偿（12000×1.5=18000元）。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.甲公司的调岗行为是否合法？说明理由。2.甲公司的解除劳动合同行为是否合法？说明理由。3