2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.口头告知女职工B.在劳动合同中写明C.书面告知女职工D.通过工会通知答案：C2.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.计入劳动时间，但扣除相应绩效C.计入劳动时间D.由用人单位决定是否计入答案：C4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98，15，15B.128，20，20C.158，30，30D.188，45，45答案：A5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.20，30答案：C6.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工健身房、哺乳室D.女职工淋浴室、孕妇休息室答案：B9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.要求调整岗位D.要求解除劳动合同答案：A10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C11.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国家卫健委答案：A12.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.限制参与培训C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C13.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C14.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：A15.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金，用人单位B.用人单位，生育保险基金C.生育保险基金，女职工本人D.用人单位，女职工本人答案：A16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上5万元以下答案：A17.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动强度评估答案：B18.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过公告栏D.通过电子邮件答案：B19.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20，25B.8，25，30C.10，15，20D.5，18，22答案：A20.女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。A.一B.二C.三D.四答案：C21.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假答案：C22.用人单位应当对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病、乳腺疾病B.心血管疾病C.职业病D.传染病答案：A23.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动能力鉴定机构答案：C24.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位安排其延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上5万元以下答案：A25.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，（）。A.无需赔偿B.应当依法给予精神损害赔偿C.由工会协调解决D.由劳动仲裁机构裁决答案：B26.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.自动延续至相应的情形消失时终止C.由用人单位决定是否延续D.由女职工决定是否延续答案：B27.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作环境B.休息休假C.劳动安全卫生D.职业发展答案：C28.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.公安机关B.人民法院C.劳动保障行政部门D.税务部门答案：C29.用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动范围在（）公示。A.劳动合同中B.入职培训时C.工作场所D.工会公告栏答案：C30.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，（）其基本工资。A.停发B.按比例发放C.应当保留D.由用人单位决定是否发放答案：C二、判断题（每题1分，共20题）1.女职工劳动保护的内容仅包括生理健康保护，不涉及心理健康。（）答案：×2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×3.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，但可以适当延长劳动时间。（）答案：×4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.女职工在经期可以从事冷水温度低于12℃的作业。（）答案：×6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√8.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工，无需书面形式。（）答案：×9.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的80%由用人单位支付。（）答案：×10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉。（）答案：×11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据自身情况决定是否调整岗位。（）答案：×12.用人单位应当对女职工定期进行妇科疾病和乳腺疾病查治，费用由女职工个人承担。（）答案：×13.女职工比较多的用人单位可以不建立哺乳室，只要提供其他休息场所即可。（）答案：×14.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资、辞退、限制晋升。（）答案：√15.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，按事假处理。（）答案：×16.女职工禁忌从事矿山井下作业。（）答案：√17.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业的，属于违法行为。（）答案：√18.女职工产假期满后，如不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：×19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工损害的，只需承担经济赔偿，无需承担法律责任。（）答案：×20.女职工劳动保护的监督管理由人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门共同负责。（）答案：√三、简答题（每题5分，共10题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工经期禁忌从事的劳动范围。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排休息；（4）劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。3.女职工生育津贴的支付标准是什么？答案：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：（1）由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处受侵害女职工每人1000元以上5000元以下罚款；（2）造成损害的，依法赔偿；（3）构成犯罪的，追究刑事责任；（4）侵害女职工权益导致精神损害的，依法给予精神损害赔偿。5.简述哺乳期女职工的劳动保护要求。答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班；（2）每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时；（3）不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同；（4）提供必要的哺乳设施。6.女职工流产可享受的产假天数如何规定？答案：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.用人单位在女职工劳动保护方面的基本义务有哪些？答案：（1）遵守禁忌劳动范围规定并书面告知；（2）不得因孕、产、哺降低工资、辞退或解除合同；（3）提供必要的休息、哺乳等设施；（4）定期进行妇科和乳腺疾病查治；（5）落实经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。8.女职工劳动权益受到侵害时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向劳动保障行政部门投诉、举报；（2）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（4）依法要求赔偿或精神损害赔偿。9.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的法律后果是什么？答案：由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款；造成损害的，依法赔偿；构成犯罪的，追究刑事责任。10.简述女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内劳动合同的处理原则。答案：“三期”内劳动合同期满的，自动延续至相应情形消失时终止；用人单位不得因“三期”解除劳动合同（除非女职工存在严重违纪等法定解除情形）。四、案例分析题（每题10分，共10题）案例1：某公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“岗位无法调整”为由，要求张某继续从事原岗位高强度劳动。请问公司行为是否合法？依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。公司未履行该义务，违反规定。案例2：女职工李某生育双胞胎后，公司以“哺乳时间影响工作”为由，要求其每天仅享受0.5小时哺乳时间。公司行为是否合法？为什么？答案：不合法。规定明确，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天应安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。李某生育双胞胎，应享受每天2小时哺乳时间，公司缩短时间违法。案例3：某企业女职工王某产假结束后返岗，发现原岗位已被他人替代，公司将其调至薪资更低的岗位。公司是否有权调整其岗位？答案：无权。规定指出，用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。调整岗位需与女职工协商一致，单方面调岗降薪违反规定。案例4：女职工刘某怀孕3个月，因产检向公司请假2小时，公司以“产检非必要”为由扣发当日全勤奖。公司做法是否合法