2026年妇联法治知识竞赛试题及答案

2026年妇联法治知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.偏见C.区别对待D.不合理限制答案：A2.某企业在招聘公告中写明“仅限男性”，根据《妇女权益保障法》，该行为侵犯了妇女的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：C3.依据《反家庭暴力法》，下列哪类主体发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受家庭暴力，未依法向公安机关报案的，可能承担法律责任？（）A.学校教师B.超市收银员C.路人甲D.外卖员答案：A4.小丽与丈夫因感情破裂离婚，双方对8岁女儿的抚养权发生争议。根据《民法典》婚姻家庭编，法院应当按照（）的原则判决。A.父亲优先B.母亲优先C.最有利于未成年子女D.子女意愿答案：C5.某公司以“女职工怀孕影响工作”为由，要求入职女性签署“3年内不得生育”的承诺书。该行为违反了（）。A.《劳动合同法》关于试用期的规定B.《妇女权益保障法》关于劳动权益的规定C.《民法典》关于意思自治的规定D.《社会保险法》关于生育保险的规定答案：B6.农村妇女张某因结婚将户口迁入丈夫所在村，该村以“嫁出去的女儿不分地”为由，拒绝向其分配集体土地收益。根据《妇女权益保障法》，张某可以（）。A.向村委会申请调解B.向乡镇人民政府请求处理C.直接向法院提起刑事诉讼D.要求县妇联支付土地补偿款答案：B7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.王某（女）遭受丈夫李某家暴后报警，公安机关出警后应（）。A.立即对李某进行行政拘留B.要求王某提供伤情鉴定才处理C.制止家庭暴力，调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情D.告知王某家庭纠纷自行解决答案：C9.下列哪项不属于《妇女权益保障法》规定的妇女依法享有的人格权益？（）A.生命权B.身体权C.隐私权D.继承权答案：D10.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿中受到侵害的，有权向（）申请调解，或者向人民法院起诉。A.乡镇人民政府B.县民政局C.市妇联D.村党支部答案：A11.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力告诫书由（）作出。A.人民法院B.公安机关C.居民委员会D.妇联组织答案：B12.小芳与丈夫协议离婚，双方约定3岁儿子由丈夫抚养，小芳每月支付抚养费。但离婚后丈夫拒绝小芳探望儿子。根据《民法典》，小芳可以（）。A.拒绝支付抚养费B.向法院起诉要求探望权C.强行带走儿子D.要求变更抚养权答案：B13.某单位在评选先进时，以“女性需要更多时间照顾家庭”为由，将符合条件的女职工排除在外。该行为侵犯了妇女的（）。A.平等就业权B.文化教育权C.获得劳动报酬权D.参与管理和荣誉权答案：D14.依据《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的卫生健康服务，提高妇女健康水平。A.全方位全周期B.阶段性C.重点疾病D.基本医疗答案：A15.李某（女）在孕期被公司以“绩效不达标”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，李某可以主张（）。A.公司支付经济补偿金B.公司继续履行劳动合同或支付赔偿金C.公司补发孕期工资D.公司为其缴纳生育险答案：B16.下列哪项属于《反家庭暴力法》中规定的“家庭暴力”？（）A.夫妻因琐事争吵B.丈夫长期辱骂妻子C.父母批评子女学习不认真D.兄弟姐妹间的偶尔推搡答案：B17.农村妇女离婚后，户口未迁出原村，原村（）收回其承包地。A.可以B.不得C.经村民会议表决可以D.经村委会同意可以答案：B18.依据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的（）不属于夫妻共同财产。A.工资、奖金B.生产、经营收益C.一方因受到人身损害获得的赔偿D.知识产权的收益答案：C19.某幼儿园教师发现班上5岁女童身上有多处淤青，怀疑遭受家庭暴力，应当（）。A.立即向公安机关报案B.联系女童母亲询问情况C.告知其他家长注意D.等待女童主动说明答案：A20.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，做好（）工作，发挥桥梁和纽带作用。A.妇女思想政治引领B.妇女儿童权益保障C.家庭家教家风建设D.以上全是答案：D二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.财产权益D.婚姻家庭权益答案：ABCD2.下列属于就业性别歧视的行为有（）。A.招聘时限定男性或男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低工资、辞退答案：ACD3.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的类型包括（）。A.身体暴力B.精神暴力C.性暴力D.经济控制答案：ABCD4.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的（）。A.姓名权B.人身自由权C.参与家庭事务决策权D.财产共有权答案：ABCD5.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止职场性骚扰？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.设置投诉渠道，及时处理投诉D.对女职工进行心理疏导答案：ABC6.农村妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.宅基地使用答案：ABCD7.依据《民法典》，夫妻一方因（）等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。A.抚育子女B.照料老年人C.协助另一方工作D.家庭日常家务答案：ABC8.下列哪些机构可以为遭受家庭暴力的妇女提供临时庇护？（）A.县级人民政府设立的临时庇护场所B.妇联组织所属的妇女之家C.救助管理机构D.慈善组织运营的庇护中心答案：ABCD9.妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.诬告陷害答案：ABC10.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）投诉、举报或者申诉。A.人力资源和社会保障部门B.工会C.妇女联合会D.市场监督管理部门答案：ABC11.依据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令。人身安全保护令可以包括下列哪些措施？（）A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人进入申请人的工作单位答案：ABCD12.下列关于离婚时夫妻共同财产分割的说法，正确的有（）。A.双方协议处理优先B.协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决C.夫妻一方隐藏、转移共同财产的，分割时可以少分或不分D.婚前个人财产在婚后产生的收益，一律视为共同财产答案：ABC13.妇女联合会可以通过（）等方式，为妇女提供法律帮助。A.设立维权热线B.建立妇女法律援助站C.组织律师开展法律咨询D.代表受侵害妇女提起诉讼答案：ABCD14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.终止劳动合同D.降低工资待遇答案：AB15.下列哪些情形属于《妇女权益保障法》禁止的歧视行为？（）A.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准B.用人单位因女职工休产假，限制其晋升C.村委会以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶为由，侵害其在农村集体经济组织中的权益D.父母因女儿出嫁，不再为其提供高等教育费用答案：ABC三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×3.家庭暴力仅指家庭成员之间以殴打、捆绑等方式实施的身体伤害。（）答案：×4.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）答案：√5.离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（）答案：√6.农村妇女离婚后，其承包地由村委会收回，重新分配给其他村民。（）答案：×7.用人单位在招录女职工时，可以要求其签署“不生育”承诺书作为入职条件。（）答案：×8.遭受家庭暴力的妇女可以向公安机关报案，也可以向法院申请人身安全保护令。（）答案：√9.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。（）答案：√10.学校在录取学生时，所有专业都不得拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：×（注：国家规定的特殊专业除外）11.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，禁止虐待、遗弃、残害妇女。（）答案：√12.用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。（）答案：√13.家庭暴力告诫书可以作为人民法院认定家庭暴力事实的证据。（）答案：√14.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：√15.妇女联合会是国家机关，代表妇女行使国家权力。（）答案：×（注：妇联是群团组织）四、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.案例：32岁的王女士在某互联网公司担任产品经理，入职时与公司签订了3年劳动合同。怀孕6个月时，公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其岗位调整为前台接待，月薪从2.5万元降至8000元。王女士认为公司侵权，向当地妇联求助。问题：公司的行为是否违法？王女士可以通过哪些途径维权？答案：公司行为违法。根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、调整其工作岗位（除非基于医疗证明不能适应原岗位而调整至更轻松岗位且工资待遇不降低）。本案中，公司将王女士从产品经理调至前台并大幅降薪，无合法依据，侵犯其劳动权益。王女士可通过以下途径维权：（1）向公司提出异议，要求恢复原岗位和工资；（2）向当地人力资源和社会保障部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼；（5）向妇联寻求协助，由妇联协调处理或提供法律援助。2.案例：李女士与丈夫结婚10年，育有一女。丈夫长期酗酒，多次因琐事对李女士实施殴打，最近一次导致李女士肋骨骨折。李女士报警后，公安机关对丈夫作出行政拘留10日的处罚。李女士想离婚，但担心离婚后无法获得女儿抚养权，且丈夫可能继续纠缠。问题：李女士离婚时，女儿抚养权应如何确定？她可以通过哪些法律手段防止丈夫纠缠？答案：（1）抚养权确定：根据《民法典》，已满两周岁的子女，父母协议不成的，法院按最有利于未成年子女原则判决。李女士丈夫存在家暴行为，属于不利于子女成长的情形，法院一般会优先考虑由李女士直接抚养女儿。（2）防止纠缠的法律手段：李女士可向法院申请人身安全保护令，禁止丈夫实施家庭暴力、骚扰、跟踪、接触她及女儿；离婚后若丈夫继续纠缠，可报警或向法院起诉其违反人身安全保护令，追究其法律责任。3.案例：某村村民委员会以“外嫁女不参与集体分红”为由，拒绝向嫁入本村但户口未迁出原村的张女士分配当年土地征收补偿款。张女士的原村也以“已嫁出”为由，拒绝其参与原村分红。问题：张女士的权益是否受侵害？她应如何维权？答案：张女士的权益受侵害。根据《妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地征收补偿安置中享有与男子平等的权利。张女士虽嫁入他村，但未将户口迁出原村，原村不得以此为由剥夺其分红资格；若张女士已成为现村集体经济组织成员（如在现村生产生活、履行成员义务），现村也应保障其权益。维权途径：张女士可向原村或现村所在的乡镇人民政府请求处理；对处理结果