企业工会工作体系建设专业培训考核大纲

企业工会工作体系建设专业培训考核大纲一、培训考核目标通过系统培训与严格考核，使参训人员全面掌握企业工会工作的理论基础、业务流程与实操技能，具备独立开展工会组织建设、民主管理、权益维护、职工服务、文化建设等工作的能力，能够有效发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，推动企业工会工作规范化、专业化、科学化发展，助力企业构建和谐劳动关系，实现企业与职工的共同发展。二、培训考核对象企业工会主席、副主席、工会委员、工会干事等工会专职工作人员；企业各部门工会小组长、工会积极分子；拟从事工会工作的企业管理人员及职工。三、培训考核内容与要求（一）工会工作理论基础1.工会基本理论掌握工会的定义、性质、地位与职能，理解工会在国家政治、经济和社会生活中的重要作用。熟悉中国工会的发展历程，了解不同历史时期工会的主要任务与工作特点。学习工会相关法律法规，包括《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等，明确工会的权利与义务。2.劳动关系理论了解劳动关系的概念、构成要素与类型，掌握劳动关系运行的基本规律。学习劳动经济学、劳动社会学等相关理论知识，分析影响劳动关系的因素，为开展工会工作提供理论支撑。掌握劳动关系协调的基本原则与方法，能够运用相关理论解决实际工作中的劳动关系问题。3.党的群团工作理论深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，理解新时代工会工作的指导思想与使命任务。了解党的群团工作方针政策，明确工会在党的群团工作格局中的定位与作用。掌握工会工作与党的中心工作的结合点，能够围绕企业发展大局开展工会工作。（二）工会组织建设1.工会组织架构设置熟悉企业工会组织的设置原则与程序，能够根据企业规模、行业特点与职工需求，合理设置工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构。掌握工会各组织机构的职责与权限，明确各岗位的工作任务与任职要求。了解工会组织换届选举的流程与方法，能够组织开展工会换届选举工作，确保选举工作的合法性与公正性。2.工会会员管理掌握工会会员的权利与义务，熟悉会员发展的条件与程序，能够积极发展新会员，不断壮大工会组织队伍。建立健全会员档案管理制度，规范会员信息采集、录入与更新工作，确保会员信息的准确性与完整性。加强会员会籍管理，及时办理会员转会、退会等手续，维护会员的合法权益。3.工会干部队伍建设了解工会干部的素质要求与能力标准，制定工会干部培训计划，定期组织工会干部参加业务培训与学习交流活动，不断提升工会干部的业务水平与综合素质。建立健全工会干部考核评价机制，加强对工会干部的日常管理与监督，激励工会干部积极履行职责，提高工作效率与质量。加强工会干部作风建设，树立工会干部的良好形象，增强工会组织的凝聚力与号召力。（三）企业民主管理1.职工代表大会制度掌握职工代表大会的性质、职权与工作制度，熟悉职工代表大会的筹备、召开与换届工作流程。学习职工代表的选举办法与职责要求，指导职工代表依法履行职责，充分发挥职工代表的参政议政作用。推动职工代表大会制度的规范化建设，提高职工代表大会的质量与实效，确保职工的知情权、参与权、表达权与监督权得到充分保障。2.厂务公开制度了解厂务公开的内容、形式与程序，制定厂务公开实施方案，明确厂务公开的责任部门与责任人。加强厂务公开的监督检查，确保厂务公开内容的真实性、及时性与完整性，保障职工的合法权益。探索厂务公开的新形式、新方法，利用现代信息技术手段，拓宽厂务公开渠道，提高厂务公开的覆盖面与影响力。3.职工董事、职工监事制度熟悉职工董事、职工监事的任职条件、选举程序与职责权限，指导企业依法建立职工董事、职工监事制度。加强对职工董事、职工监事的培训与管理，提高职工董事、职工监事的业务能力与履职水平。支持职工董事、职工监事依法履行职责，充分发挥职工董事、职工监事在企业决策、监督中的作用，维护职工的合法权益。（四）职工权益维护1.劳动权益维护掌握劳动法律法规关于职工劳动权益的规定，包括劳动合同订立、履行、变更、解除与终止，工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面的内容。建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解组织建设，提高劳动争议调解能力与水平，及时化解劳动争议，维护企业劳动关系的和谐稳定。加强对职工劳动权益的监督检查，督促企业依法履行劳动法律法规规定的义务，纠正侵害职工劳动权益的行为。2.民主权益维护保障职工的民主政治权利，推动企业民主管理制度的落实，让职工依法参与企业民主管理与民主监督。建立健全职工诉求表达机制，畅通职工诉求渠道，及时了解职工的意见与建议，协调解决职工反映的问题。加强对职工民主权益的宣传教育，提高职工的民主意识与参与能力，引导职工依法理性表达诉求。3.精神文化权益维护关注职工的精神文化需求，开展丰富多彩的职工文化体育活动，满足职工日益增长的美好生活需要。加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观与价值观，增强职工的责任感与使命感。建立健全职工心理健康服务体系，加强对职工的心理健康教育与心理疏导，缓解职工的工作压力与心理负担。（五）职工服务工作1.职工生活服务了解职工的生活需求，建立健全职工生活保障机制，开展困难职工帮扶工作，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女就学救助等帮扶服务。加强职工食堂、宿舍等后勤服务设施建设，改善职工的生活条件，提高职工的生活质量。组织开展职工互助互济活动，倡导团结友爱、互帮互助的良好风尚，增强职工的归属感与认同感。2.职工职业发展服务了解职工的职业发展需求，制定职工职业发展规划，为职工提供职业指导、技能培训、岗位晋升等服务，帮助职工实现职业发展目标。加强职工技能培训基地建设，整合培训资源，开展形式多样的职工技能培训活动，提高职工的技能水平与就业能力。组织开展职工劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的劳动热情与创造活力，为企业培养高素质的技能人才。3.职工心理健康服务建立职工心理健康档案，定期开展职工心理健康测评，了解职工的心理健康状况。开展职工心理健康教育讲座、心理咨询等活动，普及心理健康知识，提高职工的心理健康意识与自我调适能力。建立职工心理危机干预机制，及时发现与干预职工的心理危机事件，保障职工的心理健康。（六）工会经费与资产管理1.工会经费收支管理熟悉工会经费的来源渠道与收缴方式，严格按照国家法律法规与工会财务制度的规定，做好工会经费的收缴工作，确保工会经费足额收缴。掌握工会经费的开支范围与标准，合理安排工会经费预算，提高工会经费的使用效益。加强工会经费的会计核算与财务管理，建立健全工会经费收支管理制度，规范工会经费的收支行为。2.工会资产管理了解工会资产的概念、分类与管理要求，建立健全工会资产管理制度，加强对工会资产的购置、使用、处置等环节的管理。定期开展工会资产清查工作，确保工会资产的安全与完整，防止工会资产流失。提高工会资产的使用效率，充分发挥工会资产在工会工作中的作用。3.工会经费审查审计熟悉工会经费审查审计的职责与权限，建立健全工会经费审查审计制度，加强对工会经费收支与资产管理的监督检查。掌握工会经费审查审计的方法与程序，能够独立开展工会经费审查审计工作，及时发现与纠正工会经费收支与资产管理中存在的问题。推动工会经费审查审计结果的运用，促进工会经费收支与资产管理的规范化、制度化。（七）工会文化建设1.职工文化活动开展制定职工文化活动计划，组织开展形式多样、内容丰富的职工文化活动，如文艺演出、书法绘画展览、读书活动等，丰富职工的业余文化生活。加强职工文化活动阵地建设，完善职工文化活动设施，为职工开展文化活动提供良好的条件。培育职工文化骨干队伍，发挥职工文化骨干的带头作用，带动更多职工参与到文化活动中来。2.工会品牌建设结合企业实际与工会工作特点，打造具有企业特色的工会工作品牌，如“职工之家”建设、“劳模创新工作室”创建等，提升工会工作的影响力与知名度。加强工会品牌的宣传推广，利用企业内部媒体、外部新闻媒体等渠道，宣传工会品牌的经验做法与成效，扩大工会品牌的社会影响。不断创新工会品牌建设内容与形式，推动工会品牌建设持续深入开展。3.工会宣传工作建立健全工会宣传工作机制，明确工会宣传工作的目标与任务，制定工会宣传工作计划。加强工会宣传队伍建设，提高工会宣传人员的业务能力与综合素质，培养一支高素质的工会宣传骨干队伍。利用多种宣传渠道，如企业网站、微信公众号、内部报刊等，宣传工会工作的政策法规、工作动态、先进典型等内容，营造良好的工会工作氛围。四、培训考核方式（一）培训方式1.集中授课邀请工会工作领域的专家学者、资深工会干部进行集中授课，系统讲解工会工作的理论知识与业务技能。2.案例教学选取企业工会工作中的典型案例进行分析研讨，引导参训人员运用所学知识解决实际问题，提高参训人员的实操能力。3.现场教学组织参训人员到工会工作开展较好的企业进行现场观摩学习，了解先进企业工会工作的经验做法与创新模式，拓宽参训人员的工作思路。4.分组讨论围绕工会工作中的热点难点问题组织分组讨论，促进参训人员之间的交流与互动，激发参训人员的思维活力。5.实操演练设置模拟场景，组织参训人员进行实操演练，如工会换届选举模拟、劳动争议调解模拟等，提高参训人员的实际操作能力。（二）考核方式1.理论考试采用闭卷考试的方式，考核参训人员对工会工作理论知识的掌握程度，考试内容涵盖培训考核大纲中的所有理论知识要点。2.实操考核根据培训内容设置实操考核项目，如工会组织建设方案制定、职工代表大会筹备方案撰写、劳动争议调解案例分析等，考核参训人员的实际操作能力与解决问题的能力。3.综合评价结合参训人员的课堂表现、作业完成情况、小组讨论参与度等进行综合评价，全面考核参训人员的学习态度与综合素质。五、培训考核成绩评定（一）成绩构成培训考核成绩由理论考试成绩、实操考核成绩与综合评价成绩三部分组成，其中理论考试成绩占40%，实操考核成绩占40%，综合评价成绩占20%。（二）合格标准培训考核总成绩达到60分及以上为合格，其中理论考试成绩、实操考核成绩均需达到合格分数线（40分）以上。（三）成绩运用对培训考核合格的参训人员，颁发《企业工会工作体系建设专业培训合格证书》，作为从事工会工作的资格证明与职称评定、岗位晋升的参考依据。对培训考核不合格的参训人员，需重新参加培训与考核，直至考核合格。六、培训考核组织与实施（一）组织领导成立企业工会工作体系建设专业培训考核领导小组，负责培训考核工作的组织领导与统筹协调。领导小组由企业工会负责人、人力