2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分题(详细参考解析)

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织

2、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证

3、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应

4、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基

5、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收

6、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）提示：假定该支座的形状系数、承压面积、竖向平均压缩变形、加劲板厚度及抗滑稳定等均符合《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTGD62—2004）的规定。A.29B.45C.53D.61

7、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线

8、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右

9、关键绩效法的核心是（）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立

10、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价

11、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料

12、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

13、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

14、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律

15、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析

16、（2015年）某项目生态影响评价工作等级为二级，生态影响评价成图范围为10km2，根据《环境影响评价技术导则生态影响》，该项目生态影响评价图件成图比例规范要求为（）。A.1：1万B.1：5万C.1：10万D.1：25万

17、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容

18、人脑对客观事物综合整体的反映是（）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉

19、用位移法计算图示刚度为（）A.3iB.6iC.5iD.12i

20、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系

21、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本

22、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。为减小T形截面钢筋混凝土受弯构件跨中的最大受力裂缝计算宽度，拟考虑采取如下措施：Ⅰ．加大截面高度（配筋面积保持不变）；Ⅱ．加大纵向受拉钢筋直径（配筋面积保持不变）；Ⅲ．增加受力钢筋保护层厚度（保护层内不配置钢筋网片）；Ⅳ．增加纵向受拉钢筋根数（加大配筋面积）。试问，针对上述措施正确性的判断，下列何项正确？（）A.Ⅰ、Ⅳ正确；Ⅱ、Ⅲ错误B.Ⅰ、Ⅱ正确；Ⅲ、Ⅳ错误C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正确；Ⅱ错误D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确

23、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合

24、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬

25、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查

26、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区

27、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NO2、CO和TSPB.SO2、NO2和COC.NO2、CO和O3D.SO2、NO2和O3

28、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制

29、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作

30、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4

31、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验

32、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论

33、校准不具备法制性，是实际企业自愿溯源行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。（）

34、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法

35、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛

36、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者

37、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理

38、校准过程中产生了修正因子，检验检测机构需确保备份得到正确更新。（）

39、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段

40、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

41、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

42、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区

43、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

44、价值观包括内容和（）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度

45、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有

46、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发

47、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

48、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

49、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑

50、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料

51、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速

52、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通

53、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论

54、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质

55、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已

56、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性

57、通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案

58、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

59、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度B.气质C.性格D.能力

60、关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

61、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

62、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法

63、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期

64、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构

65、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性

66、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观

67、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水影响评价范围的说法，错误的是（）。A.线性工程应以工程边界两侧分别向外延伸200m作为调查评价范围B.穿越饮用水源准保护区时，调查评价范围应至少包含水源保护区C.地下水环境现状调查评价范围应包括与建设项目相关的重要地下水环境保护目标D.地下水环境影响评价工作等级为一级的项目，地下水环境现状调查评价范围不小于50km2

68、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突

69、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制

70、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模

71、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律

72、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制

73、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

74、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响

75、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

76、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性

77、地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m，该建筑地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m，第24层的层高6m，其余楼层的层高均为3.9m。抗震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g，设计地震分组第一组，建筑场地类别为Ⅱ类，抗震设防类别为丙类，安全等级二级。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

78、度量离中趋势的常用指标是（）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差

79、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化

80、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法二、多选题

81、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构

82、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

83、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

84、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m

85、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%

86、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

87、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观

88、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

89、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

90、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

91、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往

92、决策民主化的先决条件是（）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化

93、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性

94、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价

95、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人

96、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m，根据规划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度为18kN/m3，填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。题图提示：沉降计算经验系数ψs取1.0。[已过时]在场地中心区域拟建一田径场，为减少大面积填土产生的地面沉降，在填土前采用水泥搅拌桩对基地进行处理。水泥搅拌桩桩径500mm，桩长13m，桩顶绝对标高为3.000m，等边三角形布置，搅拌桩的压缩量Ep为100MPa。设计要求采取地基处理措施后，淤泥层在大面积填土作用下的最终压缩量能控制在20mm。试问，水泥搅拌桩的中心距（m）取下列何项数值最为合理？（）提示：按《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2012）作答。A.1.3B.1.5C.1.6D.1.7

97、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

98、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通

99、某二级公路，设计车速60km/h，双向两车道，全宽（B）为8.5m，汽车荷载等级为公路－Ⅱ级。其下一座现浇普通钢筋混凝土简支实体盖板涵洞，涵洞长度与公路宽度相同，涵洞顶部填土厚度（含路面结构厚）2.6m，若盖板计算跨径l计＝3.0m。试问，汽车荷载在该盖板跨中截面每延米产生的活载弯矩标准值（kN·m）与下列何项数值最为接近？（）提示：两车道车轮横桥向扩散宽度取为8.5m。A.16B.21C.25D.27

100、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气

参考答案与解析

1、答案：B本题解析：根据组织目标的不同，可以将组织划分为互益组织、工商组织和公共组织等。故选B。

2、答案：A本题解析：在《环境影响评价技术导则—生态影响》（HJ19—2011）中，替代方案主要指项目中的选线、选址替代方案，项目的组成和内容替代方案，工艺和生产技术替代方案，施工和运营方案替代方案、生态保护措施替代方案。评价应对替代方案进行生态可行性论证，优先选择生态影响最小的替代方案，最终选定的方案至少应该是生态保护可行的方案。

3、答案：D本题解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。因此，本题应该选D。

4、答案：D本题解析：地基土发生整体剪切破坏时，从加荷到破坏，其变形发展共经历了三个阶段：①直线变形阶段。当荷载较小时，地基中各点的剪应力均小于地基土的抗剪强度，地基处于稳定状态。地基仅有微小的压缩变形，属弹性变形阶段。②局部塑性变形阶段。变形的增加率随荷载的增加而增大，这是因为在地基的局部区域内发生了剪切破坏，该区域称为塑性变形区。随荷载增加，塑性区不断扩大，逐渐向整体剪切破坏发展。③破坏阶段。当荷载达到极限值时，地基中的剪切破坏区扩展成片，地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面，地基变形突然增大，基础急剧下沉，基础两侧地面显著隆起，地基整体失稳。地基土整体剪切破坏多发生于坚硬黏土层及密实砂土层，一般不会发生于软土地基。

5、答案：B、C、E本题解析：暂无解析

6、答案：C本题解析：根据《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG3362—2018）第8.7.3条第2款规定，水平放置的板式橡胶支座，橡胶层总厚度应符合下列规定：①不计制动力时te≥2Δl；②为保证受压稳定，矩形支座la/10≤te≤la/5（式（8.7.3－6））。上面两式中，Δl为支座由上部结构温度力、混凝土收缩和徐变引起的剪切变形，已知Δl＝26mm；la为矩形支座短边尺寸（亦即支座纵桥向尺寸），已知la＝300mm。题目四个选项中：A项，te＝29≤la/10（300/10＝30）不符合规定；B项，te＝45≤2Δl（2×26＝52）不符合规定；D项，te＝61＞la/5（300/5＝60）也不符合规定；C项，因30＜te（53）＜60，即la/10＜te＜la/5，又te＝53＞2Δl＝52，符合规定。

7、答案：A本题解析：当忽略水头损失时，管道的总水头（测压管水头＋速度水头）是一个常数。根据流量公式Q＝AV得：流量一定时，管径不变，则流速不变。又流速水头为常数，因此测压管水头也为常数，并与总水头平行且沿程不变。

8、答案：A、B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），面声源确定原则为：以平面波形式辐射声波的声源，辐射声波的声压幅值不随传播距离改变（只考虑几何发散衰减）。对一长方形的有限大面声源（长度为b，高度为a，并a＞b），在该声源中心轴线上距声源中心距离为r：如r＜a/π时，该声源可近似为面声源（Adiv≈0），距离（r）加倍几乎不衰减；当a/π倍＜r＜b/π倍，该声源可近似为线声源（Adiv≈10lg（r/r0）），距离（r）加倍衰减3dB左右；当r＞b/π时，该声源可近似为点声源（Adiv≈20lg（r/r0）），距离（r）加倍衰减6dB左右。

9、答案：A本题解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。KPI不仅是一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。因此，本题应该选A。

10、答案：B本题解析：本题在考查对《环境影响评价技术导则—声环境》(HJ2.4—2009)的理解和掌握（注意新旧导则的区别）。本项目位于1类区，应按二级评价开展工作；项目建设前后敏感目标噪声级增高量为2dB(A)＜3dB(A)，应按三级评价开展工作，根据导则5.2.5“在确定评价工作等级时，如建设项目符合两个以上级别的划分原则，按较高级别的评价等级评价”，因此本题正确答案应为选项B。

11、答案：A、B、D、E本题解析：暂无解析

12、答案：B、D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），对于一长度为l0的有限长的线声源，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r），则：当r＞l0且r0＞l0时，则该有限长线声源可近似为点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）；当r＜l0/3且r0＜l0/3时，该有限长线声源可近似为无线长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）。

13、答案：A本题解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

14、答案：A本题解析：暂无解析

15、答案：A本题解析：公文筐测试的设计和编写工作必须抓住三个环节：①工作岗位分析；②文件设计；③确定评分标准。

16、答案：A本题解析：

17、答案：D本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），规划基础条件的不确定性分析包括：重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化，如水资源分配方案、土地资源使用方案、污染物排放总量分配方案等，论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件，分析规划方案可能发生的变化或调整情况。D项，属于规划具体方案的不确定性分析。

18、答案：B本题解析：暂无解析

19、答案：B本题解析：使杆端产生单位转角时所需要施加的力矩称为转动刚度，用S表示。转动刚度表示杆端对转动的抵抗能力。固定端命名为B，滑动支座端命名为C。根据结构的约束条件可知SAB＝4iAB＝4i，SAC＝iAC＝2i，因此S＝SAB＋SAC＝6i。

20、答案：C本题解析：暂无解析

21、答案：B本题解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，这种收益有时是比较明显的，有时则需要经过一定时间才能表现出来。因此，本题应该选B。

22、答案：A本题解析：根据《混凝土结构设计规范》（GB50010—2010）第7.1.2条式（7.1.2-1～4）判断：Ⅰ项，加大截面高度，可降低σs，从而可减少ωmax；Ⅳ项，增加纵向受拉钢筋数量，可提高As，从而可减少ωmax。其余措施均不能减少ωmax。

23、答案：D本题解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选D。

24、答案：A本题解析：暂无解析

25、答案：D本题解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，这种方式更常用。因此，本题应该选D。

26、答案：D本题解析：注意噪声标准0类~4类，A选项属于0类，B选项属于1类，C选项属于3类，D选项属于2类。

27、答案：B本题解析：暂无解析

28、答案：B本题解析：岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。因此，本题应该选B。

29、答案：D本题解析：暂无解析

30、答案：D本题解析：二级和三级评价项目每天监测时段，都是至少获取当地时间02时、08时、14时、20时4个小时浓度值。

31、答案：B本题解析：实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。个人报告是指被考评者需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。

32、答案：D本题解析：暂无解析

33、答案：正确本题解析：（1）校准不具法制性，是企业的自愿行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。

34、答案：C本题解析：暂无解析

35、答案：C本题解析：360度考评方法的缺点：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大。360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。因此，本题应该选C。

36、答案：A本题解析：暂无解析

37、答案：A、B本题解析：二级风险评价主要内容是：风险识别、源项分析和对事故进行简要分析，提出防范、减缓和应急措施。选项C和D为一级评价的内容。

38、答案：正确本题解析：见《检验检测机构资质认定评审准则》第4.4.7条。

39、答案：B本题解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

40、答案：A本题解析：暂无解析

41、答案：B本题解析：暂无解析

42、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

43、答案：D本题解析：选项A，人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题；选项B，劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是一种群体性、社会性现象；选项c，并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。

44、答案：B本题解析：暂无解析

45、答案：A本题解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。

46、答案：C本题解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

47、答案：A本题解析：在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。

48、答案：B本题解析：暂无解析

49、答案：A本题解析：《工业炉窑大气污染物排放标准》（GB9078—1996）适用于除炼焦炉、焚烧炉、水泥工业以外使用固体、液体、气体燃料和电加热的工业炉窑的管理，以及工业炉窑建设项目的环境影响评价、设计、竣工验收及其建成后的排放管理。

50、答案：A本题解析：员工个人资料通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

51、答案：D本题解析：渗流简化模型指忽略土壤颗粒的存在，认为水充满整个渗流空间，且满足：①对同一过水断面，模型的渗流量等于真实的渗流量；②作用于模型任意面积上的渗流压力，应等于真实渗流压力；③模型任意体积内所受的阻力等于同体积真实渗流所受的阻力。由于渗流模型假设土壤颗粒不存在，因此模型渗流面面积比真实渗流面积大，由V＝Q/A得：渗流模型流速小于真实渗流流速。

52、答案：D本题解析：全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。此网络中组织的集中化程度及主管人的预测程度均很低。

53、答案：D本题解析：暂无解析

54、答案：C本题解析：暂无解析

55、答案：C本题解析：压缩系数a是指在某一荷载范围内压缩曲线的斜率。压缩系数是随荷载区域变化而变化的数值，因而压缩系数a不是常量。根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011），a1-2为荷载从0.1MPa变化到0.2MPa，即从100kPa到200kPa的压缩系数。

56、答案：B本题解析：由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此B错。选项A，因此方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D，专家普遍认为，该方法具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因此，本题应该选B。

57、答案：C本题解析：P334。通过战地图，可以建立起企业的关键绩效指标，也可以把企业的战分解为一系列的“战性衡量项目”

58、答案：D本题解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

59、答案：B本题解析：暂无解析

60、答案：B本题解析：选项A，被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。选项C，社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。选项D，物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。

61、答案：A本题解析：暂无解析

62、答案：A本题解析：人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

63、答案：D本题解析：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。因此，本题应该选D。

64、答案：C本题解析：暂无解析

65、答案：C本题解析：认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的心理特征。在人的心理活动过程中，每个人有各自独有的特点，呈现出各种迥然不同的个性差异。个性心理特征则是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。因此，本题应该选C。

66、答案：A本题解析：暂无解析

67、答案：D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中8.2.2.1条规定，建设项目地下水环境现状调查评价范围见表。D项，当地下水环境影响评价工作等级为一级的项目，地下水环境现状调查评价范围不小于20km2。

68、答案：C本题解析：暂无解析

69、答案：D本题解析：执行部制又称超事业部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活性和适应性；同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

70、答案：B、C本题解析：暂无解析

71、答案：B本题解析：暂无解析

72、答案：B本题解析：从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

73、答案：C本题解析：保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。

74、答案：D本题解析：1、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；但时间延长，费用也会随之增加。2、观察法分为直接观察法和行为记录法。3、直接观察法的缺点是:调查面窄，耗时长，有时会被被调查者觉察，引起误解。

75、答案：A本题解析：暂无解析

76、答案：C本题解析：暂无解析

77、答案：B本题解析：

78、答案：D本题解析：暂无解析

79、答案：B本题解析：暂无解析

80、答案：C本题解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

81、答案：C本题解析：暂无解析

82、答案：A本题解析：暂无解析

83、答案：D本题解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

84、答案：C本题解析：声环境影响评价范围依据评价工作等级确定。对于城市道路、公路、铁路、城市轨道交通地上线路和水运线路等建设项目：①满足一级评价的要求，一般以道路中心线外两侧200m以内为评价范围；②二级、三级评价范围可根据建设项目所在区域和相邻区域的声环境功能区类别及敏感目标等实际情况适当缩小；③如依据建设项目声源计算得到的贡献值到200m处，仍不能满足相应功能区标准值时，应将评价范围扩大到满足标准值的距离。2类声环境功能区夜间标准限值为50dB（A），由此可知距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值即可满足标准值，所以该项目声环境评价范围应为高速公路中心线两侧300m范围内。