2026年人力资源法务师中级面试模拟题

2026年人力资源法务师（中级）面试模拟题一、单选题（共5题，每题2分）1.某公司因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》规定，需提前30日向工会或全体职工说明情况。若公司未履行该程序，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿，法院应支持吗？A.支持，因程序违法导致合同无效B.不支持，需劳动者举证程序违法导致损害C.支持，公司未履行程序即构成违约D.视情况而定，需结合裁员规模判断2.员工在工作中因第三方侵权行为受伤，公司已依法缴纳工伤保险费。该员工可同时主张哪些赔偿？A.工伤保险金和第三方侵权赔偿B.仅工伤保险金，侵权赔偿由公司承担C.仅第三方侵权赔偿，工伤保险金归公司D.两者择一，不可叠加3.某外资企业在中国设立分支，其劳动合同由总公司制定，但未在中国境内备案。该合同的法律效力如何？A.无效，因未备案B.有效，但需限期备案C.视备案情况而定D.无效，因属外企管辖4.员工以“被迫解除劳动合同”为由索赔，需证明哪些事实？A.公司未及时足额支付工资B.公司未缴纳社保C.公司规章制度违法且未公示D.以上均需证明5.某员工被公司以“严重违纪”解除合同，但公司未提供书面通知。该解除是否有效？A.有效，因员工有违纪行为B.无效，因未书面通知C.视违纪严重程度判断D.有效，但需支付赔偿金二、多选题（共5题，每题3分）1.用人单位在哪些情况下可解除无固定期限劳动合同？A.员工严重失职，给公司造成损失B.员工患病，医疗期满后不能从事原工作C.公司经营困难需裁员D.员工主动提出解除合同2.劳务派遣用工模式下，用工单位和派遣单位的法律责任包括哪些？A.用工单位承担用工责任B.派遣单位承担劳动报酬支付责任C.用工单位需审查派遣单位资质D.派遣单位需对派遣员工侵权行为负责3.公司因合规风险修改劳动合同，员工拒绝签署，公司可否单方解除？A.可解除，因公司合规有权调整条款B.不可解除，需协商一致C.可解除，但需支付经济补偿D.不可解除，属变更劳动合同未协商4.员工申请劳动仲裁，哪些情形可能导致仲裁请求被驳回？A.超过时效（如1年）B.证据不足C.请求事项不属于劳动争议D.重复仲裁5.新业态用工（如外卖骑手）的法律关系认定可能涉及哪些类型？A.劳动关系B.委托关系C.合作关系D.职业伤害保险关系三、判断题（共5题，每题1分）1.用人单位可因员工“经常迟到”解除劳动合同，但需提前通知工会。（√/×）2.竞业限制协议的约定范围不得超过员工离职前一年。（√/×）3.员工因公司强制加班申请劳动仲裁，公司需支付加班费。（√/×）4.外资企业在中国设立分支，其劳动合同可直接适用外国法律。（√/×）5.公司未缴纳社保，员工可要求补缴并支付滞纳金。（√/×）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述用人单位制定规章制度需履行的法律程序。2.劳动者申请劳动仲裁的流程有哪些关键步骤？3.如何区分“劳务派遣”与“业务外包”的法律性质？4.新业态用工模式下，用人单位如何承担职业伤害保障责任？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：某互联网公司员工小王因项目失败被公司以“不胜任工作”解除劳动合同，但未提前30日通知或支付经济补偿。小王申请仲裁，要求恢复工作并支付赔偿金。问题：-公司解除行为的合法性分析；-小王可主张哪些权利？2.案情：某餐饮企业因疫情需裁员20人，与员工协商解除合同均遭拒绝。企业直接发布通知解除，并按法定标准支付了补偿金。但部分员工认为补偿金过低，提起劳动仲裁。问题：-企业裁员程序是否合规？-仲裁可能支持哪些观点？答案与解析一、单选题1.C解析：根据《劳动合同法》第40条，裁员需履行程序，否则构成违约，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。2.A解析：工伤保险与侵权赔偿可叠加，员工既享受工伤保险，也可向侵权方索赔。3.B解析：外企分支的劳动合同需在中国备案，未备案不影响效力，但需限期补正。4.D解析：被迫解除需同时证明公司存在法定过错（如未支付工资、未缴社保、规章违法等）。5.B解析：解除合同需书面通知，否则构成违法解除，员工可要求赔偿金或恢复劳动关系。二、多选题1.A、B、C解析：依据《劳动合同法》第40条（客观情况变化）、第41条（裁员）。2.A、B、C解析：用工单位承担用工责任，派遣单位负责社保支付和资质审查。3.B、D解析：变更合同需协商一致，否则属单方变更，员工可拒绝。4.A、B、C解析：时效、证据、事项不属争议均可能导致驳回。5.A、B、C、D解析：新业态用工可能涉及劳动关系、委托、合作等，需结合实际认定。三、判断题1.√解析：轻微违纪（如迟到）需累积或符合法定标准，但程序上需通知工会。2.×解析：竞业限制范围以“离职后两年”为限，非一年。3.√解析：强制加班需支付150%工资，仲裁可支持。4.×解析：外企分支合同需符合中国法律，不能直接适用外国法。5.√解析：未缴社保属违法行为，需补缴并支付滞纳金。四、简答题1.规章制度制定程序：-起草并公示（员工知悉）；-经职工代表大会或全体职工讨论；-重大事项需经工会或职工代表同意；-报备劳动行政部门（如需）。2.劳动仲裁流程：-申请（1年内）；-受理（5日内）；-调查取证；-开庭审理；-作出裁决（60日内）。3.劳务派遣vs业务外包：-劳务派遣：用工单位直接管理，派遣单位承担社保和连带责任；-业务外包：第三方自主完成，用工单位仅监督成果。4.新业态保障：-参加工伤保险；-落实安全培训；-对特定风险（如高空作业）提供额外保险。五、案例分析题1.公司违法解除，小王可要求：-恢复劳动关系或支