上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案

上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案一、单选题1、以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。（职权（公务员的职权））2、国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是（工资（薪酬））3、公务员到国企去任职，这是属于（转任（外部交流））4、辞职、辞退、退休的共同点是（都涉及公职关系的终止）5、上海市公安局的人力资源管理属于（地方公共部门人力资源管理 ）6、《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（英国）的现代公务员制度的基础。7、标志着美国公务员制度产生的是（1883年《彭德尔顿法》）8、美国公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的（职位分类制度）9、公务员法在性质上属于（行政法）10、公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（依法管理原则）11、在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是（部外制（独立制））12、1985-1993年，我国机关和事业单位实行的工资制度是（结构工资制）13、20世纪初期的人力资源规划关注的是（个人福利与劳工关系）14、下列情况属于地区回避事项的是（在原籍任职）15、公职人员的权利是指，以（法律）形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。16、运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（15%-20%）作为标杆。17、(有利于统一管理)复合功能的公务员管理机构具有的优点是18、单一功能的公务员管理机构具有的优点是职责明确、效率高19、(继续教育/终身教育)公共部门人力资源培训是一种20、(国家可以凭借（国家强制力）促使公职人员履行义务。21、(15级)中国公务员的级别分为22、运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（加权）的方法。23、（斯坦福-比奈量表）是目前世界上应用最广的智力测量表。24、(敏感性训练（T小组）)第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法25、(初任培训)我国公务员法规定，对于担任主任科员以下非领导职务的新任人员必须进行的培训是26、人们之所以制定战略，其目的是为了（获得竞争优势）27、我国规定公职人员旷工连续超过（15天）天的，应予辞退。28、由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫（压力面试）29、公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度（对等一致）30、通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（敏感性训练（T小组训练））31、认为战略首先采用的是观点而非立场的形式的战略学派是（学习学派）二、多选题1、公共部门人力资源管理制度的主要模式有（ABCE）A)行政主导B)政党主导C)执政党与行政机构及国企划分权力D)人治式E)法治式2、公务员法的渊源分别有（ABCDE）A)宪法B)法律C)行政法规与行政规章D)地方性法规E)法律解释3、战略的本质是要保持一种什么状态（BCD）A)非组织化B)非程序化C)非常规化D)不断创新E)不断成功4、满足公职人员生存与安全需要的主要渠道是（工资、福利、社会保险）5、公职系统的交流调配具有如下特点（强制性、计划性、规范性）6公务系统的出口包括（ABCDE）A)辞职B)辞退C)退休D)开除E)调出7公职人员权利的含义包括（ABCDE）A)以身份和职责为基础B)是公职人员可以做出一定行为C)公职人员可以要求他人做出一定行为D)公职人员可以要求他人不做某种作为E)由国家法律确定8、公职人员的权利，其含义包括（ABCDE）A)以其身份和职责为基础B)公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为C)可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为D)由国家法律确认，并为法律所保护E)大部分是可选择性权利9、公职人员权利、义务的特点是（ABCDE）A)统一性B)双重性C)平等性D)严肃性E)不可剥夺性10、公务人员违纪违法的法律责任有（ABC）A)行政处分B)行政赔偿C)刑事处分11、2006年公务员法将公务员工资调整为由以下项目构成(ABC)A)职务工资B)级别工资C)奖金津贴12、招募甄选的程序包括(ABCDEA)提出人员增补需求B)确定招募甄选负责部门C)确定招募方式D)考试面试及确定人选E)培训及试用13、(ABCDE)人员招募的方式有A)刊登广告B)学校招聘C)转业军人安置D)通过专业公司招聘E)由内部职员介绍14、无领导小组讨论的特点是(ABC)A)适宜特殊的测评范围B)适宜人群为陌生人C)被评价者的人际互动性强15、(ABCD)影响组织人员需求的因素有以下几方面A)整体环境B)社会及政治压力C)技术的改进D)组织政策E)求职者的爱好16、(ABC)工作分析的执行者应该由（）等方面的人员组成。A)人力资源管理专家B)管理层C)员工17、(ABCD)工作分析与职位评价的作用是A)有利于招募合适的人才B)是人员评估的准则C)是确定薪资的主要依据D)是培训的方向E)是成功的法宝18、(ABCD)职位分类的依据是A)工作性质B)繁简程度C)责任轻重D)所需资格条件E)职位类型19、(AB)公共部门人力资源管理包括A)宏观管理B)微观管理20、公务员的义务，其含义包括（ABCDE）A)具有法定性B)主体特定性C)是对公职人员行为的具体要求与限制D)未履行义务要承担责任E)具有强制性21、在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括（ABCDE）A)执政党B)国家权力机关C)国家行政机关D)其他政治组织E)利益团体22、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（ABCDE）A)竞争机制B)保障机制C)激励机制D)更新机制E)监控机制23、公职人员的社会保险项目主要有（ABCDE）A)养老保险B)失业保险C)医疗保险D)工伤保险E)生育保险24、公务员法的内容主要包括（ABCD）A)公务员的范围与法律地位B)公务员职务法律关系C)职权保障及救济D)纪律与责任E)法律效力及解释权25、公共部门的工资等级制度有（ABCDE）A)技术等级工资制B)职务工资制C)职等工资制D)结构工资制E)职务级别工资制)岗位技术等级工资制26、除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有（ABCDE）A)英国B)法国C)丹麦D)比利时E)西德27、公职人员的权利包括（ABCDE）A)身份保障权B)职权与工作条件C)政治权利D)经济权利E)补救权与监督权28、公共部门人力资源培训的新方法包括（ABCD）A)多媒体培训B)远程培训C)潜能开发培训D)敏感性训练E)研讨法29、公职人员权利的含义包括（ABCDE）A)以身份和职责为基础B)是公职人员可以做出一定行为C)公职人员可以要求他人做出一定行为D)公职人员可以要求他人不做某种作为E)由国家法律确定30、应用面试法甄选人员时，容易产生的问题是（ABCDE）A)面试人员缺乏训练不能做出客观评价B)面试人员受光环效应和触角效应影响C)面试人员往往过早做出判断D)过分重视负面资料E)面试次序的对比误差31、组织图可以显示出（ABCDE）A)组织里所设的部门B)组织的指挥线C)各部门负责人D)每位员工在组织中的地位E)向哪个上级负责32、人力资源分为（AB）A)现实的人力资源B)潜在的人力资源33、我国公职人员辞职的限制性条件包括（ABC）A)未满最低服务年限的B)涉及国家安全的C)正在接受违纪调查的34、公共部门人力资源培训需求分析的内容包括（ABC）A)战略/组织层面的需求分析B)工作层面的需求分析C)人员层面的需求分析35、我国对辞退公职人员的限制性规定是（ABC）A)公职人员在休假期间B)因工伤、职业病正在治疗、疗养期间C)女性公职人员在孕产哺乳期间36、职位评价的方法主要有（ABCD）A)排列法B)分等法C)评分法D)因素比较法E)面谈法三、判断题1、人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。(T)2、从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。(T)3、公职人员的交流调配是人才流动的方式。(T)4、公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。(T)5、公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。(T)6、按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。(T)7、国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。(T)8、公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。(T)9、现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。(F)10、公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。(F)11、公务员法是一个独立的法律部门。(F)12、在我国，乡长与科长是同样大小的职务。(F)13、公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。(T)14、工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。(T)15、在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。(F)16、工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。(F)17、国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。(T)18、迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。(F)19、平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。(F)20、工作分析与职位评价重视定量分析。(T)21、现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。(T)22、官员的回避制度自古有之。(T)23、可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。(T)24、我国公务员经过录用考试之后，还需要经过选任的程序。(F)25、中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。(F)26、忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。(T)27、公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。(T)28、公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。n>(T)29、工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。(T)30、辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。(F)31、职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。(T)32、辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。(T)33、我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。(F)34、考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。(T)35、没有人员分类，就没有人力资源管理。(T)36、我国政府职能由微观管理到宏