2026年工会考试题库(附答案)

2026年工会考试题库(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向法院提起诉讼D.对企业负责人进行行政处罚答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年答案：C4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会基金D.社会救助基金答案：B5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.当地法院答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的额外费用答案：D7.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.工会委员会B.企业总经理C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业进行罚款D.向媒体曝光答案：B11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门或人民政府B.人民法院C.企业上级主管部门D.仲裁机构答案：A13.职工代表中一线职工的比例应当不低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B14.工会开展困难职工帮扶工作，重点帮扶对象不包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.因子女教育、疾病等原因造成家庭支出过大导致生活困难的职工C.企业高管因投资失败导致负债的职工D.遭遇自然灾害、意外事故等突发困难的职工答案：C15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.人民政府答案：A16.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，其核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工技能水平，培养高素质劳动者C.增加职工收入D.丰富职工业余生活答案：B17.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.职工代表大会主席团答案：B18.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业经营者C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.劳动行政部门工作人员答案：C19.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工B.高学历职工C.技术岗位职工D.企业管理层职工答案：A20.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费使用的合法性和效益性C.参与工会重大经费支出决策D.对违反财经纪律的行为提出处理意见答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权（听取企业发展规划等报告，提出建议）B.审议通过权（审查同意或否决工资调整方案等）C.审议决定权（审议决定职工福利基金使用等事项）D.评议监督权（评议监督企业领导人员）答案：ABCD3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD4.工会在推动企业民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与企业决策B.监督职工代表大会决议执行C.协调劳动关系矛盾D.代替职工行使民主权利答案：ABC5.工会劳动保护的“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：ABC6.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇D.无条件要求工会为其解决所有困难答案：ABC7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D.职工严重违反企业规章制度的答案：ABC8.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD9.工会组织职工开展技能培训的形式包括（）。A.岗位练兵B.技能竞赛C.委托院校培养D.在线学习平台答案：ABCD10.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD11.工会在参与社会保障体系建设中的职责包括（）。A.监督社会保险基金的缴纳和使用B.协助职工办理社会保险手续C.推动建立企业年金、补充医疗保险等制度D.直接管理社会保险基金答案：ABC12.基层工会建设的“六有”标准包括（）。A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有健全完善的制度机制答案：ABCD（注：“六有”具体为有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）13.工会在维护女职工特殊权益时，应重点关注（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.平等就业和职业发展权利D.生育津贴和产假待遇落实答案：ABCD14.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.建立健全集体协商制度B.完善劳动争议调解机制C.加强职工思想教育引导D.支持企业单方面制定规章制度答案：ABC15.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收入是否合法合规B.经费支出是否符合预算和使用规定C.资产管理制度是否健全D.工会干部个人收入情况答案：ABC三、判断题（共15题，每题1分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上级工会同意）3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，每届任期与职工代表大会相同。（）答案：√4.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，工会无权参与监督。（）答案：×（工会有权监督劳动合同的订立和履行）6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√8.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√9.工会可以代替职工与企业签订集体合同。（）答案：×（集体合同需由工会代表职工与企业签订，草案需经职工代表大会通过）10.企业发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工与企业交涉，但无需向上级工会报告。（）答案：×（应当向上级工会报告）11.工会开展活动所需的费用，全部由工会经费承担，企业无需支付。（）答案：×（企业应提供必要的活动条件和经费支持）12.女职工生育享受不少于98天的产假，难产的增加产假15天。（）答案：√13.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√14.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，必须先向劳动争议仲裁委员会申请复议，再向法院起诉。（）答案：×（可直接向法院起诉，除终局裁决外）15.工会经费审查委员会应当由工会委员会委员兼任，以提高工作效率。（）答案：×（经费审查委员会成员不得由工会委员会成员兼任）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会的基本职责及其具体体现。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。具体体现为：在经济权益方面，通过集体协商、签订集体合同等方式维护职工劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；在政治权益方面，组织职工参与企业民主管理，落实职工代表大会制度；在文化权益方面，开展职工技能培训、文化体育活动，提高职工素质；在社会权益方面，关注困难职工帮扶、女职工特殊保护等，构建和谐劳动关系。2.职工代表大会的性质和作用是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其作用包括：保障职工对企业重大决策的参与权，监督企业经营管理行为，维护职工合法权益，促进企业与职工的沟通协调，推动企业科学发展和职工全面发展。3.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规；参与企业劳动安全卫生规章制度的制定；组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，要求企业及时处理；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与企业签订，劳动合同由劳动者个人与企业签订；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件的最低标准，劳动合同在此基础上约定个人具体权益；（3）效力不同：集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方协商一致即可。5.工会如何参与劳动争议调解？答案：工会参与劳动争议调解的方式包括：（1）建立企业劳动争议调解委员会，由工会代表担任调解委员会主任；（2）在调解过程中，工会应坚持公平、公正原则，倾听双方意见，引导职工和企业通过协商解决争议；（3）对调解不成的争议，工会应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（4）定期分析劳动争议动态，向企业提出预防争议的建议，从源头上减少矛盾发生。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某制造企业因经营困难，未经职工代表大会讨论，单方面决定降低全体职工10%的工资，并通知工会。工会认为企业做法违法，要求企业纠正。企业以“经营困难”为由拒绝。问题：工会的要求是否合法？企业应承担什么责任？答案：工会的要求合法。根据《工会法》和《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（如降低工资）需经职工代表大会讨论或与工会协商一致。企业单方面降低工资违反法律规定。工会有权要求企业纠正，企业应立即恢复职工原工资标准；若造成职工损失，需赔偿；拒不改正的，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正并给予警告。2.职工张某在工作中因机器故障导致右手骨折，被认定为工伤，伤残等级为九级。企业以张某