2026年医院工会主席工作总结(2篇)

2026年医院工会主席工作总结(2篇)第一篇2026年，我院工会在市总工会、市卫健委工会联合会和院党委的坚强领导下，紧紧围绕医院“高质量发展攻坚年”中心工作，聚焦职工所思所盼，切实履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，团结动员全体3200余名职工为推动省级区域医疗中心建设贡献力量，全年各项工作任务圆满完成。深化理论武装筑牢思想根基，我们坚持把政治引领放在工会工作首位，推进主题教育常态化长效化，严格落实工会“第一议题”学习制度，全年组织工会委员会集中学习12次，开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进科室”宣讲活动8场，实现临床、医技、行政后勤科室全覆盖。依托医院公众号、职工微信群、学习强国平台，推送学习内容48期，引导职工自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和院党委工作要求上来。深化先进典型引领，结合第五个中国医师节、第115个国际护士节，配合院党委开展“最美医务工作者”“优秀护士”“医德标兵”评选活动，评选出院级先进个人72名，其中3名获市级“最美医生”，2名获省级“医德标兵”。工会依托院内宣传栏、官方视频号推出先进人物系列专访12期，举办先进事迹报告会2场，用身边人身边事引导职工践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康职业精神，全年累计点击观看量突破10万人次，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。加强医德医风建设，配合医院行风整治专项行动，组织职工开展职业道德承诺签名活动，覆盖全体职工，推动职工自觉规范诊疗行为，提升服务水平。紧扣中心工作动员职工建功立业，今年我院启动新一轮三甲医院复核评审工作，工会紧扣医疗质量提升核心任务，牵头组织开展“强技能、提质量、促发展”劳动技能竞赛系列活动，设置急诊急救、静脉穿刺、病历书写、临床教学查房、窗口服务礼仪5个竞赛项目，覆盖126个临床医技科室和行政后勤窗口岗位，共有1128名职工报名参赛，经过初赛、决赛层层选拔，评选出一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名，对获奖选手给予绩效奖励和评优加分，有效激发了职工钻研业务、提升技能的积极性。其中我院急诊急救代表队在全市卫生健康系统技能竞赛中获得团体一等奖，2名选手获个人前三名。深化“工人先锋号”创建活动，今年推荐心血管内科、急诊医学科分别申报省级、市级工人先锋号，最终心血管内科成功获评省级工人先锋号，急诊医学科获评市级工人先锋号，工会组织各科室学习创建经验，引导科室立足岗位提升服务能力。开展“我为医院发展献一计”合理化建议征集活动，围绕流程优化、成本管控、服务提升、人才培养四个方向，全年共征集职工建议186条，经院工会牵头组织相关部门评审，采纳可行性建议79条，目前已有62条建议落地见效。比如职工提出的“增加门诊自助挂号缴费设备点位”“优化住院病人医保结算流程”“改造病区值班房卫浴设施”等建议，落地后有效提升了诊疗效率，改善了职工值班条件，对获评优秀合理化建议的职工给予通报表扬和物资奖励，调动了职工参与医院管理的积极性。组织职工参与志愿服务活动，依托工会志愿服务队，全年组织职工进社区、进乡村、进企业、进学校开展健康义诊、健康科普宣传活动42场次，服务群众2.8万余人次，免费发放药品价值8万余元，获得群众的一致好评，圆满完成市总工会布置的志愿服务任务。履行维权职责维护职工合法权益，我们坚持把民主管理作为工会履职的核心，强化职工主体地位，严格按规定召开职工代表大会，今年召开一届五次职工代表大会，审议通过了《医院2025年度工作总结和2026年度工作计划》《医院绩效薪酬调整方案》《新院区建设用地征收补偿方案》《职工带薪休假管理办法》四项重大事项，所有方案均经职代会代表无记名投票表决通过，充分体现了职工的民主意愿，按期完成职工代表换届补选工作，补选职工代表12名，优化了代表结构，提升了一线职工代表占比。深化院务公开，严格落实院务公开制度，对职称评审、评优评先、物资采购、项目招标、干部任免等职工关心的重大事项，全部通过院内OA系统、公示栏进行公开，全年公开各类事项124项，主动接受职工监督，没有发生违规公开或者应当公开未公开的情况。畅通职工诉求表达渠道，建立“工会主席接待日+线上诉求直通车”机制，每月15日固定开展工会主席接待日，面对面倾听职工诉求，线上建立职工诉求微信交流群，安排专人24小时收集回应职工诉求，全年共收集职工诉求96件，办结94件，办结率达到97.9%，剩余2件正在推进落实中。比如针对职工反映的夜班餐标准低、品类少的问题，工会组织职工代表对食堂进行调研，向院党委提出调整夜班餐标、增加菜品品类的建议，最终院方同意将夜班餐标从15元调整到25元，食堂新增了汤品、小吃窗口，满足了夜班职工的需求；针对职工反映的老门诊楼没有电梯、推患者不方便的问题，协调后勤部门加装了2台扶手电梯，解决了通行难题；针对一线职工反映的值班房紧张的问题，协调行政部门改造闲置办公用房，新增值班房32间，缓解了值班房不足的问题。维护女职工合法权益，落实女职工特殊保护政策，组织全院682名女职工开展专项体检，在原有体检项目基础上新增了HPV筛查、乳腺钼靶检查项目，提高了女职工两癌筛查覆盖率，今年在全院所有产科、儿科、门诊服务台改造升级了标准化母婴室12间，方便孕期、哺乳期女职工使用，针对孕产期女职工，协调所在科室调整工作岗位，减轻劳动强度，今年共为18名孕产期女职工调整了合适的岗位，三八妇女节组织女职工开展踏青、观影活动，发放节日慰问品，提升了女职工的获得感。深化暖心服务提升职工幸福感归属感，我们落实常态化送温暖机制，严格按全总规定做好节日慰问品发放工作，全年春节、端午、中秋三个节日共为3216名职工发放慰问品，做到不漏一人，对职工生病住院、婚丧嫁娶、直系亲属重病身故，工会都第一时间上门看望慰问，全年共慰问各类职工216人次，发放慰问金和慰问品价值28万余元。做好困难职工帮扶工作，完善职工困难帮扶档案，对家庭困难、身患重病的职工进行重点帮扶，全年为12名身患重病的职工申请职工医疗互助保障金，累计报销医疗费用48万余元，为3名困难职工申请市级困难职工帮扶资金12万元，有效缓解了职工的经济压力，针对突发困难的职工，工会发动全院职工进行爱心捐款，今年有1名青年职工确诊白血病，工会发起爱心募捐，共募集捐款68万余元，帮助职工家庭渡过难关。做好夏季送清凉工作，针对夏季高温，工会为门诊、急诊、检验科、基建工地等高温岗位和户外作业岗位职工发放降温防暑物品，发放绿豆、西瓜、降温药品等物品价值12万余元，调整高温岗位作业时间，落实高温补贴，保障职工的健康安全。优化职工体检服务，今年对职工体检套餐进行调整，针对职工高发的心脑血管疾病、恶性肿瘤，新增了颈动脉超声、肺癌低剂量CT筛查、胃肠镜检查等项目，职工可以根据自身年龄和身体情况自选项目，体检分批次安排，避开就诊高峰，方便职工排班，今年共完成3180名职工体检，对体检异常的职工，组织专家进行健康解读，给出干预建议，受到职工的一致好评。做好青年职工和退休职工关怀，针对近年来新入职的青年职工较多，很多青年职工面临租房难、婚恋难的问题，工会协调市住建局和人才服务中心，为26名符合条件的青年职工申请到人才公寓，解决了住宿问题，联合市总工会、市直机关工会开展青年职工交友联谊会3场，共有120名单身青年职工参加，成功牵手12对，解决了青年职工的婚恋需求。针对退休职工，今年为86名退休职工举办荣休仪式，颁发荣休纪念牌，邀请退休职工参加医院的文化活动，重阳节组织退休职工开展茶话会和健康体检，通报医院发展情况，听取退休职工的意见建议，全年节日为退休职工发放慰问品，对生病住院的退休职工上门慰问，让退休职工感受到工会的温暖。丰富职工文化生活凝聚发展合力，我们完善职工文体阵地建设，今年对职工活动中心进行改造升级，新增了健身房、台球室、书法画室，完善了篮球馆、羽毛球馆的设施，对职工书屋进行扩容，新增各类图书1800余册，其中专业医学类图书600余册，文学、生活、历史类图书1200余册，订阅各类报刊杂志36种，满足职工阅读需求，职工书屋今年获评市级“职工示范书屋”。培育职工文体社团，目前我院成立了篮球协会、羽毛球协会、瑜伽协会、书法摄影协会、合唱团5个职工文体社团，每个社团都有专门的负责人，定期开展活动，全年各个社团累计开展活动140余场次，参与职工超过2000人次，丰富了职工的业余生活。举办各类文体活动，今年结合建党105周年，举办了“医心向党”职工书法摄影展，共收到职工作品182件，展出优秀作品86件，吸引了2000余名职工和患者观看，获得了广泛好评；举办了春季职工运动会，设置田径、球类、趣味运动共12个项目，共有82支代表队1200余名职工参赛，是我院近年来规模最大的一次运动会，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力；在医师节、护士节分别举办了文艺汇演和朗诵比赛，共有120余名职工登台演出，展示了医务工作者的风采；全年组织职工参加市级各类文体比赛，我院篮球代表队获得市直卫生系统篮球比赛冠军，羽毛球代表队获得团体第三名，书法协会有3名职工的作品在全市职工书法展中获奖。加强自身建设提升工会工作规范化水平，我们加强工会委员会建设，严格落实民主集中制，全年召开工会委员会6次，研究讨论工会重大事项24项，所有事项都集体研究决定，定期开展工会委员述职评议，接受职工代表监督，加强工会干部培训，今年组织12名工会干部参加市总工会和市卫健委工会举办的专题培训，组织全院42名工会小组长开展院内培训，学习《工会法》《中国工会章程》和新的工会财务管理制度，提升工会干部的业务能力和服务水平。规范工会经费管理，严格落实全总关于工会经费管理的规定，工会经费全部用于职工福利和工会活动，严格经费审批流程，全年工会经费收支公开透明，接受经审会和职工的监督，今年顺利通过市总工会经审会的经费审计，没有发现违规使用经费的情况。加强工会基层组织建设，完善工会小组建设，每个科室都设立工会小组长，明确工会小组长的职责，定期开展工会小组长培训，发挥工会小组长联系职工的桥梁纽带作用，做到小事不出科室，大事及时反馈，提升了工会工作的响应速度。回顾一年的工作，我们也清醒认识到，工会工作还存在一些不足：一是服务职工的精准度还不够，针对不同群体职工的个性化需求回应还不充分，比如青年职工的成长发展需求、中年职工的身心健康需求还有待进一步满足；二是文体活动的覆盖面还不够，部分临床一线职工因为值班倒班，无法参与工会组织的活动，活动形式还不够灵活多样；三是工会干部的创新意识还不足，工作方法还比较传统，适应新时代职工需求的创新举措不多。下一步，我院工会将继续在院党委和上级工会的领导下，聚焦中心工作，服务职工群众，不断提升工会工作水平，团结带领全体职工为医院高质量发展作出更大贡献。第二篇2026年，我院工会紧扣院党委提出的“整体搬迁新院区、提升服务惠民生”年度核心目标，以“我为职工办实事”为抓手，全面履行工会组织引领、服务、维权、建设职能，全力凝聚全体1800余名职工共识，保障新院区平稳过渡开诊，推动医院服务能力升级，各项工作取得显著成效。年初以来，我院启动整体搬迁工作，从建成运行60余年的老院区整体搬迁至占地180亩、建筑面积12万平方米的新院区，搬迁过程涉及1200余台医疗设备转运、1500余名职工岗位调整、近200名在院病人转院，时间紧、任务重，职工思想波动大，各类诉求集中，工会主动靠前，把思想引领和解决实际问题贯穿搬迁全过程，确保了搬迁工作平稳有序，新院区于今年6月顺利开诊，截至年底，新院区门诊量突破80万人次，住院量突破3万人次，得到了患者和职工的一致认可。强化思想引领凝聚搬迁发展共识，搬迁启动之初，部分职工对新院区发展前景心存疑虑，对通勤、住宿、子女就学等实际问题存在担忧，工会配合院党委开展“进科室、听心声、解疑惑”全覆盖宣讲活动，工会委员分组包片，深入每个科室开展宣讲，解读新院区发展规划、职工权益保障政策，对职工提出的问题现场解答，不能现场解答的记录下来，反馈给相关部门跟进落实，累计开展宣讲36场次，覆盖所有科室，收集职工各类问题128个，全部得到回应解答。组织开展“我看新院区”开放日活动，分批次组织全体职工提前参观新院区，熟悉新院区工作环境、科室布局，让职工亲身感受新院区的硬件条件改善，打消了职工的顾虑。开展“我为搬迁献一计”活动，围绕搬迁组织、科室布局、职工保障等方面征集职工意见建议，共征集意见建议89条，采纳42条，其中比如“分批次搬迁、优先转运急诊住院设备”“开通多条通勤班车满足不同方向职工需求”等建议，被院党委采纳，对搬迁工作的顺利推进起到了重要作用。深化主题教育成果，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习总书记关于卫生健康工作的重要论述，全年组织工会集中学习12次，开展专题讨论4次，引导职工把个人发展和医院发展结合起来，自觉投身新院区建设，全年选树10名“搬迁功臣”，宣传他们的先进事迹，激发职工的责任感和使命感，凝聚了“搬迁一盘棋、发展一条心”的共识。围绕中心任务组织职工建功立业，新院区开诊后，我院启动了三级甲等综合医院创建工作，工会围绕创三甲的工作目标，组织开展“新院区、新形象、新服务”岗位建功活动，针对窗口服务、临床诊疗、行政后勤三个板块，开展服务技能竞赛，设置导诊服务、窗口收费、急诊急救、病历书写、院感防控五个竞赛项目，共有620名职工报名参赛，评选出15名“新院区服务明星”，给予表彰奖励，带动了全院服务质量提升，患者满意度从搬迁前的92%提升到现在的96.8%。开展“党员先锋岗”“工人先锋岗”创建活动，在新院区各个科室设置先锋岗，引导职工立足岗位创先争优，今年共有3个科室获评市级先锋岗，1个科室获评省级先锋岗。搬迁期间，工会组织职工成立搬迁突击队，青年职工主动承担设备搬运、患者转运、环境卫生清理等繁重任务，共有300余名青年职工参与突击队，累计加班超过1万工时，确保了搬迁工作提前3天完成。新院区开诊后，面对门诊量快速增长、职工工作强度加大的情况，工会组织开展“亮身份、比奉献”活动，引导职工发扬吃苦耐劳的精神，全力保障医疗服务有序开展，圆满完成了开诊初期的各项任务。组织职工参与健康帮扶和对口支援工作，全年组织26批次专家团队对口帮扶下辖3个县级医院，开展教学查房、手术示教、专题讲座86场次，培训基层医务人员2000余人次，组织职工开展下乡义诊28场次，服务群众1.6万余人次，得到了基层群众的好评。精准维权服务解决职工实际难题，搬迁过程中，职工反映最集中的就是通勤、住宿、餐饮三个问题，工会牵头成立职工保障工作组，逐一推进解决：针对通勤问题，工会调研职工居住分布情况，协调院方开通了7条通勤班车线路，覆盖市区各个主要居住片区，每天早中晚错峰发车6班次，针对值班职工专门开通深夜班车，满足夜班职工下班回家需求，全年班车接送职工超过120万人次，没有发生一次安全事故，针对开私家车上班的职工，协调院方划出1200个职工专属停车位，新增了100个电动车充电桩，解决了职工停车难和充电难的问题。针对住宿问题，新院区建成了1栋职工倒班宿舍和1栋单身公寓，共有倒班房间180间，单身公寓120套，所有房间都配备了空调、热水器、WiFi、家具，职工可以拎包入住，工会组织职工代表验收宿舍，对职工反映的家具不足、网络不好等问题，及时协调物业整改，共整改各类问题32个，满足了职工住宿需求。针对餐饮问题，新院区职工食堂开张前，工会组织15名职工代表试菜，对菜品价格、品类、卫生提出意见，根据职工意见调整了菜品定价，增加了平价菜品窗口，开设了夜班专门窗口，24小时供应餐食，每月组织职工代表对食堂进行满意度测评，根据测评结果要求食堂改进，职工对食堂的满意度从开诊初期的68%提升到现在的86%。针对职工反映的子女就学接送问题，工会协调新院区附近的公立幼儿园和小学，为46名职工子女解决了入学入园问题，和正规托管机构合作，为职工子女争取了专属优惠和上门接送服务，解决了职工的后顾之忧。畅通职工诉求渠道，搬迁期间设立了24小时诉求热线和线上诉求小程序，安排工会干部专人值守，随时收集回应职工诉求，累计收集诉求168件，办结165件，办结率达到98.2%。比如职工反映新院区门诊楼电梯不够、排队时间长，工会协调后勤部门调整了电梯运行方案，增加了两部职工专用电梯，优化了高峰期排班，解决了排队问题；职工反映临床科室没有专门的工间休息区，工会协调物业在每个护理站旁边设置了职工休息区，配备了沙发、饮水机，方便职工休息。维护女职工合法权益，落实女职工特殊保护政策，新院区在每个住院病区、门诊楼层都设置了标准化母婴室，共建成母婴室26间，满足了孕期、哺乳期女职工的需求，组织全院426名女职工开展专项体检，新增了两癌筛查项目，三八妇女节组织女职工开展拓展活动，发放慰问品，维护了女职工的合法权益。深化暖心关怀提升职工归属感，搬迁期间，大部分职工连续加班1-2个月，工作强度非常大，工会开展“暖心伴搬迁”慰问活动，每周给加班的科室送去牛奶、水果、点心、降温品，累计慰问职工1800余人次，发放慰问品价值36万余元，让职工感受到工会的温暖。落实常态化送温暖工作，全年春节、端午、中秋三个节日为全体职工发放慰问品，做到不漏一人，对职工生病住院、婚丧嫁娶，工会第一时间上门慰问，全年慰问各类职工156人次，发放慰问金21万余元。做好困难职工帮扶工作，完善职工医疗互助保障制度，全年为8名身患重病的职工报销医疗互助金32万余元，为2名困难职工申请市级帮扶资金8万元，今年有1名职工家属遭遇车祸，工会发动职工爱心募捐，募集捐款38万余元，帮助职工家庭渡过难关。做好夏季送清凉工作，新院区建设后期和搬迁期间，高温天气多，工会为户外作业的基建工人和一线职工发放降温防暑物品，发放绿豆、西瓜、降温药品价值8万余元，落实高温补贴，保障职工健康。优化职工体检服务，今年在新院区体检中心安排职工体检，新增了多项早筛项目，职工可以灵活选择体检时间，不影响正常工作，全年完成1780名职工体检，对体检异常的职工提供健康咨询和干预建议，受到职工好评。做好青年职工关怀，今年为32名符合条件的青年职工安排了单身公寓，解决了租房问题，联合市直机关工会开展青年交友活动2场，共有80名单身青年职工参加，成功牵手7对，针对青年职工成长需求，工会配合人事科开展青年技能培训、职业规划讲座4场，帮助青年职工成长发展。做好退休职工关怀，今年邀请退休职工参观新院区，通报医院发展情况，重阳节组织退休职工开展茶话会和健康体检，节日为退休职工发放慰问品，对生病的退休职工上门慰问，让退休职工感受到工会的温暖。丰富职工文化生活营造新院区发展氛围，依托新院区职工活动中心，建成了健身房、篮球馆、羽毛球馆、瑜伽室、书法画室、职工书屋六大文体阵地，职工书屋新增图书1200余册，订阅各类报刊30种，满足职工阅读需求，培育了篮球、羽毛球、瑜伽、书法摄影、合唱团5个文体社团，每个社团每周定期开展活动