2025年广东省梅州市丰顺县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（新）

2025年广东省梅州市丰顺县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（新）一、单项选择题（一）工会基础知识1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.开展职工文化活动D.参与企业管理答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会区别于其他组织的重要标志。工会通过各种途径和方式，代表和维护职工在劳动就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会B.工会全国代表大会C.中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处答案：B解析：工会全国代表大会是中国工会的最高领导机关，它代表广大职工的意志，决定工会的重大方针、政策和任务。每五年举行一次，选举产生中华全国总工会执行委员会等领导机构。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会工作的重大问题。A.讨论决定B.审议通过C.参与决策D.监督执行答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权讨论决定工会工作的重大问题，如工会工作计划、经费使用、重要规章制度等，充分体现了会员的民主权利和主体地位。（二）社会工作知识1.社会工作的核心价值观不包括（）A.接纳B.尊重C.个别化D.控制答案：D解析：社会工作的核心价值观包括接纳、尊重、个别化、自决、保密、不批判等。控制并不属于核心价值观范畴，社会工作强调尊重服务对象的自主权利，帮助他们实现自我发展。2.社会工作者在与服务对象建立关系时，需要遵循的原则是（）A.保密原则B.案主自决原则C.尊重与接纳原则D.以上都是答案：D解析：保密原则保护服务对象的隐私，不随意泄露其信息；案主自决原则让服务对象在一定程度上自主决定自身事务；尊重与接纳原则是建立良好专业关系的基础，尊重服务对象的人格、价值观和生活方式等，接纳他们的现状和问题，这些原则都是社会工作者在与服务对象建立关系时必须遵循的。3.社会工作的主要方法不包括（）A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作答案：D解析：社会工作的主要方法有个案工作、小组工作和社区工作。个案工作针对个人或家庭的问题提供一对一的服务；小组工作通过组织小组活动，促进组员之间的互动和成长；社区工作以社区为对象，解决社区问题，促进社区发展。行政工作不属于社会工作的主要方法范畴。（三）法律法规知识1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.50C.100D.200答案：A解析：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（四）时事政治1.2024年，中国成功举办的重要国际会议是（）A.二十国集团领导人峰会B.亚太经合组织领导人非正式会议C.世界互联网大会D.中国国际进口博览会答案：A解析：2024年，中国成功举办了二十国集团领导人峰会，为全球经济合作与发展贡献了中国智慧和方案，在国际舞台上发挥了重要作用，推动了全球治理体系的完善和发展。2.2024年，我国在科技领域取得的重大突破是（）A.嫦娥六号成功发射B.天问二号探测器发射成功C.中国天眼发现脉冲星D.量子计算原型机“九章”成功研制答案：B解析：2024年，天问二号探测器发射成功，开启了我国对小行星等太阳系小天体探测的新篇章，进一步拓展了我国在深空探测领域的能力和范围，为人类探索宇宙的征程增添了新的成果。3.2024年，我国在体育领域取得的重要成绩是（）A.中国男篮获得世界杯冠军B.中国女足获得奥运会冠军C.中国队在巴黎奥运会上取得优异成绩D.中国乒乓球队包揽所有乒乓球项目金牌答案：C解析：在2024年巴黎奥运会上，中国队展现出顽强拼搏的精神，取得了优异成绩，众多运动员在各自项目中发挥出色，为国家赢得了荣誉，彰显了我国体育事业的蓬勃发展和强大实力。二、多项选择题（一）工会工作相关1.工会组织职工开展劳动和技能竞赛的目的包括（）A.提高职工素质B.促进企业发展C.增强企业凝聚力D.维护职工权益答案：ABC解析：工会组织职工开展劳动和技能竞赛，能够激发职工的积极性和创造性，提高职工的业务能力和综合素质，进而促进企业生产效率提升和发展。同时，通过竞赛活动，职工之间的交流与合作增加，有利于增强企业的凝聚力和向心力。维护职工权益并非劳动和技能竞赛的直接目的，但竞赛活动在一定程度上有助于营造良好的工作环境，间接维护职工权益。2.工会在协调劳动关系方面可以采取的措施有（）A.协商谈判B.劳动争议调解C.代表职工签订集体合同D.开展职工法律援助答案：ABCD解析：协商谈判是工会与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行沟通协商，达成共识；劳动争议调解是工会对职工与企业之间的劳动纠纷进行调解，化解矛盾；代表职工签订集体合同明确了职工的集体权益；开展职工法律援助为合法权益受到侵害的职工提供法律帮助，这些措施都是工会在协调劳动关系方面的有效手段。3.工会开展职工文化活动的意义在于（）A.丰富职工精神文化生活B.增强职工的归属感和认同感C.促进企业文化建设D.提高职工工作效率答案：ABC解析：职工文化活动能够为职工提供丰富多彩的精神文化享受空间，让职工在工作之余放松身心。通过参与活动，职工能更好地融入企业，增强对企业的归属感和认同感。同时，积极健康的职工文化活动有助于营造良好的企业文化氛围，促进企业文化建设。虽然职工文化活动可能在一定程度上对职工工作效率有积极影响，但这并非其主要意义所在。（二）社会工作综合1.社会工作者在服务过程中，需要具备的能力包括（）A.沟通能力B.组织能力C.分析和解决问题能力D.自我调节能力答案：ABCD解析：沟通能力是与服务对象建立良好关系、准确了解需求的基础；组织能力有助于开展各类服务活动；分析和解决问题能力能应对服务对象面临的复杂问题；自我调节能力能保证社会工作者在面对压力和挑战时保持良好的工作状态，这些能力都是社会工作者有效开展服务所必需的。2.小组工作的互动模式的实施原则包括（）A.开放性的互动B.平等性的互动C.“面对面”的互动D.积极参与互动答案：ABC解析：开放性的互动鼓励组员自由表达观点和想法，促进信息交流；平等性的互动强调组员之间平等的地位，尊重每个人的意见；“面对面”的互动注重组员之间直接的交流与互动，增强小组的凝聚力。积极参与互动不属于互动模式的实施原则，而是小组工作中对组员的要求。3.社区工作的目标可分为（）A.任务目标B.过程目标C.短期目标D.长期目标答案：AB解析：任务目标是指解决一些特定的社会问题，如改善社区环境、解决贫困问题等；过程目标侧重于促进社区居民的参与、增强社区居民之间的联系和社区能力建设等。短期目标和长期目标不是社区工作目标的分类方式，社区工作目标更强调任务目标和过程目标的协同实现。（三）法律法规综合1.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE解析：《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是保障职工基本权益、促进社会稳定的重要制度安排，确保职工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面能够得到相应的保障。2.《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD解析：这些规定体现了对劳动者权益的特殊保护，旨在保障处于特定时期或具有特定情况的劳动者不因劳动合同解除而失去工作和生活保障，维护劳动关系的稳定和公平。3.《工会法》规定，工会经费的来源包括（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE解析：工会经费的多渠道来源保障了工会组织能够正常开展各项工作，为维护职工权益、开展各类活动提供了坚实的物质基础，确保工会在推动企业发展、促进社会和谐等方面发挥积极作用。三、判断题（一）工会工作判断1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。（）答案：正确解析：工会代表职工与企业签订集体合同，明确了双方的权利和义务，集体合同一旦签订，即对企业和全体职工具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的职责，保障职工的集体权益和企业的正常运营秩序。2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：错误解析：企业工会主席不可以由企业行政负责人兼任，这是为了保证工会能够独立、公正地代表和维护职工权益，避免行政权力对工会工作的不当干预，确保工会在协调劳动关系等方面发挥应有的作用。3.工会开展的活动所需经费，全部由政府财政拨款。（）答案：错误解析：工会开展活动所需经费来源是多渠道的，包括会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等，并非全部由政府财政拨款。（二）社会工作判断1.社会工作者在服务过程中，应始终保持中立态度，不偏袒任何一方。（）答案：正确解析：中立态度是社会工作者的职业操守要求，确保在服务过程中公正地对待每一位服务对象，不被个人情感、利益或其他因素影响，客观地分析问题、提供服务，维护服务的公平性和专业性。2.小组工作中，组员之间的冲突不利于小组的发展。（）答案：错误解析：在小组工作中，适度的冲突在一定程度上是有益的。它可以激发组员之间的思考和讨论，促进观点的碰撞和交流，有助于发现问题、解决问题，推动小组的成长和发展，关键在于如何引导和处理冲突。3.社区工作中，居民参与度越高，社区发展越好。（）答案：正确解析：居民是社区的主体，居民参与度高意味着他们对社区事务的关注度和积极性提升，能够充分发挥自身的智慧和力量，共同参与社区规划、建设和管理，从而促进社区在经济、文化、环境等各方面的良好发展。（三）法律法规判断1.用人单位可以以任何理由扣除劳动者工资。（）答案：错误解析：用人单位不得随意扣除劳动者工资，只有在法定情形下，如劳动者违反劳动合同约定、给用人单位造成经济损失等，按照规定程序才可以扣除工资，否则属于违法行为，侵犯了劳动者的劳动报酬权益。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内的自主解除劳动合同的权利，体现了对劳动者权益的保障，同时也给予用人单位一定的准备时间，有利于维护劳动关系的有序解除。3.工会经费使用情况不需要向会员公开。（）答案：错误解析：工会经费使用情况应当向会员公开，这是保障会员知情权、监督权的重要体现，让会员了解经费的收支情况，确保工会经费合理使用，增强会员对工会的信任和支持。四、简答题（一）简述工会维护职工合法权益的主要内容工会维护职工合法权益的主要内容涵盖多个方面。在劳动就业权益方面，工会致力于推动企业依法规范招聘行为，反对就业歧视，促进公平就业，为职工争取平等的就业机会。对于劳动报酬权益，工会通过协商谈判等方式，确保职工工资按时足额发放，推动企业建立合理的工资增长机制，保障职工收入与企业发展相适应。在社会保险权益上，工会监督企业依法为职工缴纳各项社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，使职工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面得到应有的保障。劳动安全卫生权益也是工会关注的重点，工会督促企业改善劳动条件，加强安全管理，预防事故发生，保障职工的生命健康安全。此外，工会还维护职工在休息休假、职业培训、民主管理等方面的合法权益，通过各种途径和方式，全方位保障职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。（二）简述社会工作者在个案工作中应遵循的基本原则社会工作者在个案工作中应遵循一系列基本原则。接纳原则要求社会工作者无条件地接受服务对象及其问题，不歧视、不评判，给予服务对象充分的尊重和信任，营造温暖、包容的专业关系。尊重原则强调尊重服务对象的人格、价值观、生活方式、自主权利等，让服务对象在安全、平等的氛围中表达自己。个别化原则认识到每个服务对象都是独特的，其问题和需求各不相同，社会工作者应根据个体差异制定个性化的服务计划。保密原则是保护服务对象隐私的重要保障，社会工作者对服务过程中涉及的个人信息、隐私内容严格保密，未经允许不向任何第三方透露。自决原则赋予服务对象自主决定的权利，社会工作者提供信息和建议，支持服务对象做出符合自身利益的决策，同时避免过度干预。这些原则相互关联，共同构成了个案工作的基础，确保服务的有效性和专业性。（三）简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定《劳动合同法》对劳动合同解除作出了详细规定。劳动者解除劳动合同方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的属过错性解除，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除劳动合同方面，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位不得解除劳动合同的情形有女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。五、案例分析题（一）工会协调劳动关系案例某企业因经营困难，决定降低职工工资，并减少部分职工的工作时间。职工对此表示强烈不满，引发了劳动争议。工会得知情况后，迅速介入。首先，工会与企业行政方进行沟通协商，明确指出企业降低工资和减少工作时间的行为违反了劳动合同约定和相关法律法规，损害了职工的合法权益。工会依据相关法律法规和企业实际情况，提出了合理的解决方案，如企业应在一定期限内逐步恢复职工原工资水平，并合理安排工作时间，以保障职工的基本生活和工作权益。同时，工会组织职工代表与企业进行谈判，在谈判过