严重违纪解除劳动合同协议

严重违纪解除劳动合同协议甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_____________________________________鉴于：1.甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：________），约定乙方岗位为________，合同期限至______年______月______日；2.乙方存在以下严重违纪事实，已违反甲方合法有效的规章制度：（1）______年______月______日至______年______月______日期间，乙方累计旷工18天（具体考勤记录见附件1），违反甲方《员工手册》（202X版，已公示并经乙方入职时签收确认）第3章第5条“累计旷工10天以上属于严重违纪，公司可单方解除劳动合同”的规定；（2）______年______月______日，乙方未经批准擅自将甲方核心客户资料（见附件2）转发至个人邮箱，违反《员工手册》第6章第2条“严禁泄露公司商业秘密”的规定，给甲方造成潜在客户流失风险；3.甲方已按法定程序向乙方送达《解除劳动合同通知书》（见附件3），乙方确认收到并知晓解除事由。甲乙双方经平等协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除依据及日期1.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、甲方《员工手册》相关规定，单方解除与乙方的劳动合同；2.双方确认，劳动合同于______年______月______日正式解除。第二条工资及相关费用结算1.甲方应于______年______月______日（解除当日）前，向乙方结算以下费用：（1）截止______年______月______日的实际出勤工资：______元（计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数）；（2）未休年假工资：乙方202X年度剩余未休年假______天，应支付______元（计算方式：日工资×200%×未休天数）；（3）其他应发费用：_________________________（如有）；2.甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金，截止至______年______月；乙方应于______年______月______日前配合甲方办理社保、公积金转移手续，逾期未配合导致甲方多缴费用的，乙方需全额返还；3.上述费用将支付至乙方指定银行账户：_________________________（开户行：________，账号：________）。第三条经济补偿与赔偿1.因乙方严重违纪解除劳动合同，甲方无需向乙方支付任何经济补偿；2.乙方擅自泄露甲方客户资料的行为，已给甲方造成______元损失（具体损失清单见附件4），乙方同意于______年______月______日前向甲方支付该笔赔偿金；逾期未支付的，甲方有权从乙方未结费用中抵扣，不足部分可通过法律途径追偿。第四条工作交接1.乙方应于______年______月______日前（解除后3个工作日内）完成全部工作交接，具体交接内容包括：（1）办公设备：电脑（型号：________）、笔记本（编号：________）、打印机（型号：________）等；（2）工作资料：负责的项目文档、客户联系方式、未完成工作进度表等；（3）公司财物：门禁卡（编号：________）、办公室钥匙、备用金（______元）等；2.双方需共同签署《工作交接清单》（见附件5），交接完成后乙方不得再以甲方名义从事任何活动；3.乙方未按时完成交接或交接内容缺失导致甲方损失的，需承担全部赔偿责任。第五条保密与竞业限制1.乙方确认知晓甲方商业秘密范围（包括客户信息、技术资料、经营数据、未公开合同等），离职后不得向任何第三方泄露，否则需向甲方支付违约金______元（不低于甲方因此造成的损失）；2.甲乙双方无竞业限制约定，乙方离职后可从事与甲方同类业务，但不得侵犯甲方商业秘密。第六条离职证明甲方应于______年______月______日前（解除后15日内）向乙方出具《离职证明》，乙方签收后需确认无异议；甲方不得在离职证明中记载乙方违纪事实（法律另有规定除外）。第七条无其他争议双方确认，本协议是对劳动合同解除事宜的最终约定，除本协议明确的权利义务外，双方之间无任何劳动争议（包括但不限于工资、加班费、社保、经济补偿等）；乙方不得再就此事向甲方主张任何权利，也不得向任何第三方（包括媒体、劳动部门）散布不实信息。第八条违约责任1.甲方未按时支付结算费用的，每逾期一日需按未付金额的0.5‰向乙方支付违约金；2.乙方违反本协议第五条保密义务的，除支付违约金外，还需赔偿甲方全部损失（包括律师费、诉讼费等）；3.任何一方违反本协议其他约定，需承担对方因此造成的全部损失。第九条争议解决因本协议发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力；2.本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等效力。甲方（盖章）：_________________________授权代表（签字）：_________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________