夜班岗位专项劳务派遣合作协议

夜班岗位专项劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________乙方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________鉴于1.甲方系具备合法劳务派遣经营资质的企业，可依法开展劳务派遣业务；2.乙方因生产经营需要，需委托甲方派遣人员从事夜班岗位工作，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1夜班岗位定义：指每日工作时间包含22:00至次日6:00之间连续4小时及以上的岗位，具体包括（可多选/补充）：□制造业夜班操作工□物流夜班分拣员□仓储夜班管理员□其他：_________1.2岗位数量：______人（可根据乙方需求动态调整，需提前3个工作日书面确认）；1.3岗位要求：（1）年龄：______周岁至______周岁，身体健康，无高血压、心脏病、癫痫等夜班禁忌疾病；（2）技能：具备______（如：基本操作能力、叉车证等）；（3）入职需提供：近3个月内二级及以上医院出具的健康证明、身份证复印件、技能证书（如有）；1.4工作地点：乙方厂区/指定作业区域；1.5工作内容：乙方需提供《夜班岗位说明书》（附件1），明确具体作业流程、安全规范及职业危害告知。第二条派遣期限本协议派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止；若乙方夜班任务提前完成，需提前10个工作日书面通知甲方，协议可提前终止。第三条人员招聘与管理3.1甲方负责：（1）根据乙方《岗位说明书》发布招聘信息、筛选简历；（2）组织派遣人员参加乙方面试，经乙方确认录用后，3个工作日内签订劳动合同（期限不少于2年）；（3）留存派遣人员健康证明、劳动合同等资料，期限不少于派遣结束后2年；3.2乙方负责：（1）向派遣人员书面告知夜班岗位的工作时间、劳动条件、职业危害（如：长期夜班可能导致的健康风险、防护措施），并由派遣人员签字确认（附件2）；（2）制定《夜班安全作业规程》（附件3），对派遣人员进行岗前培训（不少于8小时），考核合格后方可上岗；（3）每日记录夜班考勤（含到岗、离岗、加班时间），每月5日前向甲方提供考勤表。第四条劳动报酬与社保4.1工资构成：（1）基本工资：______元/月（不低于当地最低工资标准）；（2）夜班津贴：______元/班次（或按当地最低工资标准的______%计算，不低于当地规定下限）；（3）加班工资：按劳动法规定计算（工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；（4）绩效工资：______元/月（根据乙方绩效考核结果发放）；4.2工资发放：甲方每月15日前足额发放上月工资，提供工资清单（明确夜班津贴、加班工资明细）；4.3社保缴纳：甲方按国家及当地规定为派遣人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费基数按当地社保部门规定执行；4.4费用结算：（1）乙方每月10日前向甲方支付上月费用，包括：派遣人员工资总额+社保费用+甲方管理费（______元/人/月，或工资总额的______%）；（2）结算方式：银行转账；甲方需提供正规发票（增值税普通发票/专用发票）。第五条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）要求乙方提供《岗位说明书》及考勤、考核数据；（2）对不符合岗位要求的派遣人员（如隐瞒禁忌疾病、考核不合格），可在3个工作日内更换；2.义务：（1）不得克扣派遣人员工资、拖欠社保；（2）协助乙方处理派遣人员的劳动争议，承担因甲方过错导致的仲裁/诉讼费用；（3）对派遣人员的个人信息（健康状况、联系方式等）严格保密。（二）乙方权利义务1.权利：（1）对派遣人员进行日常工作安排、绩效考核；（2）要求甲方更换不符合夜班岗位要求的人员；2.义务：（1）提供符合安全标准的夜班工作环境（如：充足照明、防疲劳休息区、应急照明设备）；（2）每年组织1次夜班人员健康体检（费用由乙方承担），发现不适合夜班工作的，需书面通知甲方退回；（3）不得安排派遣人员违法加班（每月加班不超过36小时），不得将派遣人员再派遣；（4）承担夜班人员工伤的申报义务，按工伤保险规定支付相关费用（不足部分由乙方承担）；（5）保障夜班人员休息时间：两班倒之间休息不少于12小时，每周休息不少于1天。第六条风险防控6.1健康风险：派遣人员隐瞒禁忌疾病上岗的，甲方可解除劳动合同，乙方不承担任何责任；6.2安全风险：乙方未提供安全防护设施导致派遣人员受伤的，承担全部赔偿责任；派遣人员违反《夜班安全规程》导致事故的，由乙方按规定处理并退回甲方；6.3合规风险：双方均需遵守《劳动法》《劳务派遣暂行规定》，若因一方违规导致对方损失的，需赔偿实际损失（含直接损失、律师费、仲裁费）。第七条违约责任7.1甲方未按时发放工资/缴纳社保的，按拖欠金额的0.5‰/日向乙方支付违约金，逾期超过15日的，乙方有权解除协议；7.2乙方未按时支付费用的，按拖欠金额的0.5‰/日向甲方支付违约金，逾期超过10日的，甲方有权暂停派遣服务；7.3任何一方违反本协议导致派遣人员投诉、仲裁的，需承担全部赔偿责任。第八条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交乙方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。第九条其他9.1本协议附件（《岗位说明书》《职业危害告知书》《夜班安全规程》）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力；9.2本协议未尽事宜，按国家及当地劳务派遣规定执行；9.3本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________