2025年高校退休待遇管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校退休待遇管理岗笔试试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.机关事业单位养老保险制度改革“中人”过渡期的时间范围是（）A.2014年10月1日-2024年9月30日B.2014年1月1日-2023年12月31日C.2015年10月1日-2025年9月30日D.2016年1月1日-2025年12月31日2.高校女性正高级专业技术人员法定可自主选择的退休年龄是（）A.50周岁或55周岁B.55周岁或60周岁C.60周岁或65周岁D.55周岁或65周岁3.机关事业单位职业年金的单位缴费比例、个人缴费比例分别为缴费工资基数的（）A.6%、2%B.8%、4%C.12%、8%D.16%、8%4.机关事业单位工作人员视同缴费年限的认定截止时间为（）A.2014年9月30日B.2014年12月31日C.2015年9月30日D.2015年12月31日5.高校规范发放的退休人员统筹外待遇，合规列支渠道是（）A.科研项目经费B.学生学费收入C.单位福利费/职工福利基金D.专项扶贫资金6.机关事业单位退休人员病故的，一次性抚恤金计发标准为（）A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费B.本人生前20个月基本离退休费C.本人生前40个月基本离退休费D.当地上年度职工月平均工资的6倍7.2024年10月1日之后退休的机关事业单位“中人”，待遇计发规则为（）A.仅按老办法计发B.新老办法对比，保低限高C.仅按新办法计发D.按就高原则从新老办法中选择8.异地居住的退休人员养老金领取资格认证的频次最低要求为（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次9.退休人员被判处拘役期间，基本养老金的发放规则是（）A.正常发放，参与年度调整B.正常发放，不参与年度调整C.停发，服刑结束后恢复发放并参与后续调整D.停发，服刑结束后不予恢复10.高校退休人员待遇申领，单位应在职工达到法定退休年龄前（）向社保经办机构申报A.7日B.15日C.30日D.90日11.高校退休返聘人员在聘期内的社保缴纳规则为（）A.需全额缴纳职工基本养老保险和职业年金B.仅需缴纳职工基本医疗保险C.仅需缴纳工伤保险D.无需缴纳职工社会保险12.机关事业单位退休人员基础养老金计发基数的主要依据是（）A.当地上年度在岗职工月平均工资B.本人退休前12个月平均工资C.全国上年度城镇居民人均可支配收入D.单位上年度职工平均工资13.独生子女父母退休一次性奖励金的承担主体是（）A.基本养老保险基金B.职工所在单位C.当地卫生健康部门D.当地民政部门14.退休人员社会化管理中，党组织关系转接的首选接收地是（）A.原单位党组织B.户籍所在地村（社区）党组织C.经常居住地村（社区）党组织D.当地老干部局党组织15.退休人员待遇类信访诉求的法定答复时限为受理之日起（）A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.机关事业单位基本养老保险缴费基数的构成包括（）A.基本工资B.国家统一的津贴补贴C.规范后的工作性津贴、生活性补贴D.年终一次性奖金2.下列属于退休人员社保统筹内待遇的有（）A.基本养老金B.职业年金C.单位发放的过节补贴D.社保经办机构核发的丧葬补助金3.下列情形中，会导致视同缴费年限不予认定的有（）A.因违纪被单位开除公职的B.被判处有期徒刑以上刑事处罚的C.长期旷工被单位除名的D.岗位变动未及时更新人事档案的4.高校退休人员可依规享受的校内专属福利包括（）A.校医院就医费用减免B.图书馆免费借阅权限C.校内文体场馆优惠使用D.在职人员同等标准的年终绩效奖金5.职业年金的合法领取条件包括（）A.达到法定退休年龄并办理退休手续B.出国（境）定居C.在职期间购买商品房D.参保人死亡6.退休人员基本养老金年度调整的常规方式包括（）A.定额调整B.挂钩调整C.适当倾斜D.随机调整7.下列人员符合提前退休条件的有（）A.从事高空、高温等特殊工种岗位累计满规定年限的B.经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的C.工作年限满30年的公务员D.距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员8.高校统筹外待遇规范管理的基本原则包括（）A.依规设立，不得违规新增待遇项目B.标准统一，同层级退休人员待遇一致C.渠道合规，不得挤占教学、科研等专项资金D.公开透明，定期公示待遇发放情况接受监督9.退休待遇管理岗核算“中人”退休待遇时，需审核的人事档案材料包括（）A.参加工作审批表、招工/入伍登记表B.历年岗位聘用、职称评定审批表C.视同缴费年限认定表D.工资变动审批表10.处理退休人员待遇诉求的工作原则包括（）A.依法依规，严格执行政策标准B.实事求是，核实相关档案和数据C.以人为本，充分考虑退休人员实际困难D.及时高效，避免矛盾升级三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.2024年10月1日之后退休的机关事业单位工作人员，待遇计发不再执行“保低限高”规则。（）2.具有高级职称的女性专业技术人员年满55周岁必须退休，不得延迟。（）3.职业年金可在退休时一次性领取用于购买商业养老保险产品。（）4.退休人员被判处有期徒刑缓刑期间，基本养老金正常发放，但不参与年度调整。（）5.高校可根据自身经营效益随意提高或降低退休人员统筹外待遇标准。（）6.视同缴费年限认定仅需核查社保缴费记录，无需审核人事档案。（）7.退休人员基本养老金年度调整的资金从基本养老保险基金中列支。（）8.退休返聘人员因工作受伤的，按工伤保险相关规定享受工伤待遇。（）9.异地居住的退休人员必须回参保地完成养老金领取资格认证。（）10.机关事业单位退休人员的冬季取暖补贴统一从基本养老保险基金中列支。（）四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述2024年10月机关事业单位养老保险10年过渡期结束后，“中人”退休待遇的计发规则。2.简述高校退休人员统筹外待遇的范围及规范管理要求。3.简述退休人员养老金领取资格认证的主要方式及工作要求。4.简述高校退休待遇管理岗的核心工作职责。五、案例分析题（共1题，23分）案例背景：某省属高校2025年3月接到退休教师王某的诉求：王某1984年7月大学毕业入职该校，2024年11月年满60周岁办理退休，属于机关事业单位养老保险“中人”。王某对照2024年8月退休的同级别教授、同缴费年限的李某的待遇明细，发现自己每月基本养老金比李某少220元，认为学校待遇核算有误，要求补发差额；同时王某为独生子女父母，退休时未收到一次性奖励金，要求一并发放。经核查：王某和李某的缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、职称等级完全一致；2024年当地老办法待遇计发基数为7920元/月，新办法待遇计发基数为7680元/月。请回答以下问题：1.王某的基本养老金低于同条件的李某是否合理？请结合政策说明理由（12分）2.王某的独生子女父母退休一次性奖励应如何处理？请说明政策依据（6分）3.作为退休待遇管理岗工作人员，你将如何妥善处理王某的诉求（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.A解析：依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），10年过渡期为2014年10月1日至2024年9月30日，用于保障“中人”待遇平稳衔接。2.B解析：依据组通字〔2015〕14号文件，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可自愿选择55周岁或60周岁退休。3.B解析：依据《机关事业单位职业年金办法》，单位缴费比例8%，个人缴费比例4%，全部计入职业年金个人账户。4.A解析：2014年9月30日前参加工作、符合连续工龄认定条件的年限，可认定为视同缴费年限，无需实际缴纳养老保险。5.C解析：统筹外待遇需从单位福利费、职工福利基金等合规渠道列支，严禁挤占教学、科研、学费等专项资金。6.B解析：机关事业单位退休人员病故的，一次性抚恤金为生前20个月基本离退休费；因公牺牲的为40个月基本离退休费加2倍上年度全国城镇居民人均可支配收入。7.C解析：过渡期结束后，不再执行新老办法对比保低限高规则，所有“中人”统一按新办法计发待遇。8.B解析：依据社保经办机构规定，养老金领取资格认证每年至少开展1次，避免冒领待遇。9.C解析：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发养老金，服刑结束后按服刑前标准恢复发放，参与后续年度调整。10.C解析：单位需提前30日申报退休待遇，确保职工达到退休年龄当月可正常领取待遇。11.D解析：退休人员已领取基本养老待遇，不再属于社会保险参保范畴，返聘期间无需缴纳职工社保。12.A解析：基础养老金计发基数为当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值。13.B解析：机关事业单位独生子女父母退休一次性奖励金由所在单位承担，从单位福利费列支。14.C解析：依据党组织关系转接规定，退休人员党组织关系优先转至经常居住地村（社区）党组织，方便参加组织生活。15.B解析：待遇类信访诉求需在受理之日起15个工作日内答复，情况复杂的可延长最多30个工作日。二、多项选择题1.ABCD解析：机关事业单位养老保险缴费基数为上年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。2.ABD解析：统筹内待遇为社保经办机构发放的待遇，包括基本养老金、职业年金、社保核发的丧葬抚恤金；单位发放的过节补贴属于统筹外待遇。3.ABC解析：被开除、判刑、除名的人员，连续工龄中断，之前的工作年限不予认定为视同缴费年限；岗位变动未更新档案不影响连续工龄认定。4.ABC解析：高校退休人员可享受就医减免、图书馆权限、场馆优惠等校内福利，不再参与在职人员年终绩效分配。5.ABD解析：职业年金仅可在退休、出国定居、死亡时领取，不得提前支取用于购房等其他用途。6.ABC解析：养老金调整采用定额调整（公平普惠）、挂钩调整（多缴多得、长缴多得）、适当倾斜（向高龄、艰苦边远地区退休人员倾斜）相结合的方式。7.ABCD解析：四类人员均符合法定提前退休条件。8.ABCD解析：均为统筹外待遇规范的核心原则，严禁违规发放统筹外待遇。9.ABCD解析：四类材料均为核实缴费年限、缴费指数、待遇标准的核心依据。10.ABCD解析：均为处理退休人员诉求的法定工作原则。三、判断题1.√解析：过渡期到2024年9月30日结束，之后不再执行保低限高规则。2.×解析：符合条件的女性高级职称专业技术人员可自愿选择55周岁或60周岁退休。3.√解析：职业年金可选择按月领取、一次性购买商业养老保险产品等方式领取。4.√解析：缓刑期间养老金正常发放，但不参与年度调整，缓刑结束后恢复调整资格。5.×解析：统筹外待遇需严格按国家、地方和学校既定标准发放，不得随意调整。6.×解析：视同缴费年限认定必须审核人事档案中的连续工龄材料，仅社保记录无法认定。7.√解析：基本养老金调整资金从养老保险统筹基金列支。8.×解析：退休返聘人员未缴纳工伤保险，因工受伤按人身损害赔偿相关规定或返聘协议约定处理。9.×解析：异地居住退休人员可通过线上刷脸、异地社保协办等方式完成认证，无需回参保地。10.×解析：冬季取暖补贴属于统筹外待遇，由单位按规定承担。四、简答题1.答：过渡期结束后“中人”待遇统一按新办法计发，具体规则为：①待遇构成=基本养老金+职业年金（2分）；②基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（2分）；③基础养老金与当地上年度社平工资、本人平均缴费指数、累计缴费年限挂钩，体现长缴多得、多缴多得（2分）；④个人账户养老金为个人账户储存额除以对应退休年龄的计发月数；过渡性养老金根据视同缴费年限、视同缴费指数、各省统一制定的过渡系数（1%-1.4%）计算（2分）。2.答：统筹外待遇范围：是指未纳入社保统筹、由单位依规发放的各类待遇，包括生活补贴、住房补贴、医疗补助、节日慰问费、健康体检福利、校内服务优惠等（2分）。规范管理要求：①项目合规，不得违规新设待遇项目，严格执行国家和地方的限高要求（2分）；②标准统一，同层级、同条件退休人员待遇标准一致，不得设置歧视性条款（1.5分）；③渠道合规，从单位福利费、职工福利基金列支，不得挤占其他专项资金（1.5分）；④公开透明，定期公示待遇项目、标准和发放情况，接受纪检和群众监督（1分）。3.答：主要认证方式：①大数据静默认证：通过社保、医保、户籍、交通、民政等部门数据比对自动完成认证，无需退休人员操作（2分）；②线上自助认证：通过国家社保服务平台、地方人社APP刷脸完成认证（2分）；③线下协助认证：对行动不便的高龄、残疾退休人员提供上门认证服务，异地居住人员可通过居住地社保机构协办认证（2分）。工作要求：每年至少开展1次，不得额外增加退休人员负担，严格保护退休人员个人信息，未通过认证的暂停发放待遇，认证通过后及时补发（2分）。4.答：核心工作职责包括：①政策执行：贯彻落实国家、地方关于退休人员待遇的各项政策，结合学校实际制定实施细则（2分）；②待遇核发：负责退休人员基本养老金、职业年金、统筹外待遇的核算、申报、发放，以及丧葬抚恤金、一次性奖励等待遇的落实（2分）；③档案管理：负责退休人员人事档案、待遇核算资料的整理、归档和保管，配合做好视同缴费年限认定、待遇复核等工作（2分）；④服务咨询：受理退休人员待遇咨询、诉求处理，配合开展退休人员慰问、健康体检、社会