2025年高校行政岗教师考核笔试真题（附答案）

2025年高校行政岗教师考核笔试练习题（附答案）第一部分试题内容考试满分100分，考试时长120分钟一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年教育部印发的《普通高等学校行政效能建设指南》，高校行政效能建设的核心目标是（）A.缩减行政编制、降低运行成本B.提升服务师生质效、保障教学科研运行C.简化办事流程、减少审批环节D.强化行政权威、提升管理效率2.《新时代高校行政工作人员职业行为准则》规定，高校行政人员执业的首要要求是（）A.强化服务意识B.坚定政治方向C.坚守廉洁自律D.秉持公平公正3.高校向上级教育主管部门报送请示类上行文时，必须标注的签发人是（）A.拟稿部门负责人B.办公室主任C.学校主要负责人D.分管校领导4.依据2023年修订的《普通高等学校学生管理规定》，学生对学校作出的处分决定有异议的，可在接到处分决定书之日起（）日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉A.5B.10C.15D.305.依据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，下列事项中应当提交学校党委常委会审议决定的是（）A.某学院年度教学计划调整B.学校年度财务预算方案C.教务处常规人员排班调整D.学生期末考务工作安排6.依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，高校行政工作中产生的绝密级涉密文件的默认保管期限为（）年A.10B.20C.30D.永久7.依据《事业单位人事管理条例》，高校新录用的行政岗工作人员的试用期最长不得超过（）个月A.3B.6C.12D.248.高校“三公经费”是指因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费，下列不属于“三公经费”范畴的是（）A.行政人员赴外地参加工作会议的差旅费B.接待兄弟院校调研团队的餐费C.学校公务用车的加油费D.校领导赴境外参加学术交流的经费9.高校发生学生群体性聚集维权事件时，一线行政工作人员应当第一时间采取的措施是（）A.直接联系安保人员驱散聚集人群B.迅速赶赴现场，稳控学生情绪，核实核心诉求C.立刻发布官方声明，驳斥学生诉求D.先行离开现场，等待领导到场处理10.依据《中华人民共和国高等教育法》，普通高等学校的法定代表人是（）A.学校党委书记B.学校校长C.学校工会主席D.学校办公室主任11.依据《机关档案管理规定》，高校行政文书档案的定期保管期限分为10年和30年两类，其中最短定期保管期限为（）年A.5B.10C.20D.3012.依据《信访工作条例》，高校收到信访人提出的信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起（）日内书面告知信访人是否受理A.7B.10C.15D.3013.依据教育部《高等学校信息公开办法》，高校政务信息公开的第一官方平台是（）A.学校官方微信公众号B.学校官方微博C.学校官方网站D.学校校内公告栏14.高校行政人员在服务师生过程中存在推诿扯皮、吃拿卡要等行为，情节较重且造成不良影响的，应当给予的处分等级是（）A.警告或记过B.降低岗位等级或撤职C.开除D.批评教育15.2025年教育部启动的“高校三全育人综合改革深化行动”中，新增的重点任务是（）A.课程育人质量提升B.科研育人载体创新C.管理服务育人效能升级D.文化育人品牌打造二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校行政岗的核心职能包括（）A.服务教学科研中心工作B.服务师生员工合理诉求C.统筹配置学校各类公共资源D.落实学校各项管理规章制度2.下列属于《新时代高校行政工作人员职业行为准则》明确要求的内容有（）A.坚定政治方向，拥护党的领导B.自觉爱国守法，恪守校规校纪C.秉持公平公正，规范权力运行D.强化服务效能，主动担当作为3.下列公文文种中，属于高校行政工作常用下行文的有（）A.决定B.通报C.请示D.批复4.高校学生申诉处理委员会的组成人员应当包括（）A.学校相关负责人B.职能部门负责人C.教师代表、学生代表D.学校法律顾问5.下列属于高校保密工作重点监管领域的有（）A.未公开的国家级科研成果核心数据B.学生学籍、奖励、处分等个人隐私信息C.未公示的人事任免、岗位调整方案D.政府采购项目的招标标底信息6.下列属于高校“三公经费”列支范围的有（）A.校领导赴省外参加教育主管部门工作会议的差旅费B.学校公务用车的年度保险费C.接待上级主管部门调研的公务餐费D.学校组织管理干部赴境外培训的经费7.高校行政人员年度效能考核的核心评价指标包括（）A.师生服务满意度B.办事流程合规性C.工作任务完成效率D.工作创新贡献度8.依据《国家突发公共事件总体应急预案》，高校突发事件的等级划分为（）A.特别重大（Ⅰ级）B.重大（Ⅱ级）C.较大（Ⅲ级）D.一般（Ⅳ级）9.依据《高等学校信息公开办法》，高校应当主动向社会公开的信息包括（）A.招生章程、录取结果B.年度财务预决算报告C.行政岗人员招聘程序及结果D.涉及学生隐私的处分决定书10.高校行政人员存在师德失范或职业行为违规的，可采取的处理方式包括（）A.批评教育、诫勉谈话B.取消评优评先资格C.降低岗位等级、撤销专业技术职务D.涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校行政岗工作人员不属于专任教师序列，无需遵守师德师风相关规定。（）2.党委领导下的校长负责制是我国普通高等学校的根本领导制度。（）3.高校涉密公文可以通过普通快递或互联网电子邮箱进行传递。（）4.学生在校期间的考试成绩、处分记录属于个人隐私，未经法定程序不得公开。（）5.高校对外发布的具有法律效力的行政公文，必须加盖单位公章后方可生效。（）6.信访人对高校作出的信访处理意见不服的，可以向上一级教育主管部门申请复查。（）7.高校可以根据自身管理需要，自行设置行政机构、核定人员编制。（）8.高校行政人员在执行公务过程中，涉及与本人或近亲属有利害关系的事项，应当主动申请回避。（）9.高校纵向科研经费可以用于发放行政岗工作人员的年终绩效福利。（）10.依据《普通高等学校学生管理规定》，学生旷课累计达到学校规定学时数的，学校可以给予退学处理。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述高校行政岗“管理育人、服务育人”的基本内涵。2.简述高校行政公文处理的基本流程。3.简述高校行政人员接到学生集体反映食堂饭菜价格偏高、卫生不达标的核心处理步骤。4.简述《新时代高校行政工作人员职业行为准则》的核心要求。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例材料：某高校教务处行政人员王某，在2025届毕业生学位资格审核工作中，因急于参加私人聚餐，未按照工作要求逐一核对学生的学分完成情况、毕业论文答辩结果，误将3名未达到学位授予条件的学生列入公示名单。公示期间，该问题被其他学生举报，引发毕业生群体对学校学位审核工作公正性的质疑，出现了小规模舆情。请结合材料回答下列问题：（1）王某的行为违反了哪些行政人员职业行为要求？（2）学校应当按照规定对王某作出何种处理？（3）学校应当采取哪些措施避免此类问题再次发生？2.案例材料：某高校后勤管理处接到学生反馈，有12名从高风险地区返校的学生在入校核酸抽检中初筛阳性，部分学生因担心隔离条件差、影响期末考试，拒绝配合转运隔离，还有学生在社交媒体发布“学校漠视学生健康、防疫措施完全失效”的不实言论，引发校内学生普遍恐慌。假如你是负责此次应急事件处置的行政人员，请简述你的完整处置流程。六、论述题（共15分）2025年教育部启动“高校行政效能提升三年行动”，明确要求所有高校行政岗工作人员要牢固树立“以师生为中心”的服务理念，打通服务师生的“最后一公里”。请结合你报考的行政岗位，谈谈你入职后如何践行这一理念，提升管理服务水平。第二部分参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：2024年教育部印发的《普通高等学校行政效能建设指南》明确，行政效能建设的核心目标是服务教学科研中心工作、服务师生合理诉求，其余选项均为实现核心目标的具体举措，而非核心目标。2.答案：B解析：《新时代高校行政工作人员职业行为准则》将“坚定政治方向”列为首要要求，明确高校行政人员必须坚持社会主义办学方向，拥护党的全面领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。3.答案：C解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，上行文应当标注签发人姓名，报送上级主管部门的请示、报告类上行文，签发人必须为单位主要负责人。4.答案：B解析：2023年修订的《普通高等学校学生管理规定》明确，学生对处分决定有异议的，可在接到处分决定书之日起10日内提出书面申诉。5.答案：B解析：依据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，学校年度财务预决算、发展规划、重大改革方案等事关学校全局的重大事项必须经党委常委会审议决定，其余选项均属于校长办公会或职能部门权责范围内的事项。6.答案：C解析：《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，绝密级文件默认保管期限为30年，机密级为20年，秘密级为10年。7.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新录用工作人员的试用期为12个月，试用期考核合格方可正式聘用。8.答案：A解析：“三公经费”特指因公出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费，公务差旅费属于常规行政经费列支范畴，不属于三公经费。9.答案：B解析：群体性事件处置的首要原则是稳控事态、核实诉求，避免矛盾激化，其余选项均可能加剧冲突，引发更严重的不良影响。10.答案：B解析：《中华人民共和国高等教育法》明确规定，高等学校的校长为学校的法定代表人。11.答案：B解析：《机关档案管理规定》明确，行政文书档案的定期保管期限分为10年、30年两类，最短保管期限为10年。12.答案：C解析：《信访工作条例》规定，不能当场答复是否受理的信访事项，应当自收到之日起15日内书面告知信访人。13.答案：C解析：《高等学校信息公开办法》明确，学校官方网站是信息公开的第一平台，其余新媒体平台、线下公告栏为补充发布渠道。14.答案：B解析：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，存在推诿扯皮、吃拿卡要等行为情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节轻微的给予警告或记过，情节严重的给予开除。15.答案：C解析：2025年教育部“高校三全育人综合改革深化行动”在原有课程、科研、实践、文化等育人任务基础上，新增“管理服务育人效能升级”作为重点任务，要求行政岗工作人员将育人理念融入日常管理服务全过程。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：高校行政岗是学校运行的中枢，核心职能包括落实规章制度、配置公共资源、服务教学科研、服务师生四个维度，四个选项均正确。2.答案：ABCD解析：《新时代高校行政工作人员职业行为准则》明确提出了坚定政治方向、自觉爱国守法、秉持公平公正、强化服务效能、坚守廉洁自律等五项核心要求，四个选项均符合。3.答案：ABD解析：下行文是指上级单位对下级单位、师生发布的公文，决定、通报、批复均属于下行文，请示属于上行文，用于下级向上级报送请求事项。4.答案：ABCD解析：《普通高等学校学生管理规定》明确，学生申诉处理委员会应当由学校负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表、法律顾问组成，确保申诉处理的公正性。5.答案：ABCD解析：四个选项均属于高校涉密或敏感信息范畴，是保密工作的重点监管领域。6.答案：BCD解析：选项A属于公务差旅费范畴，不属于三公经费；B属于公务用车运行费，C属于公务接待费，D属于因公出国（境）费，均属于三公经费范畴。7.答案：ABCD解析：高校行政效能考核的核心指标包括合规性、效率、满意度、创新度四个维度，四个选项均正确。8.答案：ABCD解析：我国突发事件按照危害程度、影响范围等因素划分为特别重大、重大、较大、一般四个等级，高校突发事件参照该标准划分。9.答案：ABC解析：依据《高等学校信息公开办法》，招生、财务、人事招聘等信息属于应当主动公开的范畴，涉及学生隐私的处分决定书不得公开。10.答案：ABCD解析：高校行政人员违规的处理方式包括教育类处理、资格类限制、行政处分、追究刑事责任四个层级，四个选项均符合规定。三、判断题1.答案：×解析：高校行政岗工作人员属于教职工序列，是“三全育人”的重要主体，必须遵守师德师风相关规定，践行管理育人、服务育人职责。2.答案：√解析：党委领导下的校长负责制是我国高校的根本领导制度，是中国特色现代大学制度的核心内容。3.答案：×解析：涉密公文必须通过机要交通、保密传真等保密渠道传递，严禁通过普通快递、互联网电子邮箱等非保密渠道传递。4.答案：√解析：学生的考试成绩、处分记录属于《个人信息保护法》规定的敏感个人信息，未经本人同意或法定程序不得公开。5.答案：√解析：公章是单位主体资格的法定象征，对外发布的具有法律效力的行政公文必须加盖公章后方可生效。6.答案：√解析：《信访工作条例》规定，信访人对处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向上一级主管部门申请复查。7.答案：×解析：高校的行政机构设置、人员编制必须报上级教育主管部门、机构编制部门审批，不得自行设置、核定。8.答案：√解析：回避制度是行政公平公正的重要保障，行政人员执行公务时涉及利害关系的应当主动回避。9.答案：×解析：纵向科研经费必须专款专用，只能用于与科研项目相关的支出，不得用于发放行政人员福利等无关支出。10.答案：√解析：《普通高等学校学生管理规定》明确，学生旷课累计达到学校规定学时的，学校可以给予退学处理。四、简答题1.参考答案：（1）管理育人：指高校行政人员在履行管理职责过程中，将思想价值引领融入制度建设、日常管理、考核评价等各环节，通过科学规范的管理，引导师生遵守规章制度、践行社会主义核心价值观，实现育人目标。（2分）（2）服务育人：指高校行政人员在服务师生、服务教学科研的过程中，主动解决师生的急难愁盼问题，以优质、高效、暖心的服务感染师生，传递育人温度，营造良好的育人环境。（2分）（3）二者相辅相成，是高校“三全育人”体系的重要组成部分，是行政岗工作人员的核心职责。（1分）2.参考答案：高校行政公文处理分为收文和发文两个流程：（1）收文流程：签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。（2分）（2）发文流程：拟稿、审核、签发、复核、登记、印制、核发。（2分）（3）涉密公文的处理还需遵守保密管理相关规定，全程留痕、可控可追溯。（1分）3.参考答案：（1）第一时间赶赴现场，稳控学生情绪，收集学生反映的具体问题和诉求，做好登记。（1分）（2）联合后勤、财务、学生处等部门，第一时间对食堂的饭菜定价依据、食材采购记录、卫生消毒台账进行核查，同时抽样送检饭菜样本。（1分）（3）将核查结果、整改措施（如调整不合理定价、约谈食堂承包方、增设卫生监督岗等）第一时间向学生反馈，及时回应学生关切。（1分）（4）设立常态化的食堂监督反馈渠道，邀请学生代表参与食堂日常管理，定期公开食堂运营成本、卫生检查结果。（1分）（5）总结复盘，完善后勤服务监督机制，避免类似问题再次发生。（1分）4.参考答案：《新时代高校行政工作人员职业行为准则》的核心要求包括5项：（1）坚定政治方向，坚持社会主义办学方向，拥护党的全面领导；（1分）（2）自觉爱国守法，遵守宪法法律、校规校纪，依法依规履行职责；（1分）（3）秉持公平公正，规范行使权力，坚持原则、公私分明，维护师生合法权益；（1分）（4）强化服务效能，主动担当作为，提高办事效率，提升服务质量；（1分）（5）坚守廉洁自律，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，杜绝吃拿卡要等行为。（1分）五、案例分析题1.参考答案：（1）王某的行为违反的职业要求：①违反了爱岗敬业、履职尽责的职业要求，工作敷衍塞责，未按照规定完成审核工作；②违反了公平公正的职业要求，未严格执行学位授予标准，损害了学位审核的公正性；③违反了工作纪律，因私人事务影响公职工作，造成不良影响。（3分）（2）学校的处理方式：①对王某给予记过处分，取消当年评优评先资格，扣发年度绩效奖金；②对3名不符合条件的学生撤销公示资格，向毕业生群体发布官方说明，公开道歉，及时消除舆情影响；③对教务处负责人进行诫勉谈话，要求落实监管责任。（3分）（3）防范措施：①完善工作流程，建立“双人审核+交叉复核”的学位审核机制，明确各环节的审核责任，全程留痕可追溯；②加强对行政人员的职业教育培训，强化责任意识、纪律意识；③建立重要工作的监督抽查机制，对涉及师生切身利益的事项进行重点监管；④完善容错纠错和责任追究机制，对履职不力的工作人员严肃追责。（4分）2.参考答案：（1）第一时间响应：立即向学校领导、当地疾控部门报告情况，启动突发事件应急预案，联合疾控、学工、后勤、宣传等部门成立临时处置专班。（2分）（2）稳控学生情绪：安排辅导员、心理咨询师第一时间与涉事学生沟通，告知隔离点的住宿、学习、餐饮保障方案，明确学校会安排专人对接隔离学生的考试需求，安抚学生情绪，引导学生配合转运。（2分）（