2025年高校行政岗劳动关系笔试题（附答案）

2025年高校行政岗劳动关系笔试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，高校与劳动者构成劳动关系的是（）A.某高校聘请退休教授担任客座教授，按授课次数结算劳务报酬B.某高校后勤部门聘请钟点工每周2次打扫行政办公室，每次工作2小时，按次结算费用C.某高校2025年公开招聘的合同制行政岗人员，约定月工资5000元，接受学校考勤管理、考核制度约束D.某高校与人力资源公司签订劳务派遣协议，由该公司派遣至行政岗从事辅助工作的人员2.2025年某省属高校招聘3年固定期限合同制行政岗人员，双方签订劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月3.下列高校行政岗人员中，适用《事业单位人事管理条例》调整的是（）A.劳务派遣行政辅助人员B.签订劳动合同的无编制行政岗人员C.2024年通过事业单位统考入职的在编行政岗人员D.退休返聘的行政岗顾问4.高校与合同制行政岗人员签订的劳动合同中，关于试用期工资的约定合法的是（）A.约定试用期工资为当地最低工资标准的80%B.约定试用期工资为劳动合同约定转正工资的70%C.约定试用期工资为学校同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准D.约定试用期内不发放绩效工资，仅发放基本工资，且低于当地最低工资标准5.某高校行政岗员工周末被安排参与招生宣传工作，之后学校未安排补休，应支付的加班工资标准为不低于员工正常工作时间工资的（）A.150%B.200%C.300%D.100%6.高校合同制行政岗人员连续工作满（）的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.下列关于高校行政岗竞业限制的约定，合法的是（）A.与所有行政岗人员均约定离职后2年内不得从事教育行业相关工作B.与负责招生工作的行政岗人员约定离职后1年内不得入职本地其他同类高校，单位按月支付经济补偿C.约定竞业限制经济补偿在员工在职时随工资一并发放，离职后不再支付D.约定竞业限制违约金为员工年工资的10倍8.女职工在孕期不能适应原行政岗工作的，高校应当（）A.直接解除劳动合同B.予以辞退C.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且不得降低其工资待遇D.调整至低薪岗位9.高校使用劳务派遣行政辅助人员的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年10.下列情形中，高校可以单方解除与合同制行政岗人员劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.员工患病在医疗期内的B.员工连续旷工10天，严重违反学校规章制度C.女员工处于哺乳期的D.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的11.高校行政岗人员在上下班途中发生交通事故，被认定为工伤的前提是（）A.本人承担全部责任B.本人承担主要责任C.本人承担同等及以下责任D.本人无责任12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.高校在编行政岗人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。A.15日B.30日C.60日D.90日14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日15.下列费用中，不属于工资总额组成部分的是（）A.月度绩效奖金B.高温津贴C.安家费D.年终奖金二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，不属于劳动关系的是（）A.高校聘请在校大学生利用课余时间到行政岗勤工助学B.高校与退休返聘的行政办公室主任签订的聘用协议C.劳务派遣人员与实际用工高校之间的关系D.高校通过社会招聘录用的无编制行政岗人员，签订3年劳动合同2.高校可以单方解除与合同制行政岗人员劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括（）A.严重违反学校规章制度的B.严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，或者经学校提出拒不改正的3.下列情形中，高校不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女员工在孕期、产期、哺乳期的4.下列项目中，属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.出差伙食补助5.下列争议中，属于劳动争议受案范围的是（）A.高校与行政岗人员因确认劳动关系发生的争议B.高校与行政岗人员因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.高校与行政岗人员因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.高校与行政岗人员因住房分配、职级晋升发生的争议6.高校劳务派遣行政辅助人员享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，具体包括（）A.相同的劳动报酬分配办法B.同等的福利待遇C.同等的劳动保护条件D.同等的编制待遇7.竞业限制的适用人员限于高校的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的行政岗人员D.所有在岗人员8.下列关于带薪年休假的说法正确的是（）A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期9.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因竞业限制发生的争议三、判断题（共5题，每题2分，共10分。判断正确得2分，错误、不判断不得分）1.高校与合同制行政岗人员约定试用期内无需缴纳社会保险，待转正后一次性补缴，该约定符合法律规定。（）2.高校与在编行政岗人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（）3.高校行政岗人员的加班补休可以跨年度安排，单位规定当年未休补休自动作废的条款合法有效。（）4.高校与孕期女员工协商一致，可以调整其工作岗位，但不得降低其原工资待遇。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。要求结合法律规定作答，逻辑清晰，说明理由）1.2025年3月，某市属高校通过社会招聘录用李某为综合办公室合同制行政岗人员，双方签订3年固定期限劳动合同，约定：试用期6个月，试用期工资按当地最低工资标准2200元的80%发放，转正后工资4500元/月，试用期内不缴纳社会保险，待转正后办理社保参保手续。2025年6月，高校以李某试用期考核不合格为由，口头通知李某解除劳动合同，未说明考核的标准和不合格的具体依据。李某不服，拟申请劳动仲裁。问题：（1）高校与李某的劳动合同约定及解除行为存在哪些违法之处？（6分）（2）李某可以主张哪些合法权益？（4分）2.王某是某高校教务处合同制行政岗人员，双方签订的劳动合同约定执行标准工时制，学校规章制度规定员工加班需提前填写加班审批单，经部门负责人签字确认后生效。2025年9月开学季，教务处安排王某周末2天参与新生报到接待工作，王某按要求填写了加班审批单并经部门负责人签字。之后王某多次申请补休，教务处均以工作繁忙为由不予安排，截止2025年12月，王某仍未获得补休。王某向学校主张支付2天周末的加班工资，学校答复称：行政岗工作人员属于不定时工作制，不享受加班工资待遇，且学校规定当年未休补休的自动作废，因此拒绝支付。问题：（1）学校的答复是否合法？请说明理由。（6分）（2）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）五、论述题（共1题，10分。要求观点明确，结合法条和高校实际作答）结合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，试述高校行政岗中事业编制人员与劳动合同制人员的劳动关系法律适用差异及单位合规管理要点。一、单项选择题1.答案：C解析：劳动关系认定需同时满足三个要件：主体合格、劳动者受用人单位规章制度约束具有隶属性、劳动是用人单位业务组成部分。A属于劳务关系，B属于非全日制用工劳务关系，D中劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系，与高校仅为用工关系，C符合劳动关系认定标准。2.答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。D选项为事业单位在编人员的试用期标准。3.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》适用于事业单位在编工作人员，其余选项分别适用劳务派遣相关规定、《劳动合同法》、民事劳务关系规则。4.答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.答案：B解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。6.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。7.答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿，违约金金额应当合理。A扩大适用范围，C经济补偿支付方式不符合规定，D违约金过高不符合公平原则。8.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9.答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的情形，B属于严重违反规章制度的情形，A、C属于不得随意解除的情形，D属于需提前30日通知或支付代通知金、同时支付经济补偿的情形。11.答案：C解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，即本人承担同等责任、次要责任、无责任的均可认定为工伤。12.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。13.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。14.答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。15.答案：C解析：《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，安家费属于福利费范畴，不属于工资总额。二、多项选择题1.答案：ABC解析：A勤工助学属于劳务关系，B退休返聘人员与单位属于劳务关系，C劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系，与用工高校属于用工关系，D属于劳动关系。2.答案：ABCD解析：上述选项均属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的情形。3.答案：ABCD解析：上述选项均属于《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形。4.答案：ABC解析：出差伙食补助属于差旅费范畴，不属于工资总额组成部分。5.答案：ABC解析：D选项住房分配、职级晋升属于单位内部人事管理范畴，不属于劳动争议受案范围。6.答案：ABC解析：同工同酬不包括编制待遇，编制待遇属于事业单位人事管理专属范畴。7.答案：ABC解析：竞业限制仅适用于负有保密义务的特定人员，不得扩大适用范围至所有员工。8.答案：ABC解析：《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，D错误。9.答案：ABCD解析：上述选项均属于《工伤保险条例》第14条规定的应当认定为工伤的情形。10.答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了终局裁决的情形，C、D不属于终局裁决范围。三、判断题1.答案：×解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，应当依法缴纳社保。2.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第12条、第13条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。3.答案：×解析：补休是对劳动者加班的法定补偿，单位规定当年未休补休自动作废排除了劳动者的法定权利，属于无效条款，用人单位因工作原因无法安排补休的，应当依法支付加班工资。4.答案：√解析：孕期女职工调岗需遵循双方协商一致、不得降低原工资待遇的原则，符合法律规定。5.答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四、案例分析题第1题参考答案（1）违法之处共3点，每点2分：①试用期工资约定违法：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（450080%=3600元），也不得低于当地最低工资标准2200元，本案约定试用期工资为1760元，同时违反两项规定。②试用期不缴纳社保违法：根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，应当依法缴纳社保。③解除劳动合同行为违法：根据《劳动合同法》第21条，试用期内用人单位解除劳动合同的，应当证明劳动者不符合录用条件，且明确告知劳动者理由，本案高校未提供考核标准、不合格依据，仅口头通知解除，属于违法解除。（2）李某可主张的权益共4点，每点1分：①要求高校补足试用期工资差额；②要求高校补缴试用期的社会保险；③要求高校支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为1个月的工资）；④要求高校承担本次仲裁的相关合理费用。第2题参考答案（1）学校答复不合法，理由共3点，每点2分：①不定时工作制需经劳动行政部门审批后方可实施，本案中双方劳动合同明确约定执行标准工时制，学校未提供不定时工作制审批证明，应当按标准工时制计算加班待遇。②根据《劳动法》第44条，休息日加班的，用人单位可优先安排补休，无法安排补休的需支付200%的加班工资，学校规定补休当年自动作废排除劳动者法定权利，属于无效条款，且本案中是学校原因未安排补休，应当支付加班工资。③王某已按学校规章制度要求履行了加班审批程序，加班事实明确，学校应当依法支付相应待遇。（2）王某维权途径共4点，每点1分：①与学校就加班工资支付事宜进行平等协商；②向学校内部的劳动人事争议调解委员会申请调解；③向当地劳动监察部门投诉，要求学校支付加班工资；④向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、论述题参考答案一、法律适用差异（5分）1.调整规范不同：事业编制行政岗人员适用《事业单位人事管理条例》及事业单位人事管理相关规章，劳动合同制行政岗人员适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。2.合同订立规则不同：事业编制人