2025年高校行政岗劳动争议笔试试题（附答案）

2025年高校行政岗劳动争议笔试试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.纳入事业编制管理的高校行政岗工作人员与学校发生的下列人事争议中，属于法定受案范围的是（）A.职称评审等级争议B.解除人事关系争议C.内部岗位调整争议D.评优评先资格争议2.某高校2025年公开招聘合同制行政岗工作人员，拟约定6个月试用期，根据《劳动合同法》规定，双方签订的固定期限劳动合同期限最低应为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.高校劳务派遣制行政岗工作人员享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，下列关于“同工同酬”的理解正确的是（）A.仅指基本工资标准一致，绩效、津贴可根据用工性质差异化设置B.指同等工作量下获得的劳动报酬一致，不包括福利、社保待遇C.指同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法，与身份编制无关D.仅适用于全日制用工，非全日制劳务派遣人员不享受该权利4.某高校安排行政岗工作人员王某参加教育部组织的专项行政能力提升培训，共支出培训费、差旅费合计3.6万元，双方约定服务期3年。王某服务满1年后主动提出离职，高校最多可主张的违约金金额为（）A.0元B.1.2万元C.2.4万元D.3.6万元5.高校行政岗工作人员主张被拖欠劳动报酬的劳动争议仲裁时效，劳动关系存续期间的说法正确的是（）A.不受1年仲裁时效限制B.适用普通民事诉讼3年时效C.自拖欠发生之日起算1年D.自知道拖欠之日起算6个月6.高校行政岗工作人员实行标准工时制，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%7.下列高校与行政岗工作人员发生的争议中，属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的是（）A.学校对行政岗工作人员作出的记过处分争议B.学校集资建房的房屋产权争议C.学校未依法缴纳社会保险引发的争议D.学校落实退休人员养老待遇的政策性争议8.某合同制高校行政岗工作人员在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，高校不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同A.10；5B.15；5C.10；10D.15；109.高校行政岗劳动争议案件中，用人单位对作出的下列行为不承担举证责任的是（）A.解除劳动合同的决定B.减少劳动报酬的核算依据C.劳动者主动提出离职的书面申请D.计算劳动者工作年限的依据10.事业编制高校行政岗工作人员提前（）日书面通知聘用单位，可以解除聘用合同，双方另有服务期约定的除外A.15B.30C.60D.9011.高校与行政岗工作人员签订的劳动合同中，下列条款合法有效的是（）A.劳动者入职需缴纳5000元岗位保证金B.合同期内劳动者不得结婚、生育C.劳动者提前离职需赔偿单位招录费用损失D.因劳动者故意损坏办公设备需照价赔偿12.劳务派遣制高校行政岗工作人员的工伤保险责任承担主体是（）A.用工高校B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.教育行政主管部门13.高校行政岗工作人员未休带薪年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%14.下列情形中，高校解除与行政岗工作人员的劳动合同无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事调岗后的工作B.劳动者严重违反学校师德师风管理规定，在招生工作中徇私舞弊C.学校因校区合并进行经济性裁员D.劳动合同到期后学校降低薪酬标准续签，劳动者拒绝续签15.劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.7B.15C.30D.60二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校行政岗工作人员可以单方面解除劳动合同/聘用合同的合法情形包括（）A.学校未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.学校未及时足额支付劳动报酬C.学校未依法为劳动者缴纳社会保险费D.学校规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益2.下列属于高校行政岗工作人员劳动报酬组成部分的有（）A.基本工资B.月度绩效奖金C.法定节假日福利D.交通、通讯补贴3.高校劳务派遣制行政岗工作人员出现下列情形的，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位的有（）A.试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反学校规章制度，累计旷工超过15天C.患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的工作D.学校因办学调整，该岗位被撤销4.下列关于高校行政岗试用期的约定符合法律规定的有（）A.劳动合同期限1年，约定试用期2个月B.劳动合同期限2年，约定试用期2个月C.劳动合同期限3年，约定试用期4个月D.无固定期限劳动合同，约定试用期6个月5.高校行政岗发生劳动争议，当事人可以选择的法定争议解决渠道包括（）A.双方协商和解B.向学校人事争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼6.下列情形中，高校应当与行政岗工作人员订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该高校连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的C.劳动者入职满1年，学校未与其订立书面劳动合同D.劳动者距离法定退休年龄不足5年7.高校行政岗工作人员出现下列情形，学校不得解除劳动合同/聘用合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.因涉嫌违纪被立案调查尚未作出结论8.下列关于高校行政岗服务期的说法符合法律规定的有（）A.学校为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期B.服务期约定的违约金金额不得超过学校提供的培训费用C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付全额培训费用作为违约金D.服务期内劳动者因严重违反学校规章制度被解除合同的，仍需承担服务期违约金9.高校行政岗经济补偿的月工资计算基数包括劳动者的下列收入（）A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴、补贴C.加班工资D.单位支付的社会保险、福利费用10.下列高校行政岗劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.高校事业编制行政岗工作人员与学校发生的人事争议，无需经过仲裁程序，可以直接向人民法院提起诉讼。（）2.高校合同制行政岗工作人员的试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）3.劳务派遣制高校行政岗工作人员的劳动报酬应当由用工高校直接发放，劳务派遣单位不得克扣。（）4.高校行政岗工作人员主动提出辞职的，学校一律无需支付经济补偿。（）5.高校与行政岗工作人员约定的竞业限制期限最长不得超过2年。（）6.高校行政岗工作人员在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，无论是否存在过错，都应当认定为工伤。（）7.劳动人事争议仲裁是高校劳动人事争议解决的必经前置程序。（）8.高校可以根据管理需要，单方面调整行政岗工作人员的工作岗位，无需征得劳动者同意。（）9.高校合同制行政岗工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，学校可以解除聘用合同。（）10.高校行政岗劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例背景：2024年7月，某省属公办高校招聘合同制党政办公室行政岗工作人员张某，双方签订期限为3年的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资4200元，转正后月工资6000元，当地最低工资标准为2300元。合同签订前，学校已通过招录公告明确该岗位录用条件包括“试用期内月度考勤迟到早退累计不得超过5次”，张某签字确认已知晓。2025年1月，学校人事部门统计发现张某试用期内累计迟到早退12次，且季度考核结果为不合格，随即口头通知张某解除劳动合同，未出具书面解除通知。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付试用期工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。请结合上述材料回答下列问题：（1）学校与张某约定的试用期工资是否合法？请说明法律依据。（3分）（2）学校解除与张某劳动合同的程序是否合法？学校应当承担哪些举证责任？（4分）（3）若仲裁认定学校属于违法解除劳动合同，张某主张的赔偿金金额应为多少？请列明计算方式。（3分）2.案例背景：2023年3月，某高校与甲人力资源公司签订劳务派遣协议，约定由甲公司派遣3名行政岗工作人员到高校教务处工作，派遣期限2年。赵某是本次派遣人员之一，与甲公司签订了期限2年的劳动合同，月工资5500元，由甲公司按月发放。2025年3月劳动合同到期后，甲公司未与赵某续签劳动合同，但赵某仍在高校原岗位工作，工资仍由高校转付甲公司后发放给赵某。2025年9月，高校以机构调整、教务处行政岗缩减为由将赵某退回甲公司，甲公司随即以无岗位可安排为由作出解除劳动合同的决定，未支付任何补偿。请结合上述材料回答下列问题：（1）2025年3月劳动合同到期后，赵某继续工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资责任应当由哪一方承担？请说明理由。（3分）（2）高校将赵某退回甲公司的行为是否合法？请说明法律依据。（3分）（3）赵某主张的违法解除劳动合同赔偿金应当由哪一方承担？各方的责任如何划分？（4分）五、论述题（共1题，总计10分）结合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及高校行政岗用工管理实际，论述高校应当从哪些方面规范用工行为，防范劳动人事争议风险。要求观点明确，逻辑清晰，结合实际，不少于300字。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议受案范围，职称评审、岗位调整、评优评先属于单位内部自主管理范畴，不属于法定受案范围。2.【答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，与劳动者身份编制无关，劳动报酬包括工资、津贴、绩效等全部货币性收入。4.【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中未履行服务期为2年，分摊培训费为3.6万÷3×2=2.4万。5.【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。6.【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。7.【答案】C【解析】未依法缴纳社会保险引发的争议属于劳动人事争议受案范围，内部处分、集资建房、政策性养老待遇争议均不属于法定受案范围。8.【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。9.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主动提出离职的申请由劳动者承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限由用人单位承担举证责任。10.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。11.【答案】D【解析】《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得约定限制劳动者结婚生育的条款，招录费用损失只有在劳动者违反服务期约定时才可主张，故意损坏单位财物照价赔偿的约定合法有效。12.【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，用工单位承担连带赔偿责任。13.【答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。14.【答案】B【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，其余选项均属于需支付经济补偿的情形。15.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同。2.【答案】ABCD【解析】劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的全部货币性收入，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴、福利等。3.【答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的可以退回劳动者，但办学调整岗位撤销未与劳动者协商的，不属于法定退回情形，其余选项均属于法定退回情形。4.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.【答案】ABC【解析】劳动人事争议需先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼，不得直接起诉。6.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，其余选项也属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，距法定退休年龄不足5年不属于法定情形。7.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了前三项不得解除的情形，涉嫌违纪立案调查期间也不得解除劳动合同。8.【答案】ABD【解析】劳动者违反服务期约定的，只需支付未履行部分分摊的培训费用，而非全额，其余选项均符合法律规定。9.【答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括单位承担的社保、福利费用。10.【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，上述情形均属于终局裁决范围。三、判断题1.【答案】×【解析】人事争议需先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。2.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第二十条的规定。3.【答案】×【解析】劳务派遣人员的劳动报酬由劳务派遣单位发放，用工单位不得直接发放。4.【答案】×【解析】劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。5.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第二十四条的规定。6.【答案】√【解析】工伤保险适用无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，无论劳动者是否有过错，均认定为工伤。7.【答案】√【解析】劳动人事争议仲裁是诉讼的必经前置程序。8.【答案】×【解析】调整工作岗位属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，不得单方面强制调整。9.【答案】×【解析】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。10.【答案】√【解析】符合《劳动争议调解仲裁法》第六条的举证倒置规定。四、案例分析题1.【参考答案】（1）不合法。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中合同约定转正后工资6000元，百分之八十为4800元，试用期工资4200元低于该标准，因此不合法。（2）程序不合法。用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知并送达劳动者，本案中学校仅口头通知，程序违法。学校应当承担的举证责任包括：录用条件已告知张某的证据、张某试用期内迟到早退的考勤证据、考核不合格的考核标准及考核结果证据。（3）赔偿金金额为12000元。计算方式：张某工作期限自2024年7月至2025年1月，已满6个月，经济补偿标准为1个月工资即6000元，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即6000×2=12000元。2.【参考答案】（1）应当由甲人力资源公司承担。理由：甲公司是赵某的用人单位，与赵某存在劳动关系，劳动合同到期后继续用工的，应当在1个月内与劳动者续签书面劳动合同，未续签的应当承担二倍工资责任。（2）不合法。《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位只有在符合劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协