2025年高校聘用合同管理岗笔试题（附答案）

2025年高校聘用合同管理岗笔试题（附答案）第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《事业单位人事管理条例》，高校与新进工作人员初次订立聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.52.高校与初次就业的工作人员订立3年以上期限聘用合同的，试用期最长为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.下列选项中，不属于高校聘用合同必备条款的是（）。A.聘用合同期限B.岗位名称及岗位职责C.服务期违约金D.工资福利和社会保险待遇4.高校工作人员出现下列哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同？（）A.年度考核不合格B.连续旷工12个工作日C.1年内累计旷工35个工作日D.因私出国逾期未归7个工作日5.高校工作人员连续两年年度考核不合格，聘用单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.7B.15C.30D.606.高校工作人员提前（）日书面通知聘用单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。A.3B.15C.30D.607.工作人员在高校连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，高校应当与其订立。A.10，10B.10，5C.15，10D.15，58.人事争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.2024年人社部印发的《关于支持事业单位科研人员创新创业的通知》规定，高校科研人员离岗创业的，人事关系保留期限最长不超过（）年。A.3B.5C.6D.1010.下列人员中，不适用于高校聘用合同管理制度的是（）。A.事业编管理岗工作人员B.员额制专任教师C.退休返聘教授D.事业做工勤岗人员11.高校聘用合同终止后，聘用单位应当在（）日内为工作人员办理人事档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.6012.高校与工作人员约定服务期违约金的，违约金数额不得超过（）。A.工作人员年工资收入的3倍B.聘用单位提供的专项培训费用C.当地上年度职工平均工资的5倍D.双方协商一致的任意数额13.下列人事争议中，属于人事争议仲裁受案范围的是（）。A.教师对职称评审结果不服的B.工作人员对职务任免决定不服的C.因解除聘用合同发生的争议D.学校对工作人员作出的纪律处分复核不服的14.高校聘用合同文本的保管要求是（）。A.仅由聘用单位人事部门保管B.聘用单位和工作人员各执一份C.仅存入工作人员人事档案D.由学校档案部门统一保管，工作人员不得持有15.下列哪种情形下，聘用合同期限应当依法顺延？（）A.工作人员正在申请离职的B.女工作人员在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员正在参加校外培训的D.工作人员年度考核基本合格的第二部分多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校聘用岗位的常规分类包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位2.下列选项中，属于高校聘用合同必备条款的有（）。A.聘用合同期限B.工作纪律C.岗位工作条件D.竞业限制3.工作人员出现下列哪些情形，高校不得单方面解除聘用合同？（）A.工作人员患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的B.女工作人员在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.工作人员正在接受监察调查尚未作出结论的4.工作人员出现下列哪些情形，可以随时单方面解除聘用合同？（）A.在试用期内的B.考入普通高等院校深造的C.被录用为公务员的D.依法服兵役的5.高校聘用合同中，可以合法约定违约金的情形包括（）。A.工作人员违反服务期约定的B.工作人员违反竞业限制约定的C.工作人员提前解除聘用合同的D.工作人员因工作失误给单位造成损失的6.下列关于聘用合同试用期的说法，正确的有（）。A.试用期包含在聘用合同期限内B.非初次就业的工作人员，试用期可以约定1-3个月，最长不超过6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者聘用合同约定工资的80%D.试用期内工作人员的考核结果不影响聘用合同的履行7.高校聘用合同终止的法定情形包括（）。A.聘用合同期满的B.工作人员开始依法享受基本养老保险待遇的C.工作人员死亡或者被宣告死亡、宣告失踪的D.高校被依法撤销、解散的8.高校聘用合同管理岗的核心工作内容包括（）。A.聘用合同文本的制定、修订与合法性审核B.聘用合同订立、履行、变更、解除、终止等全流程办理C.聘用合同档案的整理、归档与保管D.人事争议协商、调解与仲裁、诉讼的配合处理9.下列关于人事争议处理的说法，正确的有（）。A.人事争议发生后，当事人可以协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解C.调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.根据2024年教育部、人社部《关于完善高等学校教师聘用制度的指导意见》，高校教师聘用合同应当明确约定的内容包括（）。A.思想政治素质要求B.教育教学、科学研究、社会服务等岗位职责C.考核标准与考核方式D.聘期内的薪酬待遇与退出情形第三部分判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.高校与所有新入职工作人员订立聘用合同的试用期最长不得超过6个月。（）2.高校工作人员连续旷工超过10个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。（）3.高校与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）4.人事争议仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再提起诉讼。（）5.高校可以与所有新入职专任教师约定最低服务期，不满服务期离职的一律要求支付违约金。（）6.高校科研人员离岗创业期间，其与高校的聘用合同自动解除。（）7.工作人员年度考核不合格的，高校可以直接解除聘用合同。（）8.聘用合同文本仅需存入工作人员人事档案，工作人员无需持有原件。（）9.聘用合同中约定的工作人员给单位造成经济损失的赔偿条款，不属于违约金范畴，符合法律规定的可以支持。（）10.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的工作人员，即使出现聘用合同解除的法定情形，高校也不得与其解除聘用合同。（）第四部分简答题（共2题，每题7分，合计14分）1.简述高校聘用合同与企业劳动合同的主要区别。2.简述高校聘用合同管理岗的主要工作职责。第五部分案例分析题（共1题，合计16分）案例：某省属公办高校2022年7月公开招聘博士毕业生李某为事业编专任教师，双方订立了期限为5年的聘用合同，约定试用期12个月，服务期5年，若李某提前离职需支付每年5万元的违约金，服务期不满的按实际剩余年限计算。聘用合同履行期间，高校未为李某提供专项培训费用，也未组织其参加付费的专业技术培训。2024年3月，李某通过申请获得某985高校的全日制博士后入站资格，提前30日向所在高校提交书面离职申请，高校以服务期未满为由要求李某支付剩余3年服务期对应的15万元违约金，否则不予办理离职手续及人事档案转移。李某不服，向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请结合我国事业单位人事管理、劳动合同、人事争议处理等相关规定，回答下列问题：1.本案中聘用合同约定的违约金条款是否合法？请说明理由。（4分）2.李某提出离职的诉求是否符合法定要求？请说明理由。（4分）3.高校不为李某办理人事档案转移的做法是否合法？请说明理由。（4分）4.如果你是该高校聘用合同管理岗工作人员，针对本案暴露出的问题，你会提出哪些具体优化建议？（4分）参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，该试用期规定属于事业单位特殊政策，优先于劳动合同法的一般试用期规定。3.答案：C。解析：聘用合同必备条款包括聘用期限、岗位名称、岗位职责、工作条件、工资福利、社会保险、工作纪律、合同终止条件、违约责任等，服务期、违约金属于约定条款，仅在符合法定条件时才可约定，不属于必备条款。4.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，选项C中累计旷工35个工作日超出30个的阈值，符合随时解除条件。5.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。6.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外。7.答案：A。解析：《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。8.答案：B。解析：《人事争议处理规定》第十六条明确，人事争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。9.答案：C。解析：2024年人社部最新印发的《关于支持事业单位科研人员创新创业的通知》，将高校科研人员离岗创业人事关系保留期限从原3年放宽至最长6年，期间保留人事关系，聘用合同暂停履行。10.答案：C。解析：退休返聘人员与高校建立的是劳务关系，不属于事业单位人事管理范畴，不适用于聘用合同管理制度；其他三类人员均属于聘用合同调整对象。11.答案：B。解析：参照《劳动合同法》第五十条及人事管理相关规定，聘用合同解除或终止后，聘用单位应当在15日内为工作人员办理人事档案和社会保险关系转移手续。12.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。13.答案：C。解析：职称评审、职务任免、纪律处分复核均属于高校内部人事管理事项，不属于人事争议仲裁受案范围；因订立、履行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议属于法定受案范围。14.答案：B。解析：聘用合同是明确双方权利义务的法定文书，聘用单位和工作人员各执一份原件，同时存入工作人员人事档案一份，保障双方知情权。15.答案：B。解析：女工作人员在孕期、产期、哺乳期内，患病或非因工负伤在医疗期内，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，正在接受纪律审查、监察调查尚未作出结论的，聘用合同期限应当顺延至相应情形消失。第二部分多项选择题1.答案：ABC。解析：事业单位常规岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，特设岗位是为完成临时重大任务设置的特殊岗位，不属于常规分类。2.答案：ABC。解析：竞业限制属于约定条款，仅适用于负有保密义务的核心科研、管理岗位人员，不属于通用必备条款。3.答案：ABCD。解析：四类情形均属于《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》明确规定的不得单方面解除聘用合同的法定情形。4.答案：ABCD。解析：四类情形均属于事业单位工作人员可以随时单方面解除聘用合同的法定情形，无需提前30日通知。5.答案：AB。解析：聘用合同仅可在两类情形下约定违约金：一是单位提供专项培训约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定。其他情形不得约定违约金，若工作人员因工作失误造成损失，单位可主张损害赔偿，不属于违约金范畴。6.答案：ABC。解析：试用期考核不合格的，聘用单位可以依法解除聘用合同，试用期考核结果直接影响聘用合同履行，选项D错误。7.答案：ABCD。解析：四类情形均为聘用合同终止的法定情形。8.答案：ABCD。解析：四类均为聘用合同管理岗的核心工作职责，覆盖合同全生命周期管理及配套争议处理工作。9.答案：ABCD。解析：人事争议处理按照协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序进行，仲裁是诉讼的前置程序。10.答案：ABCD。解析：2024年教育部、人社部联合印发的指导意见明确要求，高校教师聘用合同必须明确思想政治要求、岗位职责、考核标准、待遇、退出机制等核心内容，强化聘用合同的约束作用。第三部分判断题1.答案：×。解析：初次就业的工作人员订立3年以上聘用合同的，试用期最长可约定12个月，并非所有人员试用期均不超过6个月。2.答案：×。解析：连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，才可随时单方面解除聘用合同。3.答案：√。解析：聘用合同变更需双方协商一致，且采用书面形式，符合法定要求。4.答案：×。解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，只有终局裁决才立即生效。5.答案：×。解析：只有在高校为工作人员提供专项培训费用、组织专业技术培训的前提下，才可以约定服务期及违约金，不得对所有新入职人员强制约定服务期违约金。6.答案：×。解析：离岗创业期间保留人事关系，聘用合同暂停履行，不自动解除。7.答案：×。解析：工作人员年度考核不合格的，需先调整工作岗位或者安排针对性培训，之后考核仍不合格的，提前30日书面通知才可解除聘用合同，不得直接解除。8.答案：×。解析：聘用单位和工作人员各执一份合同原件，同时存入人事档案一份。9.答案：√。解析：违约金仅适用于服务期和竞业限制两类情形，经济损失赔偿属于损害赔偿范畴，约定符合法律规定的可以依法支持。10.答案：×。解析：该情形指聘用合同期满的应当顺延，若工作人员出现严重违纪违法、被追究刑事责任等法定解除情形的，仍可依法解除聘用合同。第四部分简答题1.参考答案：高校聘用合同与企业劳动合同的核心区别包括7个方面：①适用法律不同：聘用合同主要适用《事业单位人事管理条例》等人事管理政策，兼顾劳动合同法；企业劳动合同主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。②主体性质不同：聘用合同一方为公益二类事业单位，具有公益属性；劳动合同一方为营利性或非营利性企业，市场化属性更强。③合同期限规则不同：聘用合同初次订立一般不低于3年，符合条件的可订立至退休；劳动合同期限更灵活，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类。④试用期规则不同：初次就业的聘用人员试用期最长12个月；劳动合同试用期最长6个月。⑤解除情形不同：聘用合同针对事业单位工作人员的考核、旷工、人事变动等设置了特殊解除规则；劳动合同解除规则更侧重市场化用工的灵活性。⑥争议处理程序不同：聘用合同争议属于人事争议，需先向人事争议仲裁委员会申请仲裁；劳动合同争议属于劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⑦公益约束不同：聘用合同需符合教育公益属性要求，对教师的思想政治、师德师风等有强制性约束；劳动合同的约束主要基于双方约定及企业内部制度。（每答出1点得1分，满分7分）2.参考答案：聘用合同管理岗的主要工作职责包括7个方面：①制度建设：负责制定、修订学校聘用合同管理相关制度，开展合同文本的合法性审核，确保符合国家及地方人事管理政策要求。②合同订立：负责新进人员聘用合同的条款告知、签订、盖章、分发等工作，审核合同约定内容的合规性。③合同履行跟踪：负责跟踪聘用合同履行情况，定期梳理合同到期人员信息，提前发布合同续签、终止提醒，配合开展聘期考核工作。④合同变更、解除、终止办理：负责办理聘用合同的变更、解除、终止手续，审核相关材料的合规性，告知双方权利义务。⑤档案管理：负责聘用合同档案的整理、归档、保管，建立合同管理电子台账，确保合同信息完整、可追溯。⑥争议处理：配合处理因聘用合同引发的人事争议，参与协商、调解、仲裁、诉讼的材料准备、应诉等工作。⑦政策宣传：负责向各二级单位、工作人员宣传聘用合同