2025年高校行政岗教师服务笔试题（附答案）

2025年高校行政岗教师服务笔试题（附答案）考试时长：120分钟满分：100分一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2024年教育部印发的《关于加强新时代高校教师服务工作的指导意见》明确，高校教师服务工作的核心立场是（）A.提升行政管理效能B.以教师为中心C.落实立德树人根本任务D.优化人才培养体系2.以下哪种情形属于高校教师师德师风考核“一票否决”范畴（）A.年度教学课时差10学时未达标B.参与校外公益讲座未提前报备C.发表核心期刊论文存在抄袭造假D.两次缺席学院教研会议3.高校自主开展教师职称评审工作的法定监管主体是（）A.学校学术委员会B.学校纪检监察部门C.省级教育行政部门会同人力资源社会保障部门D.教育部教师工作司4.以下科研经费支出行为中，符合管理规定的是（）A.列支未参与科研工作的亲属劳务费B.列支项目组参与国际学术会议的差旅费C.用科研经费购买家庭使用的家电产品D.套取科研经费用于部门团建聚餐5.高校在编教师人事档案的法定保管机构是（）A.教师所在学院办公室B.学校人事部门下属的专门档案管理机构C.学校工会D.属地人才交流中心6.高校教师服务领域“最多跑一次”改革的核心目标是（）A.减少行政管理人员工作量B.压缩教师办事环节、提升办事便利度C.降低行政运行成本D.简化办事审核标准7.高校教师对学校作出的处理决定不服提出申诉的法定受理机构是（）A.学校校长办公室B.学校党委组织部C.学校教师申诉委员会D.学校工会8.承担涉密科研项目的教师，其项目研究资料的保管方式符合规定的是（）A.存储在个人私人网盘方便查阅B.借给外校同行参考C.存储在学校指定的涉密信息设备中D.拍照后存在个人手机相册9.高校教师岗前培训合格证书的全国通用有效期为（）A.3年B.5年C.10年D.长期有效10.高校教师资格定期注册的法定周期为（）A.2年B.5年C.8年D.10年11.以下哪项不属于教师服务岗的法定工作职责（）A.解答教师职称评审政策疑问B.协助教师办理科研项目申报手续C.顶替请假的专业课教师为学生授课D.承接教师诉求的转办和反馈12.高校教师年度考核的法定等次划分是（）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、合格、不合格D.优秀、良好、中等、合格、不合格13.教师对职称评审公示结果有异议的，应在公示期结束后（）个工作日内提交书面申诉材料A.3B.7C.15D.3014.以下哪项不属于高校必须为在编教师缴纳的法定社会保险/福利（）A.基本养老保险B.工伤保险C.商业意外伤害保险D.住房公积金15.根据《新时代高校教师职业行为十项准则》，以下行为明确被禁止的是（）A.利用课余时间为学生开展免费学业辅导B.在招生、推免、职称评审工作中徇私舞弊C.参与校外企业的技术咨询服务D.申请多个省部级科研项目二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校教师服务工作的基本原则包括（）A.坚持党管人才B.坚持服务优先C.坚持依法依规D.坚持公开透明2.高校教师师德师风考核的核心内容包括（）A.爱国守法B.敬业爱生C.教书育人D.学术诚信3.高校“放管服”改革中涉及教师服务的内容有（）A.简化职称评审申报材料B.下放科研经费自主支配权限C.放宽教师出国（境）学术交流审批流程D.优化教师年度考核指标4.以下情形中，教师有权向学校提出申诉的有（）A.对年度考核结果不服B.对职称评审结果不服C.对学校给予的处分不服D.对绩效工资发放存在异议5.符合管理规定的前提下，科研经费可以列支的支出包括（）A.学术会议专家咨询费B.国内外学术会议差旅费C.科研设备购置费D.科研团队成员绩效奖励6.高校新入职在编教师办理入职手续必须提供的材料包括（）A.身份证、学历学位证书B.教师资格证书C.人事档案调档证明D.个人房产证7.教师服务岗工作人员应当严格保密的信息包括（）A.教师个人隐私信息B.未公开的职称评审结果C.涉密科研项目相关资料D.未公布的人事任免信息8.高校为教师提供的普惠性福利保障内容通常包括（）A.带薪年休假B.定期健康体检C.子女入学入园协调服务D.公租房租赁补贴9.教师服务岗处理教师诉求的法定工作制度包括（）A.首问负责制B.限时办结制C.一次性告知制D.责任追究制10.以下行为违反教师服务岗工作纪律的有（）A.推诿扯皮拖延办理教师诉求B.利用职务之便收受教师礼品C.泄露教师个人隐私信息D.擅自更改教师人事档案内容三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，判断错误或不判断不得分）1.高校教师服务工作的核心目标是提升行政管理效率。（）2.教师师德师风考核结果与职称评审、岗位聘用、评优奖励直接挂钩。（）3.高校教师可以完全自主支配科研经费，无需遵守学校经费管理规定。（）4.教师对学校处分不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼，无需经过校内申诉程序。（）5.教师服务岗工作人员可以将教师个人信息随意提供给校外商业机构。（）6.新入职教师岗前培训考核不合格的，可以先上岗后补考。（）7.高校教师职称评审结果的公示期不少于5个工作日。（）8.承担涉密科研项目的教师，可以随意将项目成果在公开期刊上发表。（）9.高校应当为教师建立职业发展档案，记录教师培训、考核、职称评审等全职业周期信息。（）10.教师服务岗工作人员接到不属于自身职责范围的诉求时，可直接告知教师找其他部门，无需做好衔接工作。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。要求结合相关政策规定作答，逻辑清晰，表述准确）1.案例背景：某高校文学院张老师2024年申报副教授职称，公示期内有师生举报其发表的1篇CSSCI期刊论文存在大段抄袭行为，学校学术委员会经核查确认情况属实，作出取消张老师本次职称评审资格、3年内不得申报高一级职称的处理决定。张老师不服，认为自己只是“引用不规范”，到教师服务岗提交申诉申请。问题：（1）教师服务岗接到张老师的申诉后，应当按照哪些规范流程处理？（8分）（2）学校的处理决定是否符合规定？请说明政策依据。（7分）2.案例背景：某高校理工学院王老师主持的国家自然科学基金项目还有3个月即将结题，账户内剩余20万元经费未支出。王老师到教师服务岗咨询，能否将剩余经费用于给团队成员发放年终福利，或者购买个人使用的高端笔记本电脑。问题：（1）如果你是对接的工作人员，应当如何准确回复王老师？（7分）（2）结合案例说明，教师服务岗在科研经费服务中应当做好哪些核心工作？（8分）五、论述题（共1题，25分。要求观点明确，论据充分，结合实际，条理清晰）结合2024年教育部印发的《关于加强新时代高校教师服务工作的指导意见》，谈谈高校行政岗应当如何构建“有温度、有效率、有精度”的教师服务体系。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：文件明确教师服务工作要坚持以教师为中心的核心立场，把解决教师急难愁盼作为工作出发点，A是行政管理的通用目标，C是高校根本任务，D是人才培养工作核心，均不符合题意。2.答案：C解析：学术造假属于《新时代高校教师职业行为十项准则》明确的师德师风一票否决情形，A、B、D均属于一般工作失误，不属于一票否决范畴。3.答案：C解析：根据《高校教师职称评审监管暂行办法》，省级教育行政部门会同人力资源社会保障部门是高校自主评审的法定监管主体，学校学术委员会是评审执行机构，纪检监察部门是校内监督机构，教育部负责宏观指导。4.答案：B解析：项目组成员参与学术会议的差旅费属于科研经费合法列支范围，A、C、D均属于违规套取科研经费的行为。5.答案：B解析：根据《干部人事档案工作条例》，高校在编教师人事档案由学校人事部门下属专门档案机构统一保管，学院、工会无保管权限，属地人才中心仅保管流动人员档案。6.答案：B解析：“最多跑一次”改革的核心是优化服务供给，减少教师办事环节、提升便利度，A、C是改革的衍生效果，D表述错误，审核标准不能随意简化。7.答案：C解析：《教师法》明确规定，教师申诉的法定受理机构是学校教师申诉委员会，其他部门无受理权限。8.答案：C解析：涉密科研资料必须存储在学校指定的涉密信息设备中，A、B、D均属于违规泄露国家秘密的行为。9.答案：D解析：2022年教育部修订的《高等学校教师岗前培训暂行办法》明确，岗前培训合格证书全国通用、长期有效。10.答案：B解析：《教师资格条例》明确规定，高校教师资格定期注册周期为5年。11.答案：C解析：行政岗工作人员无教学资质的情况下不得顶替专业课教师授课，A、B、D均属于教师服务岗的法定职责。12.答案：B解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。13.答案：B解析：《高校教师职称评审监管暂行办法》明确，异议申诉需在公示期结束后7个工作日内提交书面材料。14.答案：C解析：商业意外伤害保险属于可选福利，不属于法定强制缴纳范畴，A、B、D均为法定强制缴纳项目。15.答案：B解析：徇私舞弊属于《新时代高校教师职业行为十项准则》明确禁止的行为，A、C、D均为教师合法权利。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：四个选项均为《关于加强新时代高校教师服务工作的指导意见》明确的工作原则。2.答案：ABCD解析：四个选项均为高校师德师风考核的核心维度。3.答案：ABCD解析：四个选项均为高校“放管服”改革中针对教师群体的放权服务内容。4.答案：ABCD解析：《教师法》明确，教师对考核结果、评审结果、处分、薪酬待遇等涉及自身权益的决定不服的，均有权提出申诉。5.答案：ABCD解析：符合管理规定的前提下，四个选项均属于科研经费合法列支范围。6.答案：ABC解析：D选项不属于入职必备材料，其余均为必填材料。7.答案：ABCD解析：四个选项均属于工作涉密信息，必须严格保密。8.答案：ABCD解析：四个选项均为高校普遍提供的普惠性教师福利。9.答案：ABCD解析：四个选项均为行政服务窗口的法定工作制度。10.答案：ABCD解析：四个选项均属于明确违反教师服务岗工作纪律的行为。三、判断题1.答案：×解析：核心目标是服务教师发展，保障教师安心从教。2.答案：√解析：师德师风是教师评价的第一标准，考核结果与所有职业发展权益直接挂钩。3.答案：×解析：科研经费使用必须符合国家、省、校三级管理规定，在预算范围内自主支配。4.答案：×解析：校内申诉是教师权益救济的前置程序，未经申诉不得直接提起诉讼。5.答案：×解析：教师个人信息受法律保护，不得随意对外泄露。6.答案：×解析：岗前培训合格是新教师上岗的必备条件，不合格者不得上岗。7.答案：√解析：职称评审结果公示期不少于5个工作日是法定要求。8.答案：×解析：涉密科研成果发表必须经过脱密审查，不得随意公开发表。9.答案：√解析：建立教师职业发展档案是教师服务工作的法定要求。10.答案：×解析：按照首问负责制要求，工作人员必须做好诉求转办衔接，不得推诿。四、案例分析题1.（1）处理流程：①落实首问负责制，一次性告知张老师提交申诉书、相关佐证材料，做好登记；②1个工作日内将申诉材料完整转交给学校教师申诉委员会，做好交接记录；③协助申诉委员会开展核查工作，及时向张老师告知申诉处理进度；④在15个工作日的法定办理时限内，将申诉委员会的最终处理结果书面告知张老师，做好政策解释和情绪安抚工作。（每点2分，共8分）（2）处理决定符合规定（2分）。政策依据：《新时代高校教师职业行为十项准则》明确规定，学术造假属于师德严重失范行为，适用一票否决；《高校教师职称评审监管暂行办法》明确，对申报材料弄虚作假的申请人，可取消本次评审资格，3-5年内不得申报职称，学校的处理决定在法定权限范围内。（5分）2.（1）回复内容：首先明确告知两种操作均不符合科研经费管理规定，剩余经费不得用于发放无预算支撑的福利、购买个人使用物品（2分）；其次告知合法使用路径：剩余经费可列支未结算的专家咨询费、后续延伸研究的耗材费、团队成员符合规定的绩效奖励，也可按照学校结余经费管理办法申请留用，用于后续研究支出（3分）；最后主动告知报销流程和所需材料，协助王老师做好经费规划（2分）