2025年广东省梅州市梅县招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（基础+提升）

2025年广东省梅州市梅县招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（基础+提升）一、公共基础知识部分（一）单项选择题1.中国共产党的根本宗旨是（）。A.全心全意为人民服务B.立党为公，执政为民C.实现共产主义D.以人为本答案：A解析：中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。立党为公、执政为民是中国共产党的执政理念；实现共产主义是党的最高理想和最终目标；以人为本是科学发展观的核心。2.下列关于法律与道德关系的表述中，错误的是（）。A.法律和道德都属于社会规范的范畴，均具有规范性B.法律由国家强制力保障实施，而道德主要通过社会舆论和内心自律得以实施C.违法行为一定是违反道德的，但违反道德的行为不一定都违法D.法律和道德可以相互促进答案：C解析：有些违法行为并不违反道德，比如某些因法律规定的特殊情形而产生的违法行为，如紧急避险造成的损害等。而违反道德的行为也不一定都违法，比如在公交车上不给老人让座，这只是不道德行为，但并不违法。法律和道德都属于社会规范，都具有规范性。法律靠国家强制力保障实施，道德靠社会舆论和内心自律实施，二者可以相互促进。3.以下属于我国公民基本权利中的政治权利和自由的是（）。A.选举权和被选举权B.宗教信仰自由C.人身自由权D.文化教育权利答案：A解析：政治权利和自由包括选举权和被选举权、政治自由（言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由）。宗教信仰自由、人身自由权、文化教育权利都不属于政治权利和自由的范畴。4.市场经济的基本规律是（）。A.竞争规律B.价值规律C.供求规律D.价格规律答案：B解析：价值规律是商品经济的基本规律，也是市场经济的基本规律。它的基本内容是商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础，实行等价交换。竞争规律、供求规律是市场经济的重要规律，但不是基本规律，不存在价格规律这一说法。5.下列不属于广东省的国家级历史文化名城的是（）。A.广州B.潮州C.梅州D.珠海答案：D解析：广州、潮州、梅州都是广东省的国家级历史文化名城。广州是岭南文化的中心地、海上丝绸之路的发祥地之一；潮州是潮汕文化的核心区；梅州是客家文化的重要代表城市。珠海不是国家级历史文化名城。6.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想政治教育D.组织职工参与民主管理答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。组织职工开展劳动竞赛、对职工进行思想政治教育、组织职工参与民主管理都是工会的重要工作内容，但不是基本职责。7.下列关于公文格式的表述，正确的是（）。A.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成B.公文的主送机关只能是一个C.公文的成文日期以印发日期为准D.附件是公文正文的说明、补充或者参考资料，不可单独装订答案：A解析：公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成，A正确。公文的主送机关可以是一个或多个，B错误。公文的成文日期一般署会议通过或者发文机关负责人签发的日期；联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期，而不是印发日期，C错误。附件是公文正文的说明、补充或者参考资料，附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订，D错误。8.以下哪位是中国古代著名的工匠，被尊为“工匠始祖”（）。A.鲁班B.李冰C.张衡D.蔡伦答案：A解析：鲁班被尊为“工匠始祖”，他在木工、机械等方面有诸多发明创造。李冰是水利工程专家，主持修建了都江堰；张衡是东汉时期伟大的天文学家、发明家等；蔡伦改进了造纸术。9.下列属于可再生能源的是（）。A.煤炭B.石油C.天然气D.太阳能答案：D解析：太阳能是可再生能源，它可以源源不断地从自然界获得。煤炭、石油、天然气都属于化石能源，是不可再生能源，它们在自然界中经过漫长的地质年代形成，储量有限且不能短期内再生。10.以下不属于“四书”的是（）。A.《大学》B.《中庸》C.《论语》D.《春秋》答案：D解析：“四书”指的是《大学》《中庸》《论语》《孟子》。《春秋》是“五经”之一，“五经”还包括《诗经》《尚书》《礼记》《周易》。（二）多项选择题1.中国特色社会主义理论体系包括（）。A.毛泽东思想B.邓小平理论C.“三个代表”重要思想D.科学发展观E.习近平新时代中国特色社会主义思想答案：BCDE解析：中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想在内的科学理论体系。毛泽东思想是马克思列宁主义基本原理和中国革命具体实际相结合的产物，是中国共产党集体智慧的结晶，不属于中国特色社会主义理论体系。2.以下属于我国国家机构的有（）。A.全国人民代表大会B.中华人民共和国主席C.国务院D.最高人民法院E.最高人民检察院答案：ABCDE解析：我国国家机构包括全国人民代表大会（国家权力机关）、中华人民共和国主席、国务院（国家行政机关）、中央军事委员会、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府、民族自治地方的自治机关、人民法院（国家审判机关）、人民检察院（国家法律监督机关）等。3.下列属于社会公德主要内容的有（）。A.文明礼貌B.助人为乐C.爱护公物D.保护环境E.遵纪守法答案：ABCDE解析：社会公德的主要内容包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。这是每个公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则。4.工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动竞赛B.合理化建议活动C.技术革新D.岗位练兵E.文体活动答案：ABCDE解析：工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动、技术革新、岗位练兵等活动，以提高职工的劳动技能和工作积极性；同时也会组织职工开展文体活动，丰富职工的精神文化生活。5.以下属于广东省的著名旅游景点的有（）。A.丹霞山B.白云山C.鼓浪屿D.罗浮山E.开平碉楼答案：ABDE解析：丹霞山位于韶关，白云山位于广州，罗浮山位于惠州，开平碉楼位于江门，它们都是广东省的著名旅游景点。鼓浪屿位于福建省厦门市，不属于广东省。（三）判断题1.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。（）答案：正确解析：这是中国共产党的性质表述，中国共产党始终把自己定位为中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。2.法律面前人人平等是指公民在立法、执法、司法、守法上的平等。（）答案：错误解析：法律面前人人平等主要是指在执法、司法、守法上的平等，在立法上人民是有区别的，因为法律体现的是统治阶级的意志，我国法律体现的是人民的意志。3.商品的价值量与生产该商品的社会劳动生产率成正比。（）答案：错误解析：商品的价值量与生产该商品的社会劳动生产率成反比。社会劳动生产率越高，生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间就越少，商品的价值量就越小；反之，社会劳动生产率越低，商品的价值量就越大。4.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确解析：根据工会相关规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。5.梅州市位于广东省东北部，是客家人的主要聚居地之一。（）答案：正确解析：梅州市地处广东省东北部，是全球最有代表性的客家人聚居地之一，被誉为“世界客都”。二、工会专业知识部分（一）单项选择题1.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.决定工会的投资方向答案：D解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会等。决定工会的投资方向不属于其职权范围。2.基层工会委员会每届任期（）。A.一年至三年B.三年至五年C.五年至七年D.七年至九年答案：B解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。3.以下哪种情况职工可以提取住房公积金账户内的存储余额（）。A.购买商业保险B.出境定居C.偿还个人消费贷款D.支付物业管理费答案：B解析：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的等。购买商业保险、偿还个人消费贷款、支付物业管理费一般不可以提取住房公积金。4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表、企业方面代表C.政府代表、工会代表、企业方面代表D.政府代表、职工代表、企业方面代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。5.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.减半B.不变C.提高10%D.降低10%答案：B解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，合情合法答案：B解析：劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.企业党组织答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。8.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B解析：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的罚款收入答案：D解析：工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。政府的罚款收入不属于工会经费的来源。10.以下不属于职工民主管理形式的是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业年会答案：D解析：职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事制度都是职工民主管理的重要形式。企业年会主要是企业总结过去一年工作、表彰先进、展望未来等的活动，不属于职工民主管理形式。（二）多项选择题1.工会的权利有（）。A.维护职工合法权益的权利B.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利C.对执行劳动法律、法规进行监督的权利D.组织职工开展劳动竞赛的权利E.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的权利答案：ABCDE解析：工会具有维护职工合法权益的权利；根据相关规定参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务；对用人单位执行劳动法律、法规情况进行监督；组织职工开展劳动竞赛等活动；代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同等权利。2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：以上选项均符合应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》规定，职工有这些情形之一的，应当认定为工伤。3.工会开展困难职工帮扶工作的主要内容包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女教育救助D.就业援助E.法律援助答案：ABCDE解析：工会开展困难职工帮扶工作涵盖生活救助，为困难职工提供基本生活保障；医疗救助，帮助解决看病贵等问题；子女教育救助，助力困难职工子女上学；就业援助，促进困难职工就业；法律援助，为困难职工提供法律方面的支持等多方面内容。4.以下属于女职工特殊劳动保护内容的有（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护答案：ABCD解析：女职工特殊劳动保护主要包括经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护。目前并没有专门针对女职工更年期的法定特殊劳动保护内容，但在实际工作中，企业可根据情况给予适当关怀。5.工会在劳动争议处理中的作用有（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参加劳动争议仲裁D.代理职工参与诉讼E.宣传劳动法律法规答案：ABCDE解析：工会可以参与劳动争议协商，促进双方和解；主持劳动争议调解，发挥调解作用；参加劳动争议仲裁，维护职工权益；代理职工参与诉讼；同时也会宣传劳动法律法规，提高职工和用人单位的法律意识。（三）判断题1.工会会员没有选举权、被选举权和表决权。（）答案：错误解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权。2.用人单位可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其工资待遇。（）答案：错误解析：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。（）答案：错误解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。4.工会经费主要用于职工服务和工会活动。（）答案：正确解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用遵循经费独立原则，依法接受国家监督。5.职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（）答案：正确解析：职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。三、综合分析题（一）案例分析一某企业职工因工资待遇问题与企业发生争议，职工认为企业未按照当地最低工资标准支付工资，且加班工资计算不合理。工会接到职工反映后，介入调解。1.请分析工会在此次调解中应采取哪些措施？答案：工会在此次调解中应采取以下措施：首先，详细了解职工反映的情况，收集相关证据，如职工的工资条、考勤记录等，核实企业是否存在违反最低工资标准和加班工资计算不合理的问题。与企业管理层进行沟通，向其说明职工的诉求和相关劳动法律法规的规定，要求企业提供工资发放和加班管理的相关资料，进行核对和解释。组织职工代表和企业代表进行面对面的协商，营造平等、和谐的协商氛围，引导双方就争议问题进行充分交流，听取双方的意见和理由。在协商过程中，依据劳动法律法规和实际情况，提出合理的解决方案，如对于未达到最低工资标准的部分，要求企业及时补发；对于加班工资计算不合理的情况，按照规定重新核算并进行补偿等。如果双方能够达成一致意见，协助双方签订调解协议，明确双方的权利和义务以及履行期限等内容。如果协商不成，告知职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决问题，并为职工提供必要的法律支持和帮助，如提供劳动争议仲裁的程序介绍、推荐法律援助等。2.若调解不成，职工申请劳动争议仲裁，工会可以为职工提供哪些帮助？答案：若调解不成职工申请劳动争议仲裁，工会可以为职工提供以下帮助：提供法律咨询，向职工详细介绍劳动争议仲裁的程序、相关法律法规以及职工在仲裁过程中的权利和义务等。协助职工准备仲裁所需的材料，如帮助职工整理证据、撰写仲裁申请书等，确保材料的完整性和准确性。代表职工与仲裁机构进行沟通，反映职工的合理诉求和实际困难等情况。在仲裁过程中，工会可以作为职工的代理人出庭，为职工进行陈述和辩论，维护职工的合法权益。仲裁结束后，如果职工对仲裁结果不满意，工会可以继续为职工提供法律建议，如是否可以提起诉讼等，并在必要时继续为职工提供支持和帮助。（二）案例分析二某企业准备进行技术改造，计划引进新的生产设备，部分职工担心新设备会导致自己失业或工作强度增加。工会得知这一情况后，决定开