2025年广东省梅州市平远县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（a卷）

2025年广东省梅州市平远县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（a卷）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行（）的基本职责。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益C.构建和谐劳动关系D.动员职工建功立业答案：A解析：习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时明确指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。A选项为官方表述的核心基本职责，B选项是工会的常规职能范围但并非最新表述的基本职责，C、D属于工会具体工作内容而非基本职责。2.2025年中央一号文件指出，要健全县域工会服务网络，推动工会服务向（）延伸，加大对新就业形态劳动者、农民工、困难职工的帮扶力度。A.中小微企业、非公经济组织、新就业群体B.乡镇（街道）、村（社区）、工业园区C.生产一线、基层班组、职工家庭D.欠发达地区、革命老区、民族地区答案：B解析：2025年中央一号文件针对基层公共服务均等化部署中，明确提出工会服务网络要向乡镇（街道）、村（社区）、工业园区延伸，打通服务职工的“最后一公里”，重点覆盖县域范围内分散就业的农民工、新就业形态劳动者等群体。A选项是服务覆盖的主体而非地域延伸方向，C是服务下沉的场景而非网络延伸的层级，D是区域倾斜重点不符合题干“县域延伸”的表述。3.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十五人B.三十人C.五十人D.一百人答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十一条明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。4.梅州市平远县属于原中央苏区县，工会开展职工思想政治引领工作时，应当充分利用本地（）资源，打造具有苏区特色的工会宣传教育品牌。A.红色革命文化B.客家传统文化C.生态旅游文化D.特色产业文化答案：A解析：平远县是广东省确定的原中央苏区县，境内保存有红四军纪念馆、平远县革命烈士纪念碑、八尺镇粤东支队秘密活动旧址等红色革命遗址，工会开展思想政治引领核心是引导职工听党话、跟党走，因此必须优先挖掘本地红色革命文化资源，结合苏区精神开展宣传教育。B、C、D属于平远特色文化，但不符合思想政治引领的核心资源定位。5.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年或者五年；三年答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况决定；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。任期届满应当按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举，遇有特殊情况，经上一级工会批准，可以提前或者延期换届，延期时间一般不超过半年。6.工会社会工作者的核心角色是（）。A.职工权益的维护者、工会服务的传递者、劳动关系的协调者B.行政事务的执行者、职工活动的组织者、政策文件的宣传者C.企业管理的参与者、职工诉求的代言者、劳资矛盾的仲裁者D.公共服务的供给者、困难职工的帮扶者、企业文化的建设者答案：A解析：工会社会工作者是工会开展基层工作的专业力量，核心职责是围绕工会基本职责开展工作：一方面作为职工权益维护者，及时收集、响应职工合法诉求；另一方面作为工会服务传递者，把工会的帮扶、培训、文体等服务落到基层；同时作为劳动关系协调者，通过平等协商、矛盾预警等方式促进劳资双方和谐共处。B选项侧重行政属性，忽略了专业服务定位；C选项中“劳资矛盾仲裁者”属于劳动人事争议仲裁委员会职责，工会社工无仲裁权；D选项中“企业文化的建设者”属于企业自主范畴，工会社工仅承担引导职能并非核心角色。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（），企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时B.职工向工会提出异议时C.工会认为解除理由不充分时D.职工未签字同意解除时答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。8.平远县近年来重点发展脐橙种植、智能家居、绿色建材等产业，工会面向该类产业职工开展服务时，下列做法不恰当的是（）。A.针对脐橙种植户开展农业技能培训、产销对接帮扶B.为智能家居企业职工开展岗位技能竞赛、安全生产培训C.要求绿色建材企业必须为所有职工缴纳住房公积金D.联合相关部门开展新业态货车司机（运输建材、脐橙）权益保障专项行动答案：C解析：《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存范围为国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对于城镇企业是否全员缴纳，各地可根据实际情况逐步推进，工会仅有督促、建议权，无强制要求企业必须全员缴纳的执法权。A、B、D均符合平远产业特色和工会服务职能，属于合理工作举措。9.下列哪项不属于工会经费的来源？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业对工会活动的专项捐赠答案：D解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业专项捐赠属于“其他收入”范畴，但不属于法定的五类明确来源中的核心类别，本题为选非题，D选项不符合法定明确来源表述。10.职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.一次性伤残补助金答案：C解析：根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。A、B、D选项均属于工伤保险基金支付的范畴。11.工会社会工作者小李在平远县某工业园区走访时，发现某家具企业12名职工长期接触粉尘但未配备符合标准的防尘口罩，且企业未组织职工进行职业健康检查。小李首先应当采取的措施是（）。A.直接向县应急管理局举报该企业违法行为B.向企业工会反馈情况，督促企业工会代表职工向企业行政方提出整改建议C.告知职工可以集体离职并要求企业支付经济补偿D.联系媒体曝光该企业的违规行为答案：B解析：工会开展劳动保护监督工作应当遵循“分级负责、源头参与”的原则，基层工会是监督企业落实劳动保护责任的第一主体，首先应当由企业工会与行政方开展平等协商，督促整改，若企业拒不整改，再由上级工会联动相关执法部门介入。A选项跳过基层工会直接举报不符合工会工作流程；C选项引导职工集体离职会激化劳资矛盾，不符合工会协调劳动关系的职责；D选项媒体曝光属于极端措施，会对企业正常经营和职工就业造成不必要的影响，应当作为整改无效后的补充手段而非首选。12.梅州市第七次党代会提出要大力弘扬“对党忠诚、无私奉献、敢于斗争”的（），工会开展职工教育时应当将该精神融入职工思想建设全过程。A.苏区精神B.梅州精神C.客家精神D.叶剑英精神答案：A解析：梅州市作为全域原中央苏区的重要组成部分，第七次党代会明确提出要传承弘扬“对党忠诚、无私奉献、敢于斗争”的苏区精神，依托本地红色资源开展各类思想教育活动。B选项梅州精神官方表述为“崇文重教、开放包容、务实创新、尊道厚德”；C选项客家精神核心为“吃苦耐劳、开拓进取、崇先报本、和衷共济”；D选项叶剑英精神表述为“信念坚定、对党忠诚，勇于担当、敢于斗争，胸怀全局、团结协作，严于律己、清廉无私”，均不符合题干表述。13.下列关于新就业形态劳动者工会工作的说法，错误的是（）。A.平台企业及其合作企业应当依法建立工会组织，吸收新就业形态劳动者入会B.新就业形态劳动者入会可以实行“一次入会、全网通用”C.工会可以通过购买服务等方式为新就业形态劳动者提供普法宣传、权益维护、困难帮扶等服务D.新就业形态劳动者未与平台建立劳动关系的，不能加入工会答案：D解析：全国总工会《关于推进新就业形态劳动者工会工作的意见》明确规定，不论是否建立劳动关系，只要是依托互联网平台就业、与平台企业或合作企业存在用工事实的劳动者，均可申请加入工会，针对灵活就业的新就业形态劳动者，可实行“属地入会、行业管理、动态服务”的模式，D选项说法错误。A、B、C均为新就业形态劳动者工会工作的正确要求。14.平远县某企业工会开展职工代表大会，下列事项不属于应当提交职代会审议通过的是（）。A.企业工资集体协商协议草案B.企业职工奖惩制度草案C.企业年度生产经营投资计划D.企业职工福利基金使用方案答案：C解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及广东省企业民主管理条例规定，职代会的审议决定权范围包括涉及职工切身利益的规章制度、薪酬福利方案、集体合同草案等，企业年度生产经营投资计划属于企业经营管理自主权范畴，仅需向职代会报告、听取职工意见建议，无需职代会审议通过。A、B、D均涉及职工切身利益，应当提交职代会审议通过后方可实施。15.社会工作者小周在开展困难职工帮扶时，了解到职工陈某家庭人均收入低于平远县最低生活保障标准，但陈某因觉得“申请低保没面子”不愿意提交低保申请，小周最适宜的做法是（）。A.直接代陈某向社区提交低保申请材料B.告知陈某如果不申请低保就无法享受工会的其他帮扶政策C.耐心向陈某讲解低保政策的普惠性，引导其打消思想顾虑，协助其准备申请材料D.尊重陈某的意愿，不再过问其家庭困难情况答案：C解析：工会社会工作者开展帮扶工作应当遵循“助人自助、尊重案主自决”的原则，首先要做好政策解释和思想疏导，打消服务对象的顾虑，在服务对象自愿的前提下提供协助。A选项违背案主自决原则，未经本人同意代交申请不符合程序；B选项属于捆绑政策，会引发服务对象的抵触情绪；D选项属于不作为，未尽到工会社工主动服务、帮扶困难职工的职责。16.工会劳动法律监督委员会履行职责时，对用人单位违反劳动法律法规的行为，可以发出（），要求用人单位改正。A.《工会劳动法律监督意见书》B.《劳动监察整改指令书》C.《劳动争议仲裁建议书》D.《违法行为处罚通知书》答案：A解析：《广东省工会劳动法律监督条例》规定，工会劳动法律监督委员会发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应当先进行调查核实，情况属实的，向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，要求用人单位限期整改；用人单位拒不整改的，工会可以向人力资源社会保障等部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请相关部门依法处理。B选项是劳动监察部门的执法文书，C选项是劳动人事争议仲裁委员会的文书，D选项是行政执法部门的处罚文书，工会均无权出具。17.平远县某镇总工会拟面向辖区内脐橙种植农户开展“助农增收”主题工会活动，下列活动形式最符合实际需求的是（）。A.组织脐橙种植技术专家田间授课，联系商超、电商平台开展产销对接B.举办脐橙采摘节，吸引游客到当地旅游C.开展“最美种植户”评选活动，发放荣誉证书D.组织种植户到外地参观学习现代农业产业园区答案：A解析：种植户最核心的需求是提升种植产量品质、拓宽销售渠道、增加实际收入，A选项直接对接技术和市场，能够直接解决种植户的核心痛点。B选项采摘节属于文旅活动，受益主体主要是当地旅游经营主体，对种植户直接增收作用有限；C选项精神激励无法解决实际生产销售问题；D选项参观学习属于能力提升范畴，但见效较慢，不如A选项直接回应需求。18.职工与用人单位发生劳动争议，下列哪种处理方式是错误的？（）A.当事人双方可以协商解决B.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民检察院提起诉讼答案：D解析：劳动争议处理实行“协商、调解、仲裁、诉讼”四步流程，对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决情形外，应当向人民法院提起诉讼，人民检察院是法律监督机关，不受理劳动争议诉讼案件。A、B、C均为合法的劳动争议处理方式。19.下列不属于工会困难职工建档立卡标准的是（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工家庭B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障标准，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭C.因遭受突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的职工家庭D.职工本人月度工资低于当地最低工资标准的职工家庭答案：D解析：全国总工会《困难职工帮扶管理办法》规定的困难职工建档标准分为三类：一是低保户家庭，经政府救助后仍困难的；二是低保边缘户家庭，因特殊原因致困的；三是支出型困难家庭，因突发情况导致临时困难的。D选项仅职工本人工资低于最低工资标准，若家庭人均收入符合当地生活保障标准且无特殊致困原因的，不属于困难职工建档范围。20.梅州市正在创建全国文明城市，平远县工会组织职工参与文明创建活动，下列做法不符合工会职责的是（）。A.组织职工志愿者开展交通劝导、环境卫生清扫等志愿服务活动B.开展“文明职工”“文明班组”评选活动，引导职工践行社会主义核心价值观C.要求辖区内企业必须捐款捐物支持文明创建工作D.面向职工开展文明出行、文明礼仪、法治宣传等教育活动答案：C解析：工会组织开展各类活动应当遵循“引导为主、自愿参与”的原则，不得强制企业或职工捐款捐物，否则会侵犯企业经营自主权和职工财产权。A、B、D均属于工会组织职工参与社会治理、开展思想教育的合法合理举措。21.工会社会工作者在开展职工需求调研时，最常用的质性研究方法是（）。A.问卷调查法B.半结构化访谈法C.统计分析法D.实验研究法答案：B解析：质性研究是指通过非量化的方式挖掘研究对象的主观感受、深层需求，半结构化访谈通过设定核心问题、灵活追问的方式，能够深入了解职工的真实诉求，属于常用的质性研究方法。A、C属于定量研究方法，D选项实验研究法一般用于学术研究，不适用于基层职工需求调研。22.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月答案：B解析：《中国工会章程》第六条明确规定，会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。23.平远县某智能家居企业有200名职工，其中女职工有85名，该企业工会应当（）。A.建立工会女职工委员会，配备专职女职工工作干部B.建立工会女职工委员会，女职工委员会委员由工会委员会指定C.在工会委员会中设女职工委员，无需建立女职工委员会D.女职工委员会主任必须由企业行政方女性高管担任答案：A解析：《工会女职工委员会工作条例》规定，女职工人数在10人以上的企业工会应当建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员；女职工委员会委员由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，女职工委员会主任应当由同级工会女主席或者女副主席担任，也可以民主选举产生，符合条件的应当配备专职女职工工作干部。该企业女职工有85人，远超10人，应当建立女职工委员会，A选项正确，B、C、D均不符合规定。24.下列关于工会经费使用的说法，正确的是（）。A.工会经费可以用于发放职工福利，也可以用于弥补企业行政经费不足B.工会经费应当全部用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用C.企业行政方可以直接决定工会经费的使用方向D.工会经费使用情况仅需向上级工会报告，无需向本单位会员公开答案：B解析：《工会法》第四十四条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用，不得用于非职工服务和工会以外的开支，不得支付社会摊派或者变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。A选项中弥补企业行政经费不符合规定；C选项工会经费使用由工会集体研究决定，企业行政方无权干预；D选项工会经费使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。25.工会社会工作者在协调劳资矛盾时，下列做法正确的是（）。A.站在职工一方，完全支持职工的所有诉求B.站在企业一方，劝说职工接受企业的所有安排C.保持中立立场，以事实为依据、以法律为准绳，兼顾双方合法权益D.要求双方必须接受自己提出的调解方案答案：C解析：工会协调劳动关系的核心原则是“维护职工合法权益、促进企业健康发展”的双维护原则，调解劳资矛盾时应当保持中立，以法律和事实为依据，既要保障职工的合法权益，也要考虑企业的实际经营情况，引导双方互谅互让达成共识。A、B选项立场偏袒，不符合双维护要求；D选项调解应当遵循自愿原则，不得强制双方接受调解方案。26.平远县总工会开展“四季服务”品牌活动，其中“金秋助学”活动主要帮扶的对象是（）。A.困难职工家庭中接受义务教育阶段的子女B.困难职工家庭中考入高中、中等职业学校、高等院校的子女C.所有职工家庭中考入高等院校的子女D.农村留守儿童答案：B解析：工会“金秋助学”活动是困难职工帮扶的品牌项目，帮扶对象为纳入工会困难职工档案的家庭中，当年考入高中、中等职业学校、普通高等院校的子女，以及在上述学段就读的困难职工子女，重点解决其学费、生活费等实际困难。A选项义务教育阶段已纳入国家免费教育范畴，不属于金秋助学重点帮扶对象；C选项未限定困难职工家庭；D选项属于民政、教育部门帮扶范畴，不是工会金秋助学的主要对象。27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。28.工会开展职工技能提升行动，下列说法错误的是（）。A.可以联合职业院校、培训机构为职工提供免费技能培训B.对取得职业技能等级证书的职工可以给予适当的物质奖励C.要求职工必须参加工会组织的所有技能培训，否则取消评优资格D.可以组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，以赛促学提升职工技能水平答案：C解析：工会组织职工技能培训应当坚持自愿参与的原则，不得将培训参与情况与职工评优资格强制挂钩，否则会侵犯职工的自主选择权。A、B、D均为工会开展职工技能提升的合理有效举措。29.下列人员中，可以加入工会的是（）。A.在中国境内企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者B.企业股东C.退休职工D.灵活就业人员，无固定用工单位答案：A解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。B选项企业股东若未在企业任职、不以工资收入为主要生活来源的，不能加入工会；C选项退休职工保留会籍但不再办理新入会手续；D选项灵活就业人员无固定用工单位的，可以在居住地或就业地的村（社区）工会、行业工会申请入会，A选项为最准确的入会条件表述。30.工会社会工作者小张在服务过程中了解到职工李某曾因参与劳资维权被企业打击报复，现在李某再次向小张求助，要求小张帮其向企业讨说法，但小张担心因此得罪企业，影响后续工会工作开展，此时小张应当遵循的首要伦理准则是（）。A.维护服务对象的合法权益B.维护工会的社会形象C.维护企业的经营稳定D.保护自身的职业安全答案：A解析：工会社会工作者的首要伦理责任是维护服务对象（职工）的合法权益，当自身利益、工会其他工作与职工合法权益发生冲突时，应当优先保障职工的合法权益。对于企业打击报复职工的行为，工会应当依法为职工提供支持和帮助，联动相关部门追究企业责任，而不是因担心影响工作而回避。B、C、D均不符合工会社工的核心伦理要求。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.工会社会工作者的工作职责包括（）。A.宣传贯彻工会工作法律法规和政策，推动基层工会组建和会员发展B.收集和反映职工诉求，协调处理劳动争议，维护职工合法权益C.组织职工开展文体活动、技能培训、劳动竞赛等，丰富职工精神文化生活D.开展困难职工帮扶，落实工会各项服务政策答案：ABCD解析：工会社会工作者是工会派驻基层的专业力量，工作职责覆盖工会基层工作的全领域：包括工会组建和政策宣传、职工权益维护、劳动关系协调、职工服务活动开展、困难职工帮扶等，四个选项均属于工会社工的法定工作职责。2.平远县工会开展苏区职工思想政治引领工作，可以依托的本地红色教育资源有（）。A.红四军纪念馆B.平远县革命烈士纪念碑C.八尺镇粤东支队活动旧址D.五指石省级地质公园答案：ABC解析：红四军纪念馆位于平远县仁居镇，是广东省爱国主义教育基地，展示了红四军三次进驻平远的革命历史；平远县革命烈士纪念碑位于大柘镇，是纪念平远革命先烈的重要场所；八尺镇是粤东支队解放战争时期的重要活动区域，留存有多处革命旧址，三者均属于红色教育资源。D选项五指石是自然生态景区，不属于红色教育资源。3.下列哪些情形下，职工可以享受带薪年休假？（）A.职工连续工作1年以上的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的答案：AD解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。B、C属于不享受年休假的情形，D选项累计工作满20年的职工病假累计不满4个月，可以享受年休假。4.基层工会“职工之家”建设的标准包括（）。A.有固定的活动场所和必要的活动设施B.有健全的工会组织和工作制度C.有丰富的服务项目和活动内容D.有职工满意的服务成效答案：ABCD解析：全国总工会《关于加强基层工会“职工之家”建设的意见》明确提出“职工之家”建设的“六有”标准：有依法选举的工会班子、有健全完善的制度机制、有独立管理的工会经费、有功能实用的服务场所、有丰富有效的活动载体、有职工信赖的工作成效，四个选项均符合建设标准要求。5.工会维护职工劳动安全卫生权益的措施包括（）。A.督促企业落实安全生产主体责任，改善职工劳动条件B.对企业建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督C.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议D.发生职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加答案：ABCD解析：《工会法》第二十四条至第二十六条明确规定了工会在劳动安全卫生领域的监督职责：包括督促企业落实安全生产责任、对“三同时”进行监督、发现重大隐患提出整改建议、参与伤亡事故调查处理等，四个选项均属于工会的法定职责。6.平远县总工会针对新就业形态劳动者开展权益保障工作，重点需要覆盖的群体包括（）。A.脐橙、建材运输货车司机B.同城配送快递员、外卖骑手C.互联网营销师（直播销售脐橙等农产品）D.智能家居企业一线生产工人答案：ABC解析：新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的灵活就业人员，包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、互联网营销师等群体。D选项智能家居企业一线生产工人属于传统制造业职工，不属于新就业形态劳动者范畴。7.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.困难职工帮扶支出D.工会行政性支出答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费支出范围包括：职工活动支出（职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动支出）、维权支出（劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出）、业务支出（培训会议、专项业务、其他业务支出）、资本性支出、事业支出、其他支出（含必要的行政性支出），四个选项均属于合法的经费支出范围。8.职工代表大会的职权包括（）。A.听取和审议企业生产经营管理重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、涉及职工切身利益的重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.民主评议和监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议答案：ABCD解析：《广东省企业民主管理条例》明确规定了职工代表大会的五项职权：一是知情权，听取企业经营管理报告并提出意见建议；二是协商共决权，审议通过集体合同、重要规章制度等；三是审议决定权，审议决定职工福利相关事项；四是评议监督权，民主评议企业领导人员；五是选举权，选举职工董事、职工监事、工会委员会成员等，四个选项均属于职代会职权范围。9.工会社会工作者开展职工个案服务时，应当遵循的原则有（）。A.保密原则B.案主自决原则C.个别化原则D.非评判原则答案：ABCD解析：工会社会工作者开展个案服务属于社会工作专业服务范畴，应当遵循社会工作通用伦理原则：保密原则即保护服务对象的隐私，未经同意不得泄露其个人信息；案主自决原则即尊重服务对象的自主选择权，不得代替其做决定；个别化原则即针对不同服务对象的特点制定个性化服务方案；非评判原则即不评价服务对象的个人行为和价值观，保持中立接纳的态度。10.下列关于工资集体协商的说法，正确的有（）。A.职工一方和企业方均有权提出工资集体协商要求B.协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表C.职工方协商代表由工会选派，未建立工会的企业由职工民主推举D.工资集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过答案：ABCD解析：《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商是职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商的行为，双方均有权提出协商要求，代表人数对等每方至少3人，职工方代表由工会选派或职工民主推举，协商形成的合同草案必须经职代会或全体职工讨论通过后方可签订，四个选项均符合规定。11.平远县工会推动产业工人队伍建设改革，可以采取的措施有（）。A.联合职业院校开设脐橙种植、智能家居制造等特色专业订单班B.开展产业工人技能等级评定“直通车”试点，支持技能人才破格晋升C.提高产业工人在劳动模范、五一劳动奖章评选中的比例D.推动企业建立技能导向的薪酬分配制度，实现多劳多得、技高者多得答案：ABCD解析：产业工人队伍建设改革的核心是“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”，四个选项分别对应素质提升、制度激励、政治待遇、权益维护四个方面的改革举措，均符合平远产业发展实际和产改工作要求。12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。D选项劳动行政部门代表是劳动争议仲裁委员会的组成人员，不属于企业调解委员会组成人员。13.工会开展职工心理健康服务的方式包括（）。A.建立职工心理服务站，配备专业心理咨询师B.开展心理健康知识讲座，普及心理健康常识C.为有需求的职工提供免费的心理咨询和心理疏导服务D.定期组织职工开展户外拓展、减压训练等活动答案：ABCD解析：职工心理健康服务是工会服务职工的重要内容，通过阵地建设、知识普及、个案咨询、团体活动等多种方式，帮助职工缓解工作压力、提升心理健康水平，四个选项均为常用的心理健康服务方式。14.下列哪些情形下，工会应当给予职工支持和帮助？（）A.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁的B.职工认为企业侵犯其劳动权益而向人民法院提起诉讼的C.职工因家庭困难无法支付子女学费的D.职工因工伤需要申请工伤认定的答案：ABCD解析：工会作为职工权益的代表者和维护者，对于职工合法权益受到侵害的维权行为应当给予法律、资金、人员等方面的支持；对于职工生活困难的应当给予帮扶救助，四个选项均属于工会应当支持帮助的情形。15.梅州市提出要建设“苏区融湾先行区”，平远县工会服务融湾发展可以采取的举措有（）。A.对接粤港澳大湾区工会资源，开展职工技能交流、劳动竞赛联动等活动B.推动本地企业与大湾区企业建立工会结对帮扶机制，学习先进管理经验C.为到平远投资的大湾区企业提供工会组建指导、职工权益维护等服务，优化营商环境D.面向大湾区开展平远脐橙、特色农产品推介活动，助力本地产业融湾发展答案：ABCD解析：工会服务地方经济发展是重要工作内容，四个选项分别从职工交流、企业结对、营商环境优化、产业帮扶四个方面切入，既符合工会职责定位，也契合苏区融湾先行区建设的发展要求，均为合理可行的举措。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.企业、事业单位、社会组织阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。（）答案：√解析：《工会法》第五十三条规定，违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.平远县某企业职工人数不足25人，因此不能建立基层工会委员会。（）答案：×解析：《工会法》第十一条规定，不足25人的单位，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动，并非不能建立基层工会委员会。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受工会会员和上级工会的监督。（）答案：√解析：《工会法》第四十四条规定，工会应当建立经费审查监督制度，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受工会会员和上级工会的审查监督。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6.工会社会工作者可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：劳动合同是职工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，必须由职工本人与用人单位协商签订，工会社工可以为职工提供劳动合同签订的指导和法律咨询，但不能代替职工签订劳动合同。7.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√解析：《工会法》第十五条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人，可以独立承担民事责任。8.企业可以根据经营情况，自行决定是否拨缴工会经费。（）答案：×解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的法定来源，拨缴工会经费是企业的法定义务，不得自行决定是否拨缴。9.平远县工会开展职工文体活动，可以适当组织职工到邻近的江西省开展红色教育主题团建活动，活动费用从工会经费中列支。（）答案：√解析：基层工会可以组织职工开展红色教育、文体团建等活动，活动地点可以根据实际需要合理选择，只要符合经费使用标准、履行审批程序，相关费用可以从工会经费中列支。10.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的，双方当事人对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.结合平远县苏区特色和产业发展实际，谈谈基层工会社会工作者如何开展职工服务工作。答案：（1）突出思想政治引领，用好苏区红色资源。依托平远红四军纪念馆、革命烈士纪念碑等红色阵地，组织职工开展“苏区精神我传承”主题宣讲、红色足迹寻访等活动，引导职工听党话、跟党走，发扬苏区工人艰苦奋斗的优良传统，主动融入平远苏区融湾发展大局。（3分）（2）聚焦特色产业职工需求，精准提供靶向服务。针对脐橙种植户，联合农业农村部门、电商平台开展种植技术培训、产销对接、直播带货技能培训，帮助种植户提升产量、拓宽销路；针对智能家居、绿色建材企业职工，开展岗位技能竞赛、安全生产培训、职业技能等级认定，推动企业建立技能导向薪酬机制，提升产业工人收入水平；针对脐橙、建材运输货车司机等新就业形态劳动者，开展“司机之家”建设、免费体检、权益保障专项行动，解