2026年工会基础知识考试题库(附答案)

2026年工会基础知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的以（）为阶级基础的群众组织。A.农民阶级B.工人阶级C.知识分子D.新社会阶层答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；二分之一D.2；三分之一答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东自愿捐赠的资金答案：D5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.批评教育C.支持和帮助D.行政调解答案：C7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A8.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得报酬权答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出处理决定D.向劳动行政部门隐瞒情况答案：B10.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.企业管理层B.上级工会C.会员大会或者会员代表大会D.劳动行政部门答案：C11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.全体职工答案：B12.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.企业管理层B.同级工会C.上级妇联D.劳动监察部门答案：B13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.企业党组织D.职工代表大会答案：B14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.4D.5答案：B15.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.岗位晋升D.绩效考核答案：A16.工会开展活动所需的设施和活动场所等物质条件，（）的，由企业、事业单位、社会组织提供；（）的，工会可以自行购置。A.不足；充足B.已具备；不具备C.无法提供；可以提供D.由政府提供；由企业提供答案：B17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.强制执行B.行政处罚C.行政复议D.劳动仲裁答案：A18.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指引，坚持中国共产党的领导。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.马克思列宁主义C.毛泽东思想D.邓小平理论答案：A19.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用。A.数量B.福利待遇C.整体素质D.职业流动性答案：C20.工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）劳动关系。A.对抗性B.和谐稳定C.短期灵活D.单边控制答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业生产经营答案：AB2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.擅自使用工会经费答案：ABC3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部个人消费答案：AB4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.不为职工办理退休手续答案：ABCD5.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD6.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对重大劳动争议向有关部门反映情况D.强制企业接受调解结果答案：ABC7.工会推动落实职工（），构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系。A.福利待遇B.休息休假权益C.社会保险权益D.职业发展需求答案：ABCD8.工会应当组织职工开展（）活动，提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新和技术协作D.文娱、体育答案：ABCD9.下列关于工会组织原则的表述正确的有（）。A.坚持民主集中制B.上级工会领导下级工会C.工会委员会向会员大会负责并报告工作D.会员大会闭会期间由工会委员会主持日常工作答案：ABCD10.工会女职工委员会的主要工作包括（）。A.维护女职工特殊权益B.参与有关女职工权益的法律法规政策的制定C.协助和督促企业做好女职工劳动保护D.组织女职工开展建功立业活动答案：ABCD11.工会经费审查的内容包括（）。A.工会经费收支的合法性B.工会资产的管理情况C.工会经济活动的效益性D.工会干部的个人收入答案：ABC12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见C.应当将处理结果书面通知工会D.必须撤销解除决定答案：BC13.工会与企业、事业单位、社会组织建立（）等协商机制，共同研究解决涉及职工切身利益的问题。A.职工代表大会B.集体协商C.劳资对话D.劳动争议调解答案：ABCD14.工会推动（），促进完善社会主义市场经济条件下的企业分配制度。A.工资集体协商B.职工工资正常增长机制C.支付保障机制D.企业利润分红答案：ABC15.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√4.工会可以干预企业的正常生产经营活动。（）答案：×5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，不需要接受会员监督。（）答案：×7.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因经营需要直接调动其工作，无需征求工会意见。（）答案：×8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得单方解除劳动合同，工会应当监督落实。（）答案：√9.工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现问题可以直接作出处罚决定。（）答案：×10.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2分）。法律依据是《中华人民共和国工会法》第二条，明确工会是职工利益的代表者和维护者（2分），第六条规定“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”（1分）。2.工会在企业安全生产中应履行哪些职责？答案：（1）监督企业落实安全生产措施，参与安全规章制度制定（1分）；（2）发现违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患时，有权提出解决建议（1分）；（3）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见（1分）；（4）协助企业开展安全生产宣传教育，提高职工安全意识（1分）；（5）推动企业改善劳动安全卫生条件（1分）。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业（1分）；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的集体劳动权益，劳动合同规定个人具体权益（1分）；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准（1分）；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会审议通过，劳动合同由双方直接协商（1分）；（5）期限不同：集体合同一般为1-3年，劳动合同可分为固定期限、无固定期限等（1分）。4.工会会员的义务有哪些？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识（1分）；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务（1分）；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律（1分）；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争（1分）；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济（1分）。5.工会经费的来源有哪些？答案：（1）工会会员缴纳的会费（1分）；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费（1分）；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入（1分）；（4）人民政府的补助（1分）；（5）其他收入（如捐赠、利息等）（1分）。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某科技公司2025年新招用50名程序员，均未签订集体合同。工会代表职工提出与公司开展集体协商，但公司以“技术岗位流动性大，集体合同不适用”为由拒绝。问题：公司的做法是否合法？工会应如何处理？答案：（1）不合法（2分）。根据《工会法》第二十一条，企业、事业单位、社会组织应当建立集体协商机制，工会有权代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同（3分）。（2）工会处理方式：①向公司说明集体合同的法律强制性，要求其改正（2分）；②如公司拒不改正，工会可向劳动行政部门提出处理建议，由劳动行政部门责令其限期改正（2分）；③必要时，工会可支持职工通过法律途径维护权益（1分）。案例2：某制造企业因订单激增，要求全体职工连续3个月每天加班3小时，未支付加班费。工会发现后，多次与企业协商未果。问题：工会应采取哪些措施维护职工权益？答案：（1）向企业发出书面通知，指出违法延长工作时间且未支付加班费的行为（2分）；（2）代表职工向当地劳动行政部门投诉，要求查处企业违法行为（2分）；（3）组织职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费及经济补偿（2分）；（4）在仲裁或诉讼过程中，为职工提供法律支持和帮助（2分）；（5）推动企业建