2025年6月劳动与社会保障模拟试题与参考答案

2025年6月劳动与社会保障模拟试题与参考答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2024年修订的《工伤保险条例》，下列哪类人员可直接纳入工伤保险覆盖范围？A.全日制在校大学生实习人员B.平台经济中与企业签订服务协议的骑手C.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的再就业人员D.家庭雇佣的住家保姆2.某互联网公司与员工签订的劳动合同中约定“每月工资包含社保补贴，员工自愿放弃缴纳社会保险”。该条款的法律效力为：A.有效，双方协商一致B.部分有效，社保补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认3.依据《劳动合同法》及相关司法解释，下列情形中用人单位无需支付经济补偿的是：A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同4.2025年1月，某建筑公司职工王某在施工中被坠落的脚手架砸伤，经认定为工伤。若王某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其一次性伤残补助金（伤残等级为7级）应为：A.13个月×8000元=104000元B.13个月×6000元=78000元C.11个月×8000元=88000元D.11个月×6000元=66000元5.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的是：A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业，但未进行失业登记C.已重新就业但收入低于当地最低工资标准D.累计缴费满5年的，最长可领取24个月失业保险金6.某快递公司为降低用工成本，将30名快递员的劳动关系转移至关联的人力资源公司（劳务派遣公司），由该公司派遣至原岗位工作。这种“假劳务派遣”行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的哪项规定？A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用7.2024年《社会保险经办条例》实施后，下列哪项业务无需用人单位或个人提供纸质证明材料？A.养老保险关系转移接续申请B.工伤认定中的劳动关系确认C.失业保险金申领D.生育保险待遇中的出生医学证明核实8.依据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是：A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.工龄工资9.某餐饮企业因经营困难，经职工代表大会讨论通过，决定将全体员工工资降低20%，并书面通知劳动者。该行为的合法性关键在于：A.降薪幅度是否超过当地规定的上限B.是否与劳动者协商一致C.企业是否处于亏损状态D.职工代表大会是否有三分之二以上代表同意10.关于灵活就业人员参加基本养老保险的表述，错误的是：A.可在户籍地或就业地参保B.缴费比例一般为20%，全部计入个人账户C.达到法定退休年龄时累计缴费满15年可按月领取养老金D.缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择11.2025年3月，劳动者张某因用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致其住院费用无法报销。张某主张用人单位赔偿医疗费用损失，其请求的法律依据是：A.《社会保险法》第41条（工伤保险先行支付）B.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条C.《劳动合同法》第26条（合同无效情形）D.《劳动保障监察条例》第20条（时效规定）12.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动规章制度的情况C.劳动者与用人单位因加班费引发的争议D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况13.某企业与劳动者签订的竞业限制协议中约定：“劳动者离职后2年内不得在本行业任何企业任职，企业每月支付竞业限制经济补偿500元（当地月最低工资标准为2200元）。”该协议的效力为：A.有效，双方自愿约定B.部分无效，经济补偿标准过低C.无效，竞业限制期限超过法定上限D.效力待定，需经劳动行政部门批准14.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于产假的表述，正确的是：A.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受30天产假D.产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的80%支付15.2024年修订的《失业保险条例》新增了“技能提升补贴”政策，其补贴对象为：A.领取失业保险金期间取得职业资格证书或职业技能等级证书的失业人员B.所有参加失业保险的在职职工C.失业前累计缴费满5年的失业人员D.首次就业的高校毕业生16.某公司在劳动合同中约定“劳动者离职后需提前6个月通知用人单位”，该条款违反了《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的哪项规定？A.劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同B.试用期内劳动者提前3日通知即可解除劳动合同C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同D.劳动者因用人单位暴力强迫劳动可立即解除劳动合同17.下列关于基本养老保险个人账户的表述，错误的是：A.个人账户储存额不得提前支取B.记账利率不得低于银行定期存款利率C.参保人员死亡的，个人账户余额可以继承D.个人账户养老金月计发标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数18.某建筑工程公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某，李某招用的工人王某在施工中受伤。根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，承担王某工伤赔偿责任的主体应为：A.李某B.建筑工程公司C.王某自行承担D.李某与建筑工程公司承担连带责任19.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.追索劳动报酬金额为当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因工作时间、休息休假发生的争议20.2025年，某省为完善新业态劳动者社会保障，推出“职业伤害保障试点”。下列哪类人员可纳入该试点？A.与平台签订劳动合同的全职骑手B.未与平台建立劳动关系的兼职骑手C.平台合作商家的正式员工D.平台技术研发部门的工程师二、简答题（每题10分，共40分）1.简述社会保险基金的统筹层次及其对社会保障制度的意义。2.列举劳动合同终止的法定情形（至少5种）。3.简述失业保险的“防失业”功能及其实现路径。4.新就业形态下，劳动关系认定的核心难点及判断标准。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年10月，张某入职某网络科技公司担任“内容审核专员”，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元。2025年3月，公司以“业务调整”为由通知张某次日离职，未支付任何补偿。张某申请劳动仲裁，要求：（1）公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某主张的双倍工资差额应如何计算？（需说明计算期间及法律依据）（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？赔偿金应如何计算？案例2：2025年2月，外卖骑手王某在配送订单途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。王某所在的平台公司（未与王某签订劳动合同，按单结算报酬）认为双方不存在劳动关系，拒绝申请工伤认定。王某自行申请工伤认定，社保部门要求其先确认劳动关系。问题：（1）判断平台与王某是否存在劳动关系需重点审查哪些要素？（2）若最终认定存在劳动关系，王某可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇吗？法律依据是什么？参考答案一、单项选择题1.C2.C3.D4.A5.A6.A7.A8.A9.B10.B11.B12.C13.B14.A15.A16.A17.B18.B19.C20.B二、简答题1.社会保险基金的统筹层次及其意义：目前我国基本养老保险已实现全国统筹，基本医疗保险、失业保险、工伤保险以省级统筹为主，部分地区推进市级统筹。统筹层次提升的意义：（1）增强基金抗风险能力，避免地区间基金收支失衡；（2）促进劳动力跨区域流动，解决社保关系转移接续难题；（3）统一待遇标准，减少地区间不公平；（4）强化中央与地方责任划分，提升管理效率。2.劳动合同终止的法定情形（至少5种）：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.失业保险的“防失业”功能及实现路径：“防失业”功能指通过政策干预降低失业风险，而非仅事后保障。实现路径包括：（1）支持企业稳岗：通过稳岗返还、社保补贴等政策鼓励企业不裁员或少裁员；（2）职业技能培训：对职工开展技能提升培训，增强就业竞争力；（3）创业扶持：为失业人员提供创业补贴、贷款担保等，促进自主创业；（4）岗位开发：通过政府购买服务、发展公益性岗位等创造就业机会。4.新就业形态下劳动关系认定的核心难点及判断标准：难点：（1）用工形式灵活，双方可能签订“合作协议”规避劳动关系；（2）平台对劳动者的管理方式隐蔽（如算法管理），传统“人身隶属性”标准难以直接适用；（3）劳动者收入来源多元，难以通过“经济从属性”单一判断。判断标准：依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，重点审查：（1）平台是否对劳动者进行劳动过程管理（如工作时间、地点、流程的约束）；（2）是否设定劳动规则（如奖惩制度、考核标准）；（3）是否支付劳动报酬（是否固定、是否排除经营风险）；（4）是否提供生产工具（如平台是否提供配送设备）。三、案例分析题案例1解答：（1）双倍工资差额计算：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某2024年10月入职，2025年3月离职，未签合同期间为2024年11月至2025年2月（共4个月），双倍工资差额为8000元/月×4个月=32000元（已支付的一倍工资不重复计算）。（2）公司解除行为违法：公司以“业务调整”为由解除劳动合同，未举证证明符合《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”的情形，且未与劳动者协商变更劳动合同，属于违法解除。赔偿金计算：张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元），赔偿金为经济补偿的2倍，即8000元。案例2解答：（1）重点审查要素：（1）人身从属性：平台是否对王某的工作时间、路线、着装等进行约束（如派单规则、准时率考核）；（2）经济从属性：王某的收入是否主要来源于平台订单，是否由平台固定结算