2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法规应用技巧及答案

2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法规应用技巧及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《劳动保障监察条例》C.《集体合同规定》D.《工资支付暂行规定》答案：A。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，《劳动保障监察条例》属于行政法规，《集体合同规定》和《工资支付暂行规定》属于部门规章。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。7.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但存在严重违反用人单位规章制度等法定情形除外。A、B、D选项均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.津贴答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资的80%答案：A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。10.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.职工人数C.营业收入D.净利润答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商是否继续履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。15.以下关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门答案：D。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、B、C选项表述均正确。16.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%；2%B.8%；2%C.6%；3%D.8%；3%答案：A。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.7人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。19.职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。A.统筹基金B.个人账户C.社会公益基金D.风险储备金答案：B。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。20.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.半B.1C.2D.3答案：B。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。21.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。22.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之五；1倍以上3倍以下B.万分之三；1倍以上3倍以下C.万分之五；2倍以上5倍以下D.万分之三；2倍以上5倍以下答案：A。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。23.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。24.以下关于年休假的表述，正确的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上表述均正确答案：D。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。25.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。26.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同答案：A。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。27.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，应遵循的原则不包括（）。A.准确性原则B.全面性原则C.保密性原则D.通俗性原则答案：C。劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，应遵循准确性原则、全面性原则、通俗性原则等，保密性原则一般不适用于政策宣传。28.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。29.以下属于工伤保险基金支付范围的是（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.治疗工伤的医疗费用和康复费用答案：D。治疗工伤的医疗费用和康复费用属于工伤保险基金支付范围。A、B、C选项费用由用人单位支付。30.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资，三级伤残为（）个月的本人工资，四级伤残为（）个月的本人工资。A.27；25；23；21B.25；23；21；19C.24；22；20；18D.22；20；18；16答案：A。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。31.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准之日D.劳动者领取工资之日答案：A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。32.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.5答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。33.以下关于女职工生育津贴的表述，错误的是（）。A.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，由用人单位支付C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付答案：D。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、B、C选项表述正确。34.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。35.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3B.5C.7D.10答案：B。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。36.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.30%；100%D.50%；200%答案：B。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。37.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.18答案：A。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。38.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按约定期限D.按月答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。39.以下关于劳动保障协理员为失业人员办理就业登记和失业登记的表述，错误的是（）。A.应严格按照规定的程序和要求办理B.要确保登记信息的真实、准确C.可以根据个人经验简化办理流程D.要为登记人员提供必要的指导和帮助答案：C。劳动保障协理员为失业人员办理就业登记和失业登记时，应严格按照规定的程序和要求办理，确保登记信息的真实、准确，为登记人员提供必要的指导和帮助，不得随意简化办理流程。40.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.以上都是答案：D。《劳动法》规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动保障法律法规的有（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《劳动保障监察条例》答案：ABCD。以上选项均属于劳动保障法律法规的范畴，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》是法律，《劳动保障监察条例》是行政法规。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，用人单位存在上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.以下关于工伤保险的表述，正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇答案：ABCD。以上关于工伤保险的表述均符合《工伤保险条例》等相关规定。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者，无需报劳动行政部门备案。6.以下属于社会保险的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD。我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高级管理人员答案：ABC。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。8.关于劳动合同的订立，以下表述正确的有（）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案：ABCD。以上关于劳动合同订立的表述均符合《劳动合同法》的规定。9.劳动保障协理员在开展工作时，应具备的职业素养包括（）。A.良好的职业道德B.扎实的业务知识C.较强的沟通能力D.熟练的计算机操作技能答案：ABCD。劳动保障协理员在开展工作时，需要具备良好的职业道德、扎实的业务知识、较强的沟通能力以及熟练的计算机操作技能等职业素养。10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，用人单位存在上述情形之一的，应承担相应责任。11.以下关于年休假的说法，正确的有（）。A.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假答案：ABCD。以上关于年休假的说法均符合《职工带薪年休假条例》及相关规定。12.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同与劳动合同在主体（集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同主体是劳动者和用人单位）、内容（集体合同内容更具综合性，劳动合同更具体针对个人）、效力（集体合同效力高于劳动合同）、产生时间（集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同产生于劳动者就业时）等方面存在区别。13.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD。劳动保障监察事项涵盖用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、参加社会保险和缴纳社会保险费等多个方面。14.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，劳动者存在上述情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但存在严重违反用人单位规章制度等法定情形除外。15.以下关于劳动保障协理员为用人单位办理用工备案的表述，正确的有（）。A.应指导用人单位准确填写用工备案相关表格B.要对用人单位提交的材料进行认真审核C.及时将用工备案信息录入系统D.定期对用人单位用工情况进行跟踪检查答案：ABCD。劳动保障协理员为用人单位办理用工备案时，应履行指导填写表格、审核材料、录入信息、跟踪检查等职责。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。符合《劳动合同法》的规定。3.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：正确。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）答案：正确。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。7.用人单位可以以实物、有价证券等形式代替货币支付工资。（）答案：错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。8.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，可以根据自己的理解进行随意解释。（）答案：错误。劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，应遵循准确性原则，不得随意解释。9.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确。符合相关法律法规对女职工产假的规定。10.用人单位招用劳动者时，只需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，无需告知其他情况。（）答案：错误。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件