自查报告和整改措施(3篇)

自查报告和整改措施(3篇)第一篇2024年上半年本单位党建工作自查围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设6个维度27项具体考核指标逐一梳理核实，累计排查出问题12项，形成问题清单、责任清单、整改清单三张台账，现将自查情况及整改措施报告如下。本次自查由单位党组牵头成立专项工作组，党组书记任组长，分管党建工作的副职任副组长，各支部书记、党建办全体工作人员为成员，自查周期为2024年6月12日至6月25日，采用台账查阅、现场核验、党员访谈、群众测评相结合的方式，累计查阅党建工作台账127份，抽查“三会一课”记录36本，访谈党员42名、群众代表18名，发放测评问卷216份，确保排查结果真实准确、不留死角。自查发现的问题主要集中在六个方面：一是政治建设领域，第一，落实上级重大决策部署闭环管理不到位，今年2月上级党委部署的“一支部一品牌”基层党建特色创建工作，本单位收到文件后仅召开1次班子会传达要求，未制定细化实施方案，也未明确各支部的任务节点、验收标准，截至6月底仅完成1个支部的品牌初稿，整体进度滞后21天，部分支部甚至未启动相关工作；第二，“第一议题”制度落实不规范，抽查12次支部集中学习记录，有3次学习将业务部署内容放在“第一议题”之前，有2次学习仅完成文件通读，未组织党员开展研讨，也未留存发言记录，存在重形式轻实效的问题；第三，政治要件办理时效性不足，今年上级交办的3件涉党建领域的信访件，有1件超出办理时限7天才上报结果，未提前向交办部门申请延期，也未向信访群众做好解释工作，造成群众二次投诉。二是思想建设领域，第一，理论学习碎片化问题突出，党组中心组年度学习计划明确全年开展12次集中学习，上半年仅完成5次，其中2次是为了应对上级检查临时补学，学习内容未结合本单位业务实际，抽查4名班子成员的学习笔记，有3人存在抄录网络现成内容、结合本职工作思考不足的问题，个人学习心得照搬照抄比例超过60%；第二，党员学习教育覆盖面不足，本单位现有流动党员12名，上半年仅通过微信群推送3次通用学习资料，未组织线上集中学习，也未核实流动党员的学习成效，有4名流动党员上半年未参与任何组织学习，未提交任何学习心得；第三，意识形态工作责任制落实不到位，单位官方公众号今年以来发布的12篇宣传文章，有2篇未经过意识形态审核就发布，其中1篇涉及政策解读的内容存在表述不准确的问题，被上级网信部门要求整改，单位内部的工作群未明确管理员，有员工在群内发布不实言论未被及时制止。三是组织建设领域，第一，“三会一课”质量不高，抽查3个支部的支委会记录，有2个支部存在补记、漏记问题，部分记录的时间、参会人员、决议内容无法对应，3个支部的党课内容全部照搬上级下发的通用课件，未结合本单位的先进典型、反面案例设计内容，党员听课满意度仅为42%；第二，组织生活会辣味不足，今年一季度各支部召开的组织生活会，党员批评与自我批评普遍存在泛泛而谈的问题，多为“学习不够深入”“工作不够主动”等无具体事例的空泛表述，未触及实际问题，党建办列席的2次组织生活会，未出现1条针对性的批评意见；第三，发展党员程序不规范，去年发展的2名预备党员，政审材料缺少户籍地派出所出具的无犯罪记录证明，入党志愿书有3处关键信息涂改，未按要求加盖支部公章，也未由相关责任人出具情况说明。四是作风建设领域，第一，联系服务群众不到位，今年年初确定的15项“我为群众办实事”项目，截至6月底仅完成4项，其中群众反映强烈的辖区老旧小区加装电梯协调工作，已经拖延3个月未取得实质进展，责任科室未主动对接住建、消防、特种设备监管等部门，也未向涉及的12户居民通报工作进度，群众满意度仅为17%；第二，文风会风问题反弹，上半年本单位印发的27份正式文件，有12份超出规定的3000字上限，部分文件照搬上级内容，未结合本单位实际提出可落地的执行要求，上半年召开的21次业务会议，有8次未提前发放会议材料，会议时长超过2小时，无实质议事内容的空会占比达到33%；第三，履职担当不足，今年以来有3项上级部署的试点工作，因责任科室怕担责、怕出错，未主动推进，也未向上级说明情况，导致试点工作排名在全市系统内倒数第二。五是纪律建设领域，第一，廉政风险防控不到位，本单位项目采购、资金拨付、行政审批等6个重点岗位的廉政风险点仅完成初步梳理，未制定针对性的防控措施，也未定期开展风险排查，上半年有1名负责行政审批的工作人员因收受服务对象礼品被给予政务警告处分；第二，日常纪律执行宽松软，上半年单位考勤记录显示，有12名工作人员累计迟到早退超过3次，未按规定扣除绩效，有2次公务接待未严格执行公函制度，缺少接待清单，仅以发票报销；第三，警示教育开展不足，上半年仅组织1次廉政警示教育，未结合本系统发生的反面案例开展针对性学习，有40%的工作人员不知道本岗位的廉政风险点。六是制度建设领域，第一，党建制度修订不及时，现行的《党建工作考核办法》还是2021年制定的，未结合最新的《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》调整考核指标，考核内容与当前党建工作要求脱节；第二，制度执行不到位，党建述职评议考核结果未与绩效奖金、评优评先、职称评定挂钩，去年考核为“一般”的2个支部，支部书记未按制度要求被约谈，也未影响其当年的评优评先资格；第三，党务公开制度落实不到位，今年上半年的党建工作安排、党费收缴使用情况、党员发展情况等应公开内容，仅在支部会议上宣读，未在单位公示栏、官方公众号公开，党员知情权得不到保障。针对以上问题，制定如下整改措施，所有整改任务确保2024年9月底前全部完成：一是政治建设领域整改，第一，建立上级重大决策部署闭环管理机制，对上级交办的每一项工作，要求承办科室3个工作日内制定细化实施方案，明确责任领导、责任人员、完成时限、验收标准，党建办每周调度进度，每月通报完成情况，7月底前完成所有支部的党建品牌初稿撰写，8月底前完成品牌评审和落地，对推进滞后的支部书记进行约谈；第二，严格落实“第一议题”制度，办公室每次会前对议题顺序进行审核，“第一议题”学习后3个工作日内收集整理研讨发言材料，存入学习档案，每季度开展一次“第一议题”落实情况专项检查，发现议题顺序错误、未组织研讨的，直接约谈支部书记；第三，建立政治要件办理台账，明确办理时限，提前3天对即将到期的办理件进行预警，确需延期的提前向交办部门申请，同时向群众做好解释工作，对去年超时办理信访件的责任科室负责人进行通报批评。二是思想建设领域整改，第一，完善党组中心组学习计划，下半年每月固定15号开展集中学习，每次学习提前1周发放学习资料，要求班子成员结合分管工作撰写不少于1000字的发言材料，学习笔记每季度抽查一次，发现抄录内容的在中心组学习会上作检讨，个人学习心得照搬照抄的要求重新撰写；第二，建立流动党员学习管理台账，每月推送2次符合流动党员工作实际的学习内容，每季度开展1次线上集中研讨，每年至少开展1次流动党员线下见面学习，每半年核实一次流动党员的学习成效，将学习情况纳入党员民主评议内容，对连续半年未参与学习的流动党员按规定进行处置；第三，严格落实意识形态工作责任制，官方公众号发布的所有内容必须经过意识形态审核才能发布，安排专人负责工作群管理，发现不实言论及时制止，情节严重的按规定追究责任，每季度开展一次意识形态风险排查，及时处置风险隐患。三是组织建设领域整改，第一，每季度开展一次“三会一课”记录专项检查，安排党建办工作人员对各支部的记录进行逐页审核，发现补记、漏记的要求3个工作日内整改到位，党课要求各支部结合本单位的先进典型、反面案例编写内容，每年至少开展2次现场党课，党员听课满意度低于70%的要求重新授课；第二，严格组织生活会程序，会前组织党员开展全覆盖谈心谈话，收集具体的问题清单，会上批评与自我批评必须要有具体事例，党建办派人列席各支部的组织生活会，对辣味不足、未触及实际问题的直接叫停重开；第三，对发展党员程序进行全面回溯，7月底前补全去年2名预备党员的政审材料，涂改的入党志愿书由支部书记作出说明并加盖公章，今后每一个发展党员环节都由党建办安排专人审核，不符合要求的不得进入下一环节。四是作风建设领域整改，第一，建立“我为群众办实事”项目周调度机制，每个项目明确1名班子成员包保，每周向群众通报项目进度，加装电梯协调工作7月底前完成住建、消防等部门的对接，8月底前拿出具体的实施方案，年底前完成所有15项办实事项目，对推进不力的包保领导进行约谈；第二，严格落实文风会风要求，所有印发的文件字数不得超过3000字，业务会议时长不得超过90分钟，会前3个工作日发放会议材料，明确会议议程，没有实质内容的会议一律取消，上半年超字数的文件制定科室7月底前作出书面检查；第三，建立容错纠错机制，对主动承担试点工作、未出现原则性错误的工作人员免除责任，在评优评先中给予倾斜，对因怕担责导致工作滞后的科室负责人进行通报批评，扣除当月绩效。五是纪律建设领域整改，第一，7月底前完成所有重点岗位的廉政风险点排查，每个风险点制定至少2项针对性的防控措施，每季度开展一次廉政风险排查，对出现风险隐患的岗位及时调整人员；第二，严格执行日常纪律，每月通报考勤情况，迟到早退累计3次的扣除当月10%的绩效，公务接待必须严格执行公函、接待清单、发票三单齐全制度，三单不全的一律不予报销，上半年2次无公函接待的由经办人承担全部费用，相关责任领导作出书面检查；第三，每季度开展一次廉政警示教育，结合本系统、本单位的反面案例开展学习，确保所有工作人员熟悉本岗位的廉政风险点，筑牢思想防线。六是制度建设领域整改，第一，7月底前完成《党建工作考核办法》的修订，结合最新的党内法规调整考核指标，增加工作实绩、群众评价的权重，考核结果占年度考核的比例不低于40%；第二，严格执行党建述职评议考核结果运用制度，考核为“一般”及以下的支部，支部书记不得评优评先，扣除20%的年度绩效奖金，连续两年考核为“一般”的，对支部书记进行调整；第三，严格落实党务公开制度，所有应公开的党建内容在单位公示栏、官方公众号同步公开，公开时间不少于7个工作日，每季度收集一次党员对党务公开的意见建议，及时调整公开内容。整改保障方面，成立由党组书记任组长的整改工作领导小组，每半月调度一次整改进度，对整改滞后的事项进行挂牌督办，整改完成后开展为期3个月的“回头看”，确保问题不反弹，整改成效纳入年度考核内容，对整改不力的责任人严肃问责，情节严重的给予党纪政务处分。第二篇本次义务教育阶段“双减”工作自查覆盖本校1-9年级所有班级、42名任课教师、1236名在校学生，围绕作业管理、课后服务、校外培训治理、教育教学质量4个核心领域19项评估指标开展全流程排查，累计发现突出问题9项，现将自查情况及整改措施报告如下。本次自查由校长任组长的自查工作组牵头，邀请12名家长代表全程参与，采用查阅台账、随堂听课、问卷调查、师生访谈、家长电话抽查等方式开展，共发放教师问卷42份、学生问卷1236份、家长问卷1189份，访谈教师18名、学生36名、家长24名，排查作业管理台账12份、课后服务记录9份、校外培训排查台账4份，所有排查结果均经过被核查对象签字确认，确保真实有效。自查发现的问题主要集中在四个方面：一是作业管理领域，第一，作业总量超标，抽查3-6年级的12份班级作业记录，有4个班级的书面作业平均时长超过60分钟，7-9年级抽查的9份作业记录，有3个班级的书面作业平均时长超过90分钟，其中六年级2班的数学教师连续3天布置2套同步试卷，学生平均完成时长达到110分钟，远超国家规定的时长上限；第二，作业质量不高，有8名教师布置的作业存在机械抄写、重复训练的问题，比如四年级语文教师要求学生抄写生字词10遍，部分已经熟练掌握的学生也要完成相同任务，还有3名教师布置的作业未分层，学优生和学困生的作业内容完全一致，导致学优生“吃不饱”、学困生“做不完”；第三，作业批改不规范，有5名教师存在让学生代批作业的情况，还有2名教师的作业批改只有对错号，没有针对性评语，也没有要求学生订正后进行二次批改，六年级1班的英语教师拖欠作业批改最长时间达到7天，学生无法及时了解自己的学习漏洞。二是课后服务领域，第一，课后服务内容单一，目前课后服务70%的时间安排学生写作业，仅开设了书法、篮球2个兴趣班，不能满足学生的多样化需求，问卷调查显示62%的学生认为课后服务“没意思”，38%的家长希望增加更多兴趣类课程；第二，课后服务师资不足，现有参与课后服务的教师都是在职任课教师，未聘请校外专业师资，有3名教师既要承担每周12节的课堂教学任务，又要承担每周5课时的课后服务任务，出现备课时间不足、课堂教学质量下滑的问题，部分教师对课后服务的补贴标准不满意，参与积极性不高；第三，课后服务收费不规范，本学期收取的12万元课后服务费未存入专用账户，直接放在学校的一般账户中，不符合收支两条线的管理要求，还有3名低保家庭的学生未享受课后服务费减免政策，仍然全额缴纳了费用，学校未在开学前主动告知相关减免政策。三是校外培训治理领域，第一，学生校外培训排查不到位，目前仅统计了学生参加学科类培训的情况，未统计参加非学科类培训的情况，排查显示有23%的学生参加了校外的艺术、体育、科技类培训，未纳入排查范围，也未对培训的合规性进行核实；第二，校外培训机构宣传管控不到位，本学期有2家学科类培训机构到学校门口发放宣传资料，学校安保人员未及时制止，还有1名四年级数学教师私下向学生推荐校外培训机构，收取了机构给予的介绍费；第三，“隐形变异”培训排查不到位，有5名六年级学生参加了校外无资质的“一对一”私教培训，学校未及时发现，也未向教育主管部门上报，部分家长对“隐形变异”培训的危害认识不足，主动为孩子报名参加违规培训。四是教育教学质量领域，第一，课堂教学效率不高，抽查的21节随堂听课中，有4节课存在满堂灌的问题，学生互动时间不足10分钟，还有3节课的教学目标未完成，教师将部分课堂内容放到课后让学生自学，加重了学生的课外负担；第二，分层教学落实不到位，有6名教师的课堂教学内容仅照顾中等生，未针对学优生设计拓展内容，也未针对学困生设计基础辅导内容，期末考试显示，3年级的数学成绩两极分化率达到37%，较去年上升了8个百分点；第三，考试管理不规范，本学期小学部组织了3次单元考试，超过了教育部规定的小学每学期不超过1次考试的要求，还有2次考试对学生的成绩进行了排名，并且在家长群里公布，给学生和家长造成了较大的心理压力，有2名学生因成绩排名靠后出现厌学情绪。针对以上问题，制定如下整改措施，所有整改任务确保2024年8月底前全部完成，秋季学期开学后全面落实到位：一是作业管理领域整改，第一，建立作业总量审核机制，每个年级设立作业审核员，由年级组长担任，每天的书面作业由各学科教师上报后，作业审核员统一审核时长，确保小学1-2年级不留书面家庭作业，3-6年级书面作业平均时长不超过60分钟，初中书面作业平均时长不超过90分钟，每天放学前1小时确定最终作业内容，超标的直接删减，对六年级2班的数学教师进行约谈，要求其作出书面检查，扣除当月绩效的10%；第二，提升作业设计质量，8月中旬组织全体教师参加作业设计专项培训，邀请教育部门的专家授课，每学期开展一次优秀作业设计评选，对获奖的教师给予奖励，要求教师布置的作业必须分为基础题、提升题、拓展题三个层级，学生可以根据自身情况选择，严禁布置机械抄写、重复训练的作业，发现一次扣除当月绩效的10%；第三，规范作业批改，严禁教师让学生代批作业，所有作业必须在收上来之后2个工作日内批改完成，批改要有针对性评语，要求学生及时订正，并且进行二次批改，每季度开展一次作业批改情况专项检查，发现拖欠批改、没有评语的，在全体教师会上通报批评，连续两次出现同类问题的，取消当年评优评先资格。二是课后服务领域整改，第一，丰富课后服务内容，8月底前新增绘画、舞蹈、围棋、编程、乒乓球5个兴趣班，调整课后服务时间安排，40%用于作业辅导，60%用于兴趣班活动，每月收集一次学生和家长的意见，及时调整课后服务内容，确保学生满意度达到90%以上；第二，扩充课后服务师资，通过政府购买服务的方式聘请校外的专业教师担任兴趣班的授课教师，减轻在职教师的负担，提高课后服务补贴标准，参与课后服务的教师的补贴在绩效工资中单列，不占用原有绩效额度，并且在评优评先、职称评定中给予倾斜，提高教师的参与积极性；第三，规范课后服务收费，7月底前将12万元课后服务费转入专用账户，严格实行收支两条线管理，主动公开课后服务费的收支情况，接受家长监督，对3名低保家庭的学生退还已经缴纳的课后服务费，秋季学期开学前主动向所有家长告知课后服务费减免政策，确保符合条件的学生应享尽享。三是校外培训治理领域整改，第一，完善学生校外培训排查机制，每学期开展2次全面排查，不仅统计学科类培训，还要统计非学科类培训，建立排查台账，对参加培训的学生进行跟踪，引导家长合理安排学生的校外培训时间，避免给孩子造成过重负担；第二，加强校外培训机构宣传管控，安排安保人员每天在学校门口巡逻，发现培训机构发放宣传资料的及时制止，并且向市场监管部门和教育主管部门上报，对私下推荐校外培训机构的教师给予记过处分，扣除当年全部绩效，取消三年内评优评先和职称评定资格；第三，加大“隐形变异”培训排查力度，通过家长问卷、学生访谈、社区联动等方式排查私教培训，发现一起上报一起，配合教育主管部门进行查处，每季度向家长推送一次校外培训风险提示，引导家长拒绝参加违规培训，树立正确的教育观念。四是教育教学质量领域整改，第一，提升课堂教学效率，8月中旬组织全体教师参加课堂教学改革培训，推行“互动式”“探究式”教学，要求每节课的学生互动时间不得少于20分钟，每月开展一次随堂听课，对满堂灌、教学目标未完成的教师进行一对一指导，连续两次听课不合格的，暂停其授课资格，参加培训合格后方可重新上岗；第二，落实分层教学，要求教师根据学生的学习情况制定分层教学目标，课堂提问、作业布置、课后辅导都要分层，每学期开展2次分层教学观摩课，推广优秀经验，逐步降低学生成绩两极分化率；第三，规范考试管理，严格按照教育部的要求，小学每学期组织1次期末考试，初中每学期组织期中考试和期末考试2次，严禁组织单元考试、周考、月考等违规考试，严禁对学生的成绩进行排名，严禁在家长群里公布学生成绩，已经公布的成绩要及时撤回，并且向家长做好解释工作，对组织单元考试、公布成绩的相关教师进行约谈，要求其作出书面检查。整改保障方面，成立由校长任组长的“双减”整改工作专班，每周调度一次整改进度，每月向教育主管部门上报整改情况，整改完成后开展为期1年的“回头看”，确保问题不反弹，把“双减”工作落实情况纳入教师年度考核的核心内容，占比不低于30%，对落实不力的教师严肃问责，定期向家长和社会公示整改进度，接受群众监督，确保“双减”政策落地见效，切实减轻学生和家长的负担。第三篇本次安全生产专项自查覆盖本公司生产车间、仓储库房、办公区域、职工宿舍4个重点区域，涉及特种设备管理、消防安全、用电安全、危险化学品管理、应急管理、人员培训6个模块28项检查标准，累计排查出安全隐患17项，其中重大隐患2项、一般隐患15项，现将自查情况及整改措施报告如下。本次自查按照应急管理部门的部署要求，成立了由总经理任组长的安全生产自查工作组，聘请第三方安全评价机构的2名专业人员全程参与，采用现场勘查、设备检测、台账查阅、人员考核、应急演练等方式开展，共检查生产设备126台、特种设备12台、消防器材327个、用电线路12000余米，查阅安全管理台账42份，考核一线员工216名，组织消防应急演练1次，所有排查出的隐患均留存了现场照片、检测报告等佐证材料，确保隐患排查无遗漏、无隐瞒。自查发现的问题主要集中在六个方面：一是特种设备管理领域，第一，特种设备未按要求年检，公司的2台桥式起重机已经超过年检有效期3个月，未向市场监管部门申请年检，还有3台叉车的操作人员未取得特种设备操作证，属于无证上岗，违反了《特种设备安全法》的相关规定；第二，特种设备日常维护不到位，12台特种设备的日常维护记录仅填写到2024年3月份，之后未开展任何维护工作，其中1台起重机的上升限位器已经损坏，未及时更换，存在重物坠落的重大安全隐患，一旦发生事故将造成人员伤亡和重大财产损失；第三，特种设备安全警示标识缺失，所有特种设备均未张贴安全操作规范、检验合格标志、风险警示标识，操作人员对特种设备的安全风险认识不足。二是消防安全领域，第一，消防器材配备不足，生产车间有3个作业区域未配备灭火器，仓储库房的2个消防栓被堆放的货物遮挡，无法正常使用，还有12个灭火器已经超过有效期，压力不足，无法正常使用；第二，消防通道堵塞，生产车间的2个安全出口被堆放的原材料堵住，仅留下1个安全出口可供通行，职工宿舍的疏散通道被电动车、杂物堵住，宽度仅为0.8米，不符合不少于1.1米的消防安全要求，一旦发生火灾，人员无法快速疏散；第三，消防安全管理不到位，生产车间内有3名员工在禁烟区域吸烟，未被安全员及时制止，还有6盏消防应急照明设备损坏，无法正常使用，2024年以来未组织员工开展消防安全培训，抽查显示有47%的员工不会正确使用灭火器。三是用电安全领域，第一，用电线路老化，生产车间有200余米的用电线路外皮已经破损，铜芯裸露，未及时更换，还有部分线路私拉乱接，未穿管保护，存在漏电、短路的安全隐患；第二，用电设备管理不到位，有8台生产设备的接地装置损坏，未及时维修，还有3个配电箱没有上锁，无关人员可以随意触碰，存在触电风险；第三，临时用电管理不规范，仓储库房的临时用电线路直接放在地面上，未采取架空或者防护措施，容易被货物碾压损坏，造成短路甚至火灾，临时用电操作未由专业电工完成，存在非电工人员私拉乱接的情况。四是危险化学品管理领域，第一，危险化学品存放不规范，生产车间使用的酒精、油漆等易燃危险化学品未存放在专用的防爆柜里，直接放在生产区域的角落，旁边未配备消防器材，夏季高温时段容易发生挥发、自燃的风险；第二，危险化学品使用不规范，员工使用危险化学品时未佩戴防护手套、护目镜等防护用品，还有2名员工在使用酒精时靠近焊接明火区域，极易引发火灾；第三，危险化学品台账不健全，危险化学品的出入库记录仅登记了数量，未登记领取人、使用用途、剩余数量，年底盘点时发现有20升酒精去向不明，存在危险化学品流失的风险。五是应急管理领域，第一，应急预案不完善，现有的安全生产应急预案是2022年制定的，未结合公司最新的生产工艺、设备情况进行修订，也未制定专项的特种设备、危险化学品应急预案，未报应急管理部门备案；第二，应急演练开展不足，2024年以来仅组织了1次消防应急演练，未组织特种设备、危险化学品的应急演练，抽查显示有70%的员工不知道应急疏散的路线，也不知道发生安全事故后的上报流程；第三，应急物资配备不足，应急救援包、防毒面具、急救药品等应急物资仅配备了需求量的40%，还有部分急救药品已经过期，未及时更换，无法满足应急救援需求。六是人员培训领域，第一，安全生产培训不到位，2024年以来仅组织了1次安全生产培训，培训时长仅为2小时，内容以理论为主，未开展实操培训，新入职的24名员工未开展三级安全教育就直接上岗，对岗位安全风险一无所知；第二，员工安全意识薄弱，抽查的216名一线员工中，有42%的员工不知道本岗位的安全风险点，有36%的员工不会正确使用劳动防护用品，还有部分员工存在违规操作设备的情况；第三，安全生产责任制落实不到位，各部门的安全生产责任未明确到人，有3个部门的安全生产责任书还是2023年签订的，2024年未重新签订，发生安全事故无法追溯责任，安全生产考核未与员工绩效挂钩，员工对安全生产工作的重视程度不足。针对以上问题，制定如下整改措施，重大隐患确保2024年7月底前全部整改到位，一般隐患确保8月底前全部整改到位：一是特种设备管理领域整改，第一，7月10日前完成2台起重机的年检申请，8月10日前完成年检，取得年检合格标志，对3名无证上岗的叉车操作人员，7月底前安排参加特种设备操作证培训，取得操作证之前不得上岗，期间安排有证的人员操作叉车，对无证上岗的责任人员进行通报批评，扣除当月绩效；第二，建立特种设备日常维护台账，每周对特种设备进行一次维护，填写维护记录，7月底前更换损坏的起重机限位器，消除重大安全隐患，今后每半个月对特种设备的安全附件进行一次检查，发现损坏的及时更换；第三，7月底前在所有特种设备上张贴安全操作规范、检验合格标志、风险警示标识，组织所有特种设备操作人员开展专项培训，熟悉设备的安全风险和操作规范。二是消防安全领域整改，第一，7月底前配齐所有区域的灭火器，更换12个过期的灭火器，将仓储库房遮挡消防栓的货物移走，确保消防栓能够正常使用，每月对消防器材进行一次检查，确保所有器材合格有效；第二，7月15日前清理生产车间安全出口的原材料，确保2个安全出口全部畅通，清理职工宿舍疏散通道的电动车、杂物，确保疏散通道宽度不小于1.2米，严禁在疏散通道堆放任何物品，安全员每天巡逻检查，发现堵塞的立即清理，对责任人员进行处罚；第三，在生产车间设置明显的禁止吸烟标志，安排安全员每小时巡逻一次，发现吸烟的员工扣除当月全部绩效，7月底前更换所有损坏的消防应急照明设备，8月中旬组织全体员工开展一次消防安全培训和实操演练，确保所有员工都会使用消防器材，熟悉应急疏散路线。三是用电安全领域整改，第一，7月底前更换生产车间所有老化的用电线路，私拉乱接的线路全部穿管保护，安排专业