9月寒假思想动态调查报告2026(2篇)

9月寒假思想动态调查报告2026(2篇)第一篇2026年9月，XX省教育厅思政处牵头组建专项调研工作组，面向全省127所普通高校、17所高等职业院校的21.3万名在读学生开展2025-2026学年寒假思想动态回溯调研，本次调研采用线上问卷为主、线下访谈补充的形式，其中有效问卷回收率92.7%，覆盖本科生、硕士研究生、博士研究生、专科生各学历层级，包含应届毕业生、非应届毕业生、家庭经济困难学生、少数民族学生、留学归国交换生等各类群体，全面摸清学生寒假期间的思想变化、行为特征与诉求导向，为新学期思政工作部署提供精准数据支撑。一、调研实施基本概况本次调研共设计37个标准化问题，涵盖思想认知、热点关注、实践参与、诉求表达四大维度，其中客观题32个，开放题5个。调研样本严格按照各高校在校生规模分层抽样，其中本科生占62.3%，硕士研究生占21.7%，博士研究生占5.2%，专科生占10.8%；家庭经济困难学生占14.6%，少数民族学生占8.9%，有境外交换学习经历的学生占3.1%，应届毕业生占27.4%，样本分布与全省高校学生结构匹配度达94.2%，调研结果具备较强的代表性。线下访谈环节共选取1200名不同类型学生代表，由各高校思政辅导员担任访谈员，围绕寒假期间的个人经历、思想变化、实际困惑等内容开展半结构化访谈，累计整理访谈记录超过30万字，补充了问卷数据未能覆盖的个性化诉求与真实想法。二、学生寒假思想动态的主流特征从调研结果来看，全省高校学生寒假期间思想整体积极向上，对国家发展成就的认同感持续提升，参与社会实践的主动性显著增强，职业规划的务实性更加突出，整体呈现出“有信仰、有担当、有目标、有活力”的特征。第一，家国情怀认知持续深化，对国家发展战略的关注度显著提升。调研数据显示，有72.9%的学生表示寒假期间印象最深刻的新闻是我国首艘国产大型邮轮第二艘正式交付使用，有68.2%的学生完整观看过央视推出的《大国建造》第三季专题片，有61.7%的学生对2026年上半年我国嫦娥七号探测器成功着陆月球南极的新闻表示“感到非常自豪”。在对国家发展战略的认知层面，有83.4%的学生能够准确说出乡村振兴、制造强国、双碳目标等核心战略的基本内涵，有57.2%的学生表示寒假期间主动了解过本地的产业发展规划，其中有32.8%的应届毕业生明确表示希望毕业后回到家乡参与产业建设。针对近期国际热点问题，有79.6%的学生表示能够理性看待国际舆论场的各类声音，坚决支持国家的外交政策，不会被境外不实信息误导，相比2025年同期提升了12.3个百分点。第二，社会实践参与度大幅提升，主动承担社会责任的意识明显增强。调研显示，有59.7%的学生寒假期间参与过至少1次志愿服务活动，其中参与社区基层治理志愿服务的占41.3%，主要协助社区开展反诈宣传、老年人智能设备使用教学、流动人口登记等工作；参与乡村振兴帮扶志愿服务的占28.7%，主要是返乡大学生参与本地的农产品直播带货、留守儿童课业辅导、乡村人居环境整治等工作；参与生态环保志愿服务的占18.2%，主要是参与长江流域生态保护、沿海滩涂湿地修复、城市垃圾分类宣传等工作。另有21.3%的学生寒假期间参与了各类实习实训活动，其中在国有企业实习的占32.6%，在专精特新中小企业实习的占47.2%，在事业单位实习的占12.8%，不少学生表示实习经历让自己对职场的认知更加清晰，也明确了后续学业提升的方向。第三，职业规划更加务实理性，对多元就业形态的接受度持续提升。针对应届毕业生群体的调研显示，有81.4%的应届毕业生已经完成至少3份简历投递，其中向专精特新中小企业投递的占47.2%，向国有企业投递的占32.6%，向互联网头部企业投递的占12.8%，选择报考公务员、事业单位的占7.4%，相比2025年同期，报考体制内岗位的比例下降了6.7个百分点，投递专精特新企业的比例提升了13.2个百分点。针对非应届学生的调研显示，有62.3%的学生表示愿意考虑灵活就业、自由职业等非传统就业形式，其中数字文创、直播电商、独立研发等领域最受学生青睐，有58.3%的学生表示已经开始为未来的职业发展储备相关技能，包括考取职业资格证书、参与创新创业竞赛、学习职业相关的线上课程等。第四，文化消费呈现鲜明的国风导向，对中华优秀传统文化的认同感持续增强。调研显示，有76.8%的学生寒假期间参与过至少1次国风相关的文化活动，其中37.2%的学生去过本地的非遗市集体验传统技艺，28.7%的学生观看过《长安三万里》《哪吒之魔童闹海》等国产动画电影，18.3%的学生购买过汉服、非遗文创等国风相关产品，另有12.4%的学生自己制作国风相关的短视频发布到社交媒体平台，累计播放量超过10亿次。不少学生在访谈中表示，国风文化的流行不是一时的热度，而是中华优秀传统文化生命力的体现，愿意主动成为中华优秀传统文化的传播者，让更多人了解中国文化的魅力。三、当前学生群体存在的共性思想困惑与诉求调研同时发现，当前学生群体也存在一些共性的思想困惑与实际诉求，需要后续的思政工作和管理服务重点关注。第一，就业焦虑普遍存在，职业规划能力有待提升。有72.1%的应届毕业生表示存在不同程度的就业焦虑，其中31.2%的学生表示焦虑程度较高，主要集中在岗位竞争激烈、专业匹配度低、薪资预期与市场供给存在差距等方面。有58.3%的非应届学生表示对未来职业规划存在迷茫，不知道如何平衡学业、实习与考证的时间分配，也不清楚自己适合什么类型的工作，希望学校能够提供更多的职业规划指导。部分家庭经济困难学生表示，就业过程中面临的经济压力较大，希望学校能够提供求职补贴、异地面试交通补贴等支持。第二，学业压力与心理压力交织，心理健康服务需求突出。有63.4%的学生表示寒假期间存在不同程度的学业压力，其中准备考研、考公的学生压力最大，有42.7%的备考学生表示每天学习时间超过10小时，出现了失眠、情绪低落等情况。有37.2%的学生表示存在社交方面的困惑，主要是线上社交依赖较强，线下社交能力不足，不知道如何处理与同学、室友的关系，也不愿意主动参与集体活动。不少学生表示，学校的心理咨询服务供给不足，预约心理咨询需要等待1-2周的时间，希望能够增加专职心理咨询师的数量，开通24小时心理咨询热线。第三，对网络不良信息的辨别能力有待提升，容易被不实言论误导。有21.7%的学生表示寒假期间在社交媒体上看到过不实信息，其中有8.3%的学生曾经转发过不实信息，主要是涉及就业政策、食品安全、公共卫生等方面的谣言。部分有境外交换学习经历的学生表示，在境外社交媒体上经常看到抹黑中国的不实言论，不知道如何回应，希望学校能够提供相关的舆情应对指导，提升自己的信息辨别能力和舆论引导能力。第四，校园管理服务的精细化程度有待提升，个性化诉求未能得到充分满足。有42.7%的学生表示学校的课程设置与实际就业需求存在脱节，希望能够增加更多的实践类课程、职业技能类课程。有31.2%的学生表示学校的实习资源不足，尤其是专科生和冷门专业的学生，很难找到对口的实习岗位。部分少数民族学生表示，学校的清真食堂菜品不够丰富，希望能够优化食堂的菜品供给。还有部分残疾学生表示，学校的无障碍设施不够完善，影响日常的学习和生活。四、后续思政教育与管理服务的优化方向针对调研发现的问题，省教育厅将联合各高校制定针对性的工作方案，全面提升思政教育的精准性和管理服务的精细化水平，切实解决学生的实际困难，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。第一，精准开展思政引领，筑牢学生的理想信念根基。开学第一周实现所有高校“开学思政第一课”全覆盖，邀请两院院士、时代楷模、基层先进工作者进校园开展宣讲，结合国家发展成就和身边的先进案例，引导学生树立远大理想，主动将个人发展融入国家发展大局。年内计划开展1000场左右的热点政策解读会，围绕学生关注的就业政策、产业发展、国际形势等内容，邀请相关部门的负责人、专家学者进行解读，及时回应学生的思想困惑，提升学生对不实信息的辨别能力。第二，做实就业帮扶工作，缓解学生的就业焦虑。9月底前完成全省高校应届毕业生就业帮扶台账建立，为每一名未就业毕业生配备1名就业指导导师，提供一对一的职业规划指导、简历修改、面试辅导等服务。年内组织不少于2000场校园招聘会，邀请超过1万家企业进校园招聘，提供超过80万个就业岗位，重点面向专精特新中小企业、乡村振兴相关领域拓展就业岗位。为家庭经济困难毕业生发放每人1000元的求职补贴，对异地求职的学生给予交通、住宿费用补贴，降低学生的求职成本。针对非应届学生，每学期开展至少2次职业规划指导活动，帮助学生明确职业发展方向，合理安排学业与实习时间。第三，加强心理健康服务，关注学生的心理状态。开学后两周内完成全体学生心理普测，建立心理健康重点关注人群台账，对存在严重心理问题的学生安排专人跟踪帮扶。每个高校按照不低于1:4000的比例配备专职心理咨询师，开通24小时心理咨询热线，实现心理咨询预约24小时内响应。每月开展至少1次团体心理辅导活动，针对学生常见的学业压力、就业焦虑、社交困惑等问题提供心理疏导。加强心理健康知识的宣传普及，每学期开展不少于2次心理健康讲座，提升学生的心理调适能力。第四，优化校园管理服务，满足学生的个性化诉求。各高校要结合学生的诉求优化课程设置，增加实践类课程、职业技能类课程的占比，建立课程动态调整机制，根据产业发展需求及时更新课程内容。加大实习资源拓展力度，与企业合作建立不少于5000个实习实训基地，为学生提供更多对口的实习岗位。优化校园后勤服务，完善无障碍设施建设，丰富食堂菜品供给，提升宿舍的居住条件。建立学生诉求快速响应机制，开通线上诉求反馈平台，对学生提出的诉求3个工作日内给出答复，15个工作日内落实解决。第二篇2026年9月，中国华能集团新疆分公司团委牵头开展2026年度青年职工寒假思想动态专项调研，调研覆盖公司下属12个风光电场、3个火电基地、4个职能部门的372名35岁以下青年职工，其中一线运维职工占78.2%，已婚职工占41.9%，入职不满3年的新职工占39.5%，调研采用一对一访谈、匿名问卷、班组座谈相结合的形式，共回收有效问卷361份，召开班组座谈会17场，访谈职工102名，全面掌握青年职工寒假期间的思想变化、实际诉求与工作期待，为公司下半年青年职工队伍建设、人文关怀措施优化提供依据。一、调研实施基本概况本次调研围绕思想认知、工作状态、生活诉求、职业发展四大维度设计41个问题，其中客观题35个，开放题6个。调研样本覆盖不同岗位、不同入职年限、不同户籍的青年职工，其中一线运维岗位职工占78.2%，职能部门职工占21.8%；入职不满1年的新职工占17.2%，入职1-3年的职工占22.3%，入职3-5年的职工占31.7%，入职5年以上的职工占28.8%；新疆本地户籍职工占47.9%，内地户籍职工占52.1%；已婚已育职工占29.8%，已婚未育职工占12.1%，未婚职工占58.1%，样本结构与公司35岁以下青年职工结构匹配度达96.3%，调研结果具备较高的参考价值。二、青年职工寒假思想的主流态势从调研结果来看，公司青年职工寒假期间思想整体稳定，对公司发展的认同感和归属感持续提升，职业发展的诉求更加强烈，扎根边疆、奉献能源的理想信念更加坚定，整体呈现出“肯担当、能吃苦、爱学习、有追求”的良好态势。第一，对公司发展的认同感持续提升，对公司未来发展充满信心。调研数据显示，有89.7%的职工表示对公司2026年上半年实现新能源装机突破2000万千瓦的成绩感到非常自豪，有76.3%的职工表示对公司“十四五”末实现装机突破5000万千瓦的目标充满信心，有68.2%的职工能够准确说出公司的发展战略、年度目标和重点任务。在对公司薪酬福利体系的评价方面，有72.9%的职工表示对当前的薪酬水平感到满意，有81.4%的职工认为公司的福利体系比较完善，尤其是针对边疆职工的高原补贴、探亲假、年度体检等福利政策得到了职工的普遍认可。不少职工在访谈中表示，公司近年来的发展速度很快，给青年职工提供了很多成长的机会，愿意和公司一起成长，为新疆的能源事业发展贡献自己的力量。第二，职业发展的诉求更加强烈，主动提升技能的积极性显著增强。调研显示，有68.2%的职工寒假期间主动参加了至少1次职业技能相关的线上培训，其中报考注册电气工程师、建造师、注册安全工程师等职业资格证书的占52.7%，学习新能源运维、储能技术、智慧能源等新领域知识的占37.2%。有61.3%的职工表示希望未来能够参与公司的科技创新项目，提升自身的专业能力，有47.2%的职工希望能够获得更多的外出培训、交流学习的机会。针对职业发展路径的认知，有79.6%的职工认为公司的岗位晋升通道比较清晰，只要能力达标就能够获得晋升的机会，有58.3%的职工表示未来希望向技术专家方向发展，有28.7%的职工希望向管理岗位方向发展。第三，社会责任意识持续增强，主动参与地方公益事业的积极性较高。调研显示，有57.2%的职工寒假期间参与过至少1次地方公益活动，其中31.2%的职工参与了当地的抗旱救灾志愿服务，帮助牧民运输饮用水、灌溉草料；28.7%的职工参与了义务支教活动，给当地的中小学生辅导功课、讲解科学知识；18.3%的职工参与了民族团结一家亲活动，到当地少数民族群众家中走访慰问，帮助解决实际困难。不少职工表示，作为驻疆央企的职工，不仅要做好能源供应的本职工作，还要主动承担社会责任，为新疆的社会稳定和经济发展贡献自己的力量。第四，对公司的人文关怀认可度较高，团队凝聚力持续提升。有76.8%的职工表示寒假期间收到了公司发放的节日福利，有63.4%的职工参加了公司组织的寒假文体活动，包括篮球比赛、羽毛球比赛、棋牌比赛、新春联欢会等。有83.4%的职工表示所在的班组氛围很好，同事之间相处融洽，遇到困难的时候大家都会互相帮助。不少新职工在访谈中表示，刚到公司的时候担心不适应，但是班组的老职工都很照顾自己，无论是工作上还是生活上都给了很多帮助，很快就融入了团队。三、当前青年职工存在的共性思想困惑与实际诉求调研同时发现，部分青年职工也存在一些思想困惑和实际诉求，需要公司后续重点关注和解决。第一，部分一线倒班职工存在职业倦怠，工作压力较大。有57.2%的一线倒班职工表示存在不同程度的职业倦怠，其中28.3%的职工表示近半年来出现过失眠、情绪低落等情况，主要原因是倒班作息不规律、运维任务重、休假时间难以保障。部分风光电场的职工表示，场站位置偏远，距离最近的县城有200多公里，平时很少有机会外出，业余生活比较单调，长期待在场站容易产生压抑的情绪。还有部分职工表示，近年来公司的考核要求越来越高，工作压力越来越大，但是薪酬调整的幅度没有跟上，希望能够适当提高一线职工的薪酬待遇。第二，部分内地籍新职工适应存在困难，扎根边疆的意愿不够稳定。有42.7%的内地籍新职工表示对新疆的气候、饮食还存在不适应的情况，尤其是冬天的严寒和干燥的气候，容易出现皮肤过敏、流鼻血等情况。有31.2%的新职工表示和当地少数民族群众沟通存在语言障碍，影响日常工作开展，希望公司能够提供维吾尔语、哈萨克语等少数民族语言的培训。有27.4%的内地籍新职工表示，家人对自己在新疆工作比较担心，加上婚恋交友困难，未来是否长期留在新疆工作还不确定。第三，生活诉求未能得到充分满足，实际困难较多。有63.4%的未婚职工表示平时工作地点偏远，社交圈子窄，婚恋交友困难，希望公司能够组织更多的跨单位婚恋交友活动。有48.9%的已婚职工表示子女入学、老人赡养的压力较大，尤其是双职工家庭，老人不在身边，照顾孩子非常困难，希望公司能够协调解决职工子女的入学问题，建设职工子女托管中心。有37.2%的职工表示探亲假的报销流程比较繁琐，需要提交很多材料，报销到账的时间比较长，希望能够优化报销流程。还有部分职工表示，场站的住宿条件有待改善，部分老场站的宿舍没有独立卫浴，冬天供暖不足，影响居住体验。第四，部分职工对公司的改革政策理解不到位，存在思想顾虑。有21.7%的职工表示对公司近年来推进的运维一体化改革、薪酬制度改革等政策不太了解，不知道改革会对自己的工作和收入产生什么影响，存在一定的思想顾虑。有12.4%的职工表示，公司的政策宣传不够到位，很多政策都是通过文件下发，没有专门的解读，普通职工很难理解清楚，希望公司能够加大政策宣传和解读的力度。四、后续青年职工队伍建设的优化方向针对调研发现的问题，公司将制定针对性的工作方案，从思想引领、职业发展、人文关怀、管理优化四个方面入手，切实解决青年职工的实际困难，提升青年职工的归属感和获得感，打造一支扎根边疆、担当奉献的青年职工队伍。第一，强化思想引领，筑牢青年职工的理想信念根基。每季度开展1次公司发展形势通报会，由公司领导班子成员向职工传达公司的改革政策、发展成果、年度目标和重点任务，及时回应职工的思想顾虑，让职工清楚公司的发展方向，明确个人的发展目标。每半年评选1次“华能新疆青年先锋”，选拔扎根一线、担当奉献的青年先进典型，组织先进典型到各场站开展巡回宣讲，用身边的榜样引导青年职工树立扎根边疆、奉献能源的理想信念。深化民族团结一家亲活动，组织青年职工与当地少数民族群众结对子，定期开展走访慰问，加强民族交流交融，增强青年职工对新疆的认同感和归属感。第二，优化职业发展通道，提升青年职工的专业能力。年内组织不少于10场职工技能竞赛，涵盖运维、检修、安全、管理等多个领域，获奖职工优先获得职称评定、岗位晋升的资格，给予一定的物质奖励。建立师徒结对培养机制，为每一名新职工配备1名工作经验丰富、技术能力过硬的导师，签订师徒培养协议，明确培养目标和考核要求，帮助新职工快速适应岗位、提升技