医美机构前台辅助岗位劳务派遣服务合同

医美机构前台辅助岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：XX人力资源有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层联系人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX乙方（用工单位）：XX医疗美容门诊部有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XX市XX区XX路XX号XX医疗美容门诊部联系人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX第一条服务内容与岗位要求1.甲方根据乙方需求，派遣符合条件的劳动者（以下简称“被派遣员工”）至乙方从事前台辅助岗位工作，具体工作内容如下：（1）客户来访接待、引导，解答非医疗类咨询（如机构营业时间、非医疗项目流程、交通指引等）；（2）客户信息登记（严格遵守隐私保护规定，仅登记非医疗类基础信息，不得收集、泄露客户医疗资料、个人隐私）；（3）配合乙方行政部门完成资料整理、文件传递、前台区域卫生维护；（4）完成乙方交办的其他非医疗辅助工作（不得安排涉及医疗诊疗、咨询的任何工作）。2.被派遣员工需满足以下条件：（1）年龄18-35周岁，高中及以上学历；（2）形象气质佳，熟悉Word、Excel等办公软件；（3）无违法犯罪记录、无医疗行业违规记录，持有有效健康证明（无传染性疾病）；（4）能遵守乙方医美机构的服务流程及合规要求，熟悉客户隐私保护规定。第二条派遣期限本合同派遣期限为固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。被派遣员工试用期为1个月（自入职之日起算），试用期内不符合岗位要求的，乙方可书面通知甲方退回，甲方依法解除劳动合同。第三条工作时间与休息休假1.被派遣员工实行标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息不少于1天。2.乙方安排加班需提前书面通知甲方，加班费按国家规定计算（平日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍），由乙方承担并纳入每月薪酬总额支付给甲方。3.休息休假按《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规执行，乙方需保障被派遣员工的法定休息权利。第四条薪酬与福利1.薪酬结构：被派遣员工月薪酬=基本工资（XX元，不低于当地最低工资标准）+绩效奖金（根据乙方考核结果发放，考核标准需提前7日告知员工）+交通补贴（XX元）+餐补（XX元）。2.发放方式：（1）乙方需在每月XX日前，将当月被派遣员工薪酬总额（含工资、加班费、奖金、补贴）及甲方劳务派遣服务费一并支付至甲方指定账户；（2）甲方在收到款项后3个工作日内，通过银行转账将薪酬发放至被派遣员工个人账户。3.社保公积金：（1）甲方为被派遣员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，缴费基数按当地社保部门规定执行，费用由乙方承担；（2）甲方需每月向乙方提供社保公积金缴纳凭证复印件。4.其他福利：被派遣员工可享受乙方提供的员工餐、节日福利（与乙方正式员工同等标准），乙方不得歧视被派遣员工。第五条双方权利义务（一）甲方权利义务1.与被派遣员工签订书面劳动合同，履行用人单位义务（如劳动合同管理、档案保管、工伤申报等）；2.负责被派遣员工的招聘、背景核查（含无犯罪记录、健康证明）、入职培训（含劳动法规、隐私保护）；3.按时发放薪酬、缴纳社保公积金，若因甲方原因导致员工权益受损，甲方承担全部赔偿责任；4.配合乙方处理被派遣员工的劳动争议、工伤事故，提供必要的证明材料；5.若被派遣员工违反乙方规章制度或岗位要求，甲方需在收到乙方书面通知后5日内配合处理（如调岗、退回、解除劳动合同）。（二）乙方权利义务1.提供符合安全标准的工作环境及劳动保护用品（如前台防疫物资、办公设备）；2.对被派遣员工进行岗位培训（含乙方服务流程、医美合规要求、客户隐私保护细则）；3.不得要求被派遣员工从事医疗诊疗、咨询等超出岗位范围的工作，不得将员工再派遣至第三方；4.若被派遣员工发生工伤，乙方需立即救助并在24小时内通知甲方，配合甲方申请工伤认定，承担工伤医疗费用（超出工伤保险报销部分由乙方全额承担）；5.严格保护被派遣员工及客户的个人信息，若因乙方管理不当导致信息泄露，乙方承担全部法律责任；6.按时支付薪酬总额及服务费，不得拖欠。第六条劳务派遣服务费1.甲方服务费标准为每人每月XX元（按实际在岗人数计算）；2.服务费与薪酬总额一并支付，甲方需在收到款项后5日内开具增值税发票给乙方。第七条保密条款1.双方需对合作中知悉的对方商业秘密（如乙方客户信息、经营数据，甲方人员信息）、被派遣员工个人信息严格保密；2.保密期限为合同终止后2年，若违反保密义务，违约方需赔偿守约方实际损失（含直接损失、律师费、诉讼费等）。第八条违约责任1.乙方未按时支付薪酬总额及服务费，每逾期1日按应付金额的0.5‰支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失（含员工工资、社保补缴费用）；2.甲方未按时发放薪酬、缴纳社保，需按应付金额的0.5‰支付滞纳金，若造成员工离职或维权，甲方承担全部赔偿责任；3.乙方安排被派遣员工从事医疗工作，导致的行政处罚、客户投诉等责任由乙方全额承担，甲方不承担任何责任；4.被派遣员工违反乙方规章制度，乙方可书面退回甲方，甲方依法解除劳动合同；若乙方因此遭受损失，可向甲方或员工追偿。第九条合同变更、解除与终止1.本合同变更需双方书面协商一致；2.解除情形：（1）乙方未按时支付费用逾期15日，甲方可解除；（2）甲方未履行用人单位义务导致员工投诉，乙方可解除；（3）被派遣员工不符合岗位要求（经培训调岗仍不行），乙方可退回甲方，甲方解除劳动合同；3.终止情形：合同期满未续签、乙方机构注销或双方约定的其他终止条件出现；合同终止后，甲方按规定支付经济补偿金（费用由乙方承担）。第十条争议解决双方因本合同发生争议，先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规执行；2.本合同一式两份，双方各执