广西壮族自治区劳动合同书

劳动合同书合同编号：____________监制单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅签订须知1.本合同为广西壮族自治区行政区域内通用劳动合同示范文本，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等各类用人单位，与劳动者建立全日制劳动关系时使用。用人单位需在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.订立合同前，用人单位应当如实向劳动者告知工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、职业危害及单位规章制度；劳动者应当如实说明本人基本情况、从业经历、健康状况等相关信息。禁止用人单位向劳动者收取财物、押金、保证金，禁止扣押劳动者身份证件及资格证书。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，两份文本法律效力等同。合同空白处无约定内容统一填写“无”，如需修改合同内容，须经甲乙双方共同签字确认。4.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，所有条款不得违反国家及广西壮族自治区现行劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵照执行。一、双方基本信息第一条用人单位（甲方）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册住所：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人（主要负责人）：________________________联系电话：________________________________________第二条劳动者（乙方）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地：______________________________________文化程度：____________职业资格：________________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：________________________________备注：乙方经常居住地为本合同各类通知、法律文书的法定送达地址；地址变更三日内须书面告知甲方，未及时告知产生的全部后果，由乙方自行承担。二、劳动合同期限第三条甲乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。经双方协商一致，本合同期限采用下列第______种方式：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起生效。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________工作任务完成时终止，本用工形式不设置试用期。第四条试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事__________部门__________岗位工作，具体工作职责按照甲方岗位要求及管理制度执行。乙方应当遵守职业道德及劳动纪律，保质保量完成甲方安排的合理工作任务。第六条乙方日常工作地点为：________________________________。第七条经甲乙双方协商一致，可变更乙方工作岗位及工作地点；乙方经培训后仍无法胜任现有岗位的，甲方可依法对乙方进行岗位调整。四、工作时间与休息休假第八条乙方岗位执行下列第______种工时制度（综合计算工时、不定时工时须经人社行政部门审批后方可执行）：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。2.综合计算工时工作制：以______（月/季/年）为计算周期，周期内平均工作时长不得超过法定标准。3.不定时工作制：适用于特殊岗位，实行弹性作息，甲方通过调休方式保障乙方休息权益。第九条甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当征得乙方同意，加班优先安排补休；无法安排补休的，按照国家及广西壮族自治区标准支付加班工资。第十条甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、丧假等法定休假权利。五、劳动报酬第十一条甲方每月______日前以银行转账形式足额发放上月工资，不得无故拖欠、克扣劳动者工资，遇节假日发放日期相应顺延。第十二条乙方工资按下列第______种方式执行：1.固定工资：试用期月薪__________元；转正后月薪__________元。2.底薪加绩效：基础底薪__________元，绩效工资根据甲方绩效考核制度核算。3.计件工资：单件薪酬__________元，按月实际完成数量结算工资。第十三条乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位转正工资百分之八十，且不得低于广西当地最低工资标准。甲方可依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人承担部分。六、社会保险与福利待遇第十四条合同存续期间，甲方须按照国家及广西壮族自治区相关规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳社保费用。第十五条甲乙双方可协商缴纳住房公积金，缴纳标准参照广西住房公积金管理相关规定执行。第十六条乙方患病、负伤、工伤、生育、失业的相关待遇，按照国家及广西本地现行法律法规执行。第十七条甲方可根据经营效益，为乙方提供岗位补贴、节日福利、年度体检、技能培训等配套福利。七、劳动保护与职业防护第十八条甲方应当建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家安全标准的作业环境、生产设备及劳动防护用品。第十九条针对存在职业危害的岗位，甲方须开展岗前安全培训，如实告知岗位风险，定期组织职业健康体检，建立员工健康档案。第二十条乙方应当严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业。八、合同变更、解除、终止与续订第二十一条经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同相关条款，变更协议与本合同具备同等法律效力。第二十二条甲乙双方协商一致可解除本合同；乙方提前三十日以书面形式告知甲方可解除合同，试用期内提前三日告知即可解除。第二十三条甲方存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违规强迫劳动等情形的，乙方可单方解除合同并依法主张经济补偿。第二十四条乙方存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、造成甲方重大经济损失、被依法追究刑事责任等情形的，甲方可无偿解除本合同。第二十五条合同期满、双方约定终止条件达成或出现法定终止情形时，本合同自动终止。合同解除或终止后十五日内，甲方完成薪资结算、离职证明开具、社保停缴等全部手续。第二十六条合同期满，甲乙双方同意续约的，应当重新签订劳动合同，续签合同不得再次约定试用期。九、违约责任第二十七条甲方拖欠工资、违规用工、未依法参保，给乙方造成损失的，应当依法予以赔偿。第二十八条乙方违反服务期约定、保密约定或因擅自离职、违规作业给甲方造成经济损失的，应当依法承担相应赔偿责任。十、劳动争议处理第二十九条双方因履行本合同发生劳动争议，优先协商解决；协商不成的，可向属地调解组织申请调解，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十条甲方依法制定并公示的员工手册、考勤制度、奖惩制度等内部规章，为本合同附属文件，乙方自愿遵照执行。第三十一条补充约定：____________________________