海南省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：___________监制单位：海南省人力资源和社会保障厅签订须知本劳动合同为海南省行政区域内通用示范文本，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位与建立劳动关系的劳动者签订使用。用人单位与劳动者签订本合同前，双方均需认真阅读本合同全部条款，明确双方权利与义务；用人单位不得向劳动者收取押金、保证金、财物，不得扣押劳动者身份证及其他证件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力，劳动者所持合同由乙方自行保管，用人单位不得代为统一保管。合同空白处根据双方协商内容填写，无填写内容的填写“无”；补充条款不得违反国家及海南省现行劳动法律法规，否则补充条款无效。双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；协商无果的，可依法向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及海南省相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。第一章用人单位与劳动者基本信息第一条甲方（用人单位）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：__________________________联系电话：________________________________________邮政编码：________________________________________第二条乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地地址：__________________________________经常居住地地址：__________________________________文化程度：__________职业资格证书：______________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：________________________________第二章劳动合同期限第三条甲乙双方协商确定本合同期限采用下列第______种形式：固定期限劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期时长不得超过国家法定上限。无固定期限劳动合同：自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________工作任务完成时即行终止。本合同模式下，双方不得约定试用期。第四条试用期工资标准、考核规则按照本合同第四章相关条款执行，试用期包含在劳动合同整体期限内。第三章工作内容、工作地点与工作时间第五条工作内容甲方聘用乙方从事__________部门__________岗位（工种）工作，具体岗位职责、工作标准参照甲方岗位说明书及内部规章制度执行。甲方可根据生产经营需要、组织结构调整及乙方工作能力、绩效考核结果，经与乙方书面协商一致后，调整乙方工作岗位；乙方无正当理由不得拒绝甲方合理调岗安排。乙方需严格遵守甲方作业规范、岗位职责要求，保质保量完成本职工作及甲方合理布置的临时工作任务。第六条工作地点乙方常规工作地点为：________________________________。甲方因经营需要变更工作地点的，需提前30日以书面形式告知乙方，双方协商一致后方可执行；跨市县重大地点调整，乙方有权提出异议。第七条工作时间与休息休假工时制度：乙方岗位实行______工时制度。①标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；②综合计算工时工作制/不定时工作制：经劳动行政部门审批后执行，作息时间按照审批文件及甲方管理制度执行。甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等全部法定休息休假权利。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，需与工会及乙方协商一致，每日加班时长不得超过法定上限，且每月加班累计时长符合国家及海南省规定；加班工资按照国家及海南省统一标准核算支付。第四章劳动报酬第八条甲乙双方结合岗位特性、市场薪资标准，协商确定乙方劳动报酬，工资以人民币按月结算，甲方每月______日前以银行转账形式足额发放上月工资，遇节假日顺延。第九条薪资标准试用期工资：每月人民币__________元（不得低于本单位相同岗位最低档工资、转正工资的80%，且不低于海南省当年度最低工资标准）。转正后工资：实行______模式。①固定工资：每月__________元；②底薪+绩效：底薪__________元+绩效工资（根据绩效考核结果核算）；③计件工资：计件单价、核算规则按照甲方公示制度执行。乙方薪资包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、全勤奖、加班费及其他专项补贴，甲方需向乙方提供月度工资明细清单。第十条甲方根据海南省最低工资标准调整、企业经营效益、乙方工作业绩及岗位变动情况，有权调整乙方薪资，调整前需提前15日书面告知乙方。第五章社会保险与福利待遇第十一条社会保险甲乙双方劳动关系存续期间，甲方必须按照国家及海南省法律法规规定，按时为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险；个人缴纳部分由甲方从乙方月度工资中依法代扣代缴。乙方有权监督甲方社会保险缴纳情况，若甲方未按时足额参保缴费，乙方可向属地人社、社保行政部门投诉维权。乙方发生工伤、患病、生育等情况，相关待遇按照国家及海南省现行社保政策、法律法规执行。第十二条福利待遇甲方根据企业经营状况，为乙方提供住房公积金、节日福利、交通补贴、餐补、员工培训、体检等福利待遇，具体标准参照甲方内部管理制度。高温、高空、高危等特殊岗位，甲方按照海南省特殊岗位补贴标准，向乙方发放专项岗位补贴，并配备对应的劳动防护用品。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十三条甲方必须建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家安全标准及行业规范的工作场地、生产设备、劳动工具，落实安全生产防护措施。第十四条针对存在职业危害的岗位，甲方需如实告知乙方岗位风险，定期组织职业健康培训与健康体检，配备专项防护用品，并建立员工职业健康档案。第十五条乙方需严格遵守甲方安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品；对甲方违规指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行，并可提出整改意见。第七章保密、培训与服务期第十六条保密约定乙方在职期间及离职后______年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资源、技术资料、内部管理制度等涉密信息；涉密范围及违约责任可另行签订《保密协议》，《保密协议》与本合同具备同等法律效力。第十七条专项培训与服务期甲方为乙方提供公费专项技能培训、外出深造培训的，双方可另行约定服务期限。乙方在约定服务期内主动离职、因严重违纪被甲方解除合同的，需按照未履行服务期比例，向甲方赔付对应的培训费用，赔付标准参照专项培训协议执行。第八章劳动合同的变更、解除、终止与续订第十八条合同变更经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同相关条款；变更劳动合同需签订《劳动合同变更协议书》，变更文件与本合同一体生效。客观条件发生重大变化致使本合同无法履行的，双方可重新协商调整合同内容。第十九条合同解除甲乙双方协商一致，可随时书面解除本劳动合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同；乙方处于试用期内的，提前3日书面告知甲方即可解除。甲方存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违规指挥作业等违法行为的，乙方可单方即时解除本合同，并依法追究甲方违约责任。乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形的，甲方可单方即时解除本合同，无需支付经济补偿金。第二十条合同终止本合同期满、双方约定终止条件达成、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被依法宣告失踪/死亡、甲方依法破产注销的，本合同自动终止。合同终止后，甲方需在15日内为乙方办理工资结算、社保停缴、离职证明出具等离职手续。第二十一条合同续订本合同期满前30日，甲乙双方可协商合同续订事宜；双方达成一致的，重新签订劳动合同；未达成续订意向的，合同到期自动终止。第九章违约责任第二十二条甲方无故拖欠、克扣乙方劳动报酬，未依法缴纳社会保险的，按照《劳动合同法》及海南省相关规定，向乙方补足薪资、补缴社保，并承担对应的行政处罚及民事赔偿责任；给乙方造成直接经济损失的，需全额赔付。第二十三条乙方违反本合同约定、保密协议、培训服务期协议，或擅自离职给甲方造成生产停滞、资源流失、经济损失的，乙方需按照双方约定及法律法规规定，向甲方承担赔偿责任。第二十四条任何一方违法单方解除本合同，给对方造成损失的，均需依法承担相应赔偿责任。第十章争议解决第二十五条甲乙双方因履行、变更、解除、终止本劳动合同产生的一切劳动争议，优先由双方协商处理；协商不成的，任意一方可向甲方所在地劳动争议人民调解委员会申请调解；调解无效的，可向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。第十一章其他补充条款第二十六条甲方依法制定的员工手册、岗位职责、绩效考核制度、考勤管理制度等内部规章制度，经民主程序公示后，为本合同有效附属文件，乙方入职即视为自愿认可并严格遵守。第二十七条本合同未尽事宜，按照国家及海南省现行劳动法律法规执行；法律法规无明确规定的，由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。补充协议、专项协议与本合同具有同等法律效力。第二十八条本合同条款与国家、海南省最新法律法规相抵触的，以现行法律法规为准。第二十九条补充约定（双方自主填写，无约定填无）：____________________________________________________________________________________________________________