河北省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：___________签约须知本合同为河北省人力资源和社会保障厅监制、京津冀统一通用参考文本，适用于河北省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，与全日制劳动者订立劳动合同使用。甲乙双方签约前需互相如实告知劳动关系相关关键信息：甲方需如实告知岗位内容、劳动条件、薪酬福利、职业危害；乙方需如实告知身份信息、健康状况、从业履历，隐瞒信息造成损失的，违约方需承担法律责任。合同空白处经双方协商后填写，无约定事项统一填写“无”；涂改处需双方签字盖章确认。本合同配套补充协议、岗位责任书等附件，与本合同具备同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日生效。用人单位严禁扣押劳动者合同原件、身份证件，不得收取押金、保证金等任何形式入职费用。试用期设置严格遵照《劳动合同法》法定标准执行，试用期包含在劳动合同整体期限内，单独约定试用期的行为无效。双方履约产生劳动争议，优先协商解决；协商不成可向属地调解组织申请调解，亦可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及京津冀协同劳动关系管理相关规定，甲乙双方秉持合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，双方共同遵照执行。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营/用工地址：____________________________________法定代表人/主要负责人/授权代理人：__________________________联系电话：________________________________________用工性质：□国有企业□民营企业□外商投资企业□个体工商户□民办非企业□机关事业单位编外□其他：__________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______省______市______县（区）____________经常居住地（法定送达地址）：____________________________________本人联系电话：________________________________________紧急联系人：____________联系电话：____________文化程度：__________职业资格证书：____________第二条劳动合同期限甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列第______种形式：固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。法定试用上限：合同3个月—1年，试用期≤1个月；1年—3年，试用期≤2个月；3年及以上，试用期≤6个月。无固定期限劳动合同：自______年____月____日起生效，至法定终止条件、双方约定终止情形出现时自动终止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________专项工作任务验收合格、全部完结之日终止，本类型合同不设置试用期。第三条工作内容与工作地点甲方结合生产经营需求，聘任乙方在__________部门，担任__________岗位（工种）；具体工作内容与岗位职责：________________________________________________________________。乙方固定工作地点：________________________________________。甲方如需变更工作地点，须提前30日出具书面通知；跨区域调动必须经乙方书面同意，乙方不同意的，甲方不得单方强制调岗、降薪或辞退。乙方需恪守岗位规章制度与操作规范，保质保量完成本职工作及甲方下达的合理临时工作安排，配合甲方绩效考核、技能培训及岗位考评工作。因产业调整、岗位优化、乙方能力适配等客观因素，经甲乙双方书面协商一致，可调整乙方工作岗位，岗位对应的薪酬、补贴同步按新标准执行。第四条工作时间与休息休假结合乙方岗位属性，双方约定执行以下第______种工时制度（综合工时、不定时工时须经河北省属地人社行政部门审批后方可生效）：

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少安排1日休息日。综合计算工时工作制：以______（周/月/季度/年度）为核算周期，周期内平均每日、每周工时不超出法定标准。不定时工作制：乙方自主统筹工作与休息时间，甲方以业绩指标进行岗位考核。甲方禁止强迫或变相强迫乙方加班；确因紧急生产经营需求需要加班的，需征得工会及乙方本人同意。单日加班最长不超3小时，月度累计加班不得超过36小时；加班优先安排调休，无法调休的依法计发加班工资。甲方依法保障乙方享有全体法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权益，相关休假标准严格执行国家及河北省现行政策规定。第五条劳动报酬乙方正常提供劳动的前提下，甲方每月______日（节假日、休息日自动顺延），以银行转账形式足额发放月度工资，严禁无故拖欠、克扣劳动者薪资。试用期薪酬：乙方试用期月税前工资__________元，不得低于本单位同岗位最低档工资或转正工资的80%，且不得低于河北省对应属地最低工资标准。转正后薪酬：工资结构为基本工资+绩效工资+专项补贴；其中基本工资__________元、绩效工资__________元、岗位补贴__________元、其他补贴__________元，月度综合税前工资__________元。绩效核算依据甲方公示的绩效考核制度执行。加班薪资计发：工作日延时加班按小时工资150%计发；休息日加班无法调休按200%计发；法定节假日加班按300%计发。甲方可结合企业经营效益、河北省最低工资标准调整、乙方考核结果合理调薪，薪资调整前需提前15日向乙方出具书面通知。第六条社会保险与福利待遇甲乙双方自用工之日起30日内，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。甲方承担单位缴纳部分，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；合同解除/终止后，甲方协助乙方办理社保关系转移手续。双方协商约定住房公积金：□缴存□暂不缴存；缴存的，按照河北省属地公积金管理政策执行，双方按比例承担费用，甲方定期向乙方公示缴存明细。乙方在职期间患病、非因工负伤、发生工伤或生育的，相关待遇按照国家及河北省相关法规执行，甲方负责协助乙方申报对应福利补贴。甲方根据经营状况，为乙方提供额外福利：______（节日福利、交通补贴、餐补、高温补贴、团建福利、其他：__________）。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方需建立健全安全生产、职业健康防护管理制度，为乙方提供符合国家安全标准的作业场地、生产设备，免费配发合规劳动防护用品，持续优化作业条件。甲方统一组织乙方开展岗前安全培训、操作规程培训及职业危害防护培训，特种作业岗位人员必须持证上岗，全部培训费用由甲方承担。若岗位存在粉尘、化学有害物质等职业危害因素，甲方需事前明确告知乙方风险、防护措施及应急方案，并按规定定期组织职业健康体检，建立员工健康档案。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，甲方不得以此处罚员工；乙方需自觉遵守安全操作规程，规范使用劳动防护用品。第八条规章制度与劳动纪律甲方经民主程序制定并公示的员工手册、考勤制度、奖惩制度、安全生产制度等内部规章，乙方已完整阅读、充分知悉，自愿遵守全部条款。乙方在职期间需遵守国家法律法规及社会公序良俗，恪守职业道德，自觉维护甲方合法权益，严禁泄露甲方商业秘密、技术资料、客户资源等涉密信息。乙方违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方可依规进行绩效处罚、批评教育；情节严重、造成甲方经济损失的，甲方有权单方解除劳动合同，并依法追偿损失。第九条专项约定（服务期、保密与竞业限制）保密义务：乙方在职及离职后，均不得擅自披露、使用、传播甲方商业秘密与核心技术，该义务独立于本合同，合同终止后持续有效。服务期约定：如甲方为乙方提供专项付费技能培训，双方可另行签订《服务期协议》，约定服务期限与违约赔付标准。竞业限制：经双方协商：□需要□不需要签订竞业限制补充协议；竞业限制仅适用于高管、高级技术人员及涉密岗位，最长时限不超过2年，甲方需按月支付对应经济补偿。第十条劳动合同的变更、解除、终止与续订合同变更：经甲乙双方书面协商一致，可变更本合同任意条款；因政策变动、不可抗力等客观因素导致合同无法履行的，双方友好协商调整合同内容。合同解除：双方依照《劳动合同法》相关规定解除合同；乙方离职需提前30日以书面形式提交申请，试用期内提前3日告知甲方即可解除合同。合同终止：合同期满、约定工作任务完结、乙方达到法定退休年龄、主体消亡及法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同续订：合同到期前30日，双方协商续订事宜，达成一致后重新签约；未达成意向的，合同到期自动终止。合同解除/终止后，甲方15日内完成薪资结算、社保公积金停缴、离职证明开具及档案转移；乙方3日内完成工作、办公用品、涉密资料的交接归还，经济补偿金在交接完成后一次性结清。第十一条违约责任甲方存在拖欠克扣工资、未依法缴纳社保公积金、违法单方解除合同等违规行为，需补足薪资、补缴相关费用，并依法向乙方支付经济补偿金或赔偿金。甲方违规安排超负荷加班、未落实劳动保护措施，损害乙方人身及合法权益的，乙方可单方解除合同，并要求甲方承担赔偿责任。乙方擅自离职、违规跳槽，或违反服务期、保密、竞业限制约定，给甲方造成直接经济损失的，需据实承担赔付责任。乙方违规操作、违反安全制度，造成设备损毁、生产事故的，按照甲方规章制度及双方约定赔付对应损失。第十二条争议解决甲乙双方因本合同订立、履行、变更、解除、终止产生劳动争议，优先自主协商；协商无果可向甲方所在地基层劳动争议调解组织申请调解；调解无效的，提交甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向属地人民法院提起民事诉讼。第十三条其他补充约定本合同未尽事宜，按照国家现行劳动法律法规、京津冀劳动关系管理条例及河北省相关政策执行。双方确认合同预留通讯地址、联系电话为法定送达地址，书面文书邮寄至该地址即视为有效送达；一方变更联系方式需提前3日书面告知对方。双方另行补充约定：______________________________________________________________________