公司工会换届选举工作报告及流程规范

公司工会换届选举工作报告及流程规范前言工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，其换届选举工作是工会组织建设中的一件大事，对于保障职工民主权利、加强工会自身建设、促进企业健康发展具有至关重要的意义。为确保公司工会换届选举工作的顺利进行，规范选举程序，保障选举过程的公开、公平、公正，充分调动广大职工参与工会事务的积极性，特制定本报告及流程规范。本文件旨在总结过往经验，明确换届选举的各项具体要求和操作步骤，为公司工会换届选举工作提供指导性依据。公司工会第X届委员会工作报告各位代表、同志们：现在，我受公司工会第X届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。一、过去几年工会工作回顾自公司工会第X次代表大会召开以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，工会委员会紧紧围绕公司中心工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，积极进取，扎实工作，为公司的改革发展稳定和职工队伍的团结和谐作出了积极贡献。（此处应具体阐述过去几年工会在思想引领、民主管理、权益维护、职工服务、文化建设、自身建设等方面所做的主要工作、取得的成绩和积累的经验。例如：组织了哪些有影响力的活动，在提升职工技能、改善职工福利、化解劳动争议等方面采取了哪些措施，取得了怎样的成效。应避免空泛，力求具体、真实。）在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作中仍存在一些不足和需要改进的地方。例如，在服务职工的精准化、个性化方面有待加强；工会活动的创新性和吸引力仍需提升；部分基层工会小组的活力有待进一步激发等。这些问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，并切实加以解决。二、对下一届工会委员会工作的建议展望未来，公司发展面临新的机遇与挑战，工会工作也肩负着新的使命。建议下一届工会委员会重点在以下几个方面开展工作：1.强化思想引领，筑牢共同奋斗的思想基础。持续深入学习贯彻党的最新理论成果，引导职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来。2.深化民主管理，保障职工的主人翁地位。进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，畅通职工诉求表达渠道，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。3.聚焦主责主业，切实维护职工合法权益。密切关注职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极参与劳动争议调解，做好困难职工帮扶，努力构建和谐稳定的劳动关系。4.提升服务效能，不断增强职工的获得感幸福感安全感。创新服务载体，丰富服务内容，围绕职工职业发展、身心健康、生活保障等方面，提供更具针对性、更有温度的服务。5.繁荣职工文化，营造积极向上的企业文化氛围。组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工的劳动热情和创造活力。6.加强自身建设，锻造高素质的工会干部队伍。健全工会组织体系，加强工会干部的学习培训和作风建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力，努力把工会建设成为名副其实的“职工之家”。公司工会换届选举工作流程规范为确保公司工会换届选举工作依法依规、有序高效进行，特制定本流程规范。一、筹备阶段1.成立换届选举工作领导小组及工作机构。公司党委应牵头成立工会换届选举工作领导小组，负责换届选举工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室（可设在公司工会或人力资源部门），负责具体的筹备工作，如制定工作方案、起草相关文件、组织实施等。2.制定换届选举工作方案。明确换届选举的指导思想、基本原则、主要任务、日程安排、组织领导及工作要求等。方案需报请公司党委和上级工会批准或备案。3.向上级工会请示。就召开会员代表大会（或会员大会）及换届选举的有关事宜，如会议时间、地点、主要议程、代表名额及产生办法、新一届工会委员会和经费审查委员会（以下简称“两委”）的组成名额及候选人产生办法等，向上级工会提交书面请示。4.组织学习宣传。组织工会干部和职工代表学习《工会法》《中国工会章程》等相关法律法规和上级工会关于换届选举的文件精神，统一思想，提高认识。同时，通过适当形式向全体职工宣传换届选举的意义、程序和要求，营造良好氛围。二、会员代表大会（或会员大会）代表的产生1.确定代表名额及构成。根据公司职工人数和工会组织规模，按照精干、高效的原则，合理确定代表名额。代表构成应具有广泛性和代表性，兼顾不同岗位、不同年龄、不同性别等。2.划分选举单位。按照便于组织和开展工作的原则，划分会员代表（或会员）选举单位。3.民主推荐和选举代表。各选举单位在充分酝酿讨论的基础上，通过民主程序推荐并选举产生会员代表。代表候选人应获得选举单位全体会员（或会员代表）半数以上赞成票方能当选。选举结果需报换届选举工作领导小组办公室审核。三、新一届“两委”委员候选人的酝酿推荐与审查1.确定“两委”委员名额及任职条件。根据上级工会要求和公司实际情况，提出新一届工会委员会委员、经费审查委员会委员的名额建议方案，并明确候选人应具备的政治素质、业务能力、群众基础等基本条件。2.民主推荐候选人初步人选。采取自下而上、上下结合、反复酝酿、民主推荐的方式产生候选人初步人选。可由各基层工会小组（或分会）推荐，也可由上一届工会委员会或公司党委推荐。3.考察与审查。换届选举工作领导小组办公室会同有关部门对候选人初步人选进行考察，重点考察其政治表现、思想品德、工作能力、廉洁自律及与职工群众的联系等情况。考察结果报公司党委和上级工会审查。4.确定候选人预备人选。根据民主推荐和考察审查情况，由上一届工会委员会（或换届选举工作领导小组）集体研究，提出新一届“两委”委员候选人预备人选名单，报请公司党委和上级工会审批。四、召开会员代表大会（或会员大会）进行正式选举1.会前准备。印发会议通知，准备会议材料（包括工作报告、选举办法草案、候选人预备人选名单及简介、选票等），布置会场，做好会务保障。2.召开预备会议。审议通过大会议程、代表资格审查报告、选举办法草案、大会主席团和秘书长建议名单等。3.召开正式会议。*听取和审议工作报告。上一届工会委员会向大会作工作报告，经费审查委员会作经费审查报告（或书面报告）。*审议通过选举办法。*介绍候选人情况。可采用书面介绍、候选人简要发言等形式。*推选监票人、计票人。监票人、计票人应从不是候选人的会员代表（或会员）中推选产生，并经大会审议通过。其职责是监督选举全过程，负责发票、收票、计票等工作。*进行选举。*检查票箱，分发选票。*宣布填写选票注意事项。*会员代表（或会员）填写选票。*依次投票。*当众开箱验票，宣布投票结果（收回选票数等于或少于发出选票数，选举有效；多于发出选票数，选举无效，应重新选举）。*计票人在监票人监督下进行计票。*宣布选举结果。监票人向大会报告计票结果，大会主持人宣布当选人名单（按得票多少为序，得赞成票超过应到会代表（或会员）半数以上者当选；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，得票多的当选）。4.召开新一届“两委”第一次全体会议。分别选举产生工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任。选举结果需报请公司党委和上级工会批准。五、选举后续工作1.上报选举结果。及时将会员代表大会（或会员大会）选举结果及新一届“两委”第一次全体会议选举结果，向上级工会提交书面报告。2.办理批复和备案手续。待上级工会批复后，及时将新一届工会领导机构组成人员名单报公司党委备案，并在公司内部进行公布。3.做好文件材料归档工作。将换届选举过程中的各种文件、材料、选票等整理归档，妥善保存。4.做好工作交接。上一届工会委员会应与新一届工会委员会做好各项工作及财物的交接。5.召开新一届工会委员会会议。研究制定新一届工会工作计划，明确分工，部署下一步工作。重要提示1.本流程规范未尽事宜，应严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会的有关规定执行。2.换届选举工作全过程