2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障制度考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障制度考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.202.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，在提前（）日向工会或全体职工说明情况后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。A.10B.15C.30D.453.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.城镇非私营单位就业人员年平均工资C.农村居民人均纯收入D.全口径城镇单位就业人员月平均工资4.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者（）个月工资后，可解除劳动合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.45；15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一6.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月，累计缴费满10年以上的，领取期限为（）个月。A.12；24B.18；24C.24；24D.24；187.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.当地最低工资标准B.劳动者试用期满月工资C.本单位相同岗位最低档工资D.劳动合同约定工资的80%8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；30B.45；15C.60；30D.90；459.职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.职工工资增长率D.同期国债利率10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬；安排在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.200%；300%B.300%；200%C.200%；150%D.300%；150%11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的增加产假15天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；6013.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.1倍以上3倍以下；500元以上3000元以下B.2倍以上5倍以下；1000元以上5000元以下C.1倍以上2倍以下；500元以上2000元以下D.3倍以上5倍以下；2000元以上1万元以下14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.515.企业职工基本养老保险全国统筹后，基金调剂使用的具体办法由（）制定。A.省级人民政府B.人力资源社会保障部、财政部C.国务院D.社会保险经办机构16.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.可以优先于C.应当服从D.必须终止17.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.部分D.补充18.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；619.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循（）原则，尊重服务对象的个人意愿和选择。A.强制指导B.行政干预C.自愿平等D.利益优先20.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.社会保险基金包括（）A.基本养老保险基金B.失业保险基金C.商业保险基金D.工伤保险基金3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且有权要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益4.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同6.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害7.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.仲裁委员会8.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员D.技术骨干和高级管理人员9.下列关于失业保险金领取条件的说法正确的有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何社会保险10.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，应重点帮扶（）A.零就业家庭人员B.就业困难高校毕业生C.农村转移就业劳动者D.企业退休人员三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）4.职工基本医疗保险个人账户的资金可以用于支付起付标准以下的医疗费用。（）5.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依照第三十九条（劳动者过错）解除。（）8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（）10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.列举社会保险的主要特征。3.说明劳动保障协理员在处理劳动争议调解时的主要工作步骤。4.阐述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。五、案例分析题（共20分）案例：2024年3月，某制造企业因订单减少决定经济性裁员，拟裁减50名员工（企业总人数300人）。企业于3月10日召开职工大会，口头说明裁员理由和方案，未向工会通报。裁员方案中规定：被裁减人员不享受经济补偿，但可优先回聘。员工张某（工龄8年，月工资6000元）、李某（孕期女职工，工龄5年）被列入裁减名单。张某不服，向当地劳动保障协理员求助。问题：（1）指出企业裁员过程中存在的违法之处。（8分）（2）张某应获得多少经济补偿？说明计算依据。（6分）（3）李某的权益应如何保障？（6分）答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.B11.B12.A13.A14.A15.C16.A17.B18.B19.C20.D二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.AB三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×（应为年满16周岁未满18周岁）10.√四、简答题1.劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。2.社会保险的主要特征：（1）强制性（法律强制实施）；（2）互济性（风险分担、互助共济）；（3）普遍性（覆盖法定范围内的社会成员）；（4）福利性（不以盈利为目的）；（5）补偿性（对劳动者损失的经济补偿）。3.劳动争议调解工作步骤：（1）受理调解申请（审查争议是否属于调解范围）；（2）调查核实（了解争议事实、收集证据）；（3）组织调解（召开调解会议，听取双方陈述）；（4）达成协议（制作调解协议书，双方签字确认）；（5）回访督促（跟踪协议履行情况）。4.法律后果包括：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，加收滞纳金（日万分之五）；（2）逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；（3）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；（4）因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失；（5）可能被列入劳动保障守法诚信档案黑名单。五、案例分析题（1）违法之处：①裁员人数超过企业总人数10%（50/300≈16.7%），应提前30日向工会或全体职工说明情况（企业仅提前口头说明且未通报工会）；②未向劳动行政部门报告裁员方案；③裁员方案规定不支付经济补偿（经济性裁员必须支付经济补偿）；④裁减孕期女职工（法律禁止裁减孕期、产期、哺乳期女职工）。（2）张某应获得8个月工资的经济补偿（6000元/月×8=4800