都江堰市科技副总考核方案(细则)

都江堰市科技副总考核方案(细则)一、考核总则1.1考核目的为强化都江堰市企业科技副总（以下简称“科技副总”）的履职监管，精准评价其在企业技术创新、成果转化、人才培养等方面的实绩，充分发挥科技副总在推动企业转型升级、赋能区域科技发展中的核心作用，特制定本考核细则。1.2考核范围本细则适用于经都江堰市科技局认定聘任，在市域内企业全职或兼职任职的科技副总（含从高校、科研院所引进的高层次科技人才，以及本土培育的企业核心技术负责人）。1.3考核原则（1）客观公正原则：以实际工作成果为核心，依托企业经营数据、官方资质文件、第三方审计报告等量化依据，避免主观臆断；（2）实绩导向原则：重点考核科技副总对企业技术创新能力提升、经济效益增长、行业影响力扩大的实际贡献；（3）分类考核原则：区分全职与兼职科技副总、规模以上与中小微企业科技副总，设置差异化考核指标；（4）多元评价原则：整合企业自评、部门核查、专家评审、第三方评估等多维度评价主体，确保考核结果全面准确。1.4考核组织成立都江堰市科技副总考核工作组，由市科技局牵头，联合市经信局、市人社局、市财政局、市市场监管局组成行政考核组，同时引入第三方科技咨询机构、高校院所专家、行业协会代表组成专家评审组，共同开展考核工作。企业需指定专人配合提供考核支撑材料。二、考核周期与类型2.1考核周期（1）年度考核：每年1月至2月，对上一年度科技副总履职情况进行考核；（2）任期考核：在科技副总聘任期满前1个月内开展（聘任任期一般为3年，可根据企业需求协商延长）。2.2考核类型（1）年度考核：聚焦当年工作任务完成情况，为年度政策兑现、资格续聘提供依据；（2）任期考核：全面评价聘任周期内的综合履职成效，为任期激励、后续合作决策提供支撑。三、考核内容及评分标准考核实行百分制，年度考核与任期考核内容框架一致，任期考核需增加“累计成效”维度权重。（一）技术创新体系建设（30分）考核指标评分标准备注1.研发项目主持与参与（10分）主持国家级研发项目（已立项）得10分，省级得8分，市级得5分；

参与国家级研发项目得6分，省级得4分，市级得2分；

未主持/参与研发项目得0分需提供项目立项通知书、任务书，全职科技副总主持项目占比不低于60%，兼职可放宽至40%2.研发经费投入占比（8分）企业年度研发经费投入占营业收入比例≥5%得8分，3%-5%（不含5%）得5分，2%-3%（不含3%）得3分，<2%得0分以企业审计报告、税务部门研发费用加计扣除备案数据为准3.知识产权创造（7分）年度新增授权发明专利2件及以上得7分，1件得4分；

新增授权实用新型专利/软件著作权5件及以上得5分，3-4件得3分；

仅受理无授权得1分，无知识产权得0分以国家知识产权局授权通知书为准，全职科技副总作为第一发明人的专利占比不低于50%4.技术标准制定（5分）牵头制定国家标准得5分，参与得3分；

牵头制定行业标准得4分，参与得2分；

牵头制定地方标准得3分，参与得1分需提供标准发布公告、起草单位证明考核指标评分标准备注1.科技成果转化数量（10分）年度转化高校院所科技成果3项及以上得10分，2项得7分，1项得4分；

转化自主研发成果实现产业化2项及以上得8分，1项得5分需提供成果转化协议、产品检测报告、销售收入凭证，成果需与科技副总专业领域匹配2.新产品/新技术营收占比（8分）年度新产品/新技术销售收入占企业总营收比例≥30%得8分，20%-30%（不含30%）得5分，10%-20%（不含20%）得3分，<10%得0分以企业财务报表、新产品鉴定证书为准3.产学研平台建设（7分）牵头建成国家级研发平台（如国家工程技术研究中心）得7分，省级（如省级企业技术中心）得5分，市级得3分；

共建院士工作站、博士后流动站得6分，共建校企联合实验室得4分需提供平台认定文件，全职科技副总需担任平台负责人或核心技术骨干考核指标评分标准备注1.科技人才引进与培养（8分）年度引进博士/正高级职称人才2名及以上得8分，1名得5分；

培养晋升中级/高级职称技术人员5名及以上得6分，3-4名得3分需提供人才劳动合同、职称证书、社保缴纳证明，全职科技副总需参与人才引进面试、培养方案制定2.技术培训与团队建设（4分）年度组织内部技术培训≥6次（累计培训≥200人次）得4分，3-5次（累计≥100人次）得2分，<3次得0分需提供培训记录、签到表、课件材料3.人才激励机制搭建（3分）推动企业建立股权激励、技术分红等科技人才激励制度得3分，仅制定方案未落地得1分，无相关机制得0分需提供制度文件、激励实施凭证考核指标评分标准备注1.营收与利税增长（8分）年度企业营业收入增长率≥15%且利税增长率≥12%得8分；

营收增长率10%-15%（不含15%）且利税增长率8%-12%（不含12%）得5分；

营收增长率<10%或利税增长率<8%得2分；

负增长得0分以上一年度企业财务报表为基数，需提供税务部门纳税证明2.行业资质与荣誉（7分）企业获评国家级专精特新“小巨人”企业得7分，省级专精特新企业得5分，市级得3分；

获评市级及以上“瞪羚企业”“高新技术企业”（首次认定）得4分需提供资质证书、荣誉文件考核指标评分标准备注1.区域科技资源对接（5分）引入高校院所与都江堰市企业达成合作协议3项及以上得5分，2项得3分，1项得1分需提供合作协议，协议需明确技术服务、成果转化等实质内容2.参与区域科技活动（3分）担任都江堰市创新创业大赛、科技成果路演等活动评委≥2次得3分，1次得1分；

撰写行业发展调研报告并被市级及以上部门采纳得2分需提供活动邀请函、调研报告采纳证明3.政策宣讲与落地（2分）组织企业开展科技政策培训≥2次，推动企业申报市级及以上科技项目≥3项得2分需提供培训记录、项目申报受理通知书1.加分项：（1）科技副总个人获评国家级人才计划（如万人计划）加10分，省级人才计划（如天府英才计划）加5分，市级加3分；（2）企业研发项目获国家级科技奖励加8分，省级加5分，市级加2分；（3）推动企业获批国家级科技型中小企业加3分，高新技术企业（首次认定）加4分；（4）全职科技副总个人在企业缴纳社保满1年加2分。2.减分项：（1）因履职失职导致企业发生重大安全生产事故、环保事故，扣15分；（2）提交考核材料弄虚作假，经查实扣10分；（3）未按要求参加科技局组织的工作例会、培训活动≥3次，扣5分；（4）企业研发经费投入弄虚作假，扣8分。四、考核流程4.1考核启动每年1月10日前，市科技局发布年度考核通知，明确考核时间、材料要求及报送方式。4.2材料报送科技副总需在1月25日前提交《都江堰市科技副总年度工作总结》《考核指标完成情况自评表》及支撑材料（如项目立项书、专利证书、财务报表等）；任职企业需同步提交《科技副总履职情况企业评价表》，对科技副总的工作态度、团队协作、实际贡献等进行定性评价（占考核总分的10%，纳入综合得分）。4.3材料核查与现场评审（1）行政考核组对报送材料的真实性、完整性进行审核，核实数据来源的合规性，对存疑材料开展实地核查；（2）专家评审组结合企业规模、行业特性，对科技副总履职成效进行专业评价，重点考核指标完成的质量与难度。4.4综合得分计算综合得分=指标量化得分×80%+企业评价得分×10%+专家评审得分×10%，加减分项直接计入综合得分。4.5结果认定与公示（1）考核工作组根据综合得分划定考核等次：优秀（≥90分，占比不超过20%）、合格（70-89分）、基本合格（60-69分）、不合格（<60分）；（2）考核结果在市科技局官方网站公示7个工作日，公示期内接受申诉，申诉需提供佐证材料，由考核工作组复核并出具最终结论。4.6结果备案公示无异议后，市科技局将考核结果抄送市经信局、人社局、财政局等部门，并录入都江堰市科技人才库。五、考核结果运用5.1优秀等次（1）给予科技副总个人5万元现金奖励（兼职按50%发放），奖励资金从市科技专项经费中列支；（2）优先推荐科技副总申报省级、国家级人才计划及科技奖励；（3）任职企业次年申报市科技计划项目时，补贴比例提高10%（最高不超过项目经费的80%）；（4）全职科技副总可优先享受都江堰市人才公寓、子女入学、医疗保健等政策。5.2合格等次（1）继续享受科技副总相关政策支持（如研发经费补贴、产学研活动经费补助）；（2）优先推荐参与市级科技项目评审、行业发展研讨等活动。5.3基本合格等次（1）给予6个月整改期，整改期间暂停科技副总政策补贴；（2）科技副总需制定整改方案，由市科技局跟踪指导；（3）整改期满后重新考核，仍未达到合格等次的，按不合格处理。5.4不合格等次（1）解除科技副总聘任资格，终止所有政策支持；（2）追回已发放的政策补贴资金（如人才补贴、项目配套资金）；（3）任职企业3年内不得申报“科技副总引进计划”及相关科技专项；（4）科技副总纳入都江堰市科技人才诚信档案，5年内不得参与市域内科技人才项目申报。六、考核保障措施6.1组织保障建立都江堰市科技副总考核联席会议制度，每季度召开一次工作例会，协调解决考核中的跨部门问题；市科技局设立专门考核岗位，负责日常材料收集、进度跟踪与结果归档。6.2经费保障将考核工作经费（含第三方评审费、现场核查费等）纳入市科技局年度部门预算，确保考核工作顺利开展。