外跑业务员劳动合同

PAGE外跑业务员劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意担任外跑业务员岗位，为甲方提供劳务服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供外跑业务员劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。2.试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任外跑业务员岗位，主要负责（详细描述工作内容）。2.乙方的工作地点为（明确具体工作地点），包括但不限于甲方指定的客户所在地、业务洽谈地点等。甲方有权根据业务发展需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方实行不定时工作制，具体工作时间根据甲方业务需求和乙方实际工作情况确定。乙方应确保完成甲方安排的工作任务。2.甲方按照国家法律法规规定，保障乙方享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的相关规定履行加班审批手续。甲方按照国家法律法规规定支付乙方加班费用。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定。绩效工资考核标准及发放方式见附件《外跑业务员绩效考核办法》。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方在完成甲方规定的工作任务且工作业绩达到甲方要求的情况下，甲方将根据公司的经营状况和乙方的贡献，给予乙方相应的奖金或提成。奖金或提成的具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作条件和职业危害防护措施，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方定期对乙方进行职业健康检查，并承担相应的费用。七、保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。3.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。八、竞业限制条款1.乙方在与甲方签订本合同期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方在乙方离职后，按照乙方离职前个月平均工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，乙方应在每月日前向甲方提供收款账户信息，甲方在收到乙方提供的信息后个工作日内支付当月的竞业限制经济补偿。3.如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。九、知识产权归属1.乙方在为甲方工作期间，利用甲方的资源和条件所完成的发明创造、作品、技术秘密等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。2.乙方不得擅自将在甲方工作期间所获得的知识产权转让给任何第三方，也不得将其用于与甲方利益相冲突的目的。十、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规规定，为乙方办理离职手续，并在乙方办结工作交接手续后的个工作日内支付乙方应得的工资、奖金、提成等劳动报酬。乙方应按照甲方的要求，及时办理工作交接手续，归还甲方提供的财物等。十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、对方为调查违约行为而支付的合理费用等。2.如乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款等，乙方应按照本合同的相关约定承担违约责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；