招聘业务员签劳动合同

PAGE招聘业务员签劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟招聘乙方为业务员，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方招聘乙方为业务员事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任业务员岗位工作，主要负责甲方产品或服务的销售推广工作，包括但不限于市场开拓、客户拜访、销售合同签订、款项回收等相关业务活动。2.乙方的工作地点为。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为：基本工资：元/月。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。业务提成：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的[X]%提取业务提成。销售任务为每月/季度/年度销售额达到元。2.甲方支付乙方工资的时间为每月的日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于：通讯补贴：元/月。交通补贴：元/月。午餐补贴：元/月。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或礼金。年度体检：甲方每年为乙方提供一次免费的年度体检。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止。5.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第3款、第5款规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的；本合同期满，甲方依照本合同第七条第4款规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第5款规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。6.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、业务提成损失等。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；技术秘密是指甲方拥有的专利、非专利技术、技术方案、技术诀窍等；其他机密信息是指甲方的客户资料、业务计划、财务信息、合同协议等。3.乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围为。4.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的日支付给乙方。5.乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方的直接经济损失、可得利益损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为年，自年月日起至年月日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及劳动