2025年广东省清远市清城区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（b卷）

2025年广东省清远市清城区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（b卷）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下关于工会的说法，正确的是（）A.工会是单纯的经济组织B.工会的基本职责是维护职工合法权益C.工会只代表企业管理层利益D.工会与政府没有任何联系答案：B。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益，A选项错误，工会不是单纯经济组织；C选项错误，工会代表职工利益；D选项错误，工会与政府相互配合等存在联系。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中华全国总工会书记处D.中华全国总工会答案：D。中华全国总工会是中国工会的最高领导机关。3.以下不属于职工民主管理形式的是（）A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商D.合理化建议活动答案：C。集体协商主要是就劳动报酬等事项进行平等协商，不属于职工民主管理的形式，职工代表大会、厂务公开、合理化建议活动都是职工民主管理的常见形式。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。这是《劳动合同法》的明确规定。5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D。根据相关法律规定，满1年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。6.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，C选项劳动者严重违纪，用人单位可依法解除且无需补偿。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁时效期间为1年。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.更换C.调整D.处分答案：A。会员大会或代表大会有权撤换或罢免所选举人员。9.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B。有会员25人以上应建立基层工会委员会。10.基层工会委员会每届任期（）A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。基层工会委员会每届任期35年。11.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府的补助D.用人单位的赞助答案：D。工会经费来源主要有会员会费、用人单位拨缴经费、政府补助等，不包括用人单位赞助。12.以下关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同自双方签字盖章之日起生效答案：D。集体合同自报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C。法定休假日加班支付不低于工资300%报酬。14.以下哪种行为不属于侵犯劳动者权益的行为（）A.用人单位扣押劳动者居民身份证B.用人单位要求劳动者提供担保C.用人单位与劳动者签订竞业限制协议D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物答案：C。签订竞业限制协议在合法合理范围内不属于侵权行为，A、B、D选项属于侵犯劳动者权益行为。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。16.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.当地人民政府劳动行政部门B.当地工会C.当地人民法院D.当地劳动争议仲裁委员会答案：A。当地人民政府劳动行政部门可组织协调处理。17.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）A.女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受不少于60天的产假C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：D。A选项经期是不得安排高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但是有一定条件限制；B选项女职工生育享受不少于98天产假；C选项怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。18.以下哪种情况，职工不能享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.以上都是答案：D。以上三种情况职工都不能享受当年年休假。19.工会推动工资集体协商工作的目标是建立（）的工资决定机制和正常增长机制。A.政府主导B.企业自主C.市场调节D.协商共决答案：D。目标是建立协商共决的工资决定和增长机制。20.以下关于职工代表大会的说法，错误的是（）A.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B.职工代表大会每届任期与企业工会委员会相同C.职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席方可召开D.职工代表大会的决议应当经全体职工代表过半数通过答案：D。职工代表大会的决议应当经全体职工代表过半数通过，但是有些重要事项需经全体职工代表三分之二以上通过，表述不全面。正确的是职工代表大会的决议应当经全体职工代表过半数通过，对涉及职工切身利益的重大事项的决议，应当经全体职工代表三分之二以上通过。21.以下哪项不属于工会在安全生产工作中的职责（）A.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见B.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正C.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议D.负责安全生产监督管理工作答案：D。安全生产监督管理工作由专门的安全生产监督管理部门等负责，工会主要是进行监督等工作。22.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。应承担连带赔偿责任。23.以下哪种劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上都是答案：D。以上三种情况劳动合同无效或部分无效。24.劳动保障监察员进行调查、检查时，下列做法错误的是（）A.不得少于2人B.应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件C.可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.可以直接查封、扣押用人单位的财物答案：D。劳动保障监察员无权直接查封、扣押用人单位财物，A、B、C选项是正确做法。25.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解组织只能是企业劳动争议调解委员会B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人不可以申请仲裁D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束答案：B。A选项劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等；C选项自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；D选项调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束。26.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B。这体现了工会建设职能，通过这些活动促进企业生产发展等。27.以下关于企业职工基本养老保险的说法，正确的是（）A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合C.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税D.以上都是答案：D。以上关于企业职工基本养老保险的说法均正确。28.以下哪种情况，职工可以提取住房公积金账户内的存储余额（）A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.以上都是答案：D。以上三种情况职工都可提取住房公积金账户内存储余额。29.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：A。由劳动保障行政部门给予警告等处罚，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。30.以下关于工伤保险的说法，错误的是（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇C.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定答案：A。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。二、多项选择题（每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.代表职工与用人单位进行集体协商答案：ABCD。工会基本职责包括维护权益、组织劳动竞赛等建设活动、教育职工以及代表职工进行集体协商等。2.以下属于工会会员权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督C.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD。这些都是工会会员的权利。3.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会有审议建议、通过、决定以及评议监督等职权。4.以下哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商不一致的答案：ABC。D选项协商不一致不一定导致合同无效，A、B、C选项是合同无效或部分无效情形。5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。以上情形用人单位不得解除劳动合同。7.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者与用人单位；内容上集体合同更宏观，劳动合同更具体；效力上集体合同效力高于劳动合同；签订程序也有所不同。8.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD。工会经费可用于职工教育、维权、业务以及资本性等支出。9.以下关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD。这些都是女职工劳动保护的正确规定。10.工会在安全生产工作中的作用包括（）A.参与安全生产法律法规、政策的制定B.对安全生产工作进行监督C.组织职工开展安全生产活动D.维护职工在安全生产方面的合法权益答案：ABCD。工会在安全生产中有参与政策制定、监督、组织活动、维护权益等作用。11.企业职工基本养老保险的基本原则包括（）A.保障水平与经济发展水平相适应B.社会互济与自我保障相结合C.权利与义务相对应D.公平与效率相结合答案：ABCD。这些都是企业职工基本养老保险的基本原则。12.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。这些都是劳动保障监察事项。13.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上情形应认定为工伤。14.工会推动企业开展工资集体协商的意义在于（）A.建立和谐稳定的劳动关系B.维护职工的劳动经济权益C.促进企业的发展D.推动工资分配的科学化、规范化答案：ABCD。开展工资集体协商有这些多方面意义。15.以下关于职工带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD。这些都是职工带薪年休假的正确规定。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）2.工会会员大会或者会员代表大会是工会的领导机构。（×）。工会的领导机构是工会委员会，会员大会或会员代表大会是工会的权力机构。3.企业职工可以不参加职工代表大会。（×）。职工有权参与职工代表大会相关活动，这是职工民主管理的重要形式。4.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（×）。有些情况下劳动合同期满终止用人单位需要支付经济补偿，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等。5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（√）6.集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。（√）7.女职工生育享受90天产假。（×）。女职工生育享受不少于98天产假。8.工会经费的使用无需接受审查监督。（×）。工会经费使用需接受审查监督。9.用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费。（√）10.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径。答：（1）通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和经济利益。（2）参与用人单位的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，维护职工的民主权利。（3）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现侵权行为及时要求纠正。（4）当职工合法权益受到侵犯时，代表职工与用人单位进行交涉，必要时支持职工申请仲裁、提起诉讼等。（5）开展职工法律援助等活动，为职工提供法律帮助，维护职工合法权益。2.简述劳动合同的必备条款有哪些？答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动争议调解的原则有哪些？答：（1）自愿原则，包括申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。（2）合法原则，调解活动要符合法律法规规定。（3）公正原则，公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。（4）及时原则，及时受理、调解劳动争议，提高效率。（5）着重调解原则，尽量通过调解解决争议，促进劳动关系和谐。4.简述工会在促进企业安全生产方面可以发挥哪些作用？答：（1）参与安全生产法律法规、政策制定，反映职工意见和诉求，从源头上保障职工安全权益。（2）对建设项目安全设施“三同时”进行监督，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（3）监督用人单位安全生产工作，对违章指挥、强令冒险作业等行为提出意见，要求整改。（4）组织职工开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识和技能。（5）开展安全生产竞赛、合理化建议等活动，营造安全生产氛围，促进企业安全生产水平提高。