2025年广东省汕头市潮阳区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解

2025年广东省汕头市潮阳区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.推动企业发展C.组织职工开展活动D.促进社会和谐答案：A解析：根据《工会法》，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；通过劳动法律监督等活动，维护职工的合法权益。2.以下哪项不属于工会社会工作的主要方法（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作答案：D解析：工会社会工作的主要方法包括个案工作、小组工作和社区工作。个案工作是针对职工个体的问题和需求提供个别化的服务；小组工作通过组织职工小组，促进成员间的互动和成长；社区工作则强调整合社区资源，改善职工的生活和工作环境。行政工作不属于工会社会工作的主要专业方法。3.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权利和合理的工作负担。4.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.减半B.不变C.按80%支付D.按60%支付答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.以下哪种情况可以认定为工伤（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工在工作时间和工作场所内，自残D.职工在休假期间外出旅游受伤答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项A、C属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形，选项D不在工伤认定的范围内。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.制定企业的规章制度答案：D解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会等。制定企业的规章制度是企业行政的职责，不属于工会会员大会或会员代表大会的职权。8.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同自双方签字盖章之日起生效答案：D解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.社会工作价值观的核心是（）。A.利己主义B.利他主义C.个人主义D.集体主义答案：B解析：社会工作价值观的核心是利他主义，即以帮助他人、服务社会为自己行动的目标和动机。社会工作者秉持利他主义价值观，致力于解决服务对象的问题，促进社会公平和正义。10.在小组工作中，小组发展到成熟阶段的特点不包括（）。A.小组的凝聚力大大增强B.组员关系的亲密程度更高C.组员对小组充满了信心和希望D.小组的目标还未明确答案：D解析：小组发展到成熟阶段时，小组的凝聚力大大增强，组员关系的亲密程度更高，组员对小组充满了信心和希望，小组的目标已经明确并且组员积极致力于实现目标。在小组的初期阶段，小组的目标往往还需要进一步明确和细化。11.社区工作中，地区发展模式的实施策略不包括（）。A.促进居民的个人发展B.团结邻里C.社区教育D.推动居民参与E.提供服务和发展资源F.社区照顾答案：F解析：地区发展模式的实施策略包括促进居民的个人发展、团结邻里、社区教育、推动居民参与、提供服务和发展资源等。社区照顾是社区工作的另一种模式，不属于地区发展模式的实施策略。12.以下哪种沟通方式属于非语言沟通（）。A.电话沟通B.书面报告C.眼神交流D.小组讨论答案：C解析：非语言沟通是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程。眼神交流属于非语言沟通方式。电话沟通、书面报告和小组讨论主要依靠语言进行沟通。13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.当地城镇居民人均可支配收入C.全国农村居民人均可支配收入D.当地农村居民人均可支配收入答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。14.以下哪项不属于职工代表大会的职权（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.选举权D.制定企业战略决策权答案：D解析：职工代表大会的职权包括审议建议权（对企业生产经营重大决策等提出意见和建议）、审查同意或否决权（对涉及职工切身利益的规章制度等进行审查）、选举权（选举企业领导人员等）等。制定企业战略决策权主要是企业高层管理层的职责，不属于职工代表大会的职权。15.工会社会工作者在介入职工的职业生涯规划时，以下做法正确的是（）。A.代替职工决定职业发展方向B.为职工提供职业信息和咨询C.要求职工按照自己的规划执行D.忽视职工的个人兴趣和能力答案：B解析：工会社会工作者在介入职工的职业生涯规划时，应尊重职工的个人兴趣和能力，为职工提供职业信息和咨询，协助职工进行自我探索和职业规划，而不是代替职工决定职业发展方向，也不能要求职工按照自己的规划执行。16.以下关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。A.劳动法律关系是一种单务关系B.劳动法律关系的主体只有用人单位C.劳动法律关系的内容是劳动者和用人单位之间的权利和义务D.劳动法律关系的客体仅仅是劳动行为答案：C解析：劳动法律关系是一种双务关系，用人单位和劳动者都享有权利并承担义务。劳动法律关系的主体包括用人单位和劳动者。劳动法律关系的内容是劳动者和用人单位之间的权利和义务。劳动法律关系的客体包括劳动行为、劳动报酬、劳动保护条件等。17.社会工作者在开展服务时，遵循的保密原则是指（）。A.对服务对象的所有信息都绝对保密B.只有在服务对象同意的情况下才能透露部分信息C.除法律规定的情况外，不向第三方透露服务对象的隐私信息D.可以随意向同事透露服务对象的信息答案：C解析：社会工作者的保密原则是指除法律规定的情况外，不向第三方透露服务对象的隐私信息。在某些特殊情况下，如服务对象可能对自己或他人造成严重伤害等，社会工作者可能需要打破保密原则，但必须遵循相关的法律和伦理规定。18.以下哪种情况属于职工福利（）。A.加班工资B.高温补贴C.年终奖金D.失业保险答案：B解析：职工福利是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险和补充保险以外的福利待遇支出。高温补贴属于职工福利的一种。加班工资是对职工加班劳动的补偿；年终奖金是对职工工作业绩的奖励；失业保险属于社会保险。19.以下关于工会经费的说法，正确的是（）。A.工会经费全部由职工个人缴纳B.工会经费主要来源于工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会经费只能用于工会的日常办公开支D.工会经费不需要接受审计监督答案：B解析：工会经费主要来源于工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。工会经费可以用于职工服务和工会活动等多方面，并且需要接受经费审查委员会的审计监督。20.以下哪种情况不属于劳动争议（）。A.职工与用人单位因工资支付问题发生的争议B.职工与用人单位因社会保险问题发生的争议C.职工与用人单位因劳动合同的解除发生的争议D.职工与同事之间的私人纠纷答案：D解析：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的争议。职工与用人单位因工资支付、社会保险、劳动合同解除等问题发生的争议属于劳动争议。职工与同事之间的私人纠纷不属于劳动争议的范畴。21.社会工作者在开展个案工作时，收集资料的方法不包括（）。A.会谈B.观察C.问卷调查D.随意猜测答案：D解析：社会工作者在开展个案工作时，收集资料的方法包括会谈（与服务对象及其相关人员交流）、观察（观察服务对象的行为等）、问卷调查（通过问卷获取信息）等。随意猜测不能作为科学的收集资料的方法。22.以下关于企业工会的说法，错误的是（）。A.企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织B.企业工会代表职工与企业进行平等协商C.企业工会的经费由企业全额承担D.企业工会维护职工的合法权益答案：C解析：企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工与企业进行平等协商，维护职工的合法权益。企业工会的经费主要来源于工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，并非由企业全额承担。23.以下哪种激励理论强调员工的工作动机是由其对工作目标的价值评价以及实现目标的可能性的估计决定的（）。A.马斯洛的需求层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.弗鲁姆的期望理论D.亚当斯的公平理论答案：C解析：弗鲁姆的期望理论认为，员工的工作动机是由其对工作目标的价值评价（效价）以及实现目标的可能性的估计（期望值）决定的。马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求；赫茨伯格的双因素理论提出激励因素和保健因素；亚当斯的公平理论强调员工对报酬分配公平性的感知。24.社区工作者在社区开展活动时，需要动员社区资源。以下哪种资源属于人力资源（）。A.社区内的图书馆B.社区内的志愿者C.社区内的闲置土地D.社区内的公共设施答案：B解析：社区资源包括人力资源、物力资源和财力资源等。社区内的志愿者属于人力资源；社区内的图书馆、闲置土地和公共设施属于物力资源。25.以下关于职工代表大会代表的说法，正确的是（）。A.职工代表大会代表只能由企业管理层担任B.职工代表大会代表任期为一年C.职工代表大会代表可以连选连任D.职工代表大会代表不需要履行任何职责答案：C解析：职工代表大会代表由职工民主选举产生，包括一线职工、管理人员等，并非只能由企业管理层担任。职工代表大会代表任期与职工代表大会届期相同，一般为三至五年，可以连选连任。职工代表大会代表需要履行代表职工参与民主管理等职责。26.以下哪种情况属于合法解除劳动合同（）。A.用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件B.用人单位随意解除劳动合同C.劳动者在患病医疗期内被用人单位解除劳动合同D.用人单位以威胁手段强迫劳动者解除劳动合同答案：A解析：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以合法解除劳动合同。用人单位随意解除劳动合同、在劳动者患病医疗期内解除劳动合同以及以威胁手段强迫劳动者解除劳动合同等行为都是违法的。27.以下关于小组工作中小组规范的说法，错误的是（）。A.小组规范是小组初期形成的B.小组规范对组员具有约束作用C.小组规范可以由组员共同讨论制定D.小组规范不需要随着小组的发展而调整答案：D解析：小组规范是小组初期形成的，对组员具有约束作用，可以由组员共同讨论制定。随着小组的发展，小组规范可能需要根据实际情况进行调整，以更好地适应小组的变化和组员的需求。28.以下哪种情况不属于社会工作中的危机干预（）。A.职工因失业面临经济困难B.职工因家庭矛盾产生自杀倾向C.职工因工作压力过大产生焦虑情绪D.职工因参加工会活动被单位罚款答案：D解析：社会工作中的危机干预主要针对那些可能对个人、家庭或社会造成严重影响的紧急情况，如失业导致经济困难、家庭矛盾引发自杀倾向、工作压力过大产生焦虑情绪等。职工因参加工会活动被单位罚款不属于典型的危机干预范畴，但可能涉及劳动权益保护等问题。29.以下关于工会社会工作者的角色，说法错误的是（）。A.工会社会工作者是职工权益的维护者B.工会社会工作者是企业发展的阻碍者C.工会社会工作者是职工与企业之间的协调者D.工会社会工作者是职工能力的提升者答案：B解析：工会社会工作者是职工权益的维护者，通过各种方式保障职工的合法权益；是职工与企业之间的协调者，促进双方的沟通与合作；是职工能力的提升者，帮助职工提升职业技能和综合素质等。工会社会工作者并不是企业发展的阻碍者，而是致力于促进企业与职工的和谐发展。30.社区工作者在推动社区居民参与时，以下哪种做法是不正确的（）。A.鼓励居民表达自己的意见和需求B.为居民提供参与的机会和平台C.强制居民参与社区活动D.培养居民的社区归属感和责任感答案：C解析：社区工作者在推动社区居民参与时，应鼓励居民表达自己的意见和需求，为居民提供参与的机会和平台，培养居民的社区归属感和责任感。强制居民参与社区活动违背了居民自愿参与的原则，不利于激发居民的积极性和主动性。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工会的组织体系包括（）。A.全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：ABCD解析：工会的组织体系包括全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会。全国总工会是工会的最高领导机关；地方总工会是地方各级工会的领导机关；产业工会是同一行业或性质相近的几个行业职工组成的工会组织；基层工会是工会的基本组织单位。2.工会社会工作的特点包括（）。A.服务对象的特定性B.工作方法的专业性C.工作目标的双重性D.与工会组织的关联性E.工作内容的综合性答案：ABCDE解析：工会社会工作服务对象主要是职工群体，具有特定性；运用社会工作的专业方法，具有专业性；既要维护职工权益，又要促进企业与职工的和谐发展，工作目标具有双重性；与工会组织紧密关联，依托工会开展工作；工作内容涉及职工的权益维护、职业发展、生活服务等多个方面，具有综合性。3.以下属于劳动争议处理方式的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是当事人双方自行解决争议的方式；调解可以由企业劳动争议调解委员会等进行；仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是当事人对仲裁结果不服或符合法定条件时向人民法院提起的。信访不属于劳动争议的法定处理方式。4.社会工作的主要领域包括（）。A.儿童及青少年服务B.老年人服务C.妇女社会服务D.康复服务E.社会救助F.就业服务G.心理健康服务答案：ABCDEFG解析：社会工作的主要领域涵盖儿童及青少年服务、老年人服务、妇女社会服务、康复服务、社会救助、就业服务、心理健康服务等多个方面，致力于解决不同群体的问题和满足他们的需求。5.以下属于小组工作的功能的有（）。A.塑造小组组员的平等意识和共同体归属感B.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景C.创造相互帮助、共同成长的学习机会D.打造增能的社会支持网络E.解决组员的所有问题答案：ABCD解析：小组工作具有塑造小组组员的平等意识和共同体归属感、提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景、创造相互帮助共同成长的学习机会、打造增能的社会支持网络等功能。但小组工作不能解决组员的所有问题。6.社区工作中，社会策划模式的特点包括（）。A.注重任务目标的实现B.强调运用理性原则处理问题C.注重由上而下的改变D.指向社区未来变化E.重视社区居民的参与和社区领袖的培养答案：ABCD解析：社会策划模式注重任务目标的实现，强调运用理性原则处理问题，注重由上而下的改变，指向社区未来变化。重视社区居民的参与和社区领袖的培养是地区发展模式的特点。7.以下属于职工民主管理的形式的有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动E.职工持股会答案：ABCDE解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度、合理化建议活动、职工持股会等。这些形式有助于保障职工参与企业管理的权利。8.以下关于劳动法律责任的说法，正确的有（）。A.用人单位违反劳动法律规定，应当承担相应的法律责任B.劳动者违反劳动法律规定，也可能承担法律责任C.劳动法律责任的形式包括行政责任、民事责任和刑事责任D.劳动法律责任的认定和追究必须依法进行E.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，只需要补足差额即可，不需要承担其他法律责任答案：ABCD解析：用人单位和劳动者违反劳动法律规定，都应当承担相应的法律责任。劳动法律责任的形式包括行政责任、民事责任和刑事责任等。劳动法律责任的认定和追究必须依法进行。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，不仅要补足差额，还可能面临支付赔偿金等法律责任。9.以下属于职工福利的项目有（）。A.职工食堂B.职工宿舍C.职工培训D.职工子女教育补贴E.职工健康体检答案：ABCDE解析：职工福利项目包括职工食堂、职工宿舍、职工培训、职工子女教育补贴、职工健康体检等。这些福利项目旨在提高职工的生活质量和工作满意度。10.以下关于社会工作伦理的说法，正确的有（）。A.社会工作伦理是社会工作者在专业服务活动中应遵守的一套行为规范B.社会工作伦理的核心是保护服务对象的利益C.社会工作伦理涉及社会工作者与服务对象、同事、机构、社会等多方面的关系D.社会工作伦理具有约束性和指导性E.当不同的伦理原则发生冲突时，社会工作者需要根据具体情况进行权衡和抉择答案：ABCDE解析：社会工作伦理是社会工作者在专业服务活动中应遵守的行为规范，核心是保护服务对象的利益，涉及与服务对象、同事、机构、社会等多方面的关系，具有约束性和指导性。当不同的伦理原则发生冲突时，社会工作者需要根据具体情况进行权衡和抉择，以做出符合伦理要求的决策。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会社会工作的主要内容。答：工会社会工作的主要内容包括：职工权益维护：通过参与劳动法律法规的制定与监督执行，代表职工与企业进行平等协商和集体谈判，维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。当职工权益受到侵害时，为职工提供法律援助和维权支持。职业发展服务：开展职业培训，帮助职工提升职业技能，增强就业竞争力；提供职业生涯规划辅导，协助职工明确职业发展方向；组织职业技能竞赛等活动，激励职工提高业务水平。生活服务与帮扶：关注职工的生活需求，提供生活援助，如困难职工帮扶、职工子女教育帮扶等；开展职工心理健康服务，帮助职工缓解工作和生活压力，预防和解决心理问题；组织文体活动，丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康。促进企业与职工和谐关系：搭建企业与职工沟通的桥梁，促进双方的良好互动和相互理解；参与企业管理，推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；协助企业开展企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强职工的归属感和凝聚力。社区融合与社会支持网络构建：推动职工融入社区，组织职工参与社区活动，增强职工与社区居民的互动和联系；整合社会资源，为职工提供多元化的服务和支持，构建职工的社会支持网络。2.简述小组工作的一般过程。答：小组工作的一般过程包括以下几个阶段：准备阶段：确定小组的目标、类型、规模、时间和地点等；招募小组成员，对报名者进行筛选；制定小组计划，包括小组的活动内容、流程、方法等；准备小组活动所需的物资和场地等。开始阶段：组员之间相互认识和了解，建立初步的关系；社会工作者介绍小组的目标、规则和活动安排等；营造小组的信任氛围，帮助组员克服紧张和陌生感；引导组员表达自己的期望和担忧等。中期转折阶段：组员之间的关系逐渐深化，可能会出现冲突和矛盾。社会工作者要协助组员处理冲突，促进组员之间的沟通和理解；引导组员重新审视小组目标和规范，加强小组的凝聚力；鼓励组员积极参与小组活动，发挥自己的优势和能力。后期成熟阶段：小组的凝聚力和认同感达到较高水平，组员之间的关系亲密和谐；小组的目标基本实现，组员的能力得到提升；社会工作者协助组员总结经验，巩固小组成果，为小组的结束做好准备。结束阶段：处理组员的离别情绪，帮助组员认识到小组结束并不意味着关系的结束；总结小组活动的经验和成果，对组员的表现进行评估和反馈；鼓励组员将在小组中学到的知识和技能运用到生活中，继续成长和发展。3.简述社区工作中地区发展模式的优点和局限性。答：地区发展模式的优点包括：强调居民参与：鼓励居民积极参与社区事务，增强居民的社区归属感和责任感，提高居民的参与意识和能力。促进社区自治：通过居民的参与和合作，逐渐培养社区的自治能力，推动社区的可持续发展。注重过程目标：不仅关注社区问题的解决，更注重在解决问题过程中居民的成长和社区关系的改善，如增进居民之间的了解和信任等。适合社区情况：对于那些居民参与意识较弱、社区资源相对匮乏的社区，地区发展模式可以逐步激发居民的积极性，整合社区资源，推动社区发展。其局限性主要有：无法解决整体资源分配不均及制度不合理产生的社区问题：地区发展模式主要侧重于社区内部的发展和居民的参与，对于宏观层面的资源分配和制度问题难以产生实质性的影响。民主参与导致的成本高、效率低：强调广泛的居民参与，可能导致决策过程缓慢，耗费大量的时间和精力，在处理一些紧急问题时效率较低。居民参与的素质和积极性参差不齐：部分居民可能由于各种原因参与积极性不高或参与能力有限，影响社区发展的效果和进度。对社区工作者的能力要求较高：社区工作者需要具备良好的组织、沟通和协调能力，以引导居民参与和推动社区发展，若工作者能力不足，可能影响模式的实施效果。四、案例分析题（每题20分，共30分）案例一某工厂职工小李在工作时，因机器故障导致右手受伤，被送往医院治疗。经诊断，右手骨折，需要住院治疗一段时间。小李所在的工厂为其缴纳了工伤保险。但在小李治疗期间，工厂以小李受伤无法工作为由，停发了他的工资，并表示等小李伤好后再考虑是否继续留用他。小李感到非常焦虑和无助，不知道该如何维护自己的权益。1.请分析工厂的做法存在哪些违法之处。（10分）答：工厂的做法存在以下违法之处：停发工资违法：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小李在工伤治疗期间处于停工留薪期，工厂停发其工资违反了该规定。以受伤为由考虑是否留用违法：职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。工厂以小李受伤无法工作为由考虑伤好后是否继续留用，侵犯了小李在停工留薪期内的合法权益，属于违法解除劳动合同的潜在威胁。2.如果你是工会社会工作者，你会采取哪些措施帮助小李维护权益？（10分）答：作为工会社会工作者，可采取以下措施帮助小李维护权益：提供法律支持：向小李详细介绍其在工伤期间享有的合法权益以及相关的法律法规，让他清楚工厂的违法之处，增强其维权信心。协助小李收集与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、工伤事故报告等，为后续的维权行动做好准备。与工厂沟通协商：代表小李与工厂进行沟通，指出工厂做法的违法性，要求工厂按照法律规定恢复小李的工资发放，保障其在停工留薪期内的合法权益，并承诺在小李伤愈后不得无故解除劳动合同。若工厂拒绝协商或协商不成，协助小李向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。提供心理支持：小李在受伤和面临权益受侵害的情况下感到焦虑和无助，社会工作者要给予他心理上的支持和安慰，帮助他缓解负面情绪，保持积极的心态应对问题。转介和后续跟进：根据小李的需求，为他转介专业的法律援助机构或律师，提供更专业的法律帮助。在小李的权益得到保障后，继续关注他的康复和工作情况，为他提供必要的帮助和支持，如协助他进行工伤康复训练、与工厂协调安排合适的工作岗位等。案例二某社区有许多企业职工居住，职工们平时工作繁忙，缺乏交流和娱乐活动。社区内有一些闲置的场地和设施，但没有得到充分利用。社区居委会希望通过开展一些活动来丰富职工的业余生活，促进职工