2025年广东省汕头市澄海区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（真题汇编）

2025年广东省汕头市澄海区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（练习题汇编）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.推动企业发展C.保障安全生产D.组织职工培训答案：A详解：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。所以本题选A。2.下列关于劳动法律关系主体的说法，正确的是（）A.劳动法律关系主体是劳动法律关系中权利的享受者B.劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位C.劳动法律关系主体仅仅是指劳动者D.劳动法律关系主体不包括用人单位答案：B详解：劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动者是劳动力的所有者，可以依法支配自己的劳动力；用人单位是生产资料的所有者或经营管理者，通过和劳动者订立劳动合同，使用劳动者的劳动力。所以本题选B。3.以下不属于集体合同特征的是（）A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.集体合同以劳动关系的存在为基础D.集体合同的效力等同于劳动合同答案：D详解：集体合同具有以下特征：一是集体合同是一种劳动协议，它本质上反映的是劳动关系；二是集体合同是特定当事人之间订立的协议，即用人单位与本单位职工通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同；三是集体合同以劳动关系的存在为基础。而集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同的规定与集体合同冲突时，以集体合同为准。所以本题选D。4.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.减半发放B.不变，由所在单位按月支付C.由工伤保险基金支付D.不再发放答案：B详解：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以本题选B。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员A.撤换或者罢免B.开除C.警告D.记过答案：A详解：根据工会组织的民主原则，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是工会民主制度的重要体现，保证会员对工会组织的监督和管理权利。所以本题选A。6.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C详解：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。所以本题选C。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B详解：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以本题选B。8.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：C详解：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而A、B、D选项的情形，用人单位不得解除劳动合同。所以本题选C。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B详解：《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。所以本题选B。10.下列关于劳动保护的说法，错误的是（）A.劳动保护是对劳动者在生产过程中的安全和健康的保护B.劳动保护的目的是保障劳动者的生命安全和身体健康C.劳动保护仅仅是用人单位的义务D.劳动保护是国家的一项重要政策答案：C详解：劳动保护是指国家和用人单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的各种措施的总称。其目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，是国家的一项重要政策。劳动保护不仅是用人单位的义务，也是国家和社会的责任，同时劳动者自身也有遵守劳动保护规定的义务。所以本题选C。11.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.五分之四以上答案：A详解：职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过，即二分之一以上通过。这是保证职工代表大会决策民主性和合法性的重要规定。所以本题选A。12.以下属于劳动者义务的是（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.提高职业技能D.享受社会保险和福利答案：C详解：劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等；而劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。所以本题选C。13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B详解：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是为了维护正常的劳动用工秩序，保护原用人单位的合法权益。所以本题选B。14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D详解：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选D。15.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，合情合法答案：B详解：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以本题选B。16.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.女职工生育享受不少于60天的产假C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：D详解：A选项，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，这是正确的，但表述不完整，还有其他禁忌劳动规定；B选项，女职工生育享受不少于98天的产假；C选项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，表述不全面，还有其他经期禁忌劳动规定；D选项，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这是符合女职工劳动保护规定的。所以本题选D。17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.15B.30C.45D.60答案：D详解：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以本题选D。18.以下不属于社会保险的是（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险答案：B详解：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。所以本题选B。19.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.女职工C.新入职的员工D.临时工答案：A详解：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以本题选A。20.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.20D.30答案：D详解：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的自主解除劳动合同的权利。所以本题选D。21.工会会员去世时，可给予不超过（）元的慰问金A.1000B.2000C.3000D.5000答案：C详解：工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金，这是工会对会员及其家属的关怀体现。所以本题选C。22.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）A.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则B.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序答案：D详解：劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以直接申请仲裁等。所以本题选D。23.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：A详解：根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。所以本题选A。24.以下属于集体协商内容的是（）A.工作时间B.职工个人隐私C.用人单位的商业机密D.用人单位的战略规划答案：A详解：集体协商是指用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同的行为。而职工个人隐私、用人单位的商业机密和战略规划不属于集体协商的内容。所以本题选A。25.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.工伤保险基金B.劳动者本人C.最后的用人单位D.前期的用人单位答案：C详解：《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位在劳动者被诊断患有职业病时已经不存在或者无法确认的，由最后的用人单位承担。所以本题选C。26.工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，用人单位（）予以协助，不得阻挠A.应当B.可以C.不必D.视情况答案：A详解：工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，这是工会的重要职责之一。用人单位应当予以协助，不得阻挠，以保障监督工作的顺利进行，维护劳动者的合法权益。所以本题选A。27.以下关于职工代表大会的说法，正确的是（）A.职工代表大会是企业的最高权力机构B.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C.职工代表大会的代表只能由管理层人员担任D.职工代表大会每年只召开一次答案：B详解：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业的最高权力机构一般是股东会（股东大会）等。职工代表大会的代表由职工民主选举产生，包括一线职工、管理人员等。职工代表大会没有规定每年只召开一次，可根据企业实际情况和需要召开。所以本题选B。28.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C详解：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以本题选C。29.以下哪种情形，劳动合同终止（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位被责令停产整顿答案：A详解：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。而B、C选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；D选项用人单位被责令停产整顿并不必然导致劳动合同终止。所以本题选A。30.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.20B.25C.30D.50答案：B详解：《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。所以本题选B。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD详解：工会具有维护职能，维护职工合法权益；建设职能，动员和组织职工积极参加经济建设；参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业、事业和机关的民主管理；教育职能，帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。所以本题全选。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC详解：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。所以本题选ABC。3.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD详解：劳动争议处理的方式包括协商，即劳动者与用人单位自行协商解决争议；调解，可由企业劳动争议调解委员会等进行调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会对争议进行仲裁；诉讼，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以本题全选。4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD详解：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以本题全选。5.职工代表的权利包括（）A.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查C.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇D.对企业领导干部进行评议和质询答案：ABCD详解：职工代表在职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；有权参加对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；因参加相关活动占用生产或工作时间，按正常出勤享受待遇；还可以对企业领导干部进行评议和质询等权利。所以本题全选。6.社会保险的特征包括（）A.强制性B.保障性C.福利性D.互济性答案：ABCD详解：社会保险具有强制性，由国家立法强制实施；保障性，保障劳动者在遇到风险时的基本生活；福利性，不以营利为目的；互济性，通过统筹资金来分散风险。所以本题全选。7.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD详解：集体合同的主体是用人单位与本单位职工通过集体协商订立，劳动合同主体是劳动者与用人单位；集体合同内容是关于劳动报酬、工作时间等整体事项，劳动合同内容是关于劳动者个人的具体事项；集体合同效力高于劳动合同；集体合同签订需经过集体协商等特定程序，劳动合同签订相对简单。所以本题全选。8.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受不少于98天的产假D.不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD详解：根据相关法律法规，禁止安排女职工从事矿山井下作业；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工生育享受不少于98天的产假；不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的劳动等，这些都是女职工特殊劳动保护的内容。所以本题全选。9.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出答案：ABCD详解：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育支出，用于职工培训等；文体活动支出，开展各类文体活动费用；维权支出，维护职工权益相关费用；业务支出，如工会办公等费用。所以本题全选。10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD详解：劳动保障监察的事项涵盖用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守特殊劳动保护规定、支付工资和执行最低工资标准等多方面情况，以保障劳动者的合法权益。所以本题全选。11.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD详解：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以本题全选。12.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD详解：职工代表大会具有审议建议权，对企业生产经营等重大问题提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的规章制度等进行审议通过；审议决定权，对职工福利等事项进行决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督等职权。所以本题全选。13.下列属于职业培训的有（）A.就业前培训B.在职培训C.转岗培训D.创业培训答案：ABCD详解：职业培训包括就业前培训，为劳动者就业做准备；在职培训，提高在职劳动者技能；转岗培训，帮助劳动者适应新岗位；创业培训，培养劳动者创业能力等多种形式。所以本题全选。14.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD详解：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。A选项符合（二）；B选项符合（三）；C选项符合（六）中用人单位被依法宣告破产；D选项符合（六）中用人单位被吊销营业执照等情形。所以本题全选。15.工会组织的建设原则包括（）A.民主集中制原则B.产业和地方相结合的原则C.依法独立自主开展工作的原则D.自愿加入原则答案：ABC详解：工会组织建设遵循民主集中制原则，保障会员民主权利，同时有集中统一领导；产业和地方相结合的原则，有利于工会开展工作；依法独立自主开展工作的原则，在法律框架内独立行使职权。自愿加入原则是会员加入工会的原则，不是组织建设原则。所以本题选ABC。16.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC详解：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府行使仲裁管理职能；工会代表维护劳动者权益；企业方面代表反映企业的意见。所以本题选ABC。17.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医答案：BCD详解：A选项错误，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。B选项符合工伤认定情形；C选项是职工因工死亡后的待遇规定；D选项是职工治疗工伤的就医规定。所以本题选BCD。18.用人单位制定的规章制度，应当符合以下哪些要求（）A.经过民主程序制定B.不违反法律、法规的规定C.已向劳动者公示D.内容合理答案：ABCD详解：用人单位制定的规章制度应当经过民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论等；不违反法律、法规规定；已向劳动者公示，让劳动者知晓；内容合理，保障劳动者权益。所以本题全选。19.职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经（）提议，可以召开职工代表大会临时会议A.企业经营者B.工会委员会C.三分之一以上职工代表D.职工代表答案：BC详解：职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议，以及时处理相关问题。所以本题选BC。20.下列关于劳动保护用品的说法，正确的有（）A.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品B.劳动者在作业过程中，应当按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品C.劳动保护用品的费用由用人单位承担D.用人单位可以以货币或者其他物品替代应当配备的劳动保护用品答案：ABC详解：用人单位有义务为劳动者提供符合标准的劳动保护用品，费用由用人单位承担；劳动者有责任正确佩戴和使用。用人单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动保护用品。所以本题选ABC。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）详解：《中华人民共和国工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.劳动合同可以口头订立。（×）详解：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（√）详解：根据劳动争议处理的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。4.工会经费的来源只有工会会员缴纳的会费。（×）详解：工会经费来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业等按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业等上缴的收入、人民政府的补助和其他收入等。5.女职工生育期间的工资待遇应由生育保险基金支付。（×）详解：女职工生育期间的工资待遇，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（×）详解：用人单位延长劳动者工作时间需要符合法律规定的情形和程序，不得随意延长，要保障劳动者的休息权利。7.职工代表大会的代表只能由一线职工担任。（×）详解：职工代表大会的代表由职工民主选举产生，包括一线职工、管理人员等各个层面的职工。8.社会保险和商业保险的目的都是为了保障被保险人的利益，二者没有区别。（×）详解：社会保险是国家为保障劳动者基本生活的社会和经济制度，具有强制性、福利性等特点；商业保险是以营利为目的的保险形式，二者在性质、目的、实施方式等方面都存在明显区别。9.用人单位经济性裁员时，不需要考虑留用人员的因素。（×）详解：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员等人员。10.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查。（√）详解：工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查，这是工会维护职工权益的重要手段之一。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答案：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，通过集体协商机制维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益。（2）参与用人单位规章制度的制定和修改，确保规章制度不违反法律法规，不