2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障法规与劳动及答案

2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障法规与劳动及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《劳动保障监察条例》C.《最低工资规定》D.《集体合同规定》答案：A。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障法律体系中的基本法律，《劳动保障监察条例》属于行政法规，《最低工资规定》和《集体合同规定》属于部门规章。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。6.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.24答案：C。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上五千元以下答案：B。用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。13.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班工资B.奖金C.补贴D.津贴答案：A。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。14.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以继续履行答案：C。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案：B。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；30B.30；60C.60；30D.60；60答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动保障法律体系组成部分的有（）A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章答案：ABCD。劳动保障法律体系由法律、行政法规、地方性法规、部门规章等组成。2.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。以上情形均会导致劳动合同终止。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位存在上述情形时，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCD。以上关于试用期的规定均符合《劳动合同法》要求。6.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应按规定程序进行。7.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD。我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。以上情形用人单位不得解除劳动合同。9.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。劳动保障监察员在调查、检查过程中可以采取下列措施（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD。劳动保障监察员在调查、检查过程中可以采取上述措施。10.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同与劳动合同在主体、内容、效力和产生时间等方面均存在区别。11.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD。用人单位存在上述情形时，应承担相应责任。12.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上情形均符合工伤认定条件。13.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD。以上关于劳务派遣的说法均正确。14.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。15.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC。选项D用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容，应采用书面形式。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。4.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）答案：正确。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。5.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同签订之日。6.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：正确。用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。7.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：正确。女职工生育享受不少于九十天产假。8.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物代替货币支付。9.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。（）答案：正确。劳动保障行政部门对符合条件的违法行为有权当场纠正。10.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（）答案：正确。在此情况下，劳动者可要求用人单位赔偿损失。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同解除的情形及相应的法律后果。答：劳动合同解除情形双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律后果经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非过错性解除劳动合同；用人单位经济性裁员等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作交接：劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。档案和社会保险关系转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.简述劳动保障监察的主要内容和程序。答：主要内容用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：检查用人单位是否依法制定了符合劳动保障法律法规的规章制度，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度。用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：包括是否依法签订劳动合同，劳动合同的内容是否符合法律规定，是否存在违法解除或终止劳动合同等情况。用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：检查用人单位是否存在使用童工的违法行为，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，是否依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：查看用人单位是否对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期保护，未成年工的定期健康检查等。用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：检查用人单位是否严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，是否存在超时加班、不依法安排年休假等问题。用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：监督用人单位是否按时足额支付劳动者工资，工资是否低于当地最低工资标准，是否依法支付加班工资等。用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：检查用人单位是否依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：对各类职业介绍、培训和鉴定机构的经营活动进行监督，确保其合法合规运营。程序受理与立案：劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等方式发现用人单位可能存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，经初步审查认为需要进行调查处理的，予以立案。调查取证：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。可以进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料。案件处理：对用人单位存在的违法行为，根据调查结果，劳动保障行政部门可以作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。送达与执行：劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定，应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚或者行政处理决定书送达当事人。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚或者行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。五、案例分析题（每题20分，共30分）1.案例：2024年3月，小李应聘到一家公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，试用期为3个月。试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。工作2个月后，公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同，且只支付了试用期工资。小李认为公司解除劳动合同的理由不成立，且试用期工资低于法定标准，遂与公司协商，但协商无果后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？（2）该公司支付的试用期工资是否合法？为什么？（3）该公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？如果不合法，公司应承担什么责任？答案：（1）该公司与小李约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，小李与公司签订的劳动合同期限为2年，约定3个月的试用期超过了法定的2个月上限，因此不合法。（2）该公司支付的试用期工资不合法。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，小李转正后工资为3000元，其试用期工资应不低于3000×80%=2400元，而公司支付的试用期工资为2000元，低于法定标准，所以不合法。（3）该公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不一定合法。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且要有明确的录用条件标准以及相应的考核证据。如果公司无法提供充分的证据证明小李不符合录用条件，那么该解除行为就是违法的。若公司解除劳动合同的行为违法，小李可以要求公司继续履行劳动合同；如果小李不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。