2026年国企党建考试题及答案

2026年国企党建考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。其中“提升企业核心竞争力”的关键支撑是（）。A.扩大资产规模B.强化科技创新C.增加市场份额D.降低运营成本答案：B2.习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这“两个一以贯之”的根本目的是（）。A.确保国有企业经济效益最大化B.实现国有企业治理体系和治理能力现代化C.推动国有企业完全市场化运作D.强化国有企业行政化管理答案：B3.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。其中“管大局”的核心要求是（）。A.决定企业重大经营管理事项B.确保企业发展符合国家战略和政策导向C.协调企业内部利益关系D.监督企业合规经营答案：B4.某国企在制定《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》时，应重点依据（）。A.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》B.《中央企业合规管理办法》C.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》D.《企业国有资产监督管理暂行条例》答案：A5.国有企业“第一议题”制度要求，党委（党组）会议首要学习的内容是（）。A.上级党委文件精神B.习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神C.行业政策法规D.企业年度经营计划答案：B6.国有企业开展“四强”党支部建设，其中“党员队伍强”的核心标准是（）。A.党员数量占职工总数比例超过30%B.党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用C.党员学历层次普遍高于职工平均水平D.党员定期参加集中学习答案：B7.国有企业意识形态工作责任制的第一责任人是（）。A.党委宣传委员B.党委书记C.总经理D.纪委书记答案：B8.国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求中，首要标准是（）。A.勇于创新B.治企有方C.对党忠诚D.清正廉洁答案：C9.某国企在混合所有制改革中引入非公有资本股东，为确保党的领导不弱化，应重点落实（）。A.非公有资本股东不得参与企业决策B.在公司章程中明确党建工作要求C.减少党组织参与企业治理的范围D.由党组织直接任命职业经理人答案：B10.国有企业开展“党建+”工程，其核心目标是（）。A.打造党建品牌形象B.推动党建与生产经营深度融合C.增加党建工作考核权重D.扩大党组织覆盖面答案：B11.国有企业纪委履行监督责任时，重点监督的对象是（）。A.全体职工B.中层及以上管理人员C.党委班子成员特别是“一把手”D.财务部门工作人员答案：C12.国有企业开展党史学习教育常态化长效化，应重点结合（）。A.企业历史文化挖掘B.职工业务技能培训C.企业当前中心工作D.红色旅游基地参观答案：C13.国有企业落实“两个维护”，最直接的体现是（）。A.定期组织“两个维护”专题学习B.确保习近平总书记重要指示批示在企业落地见效C.增加“两个维护”在考核中的分值D.开展“两个维护”知识竞赛答案：B14.国有企业基层党组织“三会一课”中，“党课”的主讲人可以是（）。①党委书记②支部书记③先进模范④普通党员A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D15.国有企业在海外设立分支机构时，党建工作的重点是（）。A.严格控制党员数量B.按照国内标准设置党组织C.结合所在国法律和文化开展工作D.避免与当地社会发生联系答案：C二、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述新时代国有企业党建工作“根”和“魂”的内涵，并说明二者的关系。答案：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”。“根”体现为党的领导是国有企业的根本政治属性，是国企生存发展的政治根基，决定了国企必须始终听党话、跟党走，服务国家战略；“魂”体现为党的建设为国企提供思想引领、组织保障和精神动力，是国企保持政治本色、凝聚发展合力的精神内核。二者相辅相成：“根”是“魂”的载体，没有党的领导，党的建设就失去方向；“魂”是“根”的支撑，没有党的建设，党的领导就难以有效落实。2.请列举国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的主要范围。答案：主要包括：（1）贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规划；（3）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（4）企业组织架构设置和调整，重要改革方案；（5）企业的合并、分立、变更、解散，国（境）外企业重大事项；（6）企业的薪酬分配、绩效考核等涉及职工切身利益的重大事项；（7）需要提交股东会、董事会审议的重大事项；（8）其他应当由党委（党组）前置研究讨论的事项。3.简述国有企业开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动的意义及主要做法。答案：意义：通过搭建实践平台，推动党员在生产经营一线亮身份、树形象、作贡献，发挥先锋模范作用，带动职工群众，形成“一名党员一面旗”的示范效应，促进党建与业务深度融合。主要做法：（1）科学划定责任区，围绕关键岗位、重点项目、急难任务设置，明确责任内容（如安全生产、技术攻关、团队建设等）；（2）规范示范岗标准，从政治素质、业务能力、工作作风等方面设定具体指标；（3）动态管理，定期考核评估，对不符合标准的及时调整；（4）加强宣传，通过表彰先进、分享经验，扩大示范效应。4.国有企业落实全面从严治党主体责任，党委、党委书记、班子成员分别承担哪些责任？答案：（1）党委：履行全面领导责任，包括加强组织领导、健全工作机制、强化政治建设、深化思想建设、从严管理干部、加强基层组织建设、推进作风建设、强化纪律建设、落实巡视巡察整改、支持纪检机构工作等。（2）党委书记：履行第一责任人责任，包括牵头抓总、推动落实、严格把关、示范带动，定期研究党建工作，与班子成员和下级党组织负责人谈心谈话，带头执行党内法规。（3）班子成员：履行“一岗双责”，包括落实分管领域党建工作，指导分管部门制定党建任务清单，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，推动党建与业务同部署、同落实、同考核。三、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.结合党的二十大精神，论述如何以高质量党建引领国有企业高质量发展。答案：党的二十大报告强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”，为国企党建指明了方向。以高质量党建引领高质量发展，需重点把握以下方面：（1）强化政治引领，把准发展方向。坚持“第一议题”制度，及时学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，确保企业战略与国家重大战略（如科技创新、双碳目标、产业链供应链安全）同频共振。通过党委前置研究讨论，将党的主张转化为企业决策，防止“脱实向虚”“盲目扩张”等偏离主业的倾向。（2）建强组织体系，夯实发展根基。深入推进“四强”党支部建设，在重大项目、科研攻关一线设立“党员突击队”，把支部建在产业链、创新链上。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，提高党员发展质量，推动党员在技术研发、安全生产、降本增效中发挥“攻关手”作用。（3）激发队伍活力，强化发展支撑。坚持党管干部、党管人才原则，建立“政治素质考察+专业能力评估”的干部选拔机制，大力培养懂经营、会管理、政治强的复合型干部。实施“人才强企”战略，通过“党建+人才”工程，搭建技能竞赛、创新工作室等平台，培育大国工匠、科技领军人才，为企业转型升级提供智力支持。（4）深化融合创新，破解“两张皮”问题。推行“党建+业务”项目化管理，围绕生产经营难点（如产能提升、客户拓展、数字化转型）设立党建攻关项目，由党委班子成员牵头，支部认领，党员带头攻坚。建立“党建考核+经营考核”双轮驱动机制，将党建工作成效与企业领导人员薪酬、评优评先直接挂钩，推动党建从“软指标”变为“硬约束”。（5）严守纪律底线，护航健康发展。深化党风廉政建设，紧盯工程招标、物资采购、资金管理等关键领域，开展专项监督；运用“四种形态”加强日常提醒，特别是对“一把手”和关键岗位人员的监督。加强廉洁文化建设，通过案例警示、家风教育等，营造风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供纪律保障。2.某国有制造企业近年来市场竞争力下降，调研发现存在以下问题：党委对技术研发方向的引领不足，部分党员技术骨干因薪酬问题离职；基层党支部组织生活形式单一，党员参与积极性不高；职工反映“党员和普通职工干一样的活，没看出区别”。请结合国企党建相关要求，分析问题成因并提出整改措施。答案：问题成因分析：（1）政治引领作用弱化：党委未充分履行“把方向”职责，在技术研发战略制定中缺位，导致企业创新方向与市场需求、国家产业政策脱节；对人才队伍建设重视不够，薪酬激励机制未向技术骨干倾斜，党员人才流失。（2）基层党建活力不足：党支部组织生活缺乏创新性，满足于“读文件、念报告”，未结合技术攻关、技能提升等实际需求设计活动，未能激发党员参与热情。（3）党员先锋模范作用不突出：党员日常管理松散，缺乏具体的责任落实机制，未在技术创新、效率提升等关键环节设立“责任区”“示范岗”，导致党员与普通职工区别不明显。整改措施：（1）强化党委战略引领：召开党委专题会议研究技术研发方向，对接“十四五”智能制造、绿色制造等政策，制定《企业技术创新三年规划》，明确重点攻关领域（如新能源装备、工业互联网）；建立“党委联系专家”制度，党委班子成员直接联系10名核心技术骨干，协调解决薪酬、职称、科研条件等问题，将技术骨干入党积极性高的人员列为重点培养对象。（2）激活基层党建活力：开展“支部建在项目上”行动，在重点研发项目组设立临时党支部，由项目负责人担任支部书记，组织生活围绕“技术难题攻关”“客户需求分析”等主题开展，邀请外部专家、客户代表参与，增强针对性；推行“党建+技能”实操课堂，