2026年劳务员岗位技能考试题库附答案

2026年劳务员岗位技能考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量员B.安全员C.劳务员D.材料员答案：C2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A3.农民工工资专用账户内的资金和工资保证金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经审批后可以D.部分情况下可以答案：B4.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.劳务分包合同中未明确约定工资支付方式的，施工总承包单位应当直接向（）支付农民工工资。A.劳务分包企业负责人B.农民工本人C.班组长D.项目负责人答案：B6.建筑施工企业应当至少（）对农民工的考勤表、工资表进行公示，公示时间不得少于（）。A.每月；3日B.每季度；5日C.每月；5日D.每季度；3日答案：A7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B8.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.支票答案：C9.施工总承包单位应当在工程完工、农民工工资全部结清后，（）个工作日内公示工资支付情况，公示时间不得少于（）日。A.10；3B.15；5C.20；7D.30；10答案：B10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D12.劳务员在核对农民工身份信息时，应重点核查（）与本人是否一致。A.身份证原件B.驾驶证C.社保卡D.工作证答案：A13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B14.农民工工资专用账户由（）负责开立和管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B15.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A16.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资D.福利答案：C17.因劳务分包单位拖欠农民工工资引发群体性事件的，施工总承包单位应当（）先行清偿，再依法进行追偿。A.部分B.按比例C.无需D.及时答案：D18.劳务合同终止的，用人单位应当在终止时出具终止劳务合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.60答案：B19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.经协商后可以D.部分情况下可以答案：B20.农民工工资专用账户资金和工资保证金的存储、使用、监管办法，由（）会同有关部门制定。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.省级人力资源社会保障行政部门C.市级人力资源社会保障行政部门D.县级人力资源社会保障行政部门答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.建立农民工实名制台账B.监督劳务分包单位工资发放C.处理劳务纠纷D.编制施工进度计划答案：ABC2.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC3.农民工工资支付台账应当包含（）等内容。A.农民工姓名B.身份证号码C.工资金额D.支付时间答案：ABCD4.劳务合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC5.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.劳动保障监察投诉举报电话D.农民工工资专用账户信息答案：ABCD6.下列属于拖欠农民工工资的行为有（）。A.未按照劳动合同约定的日期支付工资B.以工程未结算为由拖延支付C.扣除农民工工资用于抵扣罚款D.因资金紧张延迟5日支付答案：ABC7.劳务员在审核劳动合同合同时，应重点核查（）。A.合同期限是否明确B.劳动报酬是否约定具体金额和支付时间C.双方签字盖章是否齐全D.试用期约定是否符合法律规定答案：ABCD8.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD9.农民工因工受伤，劳务员应协助办理的事项包括（）。A.及时送医B.申请工伤认定C.协调工伤保险理赔D.计算误工费并直接支付答案：ABC10.下列关于劳务分包合同的说法正确的有（）。A.必须采用书面形式B.应明确工资支付方式C.可约定由农民工承担工伤赔偿责任D.不得包含“包清工”以外的内容答案：AB三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务员可以代替农民工在工资表上签字。（）答案：×2.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：√（注：根据《劳动合同法实施条例》，除法定终止情形外，用人单位不得约定其他终止条件，此处为示例调整）3.农民工工资专用账户内的资金可以用于支付项目其他费用。（）答案：×4.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）答案：√6.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包。（）答案：×7.农民工考勤记录保存期限不得少于2年。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：√9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者全额赔偿。（）答案：×（注：赔偿不得超过当月工资的20%）10.施工总承包单位无需对分包单位的劳动用工进行监督。（）答案：×四、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：某建筑公司承接A项目，与劳务分包公司B签订合同，约定由B公司负责施工人员招聘。B公司招用农民工李某等50人，但未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。施工3个月后，B公司以“工程款未到账”为由拖欠工资。李某等人找到总包方讨薪，总包方以“与B公司有合同约定”为由拒绝支付。问题：（1）B公司未签订书面劳动合同是否违法？依据是什么？（2）总包方是否应承担支付责任？依据是什么？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司超过1个月未签订，违反法律规定。（2）应承担。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。案例2：农民工张某在C项目工作，劳动合同约定月工资8000元，试用期2个月，试用期工资6000元。工作满1个月后，张某因家中急事申请离职，公司以“未提前30日通知”为由扣除其50%工资。问题：（1）试用期工资是否合法？为什么？（2）公司扣除工资的行为是否合法？为什么？答案：（1）合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），张某试用期工资6000元低于该标准，不合法。（2）不合法。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，公司无权扣除工资；扣除工资行为违反《工资支付暂行规定》，不得克扣劳动者工资。案例3：D项目总包单位未设立农民工工资专用账户，直接将工程款支付给劳务分包公司E，E公司收到款项后部分用于偿还债务，导致20名农民工工资拖欠2个月。问题：（1）总包单位未设立专用账户是否违法？依据是什么？（2）E公司挪用工资款项应承担什么责任？答案：（1）违法。《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，用于支付农民工工资；未设立的属于违法行为。（2）E公司应承担拖欠工资的清偿责任；根据条例第五十四条，挪用工资专用账户资金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。案例4：农民工王某在F项目工作期间，劳务员发现其身份证与本人明显不符，经核查系借用他人证件入职。问题：（1）劳务员应如何处理？（2）用人单位使用假证件劳动者存在哪些风险？答案：（1）立即停止王某工作，核实真实身份；若确属冒用他人证件，应解除劳动关系，并向公安机关报备；同时完善入职审核流程，加强身份证核验。（2）风险包括：无法为其缴纳社会保险（因身份信息不符），发生工伤时无法正常理赔；可能涉及使用伪造证件的行政违法责任；劳动纠纷时因主体不真实导致处理困难。案例5：G项目完工后，劳务分包公司H以“工程质量有问题”为由，扣除10名农民工20%的工资作为赔偿。农民工不服，集体到项目部讨薪，引发聚集事件。问题：（1）H公司扣除工资的行为是否合法？为什么？（2）劳务员应如何处理该群体性事件？